একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার কি?

কাজের জন্য সাক্ষাত্কার যখন, আপনি সম্ভবত আচরণমূলক সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ করতে হবে। নিয়মিত চাকরির ইন্টারভিউগুলি ব্যতীত, নিয়োগকর্তারা এই কাজগুলি না খুঁজে বের করে না যদি চাকরি প্রার্থীরা কিছু করতে পারে তবে তারা এটি করেছে। সাক্ষাত্কারে আপনি আপনার দক্ষতা, জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি প্রদর্শন করার আশা করবেন-আপনার কাজের অভিজ্ঞতা, স্কুল এবং জীবনে আপনার অতীত অভিজ্ঞতার নির্দিষ্ট উদাহরণ দিয়ে।

আপনার সাথে সাক্ষাত করার আগে সাক্ষাতকারটি নির্ধারণ করবে যে আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করেছেন সেটি সম্পাদনের জন্য কোন যোগ্যতা প্রয়োজন এবং তারপরে আচরণগত প্রশ্নগুলির একটি সিরিজ বিকাশ করুন যা আপনার কাছে থাকলে সেগুলি খুঁজে বের করতে পারবে। অনেক আচরণমূলক ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি নরম দক্ষতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে, যা ব্যক্তিগত গুণাবলী যা আপনাকে সমস্যার সমাধান, সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, আন্তঃব্যক্তিগত, শ্রবণ এবং বলার দক্ষতা সহ আপনার কাজ করতে সক্ষম করবে। আচরণগত সাক্ষাতকারের মূল ভিত্তি হল অতীত কর্মক্ষমতা ভবিষ্যতের কর্মক্ষমতা একটি ভাল পূর্বাভাস।

অনেক প্রার্থী এই পদ্ধতি দ্বারা ভীত, কিন্তু তারা হতে হবে না! একটি আচরণমূলক ইন্টারভিউ একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রদর্শন করার একটি চমত্কার সুযোগ যা আপনি কাজের জন্য উপযুক্ত। নিজের সম্পর্কে কথা বলার এবং সাক্ষাতকারকে বলার অপেক্ষা রাখে না যে আপনি নিয়মিত কাজ সাক্ষাত্কারে যা করতে পারবেন তার মতো আপনি কীভাবে সক্ষম হবেন, আচরণগত সাক্ষাত্কারে আপনি বর্ণনা করবেন-বিস্তারিতভাবে-আপনি বাস্তব জীবনে কোন পরিস্থিতি পরিচালনা করেছিলেন। কি ভাল উপায় "আপনার স্টাফ strat?"

বেশিরভাগ আচরণমূলক সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি "আমাকে যখন একটি সময় সম্পর্কে বলুন …" বা "যখন আমাকে একটি উদাহরণ দিন …" দিয়ে শুরু করুন, তখন নিয়োগকর্তার মানগুলি যেকোনো দক্ষতা, জ্ঞান, বা ক্ষমতার যেকোনো এক নম্বরের সাথে খালি স্থান পূরণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি সংঘাত সমাধান একটি প্রয়োজনীয় যোগ্যতা হয় তবে প্রশ্নটি হতে পারে "আমাকে এমন সময় সম্পর্কে বলুন, যাদের সাথে কাজ করতে হয়েছিল তাদের সাথে বরাবরই চলছে না।" যদি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা থাকে, তবে দুই বর্তমান বা প্রাক্তন সহকর্মীদের জড়িত একটি উদাহরণ দিন। যদি এটি আপনার প্রথম কাজের জন্য একটি সাক্ষাত্কার হয় তবে অতীতের চাকরি সম্পর্কিত অভিজ্ঞতার বিষয়ে আলোচনা করা চ্যালেঞ্জিং হবে।

পরিবর্তে, একটি ক্লাসের জন্য একটি গ্রুপ প্রজেক্টের সময় ঘটেছে এমন একটি অভিজ্ঞতা নির্বাচন করুন অথবা আপনি যখন দলের স্পোর্টসে অংশ নিচ্ছেন। যতক্ষণ আপনি স্পষ্টভাবে সমস্যাটি বর্ণনা করেন, যতক্ষণ আপনি এটি সমাধান করতে পদক্ষেপ গ্রহণ করেন এবং ফলাফলগুলি নিয়ে আলোচনা করেন, ততক্ষন আপনি কোন অভিজ্ঞতার উপর গুরুত্ব দেন তা কোন ব্যাপার না।

নিয়োগকর্তারা এই প্রযুক্তি ব্যবহার কেন

সাধারণ হ্যাঁ বা কোন প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, একজন চাকরি প্রার্থী সহজেই সাক্ষাতকারকে বলতে পারেন যে সে কী শুনতে চায়। উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রশ্ন থাকে, "যদি আপনি কোন ক্লায়েন্ট হঠাৎ কোন প্রকল্পে নির্দিষ্ট সময়সীমার দিকে এগিয়ে যান তবে আপনি কী করবেন," সাক্ষাত্কারটি আপনি কী অনুভব করতে চান তা জবাব দেওয়া কঠিন নয়-যা আপনি সম্পূর্ণ করার জন্য অতিরিক্ত সময় লাগবে সময় প্রকল্প।

যাইহোক, সাক্ষাত্কারকারী যদি অতীতের কোনও নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য কোনও প্রকল্পটি সম্পন্ন করার জন্য আপনি কী করেছেন তা জিজ্ঞেস করে তবে এটি আপনাকে বাস্তব জীবনের উদাহরণ দিতে বাধ্য করবে যা আপনি প্রকৃতপক্ষে পরিস্থিতিটি কীভাবে পরিচালনা করেছেন তা বিশদ করে। আপনার গল্প নিশ্চিত করার জন্য, ইন্টারভিউটি প্রশ্ন করতে পারে যে প্রকল্পটিতে আপনি কত ঘন্টা ব্যয় করেছেন এবং ক্লায়েন্ট ফলাফলগুলির সাথে খুশি কিনা, অথবা আপনার উদাহরণে যদি কোন স্কুল প্রকল্প জড়িত থাকে তবে কোন গ্রেড পেয়েছেন। একটি গল্প তৈরি করা এবং এটি সত্য হিসাবে কাজ না করা অপরিহার্য। যদি আপনার কাছে কোনও ড্রপ করার অভিজ্ঞতা না থাকে, তবে একটি কল্পনাপ্রবণ পরিস্থিতি দিতে ঠিক আছে।

শুধু আপনি কি করছেন তা বলতে ভুলবেন না। অন্যথায়, আপনি অসৎ দেখতে হবে।

আচরণগত সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুতি

একটি আচরণমূলক ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুত হচ্ছে চ্যালেঞ্জিং হয়। প্রথম, নিয়োগকর্তা চাওয়া কি দক্ষতা নির্ধারণ করুন। পুরোপুরি কাজের বিবরণ পড়া। আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করেন, তার সাথে কথা বলুন। এটি সম্পর্কে আরো জানতে কোম্পানী গবেষণা। আপনার আচরণগত সাক্ষাত্কারে আলোচনা করার জন্য আপনার কিছু উপযুক্ত দক্ষতা এখানে রয়েছে:

• উদ্যম
• সিদ্ধান্ত মেকিং
• দ্বন্দ্ব সমাধান
• সহকর্মীদের সঙ্গে বরাবর পেয়ে
• কাজের জন্য নির্দিষ্ট হার্ড / কারিগরি দক্ষতা
• সমস্যা সমাধান
• নেতৃত্বের গুণাবলী
• দল গঠন
• নমনীয়তা
• শ্রবণ
• মৌখিক যোগাযোগ
• আন্তঃব্যক্তিগত

আপনি যে দক্ষতা প্রদর্শন করেছেন কিভাবে উদাহরণ দিয়ে আসা। একটি সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে শুরু করুন। তারপরে, আপনার দক্ষতাগুলি যখন আপনি সেই দক্ষতাগুলি ব্যবহার করতে চান তখন উদাহরণগুলির সাথে আসাতে ফিরে যান। আচরণগত সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলিতে কাজের সাথে সম্পর্কিত উত্তরগুলির সাথে আসা ভাল, তবে আপনি যদি না করতে পারেন তবে আপনার সময় থেকে উদাহরণ দিতে ঠিক। আপনি যদি সম্প্রতি স্নাতক হন, আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সীমিত হতে পারে। গ্রুপ প্রকল্প সময় ক্রীড়া অংশগ্রহণ সময় ব্যয় হিসাবে নিয়োগকর্তারা চাওয়া হয় দক্ষতা প্রদর্শন করার চমৎকার সুযোগ প্রদান।

আপনি যতটা বিস্তারিত হিসাবে আপনার গল্প লিখুন। যারা জড়িত ছিল, কী ঘটেছিল এবং পছন্দসই ফলাফল পৌঁছানোর চেষ্টা করার জন্য আপনি যা করেছেন তা নিয়ে আলোচনা করুন। শুধুমাত্র ইতিবাচক ফলাফলগুলির সাথে নয় এমন নেতিবাচক ফলাফল সহ এমন উদাহরণগুলিও না আসা। সাক্ষাত্কারগুলি এমন পরিস্থিতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে যা আপনি অনুকূলভাবে সমাধান করতে পারবেন না এবং আপনি সেই অভিজ্ঞতার থেকে কী শিখেছেন।

ভবিষ্যত আচরণগত সাক্ষাতকারের জন্য এখন প্রস্তুত

আপনি যদি বেশিরভাগ লোকের মতো হন তবে আপনি সম্ভবত আপনার পরবর্তী চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার নিয়ে ভাবছেন না যদি আপনি বর্তমানে নিযুক্ত হন বা স্কুলে থাকেন। তোমার উচিত. যখন আপনি এমন কিছু করেন যা একটি যোগ্যতা প্রদর্শন করে, বিস্তারিত লিখুন। এটি একটি দূরবর্তী মেমরি হতে অনুমতি দেয় না, কারণ যখন আপনি এটি সম্পর্কে কথা বলা প্রয়োজন, এটা স্মরণ করা কঠিন হবে।