কিছু নমুনা ইন্টার্নশীপ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনি আপনার ইন্টার্নশীপ ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুত হিসাবে, আপনার সারসংকলন আপনি তালিকাভুক্ত আপনার কী দক্ষতা এবং accomplishments মোকাবেলার জন্য প্রস্তুত হতে। আপনি কেবলমাত্র আপনার সারসংকলন ভালই জানেন না তবে এটি সম্পর্কে কথা বলতে এবং গল্পগুলি বলার জন্য যা আপনার শক্তিগুলিকে ব্যাখ্যা করবে এবং প্রতিষ্ঠানটি তাদের সম্ভাব্য নতুন কর্মচারী হিসাবে আপনাকে কী প্রদান করতে হবে তা জানাতে দেবে (যা আপনি এক্সেল করলে খুব ভালোভাবে ঘটতে পারে। আপনার ইন্টার্নশীপ এ)।

একটি সাক্ষাত্কারে, আপনি শুরু এবং শক্তিশালী করতে চান। এটি একটি ইতিবাচক প্রথম ছাপ তৈরি করতে 60 সেকেন্ড সময় লাগে তাই একটি সফল ইন্টারভিউ থাকার জন্য দৃঢ়ভাবে বন্ধ হওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। একটি সাক্ষাত্কার শেষে, আপনি একটি শক্তিশালী নোট এড়ানো দ্বারা নিজেকে একটি স্মরণীয় প্রার্থী করতে চান। এই দুটি ক্ষেত্রে, দৃঢ় হ্যান্ডশেক, একটি হাসি দিয়ে নেতৃত্ব গ্রহণ করা এবং আপনার সাথে দেখা করার সময় গ্রহণ করার জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য ধন্যবাদ।

আমি কিছু সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন তালিকাভুক্ত করেছি যা সাধারণত আরো নির্দিষ্ট এবং আচরণগত প্রশ্নগুলির পাশাপাশি নীচে বলা হয়।

সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

1. তোমার নিজের সম্পর্কে আমাকে একটু বল.
2. তোমার শক্তি আর দুর্বলতা গুলো কি কি?
3. কি অর্জন আপনি সবচেয়ে গর্বিত হয়?
4. আপনি চাপ বা সংগঠিত করার সময় চাপ দিয়ে ভাল কাজ করেন?
5. কেন আপনি এই ইন্টার্নশীপ আগ্রহী?
6. কেন আমরা এই ইন্টার্নশীপ জন্য আপনি বিবেচনা করা উচিত?
7. আপনি এই শিল্প / কোম্পানী সম্পর্কে কি জানেন?
8. কিভাবে আপনার অনুষদ / বন্ধু / সহকর্মীরা আপনাকে বর্ণনা করবে?
9. সেরা তিনটি শব্দ আপনি নিজেকে বর্ণনা করতে চান?
10. কেন আপনি আপনার প্রধান নির্বাচন হয়নি?

আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

1. আপনি অন্য ব্যক্তির সাথে দ্বন্দ্ব মোকাবেলা করেছেন কিভাবে একটি উদাহরণ দিন।
2. আমাকে একটি ছবি আঁকেন যে ব্যক্তিগত বা পেশাদার একটি গল্প বলুন।
3. আপনার রায় একটি দলের একটি মূল্যবান অবদান হিসাবে প্রমাণিত একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন।
4. আপনি কিভাবে টাইট নির্দিষ্ট সময়সীমা হ্যান্ডেল করবেন?
5. আপনি লক্ষ্য নির্ধারণ এবং তাদের অর্জন কিভাবে একটি উদাহরণ দিন।
6. আপনার সময়সূচী বিঘ্নিত হয় যখন আপনি কি করবেন? আপনি এই হ্যান্ডেল কিভাবে একটি উদাহরণ দিন।
7. আপনি একটি দলের কাজ কিভাবে একটি উদাহরণ দিন।
8. আপনি অন্য কোন ছাত্র বা সহকর্মী সঙ্গে একটি কঠিন পরিস্থিতির পরিচালনা যখন একটি সময় মনে করতে পারেন? আপনি কি করেছিলেন?

1. আপনি দলের সদস্যদের অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম হয়েছে কিভাবে একটি উদাহরণ শেয়ার করুন।
2. আপনি মনে করেন যে আপনি কোন কঠিন সম্পর্ককে পরিচালনা করবেন যা আপনি মনে করেন যে আপনি চাকরিটি ধরে রেখেছেন।

ইন্টার্নশীপের জন্য ইন্টারভিউ করার সময়, প্রার্থীদের কেবল উপরে উল্লেখিত প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত নয়; তবে সাধারণ প্রশ্নগুলির চেয়ে কম প্রচলিত প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারগুলি মাঝে মাঝে প্রশ্ন করবে যেখানে উত্তরের উত্তর নেই। এই ধরনের প্রশ্নগুলিতে, সাক্ষাতকার সাক্ষাতকারের চিন্তার প্রক্রিয়াটি নির্দিষ্ট বর্ণনার পরিবর্তে দেখতে আগ্রহী। উদাহরণ স্বরূপ, " এম্পায়ার স্টেট বিল্ডিং থেকে সেন্ট্রাল পার্ক পর্যন্ত কত চকোলেট চিপ কুকি নিতে হবে ? "অথবা," যদি আপনি এমন একটি চলচ্চিত্র তৈরি করেন যা আপনার প্রধান অভিনেতা এবং তারা কোন ভূমিকা পালন করবে ? "সম্ভবত আপনি খুঁজে বের করেছেন, এই প্রশ্নগুলির কোনও সঠিক উত্তর নেই, তাই আপনি যদি" ​​মনে করেন "আপনি এই প্রশ্নের উত্তরগুলি ভুলভাবে উত্তর দিয়েছেন তবে ফ্লাস্টারের কোন ধারণা নেই।

কী সংকলিত এবং আত্মবিশ্বাসী থাকা এবং দ্রুত পরবর্তী প্রশ্নের উপর সরানো হয়।

চতুর সংস্করণ প্রশ্নগুলি জানতে চাওয়া যেতে পারে যে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতির পাশাপাশি আপনার ব্যক্তিগত মানগুলি কী জানেন? আপনি সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময় আপনি কে পরিবর্তন করতে চান না তা সত্ত্বেও, আপনার ইন্টারভিউয়ের আগে কোম্পানির গবেষণা করার সময় আপনি যথাযথ পরিশ্রম করতে চান এবং আপনার ব্যক্তিগত মান সিস্টেমের অর্থ প্রদান করে এমন প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় আপনার উত্তরগুলির জন্য চিন্তাশীল হতে চান, অর্থাৎ, প্রিয় সংগীত শিল্পী, প্রিয় সিনেমা, প্রিয় টিভি শো, এমনকি প্রিয় ভিডিও গেম বা সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইট।

আপনি যদি এই প্রশ্নের উত্তর দেন তবে আপনি ইন্টারভিউর সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি কোম্পানির জন্য উপযুক্ত কিনা।