• 2024-11-21

বিমান বাহিনী ও অ্যালকোহল অপব্যবহার প্রোগ্রাম

D लहंगा उठावल पड़ी महंगा Lahunga Uthaw 1

D लहंगा उठावल पड़ी महंगा Lahunga Uthaw 1

সুচিপত্র:

Anonim

তথ্য AFPAM36-2241V1 এবং এয়ার ফোর্স ইন্সট্রাকশন 44-121 থেকে প্রাপ্ত।

বায়ু বাহিনীর সদস্যদের শৃঙ্খলা ও আচরণের সর্বোচ্চ মানদন্ডে উভয়ই বন্ধ এবং বন্ধ রাখা হয়। পদার্থ অপব্যবহার (এসএ) সম্পর্কিত সমস্যাগুলি অভিজ্ঞ ব্যক্তিরা প্রয়োজনীয় হিসাবে কাউন্সেলিং এবং চিকিত্সা পাবেন; যাইহোক, সমস্ত বিমানবাহিনী সদস্যদের অগ্রহণযোগ্য আচরণের জন্য দায়ী করা হয়।

বিমান বাহিনী নীতি তার কর্মীদের মধ্যে ড্রাগ অপব্যবহার প্রতিরোধ করা হয়। এই ব্যর্থতা, ওষুধের অপব্যবহারকারীদের সনাক্তকরণ ও চিকিত্সার জন্য ওষুধের অবৈধ বা অনুপযুক্ত ব্যবহারের জন্য বা যারা প্রচার বা প্রচার করার জন্য শাস্তি বা শাস্তি দেওয়ার জন্য বিমান বাহিনী দায়ী।

এয়ার ফোর্সটিতে নীতি ও প্রোগ্রামগুলির একটি সমন্বিত সেট আছে যা প্রতিরোধের জন্য এবং SA -এর চিকিত্সার জন্য পদার্থের অপব্যবহারের জন্য ২0 বছরেরও বেশি সময় ধরে বিকশিত হয়েছে। বায়ু বাহিনী অ্যালকোহল ও ড্রাগ অপব্যবহার প্রতিরোধ ও চিকিত্সা (এডিএপিটি) এবং ডিমান্ড রেডাকশন (ডিআর) প্রোগ্রামে পদার্থের অপব্যবহার প্রতিরোধ, শিক্ষা, চিকিত্সা, এবং ইউরিনালিসিস টেস্টিং অন্তর্ভুক্ত।

ADAPT প্রোগ্রাম উদ্দেশ্য

এডিএপিটি প্রোগ্রামের উদ্দেশ্যগুলি বিমান বাহিনী নির্দেশ 44-1২1 নথিতে পেশ করা হয়েছে:

  • পদার্থ অপব্যবহার এবং অপব্যবহার প্রতিরোধ ও চিকিত্সা মাধ্যমে প্রস্তুতি, স্বাস্থ্য, এবং সুস্থতা প্রচার করুন।
  • পদার্থ অপব্যবহার এবং ব্যক্তিগত, পরিবার, এবং প্রতিষ্ঠানের অপব্যবহারের নেতিবাচক পরিণতি কমিয়ে আনুন।
  • পদার্থের অপব্যবহার বা অপব্যবহারের দায়ী সমস্যার সম্মুখীন ব্যক্তিদের ব্যাপক শিক্ষা ও চিকিৎসা প্রদান করুন।
  • ফাংশন পুনরুদ্ধার করুন এবং চিহ্নিত পদার্থের অপব্যবহারকারীদের অবাধ প্রতিবন্ধীতার অবস্থা বা তাদের যথাযথভাবে নাগরিক জীবনে তাদের রূপান্তর করার জন্য সহায়তা করুন।

ড্রাগ অপব্যবহার নীতি

ড্রাগ অপব্যবহারকে নিয়ন্ত্রিত পদার্থ, প্রেসক্রিপশন ওষুধ, ওভার-দ্য কাউন্টার ওষুধ বা মাদক দ্রব্য (অ্যালকোহলের ব্যতীত), বা কোন নিয়ন্ত্রিত পদার্থের সামরিক স্থাপনার উপর দখল, বিতরণ বা ভূমিকা হিসাবে ভুল, অবৈধ বা অবৈধ ব্যবহার হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।

"ভুল" অর্থ বৈধ সমর্থন বা অজুহাত ছাড়া অর্থাত্ প্রস্তুতকারকের নির্দেশনা বা স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর নির্দেশের বিপরীতে ব্যবহার করা হয় (প্রেসক্রিপশন ওষুধ শুধুমাত্র সেই ব্যক্তির দ্বারা নেওয়া যেতে পারে যার জন্য প্রেসক্রিপশন লিখিত ছিল) এবং যে কোনও মাদক দ্রব্য ব্যবহার করা যা মানুষের উদ্দেশ্যে নয় ইনজেশন (উদাহরণস্বরূপ, মার্কার, গ্যাস, পেইন্ট, আঠালো ইত্যাদি ইনহাল্যান্টস)।

বায়ু বাহিনী সদস্যদের মাদক দ্রব্যাদি রাখার, বিক্রয় করা বা ব্যবহার করার জন্য নিষিদ্ধ করা হয়।

বায়ুবাহিনী সদস্যের দ্বারা অবৈধ ও অপ্রয়োজনীয় ব্যবহার শৃঙ্খলা রক্ষার গুরুতর লঙ্ঘন, এটি বায়ুবাহিনীর সেবায় অসঙ্গতিপূর্ণ এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে সদস্যের ক্রমাগত পরিষেবাটিকে বিপদজনক অবস্থানে রাখে। এয়ার ফোর্স এ ধরনের আচরণ সহ্য করে না; অতএব, মাদকদ্রব্যের অপব্যবহার ফৌজদারি মামলা হতে পারে যার ফলে শাস্তিযোগ্য স্রাব বা প্রশাসনিক ব্যবস্থা ছাড়াও বিচ্ছেদ বা স্রাব অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

এয়ার ফোর্স স্টেরয়েড অপব্যবহার

স্টেরয়েডগুলি পুরুষ হরমোন টেস্টোস্টেরন সম্পর্কিত সিন্থেটিক পদার্থ। এই পদার্থগুলির দুটি প্রভাব রয়েছে: অ্যানোজোজেনিক, যার ফলে দেহটি পুরুষ হতে পারে, এমনকি যদি ব্যবহারকারী মহিলা হয়; এবং anabolic, যা টিস্যু তৈরি করে। সামরিক সদস্যদের দ্বারা অ্যানাবলিক স্টেরয়েডের অবৈধ ব্যবহার UCMJ এর অধীনে শাস্তিযোগ্য অপরাধ। স্টেরয়েডসের সাথে জড়িত এয়ার ফোর্স কর্মীদের একইভাবে অন্য কোনও অবৈধ মাদকের ব্যবহার হিসাবে গণ্য করা হবে।

অ্যালকোহল অপব্যবহার নীতি

এয়ার ফোর্স অ্যালকোহলকে প্রতিরোধযোগ্য, প্রগতিশীল, চিকিত্সাযোগ্য এবং অপ্রয়োজনযোগ্য রোগ হিসাবে চিহ্নিত করে যা সমগ্র পরিবারকে প্রভাবিত করে। অ্যালকোহল অপব্যবহার নেতিবাচকভাবে পাবলিক আচরণ, কর্তব্য কর্মক্ষমতা, এবং / অথবা শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্য প্রভাবিত করে। এয়ার ফোর্স নীতি তার কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের মধ্যে অ্যালকোহল অপব্যবহার এবং অ্যালকোহল প্রতিরোধ করা হয়। বায়ুবাহিনীর সদস্যদের সবসময় আচরণ, কর্মক্ষমতা, এবং শৃঙ্খলা বায়ু বাহিনীর মান বজায় রাখা আবশ্যক। এই মান পূরণের ব্যর্থতা শুধুমাত্র অ্যালকোহল ব্যবহারের পরিবর্তে, প্রদর্শিত অগ্রহণযোগ্য কর্মক্ষমতা এবং আচরণ উপর ভিত্তি করে।

কমান্ডারদের যথাযথ সংশোধনমূলক পদক্ষেপগুলির সাথে অগ্রহণযোগ্য আচরণ বা কর্মক্ষমতা প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে।

পদার্থ অপব্যবহার চিহ্নিত করা

পদার্থ অপব্যবহার চিহ্নিত করার জন্য পাঁচটি পদ্ধতি রয়েছে:

মেডিকেল কেয়ার রেফারেলস

একজন সদস্য যখন মেডিকেল কর্মীদের ইউনিট কমান্ডার এবং ADAPT প্রোগ্রাম ম্যানেজার (ADAPTPM) অবহিত করা আবশ্যক:

  • পালন করা হয়, চিহ্নিত বা ড্রাগ বা মদ প্রভাব অধীন সন্দেহ করা হয়।
  • এসএ ফলাফল হতে পারে যে একটি আঘাত বা অসুস্থতার জন্য চিকিত্সা পায়।
  • পদার্থ অপব্যবহার সন্দেহ করা হয়।
  • অ্যালকোহল বা ড্রাগ detoxification জন্য একটি রোগী হিসাবে ভর্তি করা হয়।

কমান্ডার এর সনাক্তকরণ

উপাদান কমানোর ক্ষেত্রে সমস্ত উপাদান সদস্যকে অবশ্যই মূল্যায়নের জন্য অবশ্যই উল্লেখ করা উচিত যখন পদার্থ ব্যবহার প্রভাবের অধীনে দায়িত্ব পালন, জনসাধারণের মাদকদ্রব্য, মাদকদ্রব্য চালানোর সময় ড্রাইভিং (স্বামী বা শিশু নির্যাতন ও নির্যাতন) এবং অন্যদের.

ওষুধ পরীক্ষা

এএফআই 44-120, ড্রাগ অপব্যবহার পরীক্ষার কর্মসূচির আওতায় এয়ার ফোর্স কর্মীদের মাদক পরীক্ষা পরিচালনা করে। সমস্ত সামরিক কর্মী গ্রেড, অবস্থা বা অবস্থান নির্বিশেষে পরীক্ষার সাপেক্ষে। সামরিক সদস্যরা যে কোন সময় প্রস্রাব নমুনা প্রদানের জন্য একটি আদেশ বা স্বেচ্ছায় সম্মতি পেতে পারে। সামরিক সদস্যরা যারা প্রস্রাব নমুনা সরবরাহ করার আদেশ মেনে চলতে ব্যর্থ হন তারা ইউসিএমজে'র অধীনে শাস্তিমূলক পদক্ষেপের আওতায় পড়ে। এসএ মূল্যায়ন জন্য ড্রাগ পরীক্ষার ফলাফল হিসাবে কমান্ডারদের চিহ্নিত ব্যক্তিদের ইতিবাচক উল্লেখ করা আবশ্যক।

মেডিকেল উদ্দেশ্য

জরুরী চিকিত্সা, শারীরিক শারীরিক পরীক্ষা এবং ডায়গনিস্টিক বা চিকিত্সার উদ্দেশ্যে প্রয়োজনীয় অন্যান্য পরীক্ষার জন্য বৈধ পরীক্ষার জন্য পরিচালিত কোনও পরীক্ষার ফলাফল ড্রাগ মাদকদ্রব্য চিহ্নিতকারীদের সনাক্ত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। ফলাফলগুলি একটি এসএ মূল্যায়নের জন্য একটি সদস্যকে উল্লেখ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে, যেমন UCMJ, বা প্রশাসনিক স্রাব কর্মের অধীনে শাস্তিমূলক পদক্ষেপ সমর্থন করার প্রমাণ হিসাবে। এই ফলাফল বিচ্ছেদ কার্যধারা মধ্যে স্রাব চারিত্রিকরণের বিষয় বিবেচনা করা যেতে পারে।

স্ব-সনাক্তকারী

এসএ সমস্যাগুলির সাথে বিমানবাহিনীর সদস্যদের ইউনিট কমান্ডার, প্রথম সার্জেন্ট, এসএ পরামর্শদাতা বা সামরিক মেডিকেল পেশাদার থেকে সহায়তা চাইতে উৎসাহিত করা হয়। স্ব-শনাক্তকরণ এমন সদস্যের জন্য সংরক্ষিত, যারা বর্তমানে অ্যালকোহল-সম্পর্কিত ঘটনা হিসাবে তদন্তের অধীনে নেই বা মুলতুবি ব্যবস্থা গ্রহণ করছেন।

একজন বায়ুবাহিনী সদস্য স্বেচ্ছায় ব্যক্তিগত ড্রাগ ব্যবহার বা ইউনিট কমান্ডার, প্রথম সার্জেন্ট, এসএ কাউন্সেলর বা সামরিক মেডিকেল পেশাদারকে দখলের প্রমাণ প্রকাশ করতে পারে। কমান্ডাররা এয়ার ফোর্স সদস্যদের জন্য সীমিত সুরক্ষা দেবে যারা এই তথ্যটি চিকিত্সা প্রবেশের উদ্দেশ্যে প্রকাশ করে। কমান্ডাররা ইউসিএমজে'র অধীনে কোনও কর্মী বা বিচ্ছেদে পরিষেবাটির চরিত্রায়িতকরণের ক্ষেত্রে সদস্যের বিরুদ্ধে স্বেচ্ছাসেবক প্রকাশ ব্যবহার করতে পারে না। এয়ার ফোর্স সদস্য পূর্বে প্রকাশ করা হয়েছে যদি প্রকাশের স্বেচ্ছাসেবী নয়:

  • ড্রাগ জড়িত জন্য apprehended।
  • ড্রাগ অপব্যবহার জন্য তদন্ত অধীনে স্থাপন করা। দিন এবং সময় যখন কোন সদস্যকে "তদন্তের অধীনে রাখা" বলে মনে করা হয় তখন প্রতিটি পৃথক ক্ষেত্রে পরিস্থিতির দ্বারা নির্ধারিত হয়।
  • ড্রাগ পরীক্ষার প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে প্রস্রাবের নমুনা দিতে আদেশ দেওয়া হয়েছে যার ফলাফল এখনও মুলতুবি রয়েছে অথবা ইতিবাচক হিসাবে ফিরিয়ে আনা হয়েছে।
  • ড্রাগ অপব্যবহারের জন্য প্রশাসনিক বিচ্ছেদ জন্য একটি সুপারিশ পরামর্শ।
  • ড্রাগ অপব্যবহারের জন্য চিকিত্সার মধ্যে প্রবেশ।

স্ব-সনাক্ত সদস্যরা ADAPT মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি প্রবেশ করবে এবং এসএ শিক্ষা, কাউন্সেলিং এবং চিকিত্সা প্রোগ্রামগুলিতে প্রবেশের মতো একই মানগুলিতে অনুষ্ঠিত হবে।

সাবস্ট্যান্স অপব্যবহার জন্য বিচ্ছেদ এবং স্রাব

পদার্থ অপব্যবহার উপর ভিত্তি করে বিচ্ছেদ বা স্রাব কমান্ডার দ্বারা সুপারিশ করা যেতে পারে। একটি সুপারিশ ডকুমেন্টেশন উপর ভিত্তি করে যা এয়ার ফোর্স মান পূরণ ব্যর্থতা প্রতিফলিত করে।

অ্যালকোহল সমস্যা সহ সদস্য যদি ADAPT প্রোগ্রামে অংশ নিতে অস্বীকার করে অথবা সফলভাবে চিকিত্সা সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থ হয় তবে স্রাব প্রস্তাব করা যেতে পারে, যদিও ADAPT প্রোগ্রামের ব্যর্থ সমাপ্তি সম্পূর্ণভাবে নিরাময়ের বিকাশে ব্যর্থতার উপর ভিত্তি করে হতে পারে না, যদি চিকিত্সা হিসাবে নিরাময়ের প্রতিষ্ঠা করা হয় লক্ষ্য বা প্রয়োজন।


আকর্ষণীয় নিবন্ধ

কিভাবে একজন কর্মচারী একটি বেতন বৃদ্ধি যোগাযোগ করুন

কিভাবে একজন কর্মচারী একটি বেতন বৃদ্ধি যোগাযোগ করুন

কার্যকরভাবে একটি কর্মচারী বাড়াতে একটি বেতন বাড়াতে কিভাবে জানা প্রয়োজন? আপনি আলোচনা করার সময় চতুর পরিস্থিতিতে এড়াতে পারেন কিভাবে শিখুন।

কিভাবে একটি দীর্ঘ দূরত্ব কাজ অনুসন্ধান পরিচালনা করা

কিভাবে একটি দীর্ঘ দূরত্ব কাজ অনুসন্ধান পরিচালনা করা

চাকরি দীর্ঘ দূরত্ব অনুসন্ধান একটি চ্যালেঞ্জিং কাজ হতে পারে। এখানে একটি কার্যকর দীর্ঘ-দূরত্ব কাজের অনুসন্ধান পরিচালনার টিপস এবং পরামর্শগুলি রয়েছে এবং ভাড়া নেওয়া হচ্ছে।

কিভাবে নিয়োগকর্তা বেনিফিট প্যাকেজ তুলনা করুন

কিভাবে নিয়োগকর্তা বেনিফিট প্যাকেজ তুলনা করুন

কর্মচারী বেনিফিটের ধরন এবং বেনিফিট তুলনা করার সাথে সাথে আপনি কাজের অফারগুলির মূল্যায়ন করার সময় নিয়োগকর্তা বেনিফিট পরিকল্পনাগুলির মূল্যায়ন করার টিপস এবং উপদেশ।

কিভাবে একটি কাজের আবেদন পূরণ করুন

কিভাবে একটি কাজের আবেদন পূরণ করুন

চাকরির আবেদনটি কীভাবে সম্পন্ন করবেন তার দিক নির্দেশনাগুলি, আপনি একটি অনলাইন বা ব্যক্তিগত ব্যক্তি জমা দিচ্ছেন কিনা। এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত, নমুনা অ্যাপ্লিকেশন এবং অক্ষর।

একটি SWOT বিশ্লেষণ পরিচালনা কিভাবে

একটি SWOT বিশ্লেষণ পরিচালনা কিভাবে

কোনও SWOT বিশ্লেষণ পরিচালনা আপনি কোথায় এবং কোথায় যেতে হবে তার জন্য একটি ছবি বিকাশের একটি দুর্দান্ত উপায়। দক্ষতার সাথে ফলাফল অর্জনের জন্য ধাপে ধাপে প্রক্রিয়ার জন্য আরও পড়ুন যা একটি দলকে জড়িত করে এবং শক্তি দেয়।

একটি কাজের সাক্ষাত্কার নিশ্চিত কিভাবে

একটি কাজের সাক্ষাত্কার নিশ্চিত কিভাবে

এখানে কাজের ইন্টারভিউ অবস্থান, তারিখ এবং সময় নিশ্চিত করার জন্য, বিশদগুলি যাচাই করার এবং সঠিক সময়ে সঠিক স্থানে পৌঁছানোর জন্য টিপস এখানে দেওয়া।