সামাজিক মিডিয়া ব্যাকগ্রাউন্ড চেক

সম্ভাব্য এবং বর্তমান কর্মচারীদের সম্পর্কে তথ্য আবিষ্কারের জন্য অনেক নিয়োগকর্তা সার্চ ইঞ্জিন এবং সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করেন। কিছু ক্ষেত্রে, সেই তথ্য, বিশেষ করে ফেসবুক এবং টুইটারের মতো সাইটগুলির সামাজিক মিডিয়া তথ্যগুলি চাকরির জন্য বা কর্মীদের অগ্নিদগ্ধ করার জন্য ব্যবহৃত হয় না। তবে, সম্ভাব্য বৈষম্য বিষয় জড়িত আছে। এটি কর্মচারীদের নিজেদের নিয়োগের জন্য নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য সময় ব্যয়কারী।

সোশ্যাল ইন্টেলিজেন্স কর্পোরেশন (এসআইসি) সামাজিক মিডিয়া এবং অন্যান্য ইন্টারনেট সাইট থেকে অনলাইন গবেষণা অন্তর্ভুক্ত করে এবং ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ) এবং বৈষম্য বিরোধী বৈষম্যের সাথে সম্মতি দেয় এমন নিয়োগকারীদের জন্য গভীরভাবে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সরবরাহ করে উভয় বিষয়গুলি সমাধান করে। কোম্পানীটি পরীক্ষার জন্য একটি প্রক্রিয়া তৈরি করেছে যা নিয়োগকারীদের জন্য দ্রুত এবং সহজেই আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদের সম্পর্কে তথ্য আবিষ্কার করতে সহজ করে তোলে।

সামাজিক গোয়েন্দা সংস্থা (এসআইসি)

সোশ্যাল ইন্টেলিজেন্স কর্পোরেশন (এসআইসি) একটি অনলাইন পরিষেবা সরবরাহ করে যা নিয়োগকর্তারা ইন্টারনেট উপস্থিতি এবং চাকরির আবেদনকারীদের ইতিহাসে বা বর্তমান কর্মচারীদের অনলাইন আচরণ পর্যবেক্ষণের জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করতে ব্যবহার করতে পারেন। SIC সম্ভাব্য কর্মীদের এবং বর্তমান কর্মীদের চলমান স্ক্রীনিং জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেক উভয় উপলব্ধ করা হয়।

সামাজিক গোয়েন্দা কর্পোরেশন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং স্ক্রিনিং

জনপ্রিয় সামাজিক মিডিয়া সাইটগুলি (ফেসবুক, টুইটার, ইউটিউব, ইত্যাদি) স্ক্রিনিংয়ের পাশাপাশি, SIC গভীর ওয়েব - ওয়েব পৃষ্ঠাগুলিকে গুগল বা বিং মত একটি প্রচলিত সার্চ ইঞ্জিনের মাধ্যমে অনুসন্ধান করে অক্ষম হওয়ার অযোগ্য অনুসন্ধান করে। এর মধ্যে কিছু জনসাধারণ, একাডেমিক, সরকারী ও ব্যক্তিগত তথ্যভান্ডার সাধারণ জনগণের জন্য অনুপলব্ধ। এই উত্স থেকে সংগৃহীত তথ্যটি স্ট্যান্ডার্ড অনুসন্ধানগুলিতে প্রদর্শিত তথ্য হিসাবে সহজেই উপলব্ধ নয়।

নিয়োগকর্তার সাথে ভাগ করা তথ্য

এসআইসি ভিন্ন করে তোলে যা এটি নিয়োগকারীদের কাছে পাওয়া সমস্ত তথ্য সরবরাহ করে না। সংস্থাটি ফেডারেল ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্টের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এবং যদিও এসআইসিটি এই বিপুল পরিমাণ তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারে তবে এটি সমস্ত মালিকদের সাথে ভাগ করা হয় না।

প্রতিবেদনগুলি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার পূর্বনির্ধারিত পরিমাপের দ্বারা অনুরোধকৃত তথ্য সরবরাহ করে, তাই অতিরিক্ত তথ্য যা কোনও সম্ভাব্য বা বর্তমান কর্মচারীর নিয়োগকর্তার উপলব্ধিকে অবৈধভাবে এবং নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে, নিয়োগের বা নিরীক্ষণের প্রক্রিয়াটিতে প্রবেশ করে না।

তথ্য যে কোনও "সুরক্ষিত বর্গ" বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না যা ফেডারেল বিরোধী বৈষম্য আইন নিয়োগের প্রক্রিয়া (জাতি, ধর্ম, প্রাকৃতিক উত্স, বয়স, লিঙ্গ, পারিবারিক অবস্থা, যৌন অভিযোজন, অক্ষমতা স্থিতি ইত্যাদি) ব্যবহারযোগ্য নয়।

কিভাবে সেবা কাজ করে

সোশ্যাল ইন্টেলিজেন্স কর্পোরেশন এর স্বয়ংক্রিয় সংগ্রহ প্রযুক্তি এসআইআইসিকে 24 থেকে 48 ঘন্টার মধ্যে রিপোর্ট সরবরাহ করতে দেয় এবং এখনও প্রতিটি কাজের আবেদনকারীর ম্যানুয়ালি পর্যালোচনা সম্পর্কে সামাজিক মিডিয়া কার্যকলাপ থাকে। তথ্য পর্যালোচনা করা হয়, সুরক্ষিত তথ্য রিপোর্ট আউট ফিল্টার করা হয়।

প্রতিবেদনটিতে আপত্তিকর উপাদান যেমন বর্ণবাদী মন্তব্য বা আচরণ, স্পষ্ট ফটো এবং ভিডিও, এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত অবৈধ কার্যকলাপ সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে।

স্ট্যান্ডার্ড সার্জন ইঞ্জিন স্ক্রীনিংয়ের সাথে আসা বৈষম্য চার্জগুলির ঝুঁকি ব্যতিরেকে তাদের সম্ভাব্য বা বর্তমান কর্মচারীরা অনলাইন আচরণের জন্য কোম্পানির মানগুলি লঙ্ঘন করে যদি তা সতর্ক করে দেওয়া হয়।

কাজের সন্ধানকারী এবং কর্মচারী পরামর্শ

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই পরিষেবাটি নিয়োগকর্তাদের জন্য এমন তথ্য খুঁজে পেতে আরও সহজ করে তোলে যা আপনার কাজের সন্ধানে বা চাকরির সময়ে আপনার বিরুদ্ধে অনুষ্ঠিত হতে পারে। আপনি সোশ্যাল মিডিয়া, ব্লগ এবং অন্যান্য ইন্টারনেট সাইটে কী পোস্ট করেছেন সে সম্পর্কে সতর্কতা অবলম্বন করা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কর্মজীবনের ক্ষতিকারক হতে পারে এমন তথ্য খোঁজার সম্ভাবনা বেশি। আপনার সেরা পণ যা আপনি পোস্ট করেছেন সে সম্পর্কে সতর্কতা অবলম্বন করা এবং আপনার যা পোস্ট করা হয়েছে তা অনুমান করা সর্বজনীন, আপনার কোনও গোপনীয়তা সেটিংস থাকা সত্ত্বেও।