কর্মক্ষেত্রের ড্রাগ এবং অ্যালকোহল অপব্যবহার আইন এবং রেগুলেশন

ফেডারেল আইন রয়েছে যা নীতিমালার নীতিমালার নির্দেশিকা প্রদান করে যা কর্মক্ষেত্রে মাদক ও অ্যালকোহল সম্পর্কিত অপব্যবহার সম্পর্কিত। নিয়োগকর্তারা মাদক ও অ্যালকোহল ব্যবহার, মাদক ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা, এবং অবৈধ মাদক ব্যবহারে জড়িত অগ্নি কর্মীদের নিষিদ্ধ করতে পারেন।

প্রবিধান সংস্থার ড্রাগ এবং অ্যালকোহল অপব্যবহার এবং প্রতিরোধ নীতি সাধারণত তালিকাভুক্ত করা হয়। নির্দেশিকাগুলিতে কোম্পানিগুলি ড্রাগ ও অ্যালকোহলের জন্য পরীক্ষার সময় এবং পরীক্ষার ব্যর্থতার পরিণতি সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। আইন পদার্থ অপব্যবহারের সমস্যাগুলির সাথে কর্মচারীদের জন্য সুরক্ষা প্রদান করে এবং নিয়োগকারীদের অবশ্যই শ্রমিকদের জন্য সরবরাহ করা থাকা স্থানের রূপরেখা দেয়।

ফেডারেল আইন ছাড়াও, এমন আইন থাকতে পারে যা নিয়োগের মাদক ও অ্যালকোহল পরীক্ষার নিয়ন্ত্রন করে এবং কীভাবে নিয়োগকারীরা পদার্থের অপব্যবহারের সমস্যাগুলি পরিচালনা করতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে পদার্থ অপব্যবহার আইন এবং রেগুলেশন

আমেরিকার প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) এবং 1973 সালের পুনর্বাসন আইন উভয়ই ড্রাগ ও অ্যালকোহল নীতিগুলিকে প্রভাবিত করে। 1973 সালের এডিএ এবং পুনর্বাসন আইনের নিম্নলিখিত রূপরেখা এবং মাদক ও অ্যালকোহলের সমস্যাযুক্ত কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত কিছু রাষ্ট্রীয় বিধিগুলি:

• নিয়োগকারীরা অবৈধ জায়গায় ওষুধের ব্যবহার এবং কর্মক্ষেত্রে অ্যালকোহলের ব্যবহার নিষিদ্ধ করতে পারে।
• ড্রাগ ব্যবহার অবৈধ ব্যবহারের জন্য ADA লঙ্ঘন করে না (তবে রাষ্ট্রের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে)।
• প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা প্রায়ই প্রার্থীদের যারা ইতিমধ্যে একটি চাকরি দেওয়া হয়েছে দ্বারা সীমিত করা হয়। সাধারণত, সব প্রার্থীদের সমানভাবে চিকিত্সা করা প্রয়োজন এবং কোন ব্যক্তি পরীক্ষার জন্য singled আউট করা যাবে।
• অনেক রাজ্যের নিয়োগকর্তা পদার্থ জন্য বর্তমানে নিয়োগ কর্মীদের পরীক্ষার জন্য একটি কারণ যাচাই করতে প্রয়োজন। সেই রাজ্যের নিয়োগকর্তারা অবশ্যই যুক্তিসংগত সন্দেহ পোষণ করতে পারেন যে প্রশ্নকারী কর্মচারী মাদকদ্রব্যের অপব্যবহার করছে এবং সেটি নিরাপত্তা বা কর্মক্ষমতার সাথে আপোস করা হয়েছে। কিছু রাজ্য এলোমেলোভাবে যুক্তিসঙ্গত সন্দেহ ছাড়াই কর্মীদের পরীক্ষা করতে পারে। এই অনুশীলন সাধারণত নিরাপত্তা সমস্যা একটি উদ্বেগ যেখানে পরিস্থিতিতে সীমাবদ্ধ।

• বর্তমানে যারা অবৈধভাবে ড্রাগ ব্যবহারে জড়িত তাদের নিয়োগকর্তারা চাকরি ছেড়ে দিতে বা অস্বীকার করতে পারেন।
• মাদকাসক্তদের ইতিহাসের মাদকদ্রব্যের ইতিহাস বা যারা বর্তমানে মাদকদ্রব্য ব্যবহার করছেন না এবং পুনর্বাসন করা হয়েছে (অথবা বর্তমানে পুনর্বাসনের প্রোগ্রামে যারা রয়েছে) মাদকাসক্তদের বিরুদ্ধে নিয়োগকারীরা বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারে না।
• যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান প্রচেষ্টার মতো, যেমন চিকিৎসা সেবা, স্ব-সাহায্যের প্রোগ্রাম ইত্যাদি সময় বন্ধ করার অনুমতি, মাদকাসক্তদের পুনর্বাসিত করা উচিত বা পুনর্বাসনের মধ্য দিয়ে যাওয়া উচিত।

• একটি এলকোহল ADA অধীনে একটি "অক্ষমতা সঙ্গে ব্যক্তি" হিসাবে নির্ধারণ করা যেতে পারে।
• নিয়োগকর্তারা মাদকদ্রব্যের জন্য কর্মসংস্থানের স্রাব, শৃঙ্খলা, বা অস্বীকার করতে পারেন যার অ্যালকোহল ব্যবহার একই কর্মে কাজের কর্মক্ষমতা বা আচরণকে বাধা দেয় যা এই কর্মগুলির ফলে অন্যান্য কর্মচারীদের অনুরূপ শাস্তিমূলক পদক্ষেপে পরিণত হবে। ওষুধ ও অ্যালকোহল ব্যবহার করে কর্মচারীরা অন্যান্য কর্মচারী হিসাবে কর্মক্ষমতা এবং আচরণের একই মান পূরণ করতে হবে।
• এডিএ নৈমিত্তিক ড্রাগ ব্যবহারকারীদের রক্ষা করে না। তবে, যাদের আসক্তির রেকর্ড রয়েছে, বা যারা মিথ্যাবাদী বলে মনে হচ্ছে, তারা আইন দ্বারা আচ্ছাদিত।

বৈষম্য সমস্যা

আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট (এডিএ) 15 বা তার বেশি কর্মচারী নিয়োগ করে এমন সংস্থাগুলির মধ্যে কর্মক্ষমতার সাথে কর্মীদের এবং আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।

একইভাবে, 1973 সালের পুনর্বাসনের আইন 503 ধারাটি ঠিকাদার ও উপ-ঠিকাদারদের জন্য ফেডারেল সরকারকে যোগ্য ব্যক্তিদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য বেআইনী করে তোলে।

স্বাস্থ্যের যত্ন পরিকল্পনা প্রয়োজন

পল ওয়েলস্টোন এবং পেট ডোমেনেসি মানসিক স্বাস্থ্য প্যারিটি অ্যান্ড অ্যাডিকশন ইক্যুইটি অ্যাক্ট অব 2008 (এমএইচপিইএএ) এবং পরবর্তীতে সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট বাধ্যতামূলক যে স্বাস্থ্যহীন ও স্বাস্থ্যসেবা ব্যতীত অসুস্থ স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলিতে মানসিক স্বাস্থ্য ও পদার্থের অপব্যবহার সংক্রান্ত পরিষেবাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই শর্তগুলি এখনও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা-স্পনসর পরিকল্পনা পরিচালনা করে। যাইহোক, ট্রাম প্রশাসনের অধীনে একটি নির্বাহী আদেশ রাজ্যগুলিকে তাদের এখতিয়ারে ব্যক্তিদের জন্য বিনিময় ভিত্তিক পরিকল্পনার মধ্যে প্রয়োজনীয় পরিষেবার গঠন করার জন্য আরো কর্তৃত্ব প্রদান করেছে।

নির্বাহী আদেশ আরো সীমিত খরচ এবং কভারেজ সঙ্গে স্বল্পমেয়াদী পরিকল্পনা সৃষ্টি উত্সাহিত।

হেনরি জে। কায়সার ফাউন্ডেশন বর্তমানে 45 টি রাজ্যে 24 টি স্বল্পমেয়াদী বীমা পণ্য গবেষণা করেছে। তারা নির্ধারণ করেছিল যে 43% পরিকল্পনায় মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবাগুলি আচ্ছাদিত হয়নি এবং 62% পদার্থের অপব্যবহারের চিকিত্সা অন্তর্ভুক্ত হয়নি।

স্বতন্ত্র স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলিতে মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবাগুলির প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে অনেকগুলি রাজ্যের এখনও কিছু বিধিনিষেধ রয়েছে। কিছু রাজ্যের শারীরিক অসুস্থতার জন্য উপলব্ধ যে মানসিক স্বাস্থ্য সেবা এবং বেনিফিট মধ্যে সমতা প্রয়োজন।

পদার্থের অপব্যবহার প্রায়ই এই রাজ্যে মানসিক স্বাস্থ্যের ছাতা অধীনে আচ্ছাদিত করা হয়। যারা সমতা রাজ্যে, স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা পদার্থের অপব্যবহারের জন্য কভারেজ সরবরাহ করবে যা শারীরিকভাবে চিকিৎসা সংক্রান্ত সমস্যার জন্য কভারেজের তুলনায় সমান।

রাজ্য আইন পরিষদের জাতীয় সম্মেলন অনুযায়ী (এনসিএসএল) "অনেক রাষ্ট্রের আইনগুলি মানসিক অসুস্থতা, গুরুতর মানসিক অসুস্থতা, পদার্থের অপব্যবহার, বা এর সমন্বয়ের জন্য কিছু স্তরের কভারেজ সরবরাহ করা প্রয়োজন। এই রাজ্যগুলিকে পূর্ণ সমতা রাজ্য হিসাবে বিবেচনা করা হয় না কারণ তারা অনুমতি দেয় মানসিক অসুস্থতা এবং শারীরিক অসুস্থতার মধ্যে প্রদত্ত বেনিফিটের স্তরের বৈষম্য। এই বৈষম্যগুলি বিভিন্ন ভ্রমণ সীমা, সহ-পরিশোধ, কাটা, এবং বার্ষিক এবং জীবনকালের সীমাগুলির আকারে হতে পারে।"

অন্যান্য রাজ্যের ম্যান্ডেট যে একটি বিকল্প মানসিক স্বাস্থ্য কভারেজ জন্য প্রদান করা আবশ্যক কিন্তু সর্বনিম্ন কভারেজ বা সমতা আছে dictate না। এই রাজ্যের নিয়োগকর্তারা সেই বিকল্পগুলি অফার করতে পারেন যা কর্মচারীরা মানসিক স্বাস্থ্য কভারেজের জন্য একটি অতিরিক্ত প্রিমিয়াম চার্জ করে যদি কর্মচারী ঐচ্ছিক কভারেজ চয়ন করার সিদ্ধান্ত নেয়।

এনসিএসএল নির্দেশ করে যে "অন্তত 38 টি রাষ্ট্রের আইনগুলি পদার্থের অপব্যবহার, মদ বা মাদকদ্রব্যের অপব্যবহারের জন্য কভারেজ অন্তর্ভুক্ত করে।" আপনার রাষ্ট্র স্বাস্থ্য বীমা প্রবিধান সম্পর্কে প্রশ্নগুলির জন্য এই তালিকায় একটি সংস্থা পরামর্শ।