কিভাবে নিয়োগকর্তারা আপনাকে খুঁজে পেতে পারেন কিভাবে

আপনি যখন কোনও চাকরী অনুসন্ধান পরিচালনা করছেন, তখন আপনাকে নিয়োগকর্তাদের জন্য আপনাকে অনলাইনে খোঁজা সহজ করতে হবে। নিয়োগকর্তারা, যারা চাকরি পোস্ট করার পরে পুনরায় শুরু করে তাদের সাথে সংযত হতে পারে, প্রায়শই প্যাসিভ প্রার্থী (যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী যারা কাজ খুঁজছেন না, তবে সঠিক কাজটি সহকারে আগ্রহী হলে যারা আগ্রহী হতে পারে) চাইতে পারেন।

একটি চমৎকার সুযোগ হতে পারে কি পাস করতে চান না যে কেউ তাদের পেশাদারী প্রমাণপত্রাদি সহজে অনলাইন অ্যাক্সেসযোগ্য করা উচিত।

কিভাবে নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের খুঁজে

প্রার্থী উত্স: তাদের কোম্পানির ওয়েবসাইটগুলিতে পোস্ট করা এবং মন্তব্যে বা ক্যারিয়ার বিল্ডারের মতো কাজের সাইটগুলি পর্যালোচনা করার পাশাপাশি নিয়োগকর্তারা সক্রিয়ভাবে প্যাসিভ প্রার্থীকে উৎসাহিত করছেন। তারা সেরা কোম্পানির ভাড়া নিতে সেরা ইন্টারনেট খুঁজে বের করতে ইন্টারনেটে খনন করছে, নির্বিশেষে প্রার্থী তাদের কোম্পানিতে আগ্রহ প্রকাশ করেছেন কিনা তা নির্বিশেষে।

চাকরির জন্য প্রার্থীদের জন্য ইন্টারনেট অনুসন্ধানের সময় ব্যয় করার পাশাপাশি, কোম্পানিগুলি এমন প্রযুক্তি ব্যবহার করছে যা তাদের জন্য আবেদনকারীদের খুঁজে পাবে। এয়ারসোর্সপয়েন্ট মত প্রার্থী উত্সর্গমূলক প্রোগ্রামগুলি অনেকগুলি কোম্পানি দ্বারা ব্যবহার করা হয়। এয়ারসোর্সপয়েন্ট, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকের অ্যাক্সেসের সমস্ত পুনঃসূচনা ডেটাবেসগুলি কেবল অনুসন্ধান নয়, তবে অন্যান্য প্রার্থী ডেটাবেসগুলি অনুসন্ধান করে।

এই ধরনের সিস্টেম ব্যবহার করে, নিয়োগের ম্যানেজার তারপর দ্রুত এবং সহজভাবে প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

নেটওয়ার্কিং সাইট: উপরন্তু, নিয়োগকর্তা এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক LinkedIn মত সাইটগুলিতে তাদের নিজস্ব প্রোফাইল যোগ করছেন এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে কর্মসংস্থানের জন্য সংযোগ তৈরি করছেন। লিংকডইনটিতে ফোর্টইউন 500 কোম্পানির সমস্ত 500 সদস্য রয়েছে এবং 130 টি বিভিন্ন শিল্পকে আচ্ছাদিত করেছে। বর্তমান এবং অতীতের সহকর্মী, ক্লায়েন্ট এবং সহপাঠীদের সাথে সংযোগ স্থাপনের বিষয়ে নিশ্চিত হওয়া কতগুলি সম্ভাব্য যোগাযোগ বিবেচনা করুন এবং আপনি আপনার নেটওয়ার্ক থেকে সর্বাধিক পেয়ে যাচ্ছেন।

কাজের সন্ধানকারী তাদের সুবিধাতে নিয়োগকারীদের দ্বারা অনুসন্ধানযোগ্য প্যাসিভ প্রার্থী ব্যবহার করতে পারেন। কোম্পানিগুলি যখন প্রার্থীদের সন্ধান করছে তখন আপনার তথ্য (সারসংকলন, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, ইত্যাদি) খুঁজে বের করার জন্য আপনাকে যা করতে হবে তা সন্ধান করা। আপনাকে আপনার সারসংকলন এবং আপনার অনলাইন তথ্যটি সম্পাদনা করতে এবং টিভাক করতে হবে, তাই আপনি নিয়োগকারীদের দ্বারা উত্পন্ন অনুসন্ধান ফলাফলে দেখান, যাদের একটি ভাল ফিট থাকতে পারে।

আপনার পেশাগত তথ্য উপলব্ধ করুন

যখন আপনি নিয়োগকর্তারা আপনাকে খুঁজে পেতে চান, তখন আপনার সারসংকলন এবং আপনার পোস্ট করা প্রোফাইলগুলিতে আপনার শংসাপত্র এবং যোগ্যতা সম্পর্কিত নির্দিষ্ট তথ্য থাকা আবশ্যক।

আপনার সারসংকলন থাকা উচিত:

• কীওয়ার্ড। আপনি কী অন্তর্ভুক্ত করতে চান তা নিশ্চিত না হন তবে আপনার যোগ্যতার সাথে মেলে এমন কাজগুলির জন্য Indeed.com মত একটি কাজের সন্ধান ইঞ্জিন ব্যবহার করুন। একবার আপনি উপযুক্ত কিছু শর্ত নিয়ে এসেছেন, আপনার সারসংকলন তাদের ব্যবহার করুন। এই ভাবে, আপনি একই যোগ্যতা সঙ্গে প্রার্থীদের চাওয়া নিয়োগকর্তা দ্বারা পাওয়া যাবে।
• চাকুরির শিরোনামসমূহ. নিয়োগকর্তারা প্রায়শই নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতার সাথে প্রার্থীদের আগ্রহী হন এবং অনলাইন মার্কেটিং সমন্বয়কারী বা টেলিফোন সেলস ম্যানেজারের জন্য অনুসন্ধান করবেন।
• যোগ্যতা। সুনির্দিষ্ট হোন - যদি আপনার কাছে মাইক্রোসফ্ট সার্টিফিকেশন বা এমবিএ থাকে, তবে বলুন।

• দক্ষতা। আপনার সারসংকলনটি আপনার কাজের জন্য একটি মিল যা আপনার সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক দক্ষতা থাকা উচিত।
• অন্তর্ভুক্তি। আপনি যোগদান করেছেন যে পেশাদারী প্রতিষ্ঠানের তালিকা।

নিয়মিত আপনার সারসংকলন আপডেট করুন। অনেকগুলি সারসংকলন ডেটাবেসে বিকল্প থাকে যাতে নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র নতুন সারসংকলন বা নির্দিষ্ট সময়ের সাথে পোস্ট করা অনুসন্ধান করতে পারেন। সুতরাং, আপনি আপনার সারসংকলন প্রায়শই আপডেট করতে হবে যাতে এটি পাওয়া যায়।

আপনার প্রোফাইল

ক্যারিয়ার নেটওয়ার্কিং সাইট: নেটওয়ার্কিং সাইট এছাড়াও নিয়োগকারীদের জন্য প্যাসিভ প্রার্থীদের একটি গুরুত্বপূর্ণ উৎস। আপনার সারসংকলন হিসাবে সাবধানে আপনার প্রোফাইল তৈরি করুন। আপনার অভিজ্ঞতা পাশাপাশি আপনার শিক্ষা অন্তর্ভুক্ত করুন। এছাড়াও, আপনার সমিতি সদস্যপদ এবং এমনকি আপনার ব্যক্তিগত স্বার্থ অন্তর্ভুক্ত। একবার আপনার কাছে একটি প্রোফাইল থাকলে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনাকে খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন এবং আপনি আপনার কর্মজীবন এবং কর্মসংস্থানের লক্ষ্যে আপনাকে সহায়তা করতে পারে এমন অন্যান্য ব্যবহারকারীদের সাথে সংযোগ করতে সক্ষম হবেন।

কলেজ প্রাক্তন সমিতি কলেজ স্নাতকদের সবসময় কি তাদের নেটওয়ার্কিং সংস্থান উপলব্ধ দেখতে তাদের আলমা mater সঙ্গে চেক করা উচিত। অনেক কলেজের বিশেষভাবে নেটওয়ার্কিং উদ্দেশ্যে পরিকল্পিত প্রাক্তন ছাত্রী ডাটাবেস আছে। প্রাক্তন শিক্ষার্থী প্রায়ই তাদের স্কুল থেকে প্রার্থীদের নিয়োগের আগ্রহী হন, সুতরাং যে কোনও সংস্থার উপলব্ধ সুবিধা গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

নিয়োগকর্তা প্রাক্তন সমিতি সমিতি: অতীতে সহকর্মীদের সাথে সংযুক্ত থাকার জন্য, প্রাক্তন কর্মচারী নিয়োগকর্তা প্রাক্তন সমিতি তৈরি করেছেন। আপনার পূর্বে নিয়োগকর্তারা সমিতি আছে, তাদের যোগদান। প্রাক্তন সহকর্মীরা আপনার ভবিষ্যত কর্মজীবনের পরিকল্পনাগুলি আপনাকে সাহায্য করতে সক্ষম হবেন।

পেশাদার সংগঠন: আপনি কোন পেশাদারী সমিতি অন্তর্গত? যদি তাই হয়, তারা একটি সদস্য ডাটাবেস আছে কিনা তা দেখুন। যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনাকে খুঁজে পেতে সাহায্য করার আরেকটি ভাল উপায়।

আপনার ব্যক্তিগত তথ্য ব্যক্তিগত রাখুন

অনলাইনে আপনার তথ্যটি উপলব্ধ করা, আপনার ফেসবুক, ইনস্টগ্রাম, বা অন্যান্য সামাজিক নেটওয়ার্কিং অ্যাকাউন্টগুলির ব্যক্তিগত তথ্যকে বহিষ্কার করে যা নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য উপযুক্ত নয় বা পড়ার জন্য উপযুক্ত নয়। যে ব্যক্তিগত তথ্য ব্যক্তিগত রাখা উচিত, এবং শুধুমাত্র এটি অ্যাক্সেসযোগ্য, যারা আপনি এটি দেখতে সঙ্গে আরামদায়ক। আপনি গোপনীয়তা উদ্বেগ থাকলে আপনার সারসংকলন দেখার জন্য যোগাযোগের তথ্য সীমাবদ্ধ করতে পারেন।

আপনার পেশাগত অনলাইন উপস্থিতি

মনে রাখবেন আপনার অনলাইন উপস্থিতি উভয় পেশাদার এবং উপস্থাপক হতে হবে। টাইপস বা ব্যাকরণগত ত্রুটিগুলি থাকলে আপনার সারসংকলন বা আপনার প্রোফাইল কতগুলি দেখায় তা কতই না গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার যোগাযোগের সাথে পেশাদার যোগাযোগের জন্য এটি ঠিক গুরুত্বপূর্ণ - আপনার সাথে যোগাযোগ করা ব্যক্তিরা এবং এর বিপরীত। আপনার ইমেইল এবং তাত্ক্ষণিক বার্তা যথাযথভাবে রচনা করা হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করুন - তাদের লিখিত চিঠি বা ফোন কলের মতোই তাদের ব্যবসায়িক চিঠিপত্র বিবেচনা করুন।

অবশেষে, আপনি আপনার সারসংকলন পোস্ট করেছেন এবং প্রোফাইলগুলি তৈরি করেছেন এমন সব জায়গায় নজর রাখুন (এবং একটি পাসওয়ার্ড তালিকাও রাখুন)। এই ভাবে আপনি ঘন ঘন আপডেট করতে পারেন এবং অনলাইনে পোস্ট করা তথ্যের উপরে থাকতে পারেন।