নমুনা প্রস্থান সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনি যখন আপনার চাকরি ছেড়ে যান, তখন কোম্পানিটি একটি প্রস্থান সাক্ষাৎকার পরিচালনা করতে পারে, যা একটি কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগ এবং একজন কর্মচারী যিনি চরমভাবে পদত্যাগ করেছেন বা বন্ধ হয়ে গেছে তার মধ্যে একটি মিটিং। প্রস্থান সাক্ষাত্কারগুলি প্রায়ই মানব সম্পদ বিভাগের নীতির দ্বারা প্রয়োজন কারণ এটি একটি কোম্পানির মূল্যায়ন এবং ক্রমাগতভাবে তাদের কর্মশালার সাথে সম্পর্ক উন্নত করার জন্য একটি দুর্দান্ত উপায়।

প্রস্থান সাক্ষাতকার উদ্দেশ্য

কোম্পানি কর্মচারী, কর্ম পরিবেশ, এবং প্রতিষ্ঠানের চাকরি সম্পর্কে মতামত পেতে কোম্পানি প্রস্থান সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে। কর্মচারী পদত্যাগ করলে কর্মচারী কেন চলে যাচ্ছেন সে সম্পর্কে তারা বিস্তারিত জানতে পারে।

কোম্পানিগুলি তাদের কর্মচারীদের আরও ভালভাবে ধরে রাখতে এবং টার্নওভার কমিয়ে আনতে সাক্ষাত্কারগুলি বের করে দেওয়ার জন্য একটি ভাল উপায়, এইভাবে নিয়োগের খরচ এবং মহান কর্মচারীদের কম অনুসন্ধানের জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থানগুলি রাখা।

কোম্পানি একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার থেকে প্রাপ্ত তথ্য এবং প্রতিক্রিয়া মূল্যায়নের জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি এবং বিশ্লেষণাত্মক সরঞ্জাম ব্যবহার করুন। কিছু নিয়োগকর্তা সার্ভে এবং লিক্টের স্কেল ব্যবহার করেন যখন অন্যেরা কোনও অফিস অনুশীলনগুলি অন্যদের চেয়ে আরও কার্যকরী তা নির্ধারণ করতে ব্যক্তি বা ফোনের মাধ্যমে সংলাপে অংশ নিচ্ছে। অনেক সংস্থা এমনকি তাদের প্রতিক্রিয়া অনলাইন জমা দিতে কর্মচারীদের প্রস্থান করার অনুমতি দেয়।

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন সঠিক বা ভুল উত্তর নেই। প্রস্থান সাক্ষাৎকার আপনার কাজের, কোম্পানী এবং আপনার প্রাপ্ত তত্ত্বাবধান সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানাতে আপনার সুযোগ। যাইহোক, যদি আপনি সর্বোত্তম শর্তে আপনার কাজটি না রেখে থাকেন তবেও নম্র এবং শ্রদ্ধাশীল হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা, আপনার সারসংকলন এবং তার সহকর্মী কাজের ইতিহাস পড়ার পরে, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে তাদের সাথে আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত, প্রস্থান সাক্ষাতকারের উত্তরের মধ্যে আপনার সহযোগিতার প্রশ্নগুলির অর্থ একটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া মধ্যে পার্থক্য হতে পারে।

মনে রাখবেন, পাশাপাশি মানব সম্পদ বিভাগগুলি আপনার সাথে ভাগ করা প্রতিফলনে সৎ হতে চায়। আপনি দুইবার চিন্তা করতে চাইতে পারেন - এবং তারপরে দ্বিগুণ বেশি - আপনি বাসের অধীন সুপারভাইজার বা সহকর্মী নিক্ষেপ করার আগে। আপনার সুপারভাইজার বা অন্যান্য দলের সদস্যদের সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় কূটনীতি আপনার সেরা কৌশল। আপনি যদি আপনার টোনটি ইতিবাচক রাখেন এবং আপনার কাজের বিষয়ে আপনার পছন্দসই জিনিসের উপর মনোযোগ দেন তবে আপনি বন্ধ হয়ে যাবেন এবং আপনার পরবর্তী কাজের জন্য অনুশোচনা ছাড়াই এগিয়ে যেতে সক্ষম হবেন।

কোম্পানি প্রস্থান সাক্ষাত্কারে কি জিজ্ঞাসা

সাধারণ প্রস্থান সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলিতে আপনি কেন চলে যাচ্ছেন তা কেন আপনি একটি নতুন অবস্থান, অফিসে আপনার পছন্দসই এবং অপছন্দগুলি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন কেন, আপনি কোম্পানির সম্পর্কে কিছু পরিবর্তন করবেন কিনা, আপনি অন্যদের কাছে কোম্পানির সুপারিশ করবেন কিনা এবং কোন পরামর্শগুলি উন্নতির জন্য আছে।

প্রস্থান ইন্টারভিউ প্রশ্ন আপনি শুনতে পারেন উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:

• তুমি কেন চাকরি ছেড়েছ?
• একটি নতুন কাজ নিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ কি ছিল? বেতন? উপকারিতা? সময় বন্ধ? অন্যকিছু?
• আপনি আপনার বেতন সন্তুষ্ট ছিল?
• কিভাবে কোম্পানির সুবিধা প্যাকেজ সম্পর্কে? এটা যথেষ্ট ছিল?
• আপনার নতুন কোম্পানী এই কোম্পানী প্রদান করে না যে কিছু আছে?
• আপনি আপনার কাজ সম্পর্কে ভাল পছন্দ করেন কি?
• আপনি আপনার কাজ সম্পর্কে অন্তত কি পছন্দ করেন?
• বিশেষ করে চ্যালেঞ্জিং এমন কিছু ছিল যা আপনার সাথে মোকাবিলা করতে হয়েছিল?
• আপনি আপনার কাজ সম্পর্কে কি পরিবর্তন হবে?

• আপনার প্রাপ্ত তত্ত্বাবধান সম্পর্কে আপনি কীভাবে অনুভব করেছিলেন?
• আপনি কার্যকরভাবে কাজ করতে যথেষ্ট প্রশিক্ষণ পেয়েছেন?
• আপনি কার্যকরভাবে আপনার কাজ করতে যথেষ্ট সমর্থন পেয়েছেন?
• আপনার ম্যানেজারের কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে আপনি কীভাবে অনুভব করেন?
• আপনি কোম্পানির জন্য কাজ সম্পর্কে ভাল কি পছন্দ করেন?
• আপনি কোম্পানির জন্য কাজ সম্পর্কে অন্তত কি পছন্দ করেন?
• আপনি ভবিষ্যতের জন্য কোম্পানির জন্য কোন সুপারিশ আছে?
• আপনি ভবিষ্যতে কোম্পানির জন্য কাজ করবে?
• আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের এই কোম্পানী সুপারিশ করবে?

• আপনি যদি আপনার প্রতিস্থাপন কি পরামর্শ দিতে হবে?
• তোমার কি আর প্রশ্ন অথবা মতামত আছে?

যদিও আপনি এই কোম্পানির আর কাজ করবেন না, তবে আপনার কাজের প্রতিস্থাপন, পরিচালক এবং সংস্থার ফাংশন পদ্ধতিতে প্রভাব ফেলার আপনার এখন সুযোগ রয়েছে। কোন প্রশ্নগুলি আশা করা যায় তা জানাতে, আপনি আগে থেকেই আপনার উত্তরগুলি প্রস্তুত করতে পারেন এবং যথাযথ যেখানে আপনি প্রতিক্রিয়াশীল প্রতিক্রিয়া এবং প্রশংসাগুলি সরবরাহ করতে পারেন তা নিশ্চিত করুন। এবং, সম্মানিত এবং ইতিবাচক প্রতিক্রিয়াগুলি সরবরাহ করে, আপনি নিশ্চিত হবেন যে, আপনি দরজায় বাইরে যাবেন, কোম্পানী আপনাকে দেখতে দুঃখিত হবে।