কোম্পানী সংস্কৃতি এবং এর গুরুত্ব

কোম্পানির সংস্কৃতি কি এবং এটি কার্যক্ষেত্রকে কীভাবে প্রভাবিত করে? কোম্পানী সংস্কৃতি একটি কোম্পানির ব্যক্তিত্ব। এটা পরিবেশ কর্মক্ষেত্রে কাজ করে যা পরিবেশ সংজ্ঞায়িত। কোম্পানির সংস্কৃতিতে কাজের পরিবেশ, কোম্পানি মিশন, মূল্য, নীতিশাস্ত্র, প্রত্যাশা এবং লক্ষ্যগুলি সহ বিভিন্ন ধরণের উপাদান রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, কিছু সংস্থাগুলি সমস্ত স্তরের কর্মচারী অংশগ্রহণের সাথে একটি দল-ভিত্তিক সংস্কৃতির আছে, অন্যরা আরও বেশি ঐতিহ্যবাহী এবং আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থাপনা শৈলী রয়েছে। অন্যান্য কোম্পানি অনেক নিয়ম এবং প্রবিধান ছাড়া একটি নৈমিত্তিক কর্মক্ষেত্রে আছে।

গুগল একটি পরিষ্কার প্রতিষ্ঠান সংস্কৃতির সঙ্গে একটি প্রতিষ্ঠানের একটি উদাহরণ। ওয়েবসাইটের মতে, কোম্পানী এখনও একটি অনানুষ্ঠানিক পরিবেশের সাথে একটি ছোট কোম্পানির মত মনে করে, যদিও এটি ব্যাপকভাবে বেড়েছে:

দুপুরের খাবারে, প্রায় সবাইই অফিস ক্যাফেতে খেয়ে থাকে, যেকোন টেবিলে বসে আছে এবং বিভিন্ন দলের গোগেলারদের সাথে কথোপকথন উপভোগ করছে … প্রতিটি কর্মচারী হাতে-সহায়ক অবদানকারী … আমাদের সাপ্তাহিক সপ্তাহে সরাসরি ল্যারি বা সের্গেই কোনও প্রশ্ন করতে দ্বিধা করে না অল-হ্যান্ডস ("টিজিআইএফ") মিটিং - বা কর্পোরেট অফিসারের নেট জুড়ে একটি ভলিবল স্পাইক।

কেন কোম্পানি সংস্কৃতি বিষয়

কোম্পানির সংস্কৃতি কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ শ্রমিকদের কোম্পানি সংস্কৃতির সাথে মানিয়ে নেওয়ার সময় কর্মস্থলে তাদের সময় উপভোগ করার সম্ভাবনা বেশি।

কর্মীদের মধ্যে তাদের চাহিদা এবং মান সামঞ্জস্যপূর্ণ যখন কর্মচারীরা কাজ উপভোগ ঝোঁক। তারা সহকর্মীদের সঙ্গে ভাল সম্পর্ক বিকাশ ঝোঁক এবং এমনকি আরও উত্পাদনশীল ঝোঁক।

অন্যদিকে, আপনি যদি এমন কোম্পানির জন্য কাজ করেন যেখানে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মানানসই না হন তবে আপনার কাজ থেকে আপনি অনেক কম আনন্দ পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি স্বাধীনভাবে কাজ করতে পছন্দ করেন, তবে এমন একটি সংস্থার জন্য কাজ করুন যা টিমের কাজকে জোর দেয় (অথবা অফিসের স্থান ভাগ করে নিয়েছে), আপনি কম সুখী এবং কম কার্যকর হতে পারেন।

যখন আপনি কোনও সংস্থার সাথে একটি ঐতিহ্যগত ব্যবস্থাপনা শৈলী নিয়ে কাজ করেন তখন আপনার কাজের দায়িত্বগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হবে এবং আনুষ্ঠানিক প্রচার বা স্থানান্তর প্রক্রিয়া ছাড়াই অগ্রিম অগ্রগতির সুযোগ নেই। আরো বেশি নৈমিত্তিক কর্মস্থলে, কর্মীদের প্রায়শই নতুন প্রজেক্ট এবং অতিরিক্ত ভূমিকা গ্রহণ করার সুযোগ থাকে, যেমন সময় অনুমতি দেয়।

আপনি যদি এমন কোম্পানির সন্ধান করছেন যা কাজ করার জন্য মজা করে তবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের মূল্যায়ন করার সময় কোম্পানির সংস্কৃতি আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার একটি বড় উপাদান হবে।

কোম্পানির সংস্কৃতিও নিয়োগকর্তাদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ কোম্পানি সংস্কৃতির সাথে মানিয়ে থাকা শ্রমিকরা কেবল সুখী নয়, বরং আরও উৎপাদনশীল। যখন একজন কর্মী সংস্কৃতির সাথে ফিট থাকে, তখন তারা সেই কোম্পানির জন্য আরও বেশি সময় কাজ করতে চায়। সুতরাং, নিয়োগকর্তারা একটি শক্তিশালী অফিস সংস্কৃতির মাধ্যমে উত্পাদনশীলতা এবং কর্মচারী ধারণার উন্নতি করতে পারেন।

কিভাবে কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে জানুন

চাকরি অনুসন্ধানের সময়, কোম্পানির সংস্কৃতিতে আপনি যেখানে ফিট করবেন সেখানে চাকরি খোঁজা গুরুত্বপূর্ণ। তবে, একটি কোম্পানির সংস্কৃতি বুঝতে সবসময় সহজ হয় না। নীচে আপনার কাজের সন্ধানের সময় একটি সংস্থার সংস্কৃতির মূল্যায়ন করার জন্য কিছু টিপস দেওয়া হয়েছে:

• কোম্পানির ওয়েবসাইট দেখুন। বিশেষ করে, কোম্পানির "আমাদের সম্পর্কে" পৃষ্ঠাটি দেখুন। এই প্রায়ই কোম্পানির মিশন এবং মান বর্ণনা হবে। কিছু কোম্পানির ওয়েবসাইটগুলিতে কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রশংসাপত্র রয়েছে, যা সংস্কৃতি সম্পর্কে প্রথমবারের মত শুনতে একটি কার্যকর উপায় হতে পারে।
• কিছু ভাবো. কোম্পানির ওয়েবসাইটটি দেখার পাশাপাশি আপনি অনলাইন সংস্করণগুলিও দেখতে পারেন যা কোম্পানির সংস্কৃতির বিশদ সরবরাহ করে। Glassdoor, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের দ্বারা লিখিত কোম্পানীর রিভিউ প্রদান করে। বিজনেস ইনসাইডার এবং উদ্যোক্তা মত প্রকাশনা এবং ওয়েবসাইটগুলি সেরা কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে সংস্থার বার্ষিক তালিকাও তৈরি করে।

• প্রায় জিজ্ঞাসা. আপনি যদি আগ্রহী এমন কোনও কোম্পানির জন্য কাজ করেন যিনি আপনার আগ্রহী হন তবে আপনি একটি তথ্যপূর্ণ ইন্টারভিউ সেটআপ করতে বলুন যেখানে আপনি কোম্পানির সম্পর্কে আরো জানতে পারেন। আপনি সংযোগ করতে পারেন কোম্পানীর সাথে সংযোগ আছে কিনা দেখতে LinkedIn চেক করুন। কলেজ প্রাক্তন শিক্ষার্থী, আপনার কর্মজীবন সেবা বা প্রাক্তন শিক্ষার্থী অফিসের সাথে চেক করুন। আপনি প্রাক্তন শিক্ষার্থীর সাথে কথা বলতে সক্ষম হবেন যিনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা সেখানে কাজ করতে চান তা বোঝার জন্য নিযুক্ত।
• সঠিক সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। নিয়োগকর্তা সম্ভবত আপনি কোম্পানী সংস্কৃতিতে মাপসই হবে কিনা তা মূল্যায়নের জন্য আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। যাইহোক, আপনি খুব প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। শুধু জিজ্ঞাসা, "আপনি কিভাবে আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি বর্ণনা করবেন?" কর্ম পরিবেশ সম্পর্কে শিখতে একটি সহজতর উপায়। এছাড়াও আপনি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ এমন সংস্থার নির্দিষ্ট উপাদানগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যেমন স্বাধীন কাজ বনাম টিমওয়ার্কের পরিমাণ, অথবা একজন কর্মীর প্রতিদিনের সময়সূচী।

• কেউ ছায়া। আপনি যদি চাকরিটি সরবরাহ করেন এবং কোম্পানির সংস্কৃতির বিষয়ে এখনও অনিশ্চিত হন তবে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি কোনও দিন বা কয়েক ঘন্টার জন্য বিভাগে কাউকে ছায়া দিতে পারেন কিনা। অফিসে গতিশীলতা দেখতে এবং কোন অবশিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি একটি কার্যকর উপায় হবে।

নিশ্চিত করুন একটি ভাল ফিট আছে

চাকরিগুলি কেবলমাত্র একটি চেকচিহ্ন নয় এবং কাজের সময় ব্যয় করার সময়, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য এটি উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি চাকরিতে বা কোনও সংস্থার জন্য খুশি হতে যাচ্ছেন না, তবে সুযোগটি পাশ করা এবং চলতে ভালো হতে পারে। চাকরি গ্রহণ করার আগে আপনি নিশ্চিত নন, ভবিষ্যতে আপনার দক্ষতা সেট, অভিজ্ঞতা, ব্যক্তিত্ব এবং লক্ষ্যে এটি উপযুক্ত।