মুক্ত কর্মচারী - FLSA এ একটি চেহারা

একটি ফেডারেল আইন সংস্থার বিধান দ্বারা সুরক্ষিত একটি মুক্ত-মুক্ত কর্মচারী, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ফেডারেল লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে একটি ছাড়প্রাপ্ত কর্মচারী নেই। FLSA mandates যে নিয়োগকারীদের অধিকাংশ ফেডারেল বা রাষ্ট্র ন্যূনতম মজুরি (যা উচ্চতর হয়) অধিকাংশ শ্রমিকদের দিতে হবে। প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার উপরে যেকোন সময় কাজ করার জন্য তাদের নিয়মিত ঘনঘন মজুরি কমপক্ষে দেড় বার হারেও তাদের ক্ষতিপূরণ করা উচিত।

আপনি যদি একজন মুক্ত কর্মচারী হন তবে কিভাবে বলবেন

আপনি আপনার পেচেক অতিরিক্ত অর্থ না দেখে সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করছেন? আপনি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরিতে $ 7.25 প্রতি ঘন্টা বা আপনার রাষ্ট্রের সর্বনিম্ন মজুরির চেয়ে কম আয় করলে এটি কম? আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি মুক্ত কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হতে পারে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের মতে, কেবলমাত্র " অকৃত্রিম নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাদার, কম্পিউটার, এবং বাইরের বিক্রয় কর্মীদের "নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে যারা FLSA এর ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত। এটি" পুরোপুরি ফিট "যা আপনার নিয়োগকর্তা সহ কিছু লোককে বাধা দেয়। তারা ভুলভাবে বিশ্বাস করে যে চাকরির শিরোনাম একা নির্ধারণ করে যে একজন কর্মী মুক্ত বা অব্যাহতিপ্রাপ্ত কিনা, কিন্তু আয় এবং চাকরির কর্তব্যগুলিও খেলতে হবে।

এক্সিকিউটিভ, প্রশাসনিক, পেশাদার, কম্পিউটার, বা বাইরের বিক্রয় কর্মীদের সাধারণত FLSA থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়, তবে কেবল তাদের বেতন এবং চাকরির কর্তব্যগুলি নির্দিষ্ট বিশেষ উল্লেখগুলি পূরণ করে।

আপনার কাজের শিরোনাম উপরে তালিকাভুক্ত বেশী এক, আপনার সাম্প্রতিক paycheck তাকান। আপনার সাপ্তাহিক বেতন অন্তত $ 455? যদি এটি হয়, আপনি প্রতিটি শিরোনামের জন্য অন্য মানদণ্ড পূরণ করেন:

নির্বাহী কর্মচারী

আপনার চাকরির শিরোনাম "পরিচালক" হতে পারে তবে যদি আপনার কর্তব্যগুলি একজন নির্বাহী কর্মচারীর জন্য সমস্ত FLSA এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে তবে আপনি ওভারটাইম বেতন এবং ন্যূনতম মজুরির অধিকারী হতে পারেন। নিজেকে নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:

• আপনার কাজ বেশিরভাগ কোম্পানী বা একটি বিভাগ পরিচালনার গঠিত?
• আপনি কমপক্ষে দুই পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের তত্ত্বাবধান করেন?
• আপনি কর্মীদের ভাড়া বা অগ্নিসংযোগ করতে পারেন, অথবা অন্তত, তাই করার সিদ্ধান্তে অবদান?

আপনি যদি কেবল এই প্রশ্নগুলির মধ্যে একটিতে "না" উত্তর দেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম প্রদান করতে হবে।

প্রশাসনিক কর্মচারী

FLSA আপনাকে প্রশাসনিক কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করবে কিনা তা জানতে এই দুটি প্রশ্নের উত্তর দিন:

• আপনি প্রাথমিকভাবে অফিসের কাজ সম্পাদন করেন যা আপনার নিয়োগকর্তার বা তার গ্রাহকদের ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত?
• গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনি কীভাবে রায় ব্যবহার করেন?

আপনি যদি এসব জিনিসগুলি না করেন তবে আপনার স্বত্বাধিকারী হিসাবে আপনার অধিকারের বিষয়ে আপনার বসের সাথে কথা বলা সময়।

পেশাগত কর্মচারী

পেশাদার কর্মচারী দুই ধরনের আছে: শিখেছি এবং সৃজনশীল। আপনার বস যদি আপনাকে একজন শিক্ষিত পেশাদার মনে করে যিনি FLSA থেকে মুক্ত হন তবে আপনার চাকরিটি অবশ্যই এই তিনটি বিভাগের মধ্যে হ্রাস পাবে:

• আপনার কাজ প্রকৃতির বুদ্ধিজীবী হতে হবে।
• এটা বিজ্ঞান বা শেখার একটি ক্ষেত্র হতে হবে।
• আপনার প্রশিক্ষণ আইন, অ্যাকাউন্টিং, প্রকৌশল, বা অন্য পেশা সাধারণত একটি পেশা বলে মনে করা হয় বিশেষ গবেষণা মাধ্যমে সঞ্চালিত হবে।

একটি সৃজনশীল পেশাদার হিসাবে যিনি ওভারটাইম বেতন এবং ন্যূনতম মজুরির জন্য অযোগ্য, আপনার কাজটি অবশ্যই স্বীকৃত সৃজনশীল বা শৈল্পিক ক্ষেত্র যেমন লেখা, সঙ্গীত, পারফর্মিং আর্টস, বা গ্রাফিক আর্টগুলিতে উদ্ভাবন, মৌলিকতা বা প্রতিভা জড়িত হওয়া আবশ্যক।

কম্পিউটার কর্মচারী

আপনি কি কম্পিউটার সিস্টেম বিশ্লেষক, কম্পিউটার প্রোগ্রামার, বা কম্পিউটার সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার, অথবা আপনি অন্য কম্পিউটার বিজ্ঞান পেশাতে কাজ করেন যা একই দক্ষতা প্রয়োজন? যারা সাধারণত নূন্যতম মজুরি বা ওভারটাইম বেতন আইন সাপেক্ষে নয়, তবে নিশ্চিত হতে নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলির উত্তর দিন:

• আপনি সিস্টেম বিশ্লেষণ কৌশল এবং পদ্ধতি প্রয়োগ করবেন?
• আপনি নির্দিষ্টকরণ নির্ধারণ করতে কম্পিউটার ব্যবহারকারীদের সাথে পরামর্শ করবেন?
• আপনি কম্পিউটার সিস্টেম এবং প্রোগ্রাম ডিজাইন, বিকাশ, বিশ্লেষণ, তৈরি, পরীক্ষা, এবং সংশোধন করেন?

যদি আপনার কমপক্ষে দুটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়া হয় তবে "হ্যাঁ" আপনি সম্ভবত একজন মুক্ত কর্মচারী।

বাইরে বিক্রয় কর্মচারী

কিছু বিক্রয় প্রতিনিধির অন্তত ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বেতন উপার্জন করার অধিকার আছে, তবে অন্যগুলি হয় না। নিচের বিবৃতিগুলি যদি সত্য উভয়ই হয় তবে আপনি আপনার পেছনে অতিরিক্ত কিছু দেখবেন না আপনি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করেন কিনা।

• আপনি পণ্য বা পরিষেবাদি বিক্রি করেন যার জন্য ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকরা অর্থ প্রদান করেন।
• আপনি প্রায়শই আপনার নিয়োগকর্তার ব্যবসার প্রাথমিক জায়গা বাইরে কাজ করেন।

নিয়ম ব্যতিক্রম আছে?

এমনকি যদি আপনি এমন কোনও মাপকাঠি পূরণ করেন যা আপনাকে অ-মুক্ত কর্মচারী করে তবে অতিরিক্ত অর্থ দাবি করার জন্য আপনার বসের অফিসে যান না। একাধিক জিনিস যা আপনাকে একজন মুক্ত কর্মচারী হিসাবে চিহ্নিত করতে পারে এবং একটি বৃহত্তর বেতনচিহ্নের স্বপ্নগুলি কাটতে পারে।

"অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মী" FLSA এর ওভারটাইম বিধান দ্বারা আচ্ছাদিত হয় না। যদি আপনার বেতন বছরে কমপক্ষে $ 100,000 হয় এবং আপনার চাকরিটি অফিসে দায়িত্ব পালন এবং অ-ম্যানুয়াল কাজ সম্পাদন করে তবে FLSA আপনাকে একটি মুক্ত কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করে। উচ্চ বেতন উপার্জন করার একমাত্র উপায় একটি বাড়াতে চাইতে হয়।

কিছু শ্রমিকদের ছাড় দেওয়া হয় না

ব্লু কলার শ্রমিক এবং প্রথম উত্তরদাতারা FLSA এর ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বিধানগুলি থেকে কখনই মুক্ত হয় না। নীল কলার কর্মীরা তাদের কাজ করার জন্য তাদের হাত, শারীরিক দক্ষতা এবং শক্তি ব্যবহার করে। তারা নির্মাণ শ্রমিক, বৈদ্যুতিক, carpenters, এবং লোহা এবং rebarforcing কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত। প্রথম প্রতিক্রিয়া পুলিশ কর্মকর্তা, firefighters, এবং প্যারামেডিক্স হয়।

সূত্র: ফ্যাক্ট শীট # 17 এ: ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাদার, কম্পিউটার এবং বাইরে বিক্রয় কর্মীদের জন্য ছাড়

Disclaimer: দয়া করে নোট করুন যে এই পৃষ্ঠায় এবং পাশাপাশি এই ওয়েবসাইটে থাকা তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারনা এবং সহায়তা শুধুমাত্র। ডন রোসেনবার্গ ম্যাককে এই সাইটে সঠিক পরামর্শ এবং তথ্য দেওয়ার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালায়, তবে তিনি একজন অ্যাটর্নি নন। অতএব, এখানে প্রকাশিত সামগ্রীটি আইনি পরামর্শ হিসাবে বিবেচিত হবে না। কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধি অবস্থানের দ্বারা পরিবর্তিত হয় তাই আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির বিষয়ে সন্দেহ থাকলে সরকারী সংস্থান বা আইনি পরামর্শ পরীক্ষা করুন।