জীবনযাত্রার খরচ সমন্বয় (COLA)

একটি ব্যয়বহুল জীবনযাপনের সমন্বয় (COLA) সাধারণত বেতন বা বার্ষিক বৃদ্ধিতে একটি উদ্দেশ্যমূলক পরিমাপের উপর ভিত্তি করে যা একটি সাধারণ ব্যক্তি বা পরিবারের তাদের জীবনযাত্রার মান বজায় রাখার জন্য কত অতিরিক্ত অর্থের অনুমান করা হয় তা অনুমান করে।

মুদ্রাস্ফীতি প্রতি ডলার কেনার ক্ষমতা বিরুদ্ধে কাজ করে। সময়ের জন্য পণ্য ও পরিষেবাদিগুলির দাম বাড়ছে, তাই স্থিতিশীল আয় সময়ের সাথে সাথে বিচ্ছিন্ন। মুদ্রা বা বার্ষিকের ক্রয় ক্ষমতা বজায় রাখার জন্য মুদ্রাস্ফীতির বিরুদ্ধে একটি COLA কাজ করে।

মেধার ভিত্তিক উত্থাপন না

তারা প্রায়শই একটি প্রতিষ্ঠান বা annuitants জনসংখ্যার জুড়ে প্রয়োগ করা হয়। উল্লেখযোগ্য ব্যতিক্রম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা বিশ্বের জুড়ে শ্রমিকদের সঙ্গে কোম্পানি হতে হবে। সেই ক্ষেত্রে, একটি সংস্থাগুলি এমন COLA কে বিবেচনা করবে যা ভৌগোলিক অঞ্চল দ্বারা পরিবর্তিত হবে।

যেগুলি একটি উদ্দেশ্য পরিমাপের উপর ভিত্তি করে না হয়, তারা ক্রয় ক্ষমতা বজায় রাখতে বা অপ্রয়োজনীয়ভাবে উচ্চতর হতে অপর্যাপ্ত হতে পারে; অতএব, এটি COLAs উত্থাপন কল একটি misnomer কিছুটা হবে।

কোনও COLA পরিমাণ নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত সর্বাধিক সাধারণ পরিমাপ শহুরে মজুরি উপার্জনকারী এবং ক্লার্কিক শ্রমিকদের (CPI-W) জন্য ভোক্তা মূল্য সূচক। মার্কিন সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনের আইন অনুসারে সিপিআই-ডাব্লু তাদের বার্ষিক কোলাজগুলি তাদের Annuitants থেকে গণনা করার জন্য প্রয়োজনীয়। সিপিআই-ডব্লিউ ইউ কে ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স দ্বারা গণনা করা হয়।

মার্কিন সরকার COLAs

ফেডারেল কর্মীদের জন্য COLAs আইন দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে। বেসামরিক কর্মীদের এবং সামরিক কর্মীদের জন্য কলোরা কংগ্রেস পৃথকভাবে বিবেচনা করা হয়। এই দুটি দলের একটি যখন একটি COLA পায়, অন্য গ্রুপ অবিলম্বে তাদের জন্য একই COLA প্রদান কংগ্রেস lobbying শুরু। মাঝে মাঝে উভয় দলের জন্য COLA একই নয়, এবং এটি ব্যাপক কর্মচারী অসন্তুষ্টি হতে পারে। ফেডারেল কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম বা সিভিল সার্ভিস অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমের অধীনে যুক্তরাষ্ট্রীয় অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদেরও COLAs দেওয়া যেতে পারে।

ব্যক্তিগত খাত

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যবসাগুলি তাদের কর্মীদের COLA দিয়ে সরবরাহ করার প্রয়োজন নেই; যাইহোক, অনেক না। কর্মসংস্থান বাজার বাহিনী তাদের কর্মচারীদের বেতনগুলি বজায় রাখে এমন নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে দ্রুত কাজ করে।

কখনও কখনও ইউনিয়নের চুক্তি তাদের মধ্যে নির্মিত জীবিত সমন্বয় খরচ আছে। ইউনিয়ন নেতারা আলোচনায় পূর্ণসংখ্যার জন্য ধাক্কা দেয়, তাই তারা বেতন বৃদ্ধি নিশ্চিত করেছে। যদিও ব্যবস্থাপনাটি প্রত্যেক বছরের মজুরিতে কত টাকা প্রদান করা হবে তা জানার জন্য একটি উদ্দীপনা রয়েছে, তবে একটি উপযুক্ত সিএলএ নির্ভরযোগ্য মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে নিশ্চিত করে যে স্বয়ংক্রিয়ভাবে মজুরি বাড়ানোর জন্য পরিচালন অতিরিক্ত ব্যয় হবে না।