বিরক্তিকর সহকর্মী - কঠিন লোকের সাথে কাজ করা

যখনই আপনি একসঙ্গে মানুষের একটি গুচ্ছ আনতে, বিভিন্ন ব্যক্তিত্ব একটি ঝগড়া আছে। তাদের মধ্যে কিছু একসঙ্গে harmoniously বিদ্যমান, কিন্তু সবসময় কিছু outliers আছে। কর্মক্ষেত্র কোন ব্যতিক্রম। যাদের সাথে আপনি সহজেই বরাবর যেতে পারেন তাদের পাশাপাশি, আপনি কিছু বিরক্তিকর সহকর্মীও পাবেন। অন্যান্য অনেক সেটিংস থেকে কর্মক্ষেত্রের পাশাপাশি সেটাই কী যে সবাই-এমনকি যারা সবচেয়ে কঠিন-তাদের উৎপাদনশীল হওয়ার জন্য সহযোগিতা করতে হবে। এখানে পাঁচ ধরনের বিরক্তিকর সহকর্মী এবং উপদেশ যা আপনাকে প্রতিটিের সাথে একসাথে যেতে সহায়তা করবে।

চ্যাটারবক্স

আসুন আপনার সবচেয়ে সম্মতি সহকর্মী সঙ্গে শুরু করুন। চ্যাটারবক্স সাধারণত ভাল মানে। তিনি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং আপনার সাথে তার সব চিন্তা (তাদের শেষ এক) ভাগ করতে চায়। তিনি কারও কারও ক্ষতি করার চেষ্টা করছেন না … তার অবিরাম কথা বলা আপনার কাজের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে। আপনার কথোপকথন সহকর্মীকে শান্ত করার জন্য আপনি এখানে কিছু কিছু করতে পারেন যাতে আপনি আপনার কাজ শেষ করতে পারেন।

শান্ত হতে বলার দ্বারা আপনার সহকর্মীকে অপমান করার ঝুঁকি নেন না। পরিবর্তে, নিজের উপর দোষ চাপুন। আপনি তার খুব আকর্ষক গল্প শোনার সময় মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে তাকে বলুন কিন্তু আপনি অন্য সময়ে তাদের শুনতে চাই। আপনি কাজ করছেন শুধু না। তারপরে, আপনি যদি সত্যিই তার কোম্পানির উপভোগ করেন, সপ্তাহে একবার তার সাথে মধ্যাহ্নভোজ করুন (কমপক্ষে এটি আপনার জন্য খুব বেশি হলে)।

আড্ডা

চুপচাপ সবাই সম্পর্কে সবকিছু জানতে এবং তিনি তা শেয়ার করতে চায়। আপনার ব্যস্ত সহকর্মী বলতে কি শুনতে হবে? এটা তথ্যের প্রকৃতি উপর নির্ভর করে। যদি আপনার কাছে এমন দরকারী সংবাদ শুনতে সুযোগ থাকে যা আপনার কর্মক্ষেত্রে আরো আনুষ্ঠানিক তথ্য চ্যানেলের মাধ্যমে এটি নাও করতে পারে তবে আপনাকে মনোযোগ দিতে হবে, কিন্তু এটি একটি শঙ্কিত কানের সাথে করা উচিত। গসিপ সঙ্গে সমস্যা এটা সত্য এবং কথাসাহিত্য উভয় উপাদান বহন করে। যাইহোক, যদি ভাগ করা হয় একটি খুব ব্যক্তিগত প্রকৃতির উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, তিনি আপনাকে অন্য সহকর্মীর বৈবাহিক সমস্যাগুলির বিষয়ে বলার, বিষয় পরিবর্তন করতে বলছেন বা বলছেন যে আপনি তার পিছনে পিছনে কাউকে সঠিকভাবে আলোচনা করছেন না বলে মনে করেন।

তিনি অন্যদের সাথে আপনার সাথে যে কোনও তথ্য ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে এড়িয়ে চলুন কারণ তারপরেও আপনি একটি গসিপ হয়ে যাওয়ার ঝুঁকিটি চালান।

অভিযোগকারী

একটি গ্রুপে এমন একজন ব্যক্তি আছেন যিনি খুশি হওয়ার বিষয়ে কোনও কিছু খুঁজে পাচ্ছেন না। যদি সে তার স্বাস্থ্য বা তার পরিবার সম্পর্কে অভিযোগ না করে তবে তার চাকরি, কোম্পানি, বা আপনার বস তার অপমানের বিষয়। অবশ্যই, তার কিছু অভিযোগ বৈধ হতে পারে, কিন্তু আপনার স্নায়ুর উপর অস্থির চাবুক হচ্ছে। তিনি তার নেতিবাচকতা সঙ্গে সবাই নিচে আনয়ন বিপদের মধ্যে। যখনই বেল্লিচিং শুরু হয় বা বিষয়টিকে পরিবর্তন করুন, অভিযোগগুলি যদি কাজের আশেপাশে থাকে তবে তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে সে কোন সমাধান সমাধান করতে আপনার সাহায্য চাইবে।

কে জানে? একসঙ্গে আপনি কিছু সমস্যার সমাধান করতে সক্ষম হতে পারে।

প্রতিনিধি ড

প্রায় প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে আপনি এমন কাউকে খুঁজে পাবেন যিনি তার সহকর্মীদের সাথে তার কাজ ভাগ করতে চান। এগুলি এমন ব্যক্তি নয় যাদের কাছে অন্যদের কাজ ভাগ করার বৈধ কারণ রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, পরিচালক বা দলের নেতারা। তারা এমন হয় যাঁরা তাদের মনিব তাদের সমস্ত কাজ না করে থাকেন বা না করতে চান।

যদি আপনার অফিসে টিমওয়ার্ককে উৎসাহিত করা হয় এবং আপনার সহকর্মীকে সাহায্য করার জন্য আপনার সময় থাকে তবে আপনাকে উচিত। যাইহোক, যদি ম্যানেজাররা শুধুমাত্র প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার থাকে অথবা আপনার নিজের হাতে নিজের হাত পূর্ণ থাকে তবে আপনাকে অনুরোধটি বন্ধ করতে হবে। আপনার সহকর্মীকে বলুন যে আপনার আর কোন কাজ করার সময় নেই।

ক্রেডিট Grabber

অন্যেরা যখন প্রকল্পের সাথে তার সাথে সহযোগিতা করেছে তখন ক্রেডিট দখলকারী স্বীকার করে নি এবং তার সাফল্যতে অবদান রাখে। তিনি সব কাজ না উল্লেখ উল্লেখ ছাড়া সব প্রশংসা গ্রহণ করে। এই প্রথমবার ঘটে, আপনি এটি একটি ভুল বিবেচনা করতে পারেন। হয়তো তিনি শুধু সাহায্য ছিল বলতে ভুলে গেছেন। আপনার সহকর্মীকে জানাতে দিন যে আপনি বিক্ষুব্ধ হন এবং আপনার অংশগ্রহণ সম্পর্কে অন্যদের জানাতে তাকে জিজ্ঞাসা করুন। যদি সে তা করতে অস্বীকার করে, অথবা যদি এটি আবার ঘটে, তবে আপনি প্রকল্পটি সম্পন্ন করার জন্য যে ভূমিকা পালন করেছেন সে সম্পর্কে অন্যদের জানাতে ভুলবেন না।

তারপরে, যদি না আপনার বস আপনাকে এই ব্যক্তির সাথে কাজ করতে বাধ্য করে তবে আবার সাহায্য করতে অস্বীকার করুন।