ঋণ কর্মকর্তা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

ঋণ কর্মকর্তা হিসাবে অবস্থানের জন্য জিজ্ঞাসিত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি আপনি কী ধরনের কাজ করছেন এবং সেই কোম্পানির যেখানে আপনি সাক্ষাত্কার করছেন তার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। কোনও ধরণের কাজের সাক্ষাতকারের জন্য আপনি প্রস্তুত হতে পারেন এমন অসংখ্য উপায় রয়েছে, তবে লোন অফিসার হিসাবে অবস্থানের জন্য একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার কাছে বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট প্রশ্ন করা যেতে পারে। এতে আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির সমন্বয়, সেইসাথে প্রশ্নগুলি যা আপনার ঋণের অভিজ্ঞতার উপর মনোযোগ দেয় এবং কাজের সফল হওয়ার আপনার ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত করে।

আপনি সব ধরনের প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত এবং প্রতিটি এলাকায় আপনার পটভূমি, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বিশেষভাবে কথা বলতে চাইবেন।

আচরণগত প্রশ্ন

আচরণগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা একটি সাধারণ কৌশল যা ম্যানেজার নিয়োগের মাধ্যমে একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে তাদের দলের মধ্যে ফিট করার ক্ষমতা মূল্যায়ন করে ব্যবহার করা হয়। তারা আপনার সম্পর্কে এবং আপনার নীতিশাস্ত্র এবং ব্যক্তিত্বের মত কি সম্পর্কে আরো জানতে চান। প্রতিটি প্রশ্নের জন্য, একটি ছোট্ট ডাক্তারি তৈরি করুন যা প্রশ্নটির উত্তর দেয় এবং আপনাকে স্মার্ট, যোগ্য, কঠোর পরিশ্রমী এবং স্বতন্ত্র কর্মচারী হিসাবে চিত্রিত করে, যা সঠিকভাবে হাতের কাজগুলিতে লাফ দেয়। নীচে আচরণগত প্রশ্নের কিছু সাধারণ উদাহরণ।

• আপনার সবচেয়ে খারাপ চরিত্র বৈশিষ্ট্য কি?
• আপনার সেরা চরিত্র বৈশিষ্ট্য কি?
• আপনি চাপ অধীনে কার্যকরভাবে কাজ যখন একটি সময় সম্পর্কে বলুন।
• আপনি কিভাবে একটি চ্যালেঞ্জ হ্যান্ডেল করবেন?
• আপনি কি কখনো ভুল করেছেন? আপনি কিভাবে এটা পরিচালনা করলেন?

আপনার প্রযুক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড সম্পর্কে প্রশ্ন

স্বাভাবিকভাবেই, নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে আপনি একজন ঋণ কর্মকর্তা হওয়ার যোগ্য কিনা, এবং আবার আপনার অভিজ্ঞতা থেকে অঙ্কিত কিছু নির্দিষ্ট উদাহরণ শুনতে চান। এখানে উত্তর দিতে প্রস্তুত কিছু প্রশ্ন।

• আপনি কি ব্যাংকিং অভিজ্ঞতা আছে?
• আপনি কি লাইসেন্স আছে (রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয়)?
• ব্যাংকিং এবং ভোক্তা ঋণ আইন এবং প্রবিধান সম্পর্কে আপনি কতটা পরিচিত?
• আপনি FHA এবং ভিএ পাশাপাশি প্রচলিত ঋণ সঙ্গে অভিজ্ঞতা আছে?
• আপনি একটি ড্র ছাড়া কাজ করতে পারেন?
• কমিশন ভিত্তিক বেতন সম্পর্কে আপনি কীভাবে অনুভব করেন?
• নেতিবাচক amortization ব্যাখ্যা।

কেন আপনি সেরা ঋণ কর্মকর্তা হতে হবে

একবার নিয়োগকর্তা আপনি যোগ্য হন যে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, তারা পরবর্তী যোগ্যতাসম্পন্ন জানতে চান কেন তারা অন্যান্য যোগ্য প্রার্থীদের উপরে আপনি ভাড়া করা উচিত। আপনার সাফল্যের উপর আবার চিন্তা করুন, কীভাবে আপনি নতুন ব্যবসায়কে উৎসাহিত করেছিলেন এবং কীভাবে আপনি কঠিন পরিস্থিতিতে নেভিগেট করেছিলেন। নিম্নলিখিত প্রশ্নের প্রতিটি কথা বলতে একটি উদাহরণ আছে।

• আপনি কিভাবে নতুন ব্যবসা উৎস করবেন?
• আপনার রেফারাল নেটওয়ার্ক সম্পর্কে আমাকে বলুন।
• আপনি আপনার নেটওয়ার্কের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে বর্ণনা করুন।
• ক্লায়েন্টদের বিভিন্ন ধরণের ঋণ এবং ক্রেডিট বিকল্পগুলি পরিষেবার শর্তাবলী সম্পর্কে আপনি কীভাবে ব্যাখ্যা করেছেন তা আমাকে বলুন।
• একটি অসন্তুষ্ট ক্লায়েন্ট এবং আপনি কীভাবে সমস্যাটি সমাধান করেছেন তার সাথে একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন।
• আপনি কি কখনও ক্লায়েন্ট আপনার সাথে রাগ পেতে আছে? আপনি কিভাবে সমস্যা সমাধান হয়নি?
• কিভাবে কেউ বাড়তি সুদের হার সঙ্গে একটি পরিবেশে সফল হতে পারে?
• কোন আবেদনকারীকে ঋণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনি কী পদ্ধতি ব্যবহার করেন?

• আপনার নীতিশাস্ত্র পরীক্ষিত হয় যখন একটি উদাহরণ প্রদান করুন।

আপনার বর্তমান কাজের সম্পর্কে আরো

পরিশেষে, নিয়োগকর্তারা আপনার বর্তমান বা সাম্প্রতিক কাজ সম্পর্কে আরো জানতে চান। আপনি বর্তমানে যে কাজটির স্তরটি সম্প্রসারিত করেছেন, বা সম্প্রতি দেওয়া হয়েছে সেগুলি ব্যাখ্যা করে এমন বিভিন্ন নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কথা বলার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

• কি আকার পোর্টফোলিও আপনি আপনার বর্তমান অবস্থানে আছে?
• আপনি ঋণ এবং আমানত লক্ষ্য শতাংশ আপনার শতাংশ সম্মান, যেখানে?
• গত এক চতুর্থাংশে আপনার গ্রুপের নাম্বার কে ছিলেন? আপনি কোথায় র্যাঙ্ক করেছেন?
• আপনি কিভাবে আপনার আবেদনকারীদের আর্থিক তথ্য সংগঠিত করবেন?
• আপনার ক্রেডিট এবং ঋণ ফাইলের অবস্থা কি? আপনি কিভাবে তাদের উন্নত করতে পারে?
• আপনি তৈরি একটি কার্যকর পেমেন্ট সময়সূচী বর্ণনা করুন।
• কেন আপনি আপনার বর্তমান কোম্পানী ছেড়ে খুঁজছেন?

একবার আপনি উপরের সমস্ত প্রশ্নগুলির উত্তর প্রস্তুত করলে, আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার পরবর্তী ভাড়া হিসাবে নিজের জন্য একটি মামলা করার জন্য প্রস্তুত হবেন। উপরন্তু, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা প্রশ্নের একটি তালিকা প্রস্তুত করা। গুড লাক!