আপনার আদর্শ কোম্পানী সংস্কৃতি হতে হবে কি?

কোম্পানির সংস্কৃতির বিষয়ে একটি সাক্ষাতকারের প্রশ্ন করার জন্য আপনি একটি উত্তর তৈরি করতে শুরু করার আগে, আপনি কাজ করতে আগ্রহী হবেন, সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে বুদ্ধিমানের সময় এবং আপনার কাছে এর অর্থ কী তা বোঝাতে সময় লাগবে। এটি আপনার এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।

কিভাবে আপনার আদর্শ সংগঠন সংস্কৃতি সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর দিতে

আপনি যখন কোন প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি বিবেচনা করছেন তখন নিজেকে জিজ্ঞাসা করার কিছু প্রশ্ন এখানে দেওয়া হল:

• সিদ্ধান্ত গ্রহণ জড়িত সব স্তরের কর্মচারী?
• প্রতিষ্ঠানের একটি সুসঙ্গত মিশন এবং কৌশলগত পরিকল্পনা আছে, এবং তারা পরিষ্কারভাবে কর্মীদের যোগাযোগ করা হয়?
• দলবদ্ধতা এবং সহযোগিতা মূল্যবান?
• কর্মচারী যোগ্যতা উপর ভিত্তি করে বা রাজনৈতিক favoritism একটি আরো গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে?
• প্রতিষ্ঠান নতুনত্ব এবং উদ্যোক্তা উত্সাহ দেয়?
• মধ্যে থেকে প্রচার একটি প্যাটার্ন আছে?
• প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়নে কোম্পানি কি একটি বড় বিনিয়োগ করে?
• নেতা এবং অভিজ্ঞ কর্মী পরামর্শদাতা উত্সাহিত হয়?

• সেখানে কর্মীদের জন্য মজা একটি উপাদান আছে?
• কর্মীদের বাইরে প্রয়োজন এবং স্বার্থ মিটমাট নমনীয়তা afforded হয়?

কিভাবে প্রশ্ন একটি উত্তর প্রস্তুত করতে

উপরের প্রশ্নের আপনার উত্তর লিখুন। এখন আপনার এই দিকগুলি মনে আছে, আপনি প্রক্রিয়াটি তিন ভাগে ভাগ করে এই প্রশ্নটির জন্য প্রস্তুত হতে পারেন।

• আপনার আদর্শ সাংগঠনিক সংস্কৃতির একটি প্রোফাইল তৈরি করুন.

  আপনি কোম্পানির সংস্কৃতির জন্য এটি খুঁজছেন ঠিক কি?

• আপনার লক্ষ্য নিয়োগকর্তা সংস্কৃতি গবেষণা.

  তাদের ওয়েবসাইটে যান। "আমাদের সম্পর্কে" এবং ক্যারিয়ার বিভাগগুলির সংস্কৃতির মতো কিছু সূত্র সরবরাহ করা উচিত। এছাড়াও, তাদের সামাজিক মিডিয়া পেজ চেক করুন। আপনি এমনকি আপনার সাক্ষাত্কারের আগে কোম্পানী সংস্কৃতি সম্পর্কে প্রশ্ন অন্তর্দৃষ্টি লাভ করতে পারেন। আপনার জন্য প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির চরিত্র চিহ্নিত করার জন্য ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার প্রথম দিকে আপনি যে স্টাফদের সাথে সাক্ষাৎ করেন তাদের জিজ্ঞাসা করুন।

• খোঁজো গুগল জন্য "(কোম্পানির নাম) রিভিউ"

  প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে বর্তমান বা অতীতের কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সহ সাইটগুলির একটি তালিকা তৈরি করতে। তারা ভাল রিভিউ পেতে না? তারা কর্মক্ষেত্রে অবস্থার এবং সংস্কৃতি সম্পর্কে কি বলে?

কর্পোরেট সংস্কৃতির নিরপেক্ষ অভ্যন্তরীণ দর্শনের সর্বোত্তম উপায়গুলির মধ্যে একটি হল বর্তমান বা অতীতের কর্মীদের সাথে নেটওয়ার্ক করা। সম্ভবত আপনি এমন একজন কর্মচারীকে জানেন যিনি কোম্পানির জন্য কাজ করেন বা এমন কেউ জানেন যিনি সেখানে কাজ করে এমন অন্য কেউ জানেন।

আপনি যদি সংস্থার কোনও পরিচিতি দেখতে পান অথবা আপনার প্রাথমিক পরিচিতিগুলি কোনও কর্মচারীর সাথে সংযুক্ত থাকে কিনা তা দেখতে লিঙ্কডইন অনুসন্ধান করুন এবং সংস্কৃতির বর্ণনা দেওয়ার জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করুন। একবার আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির ধারনা আছে, আপনার আদর্শ প্রোফাইলে কোন অংশগুলি আপনার উত্তরে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে তা স্থির করুন।

আপনি মান যোগ করবেন কিভাবে নিয়োগকর্তা দেখান

যদিও আপনি আপনার লক্ষ্য সংস্থার সংস্কৃতিটি কাজের বিষয়ে দৃঢ় সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার মানদণ্ডের সাথে কীভাবে মিলিত হন তা সাবধানে মূল্যায়ন করতে চান তবে এটি সাধারণত আপনার পছন্দগুলির সম্পূর্ণ তালিকা ভাগ করার কৌশলগতভাবে উপকারী নয়। এই মানদণ্ড কিছু নিজেকে রাখা যেতে পারে।

পরিবর্তে, আপনার পছন্দগুলি কোম্পানির প্রকৃত সংস্কৃতির দিকগুলির সাথে ওভারল্যাপ করে এমন ক্ষেত্রগুলিতে ফোকাস করুন। সব পরে, কোন কর্পোরেট সংস্কৃতি ঠিক আপনার মানদণ্ড সঙ্গে লাইন আপ হবে। সুতরাং, যদি কোন সংস্থা নতুনত্বের মূল্যায়ন করে তবে আপনি এমন সংস্থায় আপনার আগ্রহের উপর জোর দিতে পারেন যা স্টাফ উদ্যোগকে সমর্থন করে।

এছাড়াও, এমন বিষয়গুলি সম্পর্কে আরও বেশি গুরুত্ব দিন যা প্রকাশ করতে পারে যে কীভাবে আপনি মান যোগ করবেন, সংস্কৃতির দিকগুলির বিরোধিতা যা আপনার ব্যক্তিগত চাহিদাগুলি পূরণ করবে। আপনি প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়নের সুযোগ, বা পারফরম্যান্সের উচ্চ স্তরের জন্য পুরষ্কারের মতো বিষয়গুলির চেয়ে মজা এবং নমনীয়তার মতো উপাদানগুলিকে কম ফোকাস করতে পারেন।

এটা আপনার জন্য সঠিক কোম্পানী সংস্কৃতি?

এটা আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে কোম্পানির সংস্কৃতির সাবধানতার সাথে মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। যদি আপনি গবেষণা করছেন তখন আপনি যে তথ্যটি আবিষ্কার করেন সেটি আপনাকে মনে করে যে আপনি সেখানে কাজ করতে চান না, নিয়োগকর্তাকে সন্তুষ্ট করার চেষ্টা করার কোনও পয়েন্ট নেই যে আপনি চাকরির জন্য একটি ভাল ম্যাচ হবেন।

আবেদন প্রক্রিয়ার সাথে এগিয়ে যাওয়ার আগে এটি আপনার জন্য সঠিক অবস্থান কিনা তা বিবেচনা করুন। আপনি এটি একটি যেতে সিদ্ধান্ত না, তাহলে আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করার সময়।

অতিরিক্ত সাক্ষাত্কার টিপস

আপনি ইন্টারভিউটি কীভাবে কোম্পানির সংস্কৃতিতে মাপসই করতে পারেন এবং আপনি কোনও উপযুক্ত তা নির্ধারণ করতে পারেন তা দেখতে সাক্ষাতকার আরও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন। কোম্পানির সংস্কৃতি সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলিতে এই গাইডটি পর্যালোচনা করুন যাতে আপনি সেরা উত্তরগুলি প্রস্তুত করতে পারেন। উপরন্তু, সাক্ষাত্কার আপনার সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে।