হোম পার্ট টাইম থেকে কাজ করার জন্য জিজ্ঞাসা ইমেল উদাহরণ

একটি পার্ট টাইম ভিত্তিতে বাড়িতে থেকে কাজ করতে চান? প্রথম, আপনি বস নিশ্চিত করতে হবে। একটি ভাল লিখিত ইমেল অনুরোধ আপনি এটি করতে সাহায্য করতে পারেন।

তত্ত্ব অনুসারে, এটি একটি সহজ বিক্রি হওয়া উচিত: গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে অনেক টেলিকমিটার অফিসে তাদের সহকর্মীদের চেয়ে বেশি উত্পাদনশীল। বাড়ি থেকে কাজ করে এমন কর্মীরা আরো বেশি সময় লাগতে পারে, কারণ ভ্রমণের সময় বাঁচানো এবং কর্মদিবসের সময় এবং স্বতন্ত্র সময়ের মধ্যে একটি স্বতন্ত্র সীমানা অভাবের কারণে ধন্যবাদ।

এখনও, প্রতি নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করা হয় না। ইয়াহু এবং আইবিএমের মতো বড় সংস্থাগুলি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে তাদের কাজের-থেকে-বাড়ির সুবিধাগুলি হ্রাস করেছে, অফিসে উন্নত সহযোগিতার উদ্ধৃতি দিয়ে। কোম্পানির সংস্কৃতিটি হ'ল টেলিকমিটারদের জন্য একটি বাধাজনক বাধা - সঠিক বা ভুল, অনেক নিয়োগকর্তারা অফিসে তাদের কর্মীদের থাকতে পছন্দ করেন, যেখানে তারা তাদের দেখতে পারে।

আপনার কেসটিকে পার্ট-টাইম ভিত্তিতে বাড়িতে থেকে কাজ করার জন্য, আপনার সংস্থার তাপমাত্রাটি গেজ করতে হবে এবং আপনার পরিচালকের যেকোনো উদ্বেগগুলি সক্রিয়ভাবে সমাধান করতে হবে।

হোম পার্ট টাইম থেকে কাজ করার জন্য জিজ্ঞাসা করার টিপস

নিজেকে জানো. আপনার বসকে টেলিকমতে জিজ্ঞাসা করার আগে, আপনার প্রতিশ্রুতিগুলি অনুসরণ করতে পারেন তা নিশ্চিত করুন। আপনি যদি অফিসে না থাকেন তবে আপনি কি স্টাফ সম্পন্ন করতে পারবেন? Telecommuting অনেকের জন্য একটি উত্পাদনশীলতা সহায়তাকারী, কিন্তু সবাই কম তত্ত্বাবধান সঙ্গে ভাল না। আপনি যদি মনে করেন আপনি chores - অথবা আপনার Netflix ব্যাকলগ দ্বারা বিভ্রান্ত হবেন - বিবেচনা করুন যে বাড়ির কাজ করা আপনার পক্ষে সঠিক পছন্দ কিনা।

বাধা প্রত্যাশা। আপনি বাড়ি থেকে কাজ করার আগে জিজ্ঞাসা করুন, telecommuting pros এবং cons গুরুতর বিবেচনা। আপনি একটি নির্ভরযোগ্য কম্পিউটার এবং ইন্টারনেট সংযোগ আছে? যদি আপনার বাড়িতে ছোট বাচ্চা থাকে তবে কে তাদের নজর রাখবে যাতে আপনি আপনার চাকরীতে মনোনিবেশ করতে পারেন?

আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং আপনার ম্যানেজার জানুন। অন্য কর্মীরা মাঝে মাঝে টেলিকমুট করেন? যদি তাই হয়, তাহলে তাদের কীভাবে এটি করার অনুমতি দেওয়া হয় তা নিয়ে চিন্তা করুন যাতে এটি সংস্থার জন্য একটি সুবিধা দেয়।

আপনি যদি নতুন কিছু প্রস্তাব দিচ্ছেন তবে আপনার কেস নির্মাণের জন্য আরো সময় এবং শক্তি ব্যয় করতে প্রস্তুত থাকুন … এবং বুঝতে পারছেন যে আপনার পরিকল্পনাটি থেকে উত্তীর্ণ হওয়ার পরে আপনাকে হয়তো এটির থেকে পিছিয়ে যেতে হতে পারে। একটি বড় পরিবর্তন করতে ব্যবস্থাপনা সন্তুষ্ট করার চেষ্টা করার সময় নমনীয়তা গুরুত্বপূর্ণ। রোডের নিচে যতক্ষণ পর্যন্ত না আপনি বুঝতে পারছেন না একটি বেনিফিটের জন্য আজকের ভিত্তি গড়ে তুলতে প্রস্তুত হোন।

বেনিফিট জোর দেওয়া। "আমি কঠোর পরিশ্রম করবো" তাদের মধ্যে একটি হওয়া উচিত নয়। আপনি আপনার ম্যানেজারকে মনে করতে চান না যে আপনি ইতিমধ্যে যতটা কঠিন কাজ করছেন না। পরিবর্তে, কোম্পানির জন্য তাত্ক্ষণিক সুবিধা মনে। যাত্রা skipping আপনি একটি পূর্ববর্তী শিফট কভার অনুমতি দেয়? টেলিকমুটিং অন্য কোন উপায়ে কোম্পানি অর্থ উপার্জন বা সংরক্ষণ করতে পারে? যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নির্দিষ্ট করুন এবং আপনার নিয়োগকর্তা (নিজেকে না) থেকে বেনিফিট রূপরেখা একটি কৌশলগত পরিকল্পনা প্রদান করুন।

আবেগের আপিল বা এমন কিছু যা আপনি কম যোগ্য বলে মনে করেন তা এড়িয়ে চলুন। এখন কাজ করার সময় কীভাবে জোর দেওয়া হয়েছে বা আপনার অন্যান্য দায়বদ্ধতাগুলিকে জাগানো কতটা কঠিন তা নিয়ে কথা বলার সময় নেই। কর্মজীবনের ভারসাম্য সংক্রান্ত সমস্যাগুলি প্রকৃতপক্ষে অনুরোধের জন্য অনুপ্রেরণা হতে পারে - তবে যদি না আপনার পরিচালক সহানুভূতিশীল হয়, তবে এই বিবেচনার বিষয়গুলি আপনাকে আপনার ক্ষেত্রে সহায়তা করবে না।

কোন উদ্বেগ ঠিকানা। যখন আপনি বাড়ির কাজ করার জন্য অনুরোধ করছেন তখন আপনি অফিসে কাজ না করার সময় কীভাবে আপনার কাজের দায়িত্বগুলি অর্জন করবেন তা উল্লেখ করতে ভুলবেন না। আপনার নিয়োগকর্তার জন্য রূপরেখা আপনি আপনার নতুন পার্ট টাইম telecommuting সময়সূচী তাকান কিভাবে দেখাবে।

এছাড়াও সম্ভব হিসাবে নমনীয় হতে, কার্যক্ষম বিকল্প সঙ্গে আপনার ম্যানেজার প্রদান যে অফিসে নিরবচ্ছিন্ন কর্মীদের কভারেজ নিশ্চিত করতে কাজ করবে।

আপনি যদি অস্থায়ী ভিত্তিতে বাড়িতে থেকে কাজ করার অনুমতি চাইছেন, যেমন গ্রীষ্মের সময়, আপনার ইমেল বার্তায় এটি স্পষ্ট করার বিষয়ে নিশ্চিত হন।

একটি পরীক্ষামূলক ভিত্তিতে telecommute জিজ্ঞাসা করুন। চলমান নমনীয় সময়সূচি পালন করার আগে অনেক পরিচালক বুঝতে পারছেন ফলাফলগুলি দেখতে চান। যদি আপনার বস ইচ্ছুক মনে হয়, একটি পরীক্ষামূলক ভিত্তিতে telecommuting সুপারিশ। আপনি কী সম্পাদন করতে চান এবং কীভাবে আপনি অফিসে কাজ করার মতো একই স্তরের কাজটি চালিয়ে যাবেন তা নির্ধারণ করুন। মিটিংগুলিতে যোগদান, সহকর্মীদের সাথে সহযোগিতা এবং ফোন, ইমেল এবং মেসেজিংয়ের মাধ্যমে উপলব্ধি সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করুন।

ইমেল বার্তা উদাহরণ হোম পার্ট টাইম থেকে কাজ করার জন্য জিজ্ঞাসা

বিষয় লাইন: হোম পার্ট টাইম থেকে কাজ করার অনুরোধ

প্রিয় এমিলি, আপনি জানেন যে, আমি মাঝে মাঝে বাড়িতে থেকে কিছু দিন কাজ করে আসছি। আমি দেখেছি যে আমার উত্পাদনশীলতা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, যেহেতু বাধা আমার হোম অফিসে সীমিত এবং আমি এইভাবে আমার কাজের ক্রিয়াকলাপগুলিতে খুব ভালভাবে ফোকাস করতে পারি।

আপনি জানেন যে, আমাদের অফিসে ডেস্ক স্পেস এত সীমিত যে আমরা প্রায়ই "কাঁপানো বাম্পার"। ক্লায়েন্টরা আমাকে বলেছে যে তারা আমাদের টেলিফোন কনফারেন্সের সময় অপরিহার্য ব্যাকগ্রাউন্ড গোলমালকে বিভ্রান্ত করছে। আমি সত্যিই অনুভব করছি যে আমি তাদের হোম অফিস থেকে ভাল সেবা প্রদান করতে সক্ষম। সপ্তাহে দুই থেকে তিন দিন আমার বাড়ি থেকে কাজ করার অর্থ এই যে, আপনাকে সেই দিনগুলিতে আমার পার্কিং খরচ দিতে হবে না। প্রয়োজনে, অতিরিক্ত সময় কাজ করার সময় আমি কাজ করতে এবং আরও বেশি সময় কাজ করতে সক্ষম হব।

সপ্তাহে দুই থেকে তিন দিন ঘরে আমার কাজ করার সম্ভাবনা আছে কি? আমি অফিসে আমার সময় মূল্য, এবং আমার ঘন্টা আছে গুরুত্বপূর্ণ বিশ্বাস করি। যাইহোক, আমি মনে করি যে, সপ্তাহে কয়েক সপ্তাহের মধ্যে বাড়ি থেকে কাজ করে যদি আরো বেশি না হয় তবে আমি কার্যকর হতে পারি। অবশ্যই, আমি আপনার জন্য এবং আমাদের বাকি কর্মীদের জন্য সর্বোত্তম কাজগুলির সাথে লক্ষণীয় হব। আমি নিশ্চিত হব যে আমি এক মুহূর্তের নোটিশে অফিসে আসার জন্য সর্বদা উপলব্ধ ছিলাম, যদি কেউ অসুস্থ হয়ে পড়ে বা অপ্রত্যাশিত প্রকল্পে আমার উপস্থিতির প্রয়োজন হয় তবে আপনাকে এই কাজটি করতে হবে।

বিবেচনার করার জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ.

এমি