বেতন ক্ষতিপূরণ বিষয়ে আলোচনা করার জন্য নারীর কৌশল

বেতন আলোচনা করা সহজ নয়, এবং এটি মহিলাদের জন্য বিশেষ করে কঠিন হতে পারে। সাধারণভাবে, যখন তারা চাকরি দেওয়া হয় এবং কম বেতন দেওয়া অবস্থায় থাকার সম্ভাবনা বেশি থাকে তখন মহিলারা আরো অর্থের চাইতে বেশি জিজ্ঞাসা করতে পারে। কারণগুলি পরিবর্তিত হয়, তবে এর মধ্যে কয়েকটি অস্বস্তিকর বেতন আলোচনা নিয়ে আলোচনা করে এবং আরো বেশি জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধান্বিত।

লিঙ্গ বেতন গ্যাপ

পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের কম উপার্জন বেতন পরিস্থিতি জটিল। পুরুষরা বেশি উপার্জন করে না এবং পুরুষদের প্রতি ডলারের জন্য প্রতি ডলারের জন্য 79 সেন্ট উপার্জন করে। 2019 সালে জেন্ডার পে গ্যাপ স্টেটের পেসকালে এর রিপোর্টে বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে পুরুষদের এবং মহিলাদের উপার্জনগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য চিহ্নিত করা হয়েছে।

পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে লিঙ্গলিপি না শুধুমাত্র একমাত্র সময় যখন আপনি একক শিশুহীন পুরুষ এবং মহিলাদের তুলনা করেন। তারপরে, খেলার মাঠ এমনকি না। পেসেকলের ক্যারিয়ার নিউজ ব্লগের সম্পাদক জেন হাবলি লকওয়াল্ড্ট বলেছেন, "তথ্য দেখায় যে, মহিলারা বিয়ে করার এবং সন্তানদের জন্য জরিমানা দেয় - তারা কাজ উপর পরিবার অগ্রাধিকার না এমনকি যখন । একমাত্র সময়কালের বেতন ফাঁক 0.0 শতাংশ যখন আমরা একক, শিশুহীন পুরুষ এবং নারীদের তুলনা করি, একই কাজ এবং অভিজ্ঞতার সাথে, যারা পেশাদারের ব্যক্তিগততাকে অগ্রাধিকার দেয় না।

এর অর্থ কী হল যে বেতন ফাঁক কমপক্ষে আংশিকভাবে অচেতন পক্ষপাতের কারণে হয়। এমনকি পুরুষের মতো একই কাজ থাকলেও তাদের পুরুষ সহকর্মীদের মতোই কঠোর পরিশ্রম করে, পরিবারের সাথে নারীরা কম নিবেদিত এবং পেশাদার পরিণতি ভোগ করে।"

আপনি একটি স্তরের বাজানো ক্ষেত্র শুরু করা হয় না যে, একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ আলোচনা করতে সক্ষম হচ্ছে দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এটা এমনকি আপনার লিঙ্গ সঙ্গে সমান করতে হবে না। আজকের চাকরির বাজারে আপনি যা মূল্যবান তা পরিশোধ করার মতোই এটি একটি প্রশ্ন।

আপনি যদি বেতন সম্পর্কে কথা বলার মতো আরামদায়ক নন তবে এটি শুধু আপনার নয়

আপনি যা উপার্জন করেছেন তা নিয়ে আলোচনা করলে - এবং আপনি কী উপার্জন করতে চান - আপনাকে অস্বস্তিকর করে তোলে, আপনি একা নন। গ্লাসডোরের একটি জরিপে দেখা গেছে যে 60 শতাংশ নারী এবং 48 শতাংশ পুরুষ মনে করেন যে বেতন ইতিহাসের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। নারী ক্ষতিপূরণ কমার সম্ভাবনা কম, তিনটি নারী (68 শতাংশ) দুইজন মাত্র 52 শতাংশ পুরুষের তুলনায় বেতন নিয়ে আলোচনা করে না।

যখন বেতন (এবং যখন না) বেতন negotiations

কিছু বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে আপনি সর্বদা বেতন নিয়ে আলোচনা করবেন এবং আরো অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন। যদিও আপনি এটি করার আগে, চাকুরী এবং নিয়োগকর্তাটি ক্ষতিপূরণ দেওয়ার প্যাকেজটি বিবেচনাযোগ্য কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা। কিছু অবস্থান যেখানে বেতন হার অগ্রিম সেট করা হয়। প্লাস পাশে, লিঙ্গ বৈষম্য হবে না কারণ প্রত্যেকে একই অর্থ প্রদান করে। নেতিবাচক দিক থেকে আপনাকে যা দেওয়া হবে তা আপনাকে দেওয়া হবে।

নির্ধারিত বেতন হারের মধ্যে এমন কিছু কাজ রয়েছে যা অন্তর্ভুক্ত:

• খুচরা, গ্রাহক সেবা, এবং আতিথেয়তা নিম্ন স্তরের কাজ
• ঘন্টা অবস্থান
• প্রবেশ স্তরের কাজ
• ইউনিয়ন কাজ
• একটি প্রবর্তিত হার দিতে যে কাজ
• সরকারি ও সিভিল সার্ভিস চাকরি
• একটি কাঠামোগত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা সঙ্গে বড় কোম্পানীর চাকরি (আপনি এই ক্ষেত্রে একটি পরিসীমা একটি উচ্চ পরিমাণে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারে)

আপনি কর্মজীবন সিঁড়ি আপ সরানো এবং ক্ষতিপূরণ আরো প্রতিযোগিতামূলক হয়ে তোলে লিঙ্গ বেতন ফাঁক আরো উল্লেখযোগ্য হয়ে ওঠে। পেসকালে রিপোর্ট করেছেন যে 35 থেকে 40 বছর বয়সী মহিলা বেতন বেতন 49,000 ডলার, যখন পুরুষ বেতন মাত্রা 50 থেকে 55 বছর বয়সী 75,000 মার্কিন ডলারে। সবচেয়ে বড় বেতন ফাঁক পুরুষদের জন্য পুরুষদের তুলনায় 32.8 শতাংশ উপার্জন সঙ্গে নির্বাহীদের জন্য।

উচ্চ-স্তরের চাকরিগুলিতে অনেক মিড ক্যারিয়ারের বিনিময়ে বেতন আছে। ক্ষতিপূরণ কম, মধ্য এবং উচ্চ বিন্দু সহ বেতন পরিসরের অংশ হতে পারে অথবা এটি প্রার্থীর যোগ্যতার ভিত্তিতে নির্বাচনীভাবে প্রদান করা যেতে পারে, যা লিঙ্গ যখন একটি ফ্যাক্টর হয়ে যায়।

মহিলাদের স্কেল নিচের প্রান্তে দেওয়া হওয়ার সম্ভাবনা বেশি কারণ তারা কম মূল্যে শুরু হয়। আপনি বর্তমানে কম উপার্জন করছেন কারণ, আপনি কম দেওয়া হতে পারে। এই আপনার কাজের কর্মজীবনের সময় হারিয়ে ক্ষতিপূরণ একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ যোগ করতে পারেন।

কিভাবে একটি কাজের অফার আলোচনা করা হয় তা নির্ধারণ করুন

চাকরির প্রস্তাব কোনও বিষয় নিয়ে আলোচনা করা যায় কিনা তা নির্ধারণ করার সেরা উপায়টি হল আপনি যত তাড়াতাড়ি চাকরি এবং সংস্থার উপর গবেষণা করতে পারেন। আপনি সরাসরি "হ্যাঁ" বলতে হবে না। বিবেচনা করার জন্য কিছু সময় অনুরোধ করুন, এবং তারপর আপনি যতটা তথ্য সংগ্রহ করতে পারেন। পেসকেল এবং গ্লাসডোরের মত সাইটগুলি কীভাবে কাজ করে তা অনুসন্ধান করুন - এবং আপনি - মূল্যবান।

আপনি যদি কোম্পানির কেউ জানেন, তাহলে তারা আপনাকে প্রস্তাবটি বিবেচনা করতে সহায়তা করবে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনি কোম্পানির ক্ষতিপূরণ নীতি এবং অনুশীলনগুলিতে আপনাকে কোন অন্তর্দৃষ্টি দিতে সক্ষম কিনা তাও জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

যখন কাউন্টার অফার আলোচনা করবেন

আপনি যদি চাকরির প্রস্তাবের সাথে পুরোপুরি রোমাঞ্চকর হন তবে আপনি তা অবিলম্বে গ্রহণ করতে পারেন। অথবা, আপনি নিশ্চিত হতে একটু অতিরিক্ত সময় নিতে পারেন। অফারটি যত্ন সহকারে মূল্যায়ন করুন, আপনার এখন যে কাজটি আছে তার সাথে তুলনা করুন, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার ভবিষ্যত সম্ভাবনা এবং আপনি যে অন্যান্য কাজের জন্য আবেদন করেছেন। আপনি আলোচনা শুরু করার আগে সুবিধা, perks, অবসর পরিকল্পনা, স্টক বিকল্প, এবং অন্যান্য অতিরিক্ত বিবেচনা করুন। কর্মচারী perks সাধারণত আলোচনার জন্য খোলা আছে জানি।

যদি সবকিছু নিখুঁত মনে হয়, আপনি করতে পারেন কারণ আপনি আরো অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে না। মনে রাখবেন যে এই কাজটি যদি আপনি স্বীকার করেন তবে আপনার ভবিষ্যতের উপার্জনের মূল ভিত্তিটি আপনাকে গ্রহণ করার আগে কাউন্টারফোয়র করতে হবে কিনা তা সাবধানে বিবেচনা করুন।

আরো অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য মহিলাদের জন্য টিপস

আপনি উপার্জন করতে চান কত জানতে।

এমনকি আপনি বেতন নিয়ে আলোচনা করার আগে ভাবুন, আপনার পরবর্তী কাজের জন্য আপনি কত উপার্জন করতে চান তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। অফার যদি বন্ধ না হয় তবে আপনাকে এটি নিতে হবে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 60,000 ডলারের প্রত্যাশা করেন, এবং প্রস্তাবটি $ 40,000 এর জন্য হয় তবে এটি সম্ভবত একটি নাগালের বেশি। আপনার প্রত্যাশা পুনরায় চিন্তা করুন এবং এই সম্ভবত আপনার জন্য কাজ না বুঝতে।

এটা জিজ্ঞাসা গ্রহণযোগ্য যে জানি।

আপনি আরও অর্থের জন্য আরামদায়ক বোধ করতে পারেন না, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে জিজ্ঞাসা করা ঠিক নয়। আপনি যদি ভাল প্রস্তাবটি নিয়ে আলোচনা করতে পারতেন তবে আশ্চর্যের চেয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ভাল। উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রার্থী তার স্বপ্নের নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি ভয়ঙ্কর কম্প প্যাকেজ দেওয়া হয়েছিল। যদিও তিনি প্রথম প্রস্তাবটি গ্রহণ করেছিলেন তবে তিনি কোনও নমনীয়তা কিনা তা জানতে চেয়েছিলেন। কোম্পানি তার আরো বেস বেতন এবং একটি বোনাস দেওয়া। সে যদি জিজ্ঞেস না করে, সে জানত না যে একটি ভাল চুক্তি করার জন্য রুম ছিল।

লিঙ্গ পার্থক্য সচেতন হতে হবে।

গবেষণা বেতনগুলিতে সময় লাগানো আপনাকে এই ভূমিকা জানতে সাহায্য করবে যেখানে মহিলাদের ঐতিহ্যগতভাবে কম অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। যদি এটি হয়, আরো পেতে একটি সুযোগ হতে পারে। পাল্টা লড়াইয়ের সময় সৃজনশীল হোন, যদি বেস বেতন বিনিময়যোগ্য না হয়, সম্ভবত বোনাস, বেনিফিট বা ভবিষ্যতে বাড়াতে অঙ্গীকারবদ্ধ হতে পারে।

আপনার পাশে নিয়োগকর্তা ম্যানেজার পান।

নিয়োগের ব্যবস্থাপক একটি ভাল প্রস্তাবের জন্য আপনার অ্যাডভোকেট হতে পারে। তিনি যদি সত্যিই আপনাকে ভাড়া দিতে চান তবে তারা আপনাকে আরো পেতে মানব সম্পদ বা পরিচালনার দিকে ঠেলে দিতে পারে। এটির সাথে যোগাযোগ করার এক উপায় হল কিছু বলার মতো, "আমি এই অবস্থানের সাথে আনন্দিত হব, কিন্তু ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটিতে কোন উপায় নেই?" এই ভাবে আপনি সরাসরি আরো কিছু জিজ্ঞাসা করছেন না, আপনি কেবল জিজ্ঞাসা করছেন।

অবগত এবং একটি পিচ করতে প্রস্তুত করা হবে।

একজন নিয়োগকর্তার সাথে চাকরির প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা করার সময়, আপনি কেন উচ্চ বেতন পাওয়ার যোগ্য তা ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত হোন। আপনি সংগৃহীত তথ্যটি ভাগ করে নিতে পারেন, আপনার শংসাপত্রের নিয়োগকারীকে মনে করিয়ে দিতে পারেন এবং সংস্থার সফলতা অর্জনে আপনার সক্ষমতার পুনরাবৃত্তি করতে পারেন।

আপনি কি বলে সতর্ক থাকুন।

ভাল উপায় আছে - এবং তাই ভাল উপায় নয় - আরো অর্থ চাইতে। কিছু জিনিস আছে যখন আপনি বেতন নিয়ে আলোচনা করছেন বলে এড়ানো উচিত কারণ তারা আপনাকে মামলা করতে সহায়তা করবে না।

এটা ইতিবাচক রাখুন।

যখন আপনি অফারের চেয়ে কাজের অফারটি অনেক কম, তখন আপনার কাছে যে কোনও নেতিবাচক চিন্তাভাবনা থাকতে পারে। আরো টাকা দাবি করবেন না। এমনকি যদি আপনি এটি পেতে, এমনকি কঠিন অনুভূতি হতে পারে। এটি যদি কম হয় তবে আপনি এটি গ্রহণ করবেন না, এটি উল্লেখ করা ঠিক যে প্রস্তাবটি আপনার প্রত্যাশা ছিল না। অফার জন্য নিয়োগকর্তা ধন্যবাদ, এবং উপর সরানো।

আপনি কাজ নিতে হবে না জানি।

যদি আপনি এবং প্রতিষ্ঠান উভয়কে এবং আপনার উভয় কোম্পানীর পক্ষে রাজি হতে পারে এমন যুক্তিসংগত ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের শর্তে কোনও উপায় না থাকে, যদি কোনও জালিয়াতি ফাঁক সেতুতে সহায়তা না করে তবে আপনি বিনীতভাবে অফারটিকে অস্বীকার করতে এবং আপনার কাজ চালিয়ে যেতে পারেন অনুসন্ধান করুন।

বেতন বেতন সাফল্যের মূল

বেতন নিয়ে আলোচনা করা সহজ না হলেও, আপনি যতটা ভাল জানেন, আপনি যত বেশি গবেষণা করেন এবং আপনি যত বেশি তথ্য সংগ্রহ করেন ততই ভালভাবে সজ্জিত হয়ে আপনাকে পেশা অফারটি সফলভাবে সংলাপ করতে হবে। আপনি যদি জিজ্ঞাসা করতে ইচ্ছুক হন, আপনি একটি উচ্চ বেতন পেতে সক্ষম হতে পারে।

মনে রাখবেন, আপনি যদি এই কাজের জন্য বেতন বাড়িয়ে তুলতে পারেন তবে আপনি আপনার ভবিষ্যত উপার্জন সম্ভাবনাও বাড়িয়ে তুলবেন।