• 2025-04-03

বিশেষ বাহিনী সিনিয়র সার্জেন্ট (এমওএস 18 জেড)

मोबाइल से लईका हो गईलसींगर सोनु सींघम1

मोबाइल से लईका हो गईलसींगर सोनु सींघम1
Anonim

বেসিক কাজের বর্ণনা

দ্রষ্টব্য: এটি একটি এন্ট্রি স্তর স্তর নয়।

তত্ত্বাবধান, নির্দেশ এবং এসএফ কার্যক্রমের জন্য সিনিয়র তালিকাভুক্ত সদস্য হিসাবে কাজ করে। ট্রেন এবং বিশেষ বাহিনী সঙ্গে যুক্ত সব প্রধান কর্তব্য দক্ষতা বজায় রাখে।মিশন প্রস্তুতি (বিচ্ছিন্নতা) এবং অপারেশন চলাকালীন ওডিএ কর্ম সংস্থার সময় প্রশাসনিক, কর্মক্ষম এবং প্রশিক্ষণ কর্তব্য সঞ্চালিত হয়। উচ্চ সদর দপ্তর, প্রধান কমান্ড এবং যৌথ কমান্ডের জন্য যৌথ, মিলিত এবং জোট পরিকল্পনা এবং তত্ত্বাবধান পরিচালনা পরিচালনা করে। বিশেষ বাহিনীর মধ্যে সিনিয়র নেতৃত্ব, কর্মী, এবং প্রশিক্ষণ ফাংশন সঞ্চালিত।

প্রশিক্ষণ তথ্য

এন / এ

ASVAB স্কোর প্রয়োজন: এন / এ

নিরাপত্তা ক্লিয়ারেন্স: গোপন

শক্তি প্রয়োজন: এন / এ

শারীরিক প্রোফাইল প্রয়োজন: 111221

অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা

  • বিশেষ বাহিনী যোগ্যতা কোর্স আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ কোর্স অবশ্যই পূরণ করা আবশ্যক
  • উন্নত এনসিও কোর্সের স্নাতক হতে হবে
  • একটি মার্কিন নাগরিক হতে হবে
  • এই কাজ মহিলাদের বন্ধ করা হয়

অনুরূপ বেসামরিক পেশা

এমওএস 18 জেড এর সমতুল্য কোন বেসামরিক পেশা নেই। তবে, নিম্নলিখিত বেসামরিক পেশাগুলি এমওএস 18 জেড প্রশিক্ষণ ও অভিজ্ঞতার মাধ্যমে উন্নত দক্ষতার ব্যবহার করে।

  • প্রথম লাইন সুপারভাইজার / প্রতিরক্ষামূলক পরিষেবা শ্রমিকদের ম্যানেজার, অন্যান্য সকল
  • মানব সম্পদ, প্রশিক্ষণ, এবং শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ, অন্যান্য সব

আকর্ষণীয় নিবন্ধ

কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

আপনি যখন একটি পেশা অফার পাবেন, তখন আপনি গ্রহণ করার আগে কর্মচারী সুবিধা প্যাকেজ মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। এখানে জিজ্ঞাসা প্রশ্ন একটি তালিকা।

কিভাবে সহকর্মী এবং কর্মচারী সহনশীলতা প্রতিক্রিয়া

কিভাবে সহকর্মী এবং কর্মচারী সহনশীলতা প্রতিক্রিয়া

কর্মচারী শোক এবং শোক প্রতিক্রিয়া কিভাবে। একটি নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়া দু: খিত বার মাধ্যমে কর্মীদের সাহায্য একটি দীর্ঘ পথ যায়।

কর্মচারী বিদায় ইমেল বার্তা উদাহরণ

কর্মচারী বিদায় ইমেল বার্তা উদাহরণ

এখানে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সময় ইমেলের মাধ্যমে পাঠানোর নমুনা কর্মচারী বিদায় বার্তাগুলি, কী অন্তর্ভুক্ত করা যায় এবং সহকর্মীদের বিদায় বলতে কী পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

কর্মচারী মূল্যায়ন উদ্দেশ্য কি?

কর্মচারী মূল্যায়ন উদ্দেশ্য কি?

এখানে কর্মচারী মূল্যায়ন একটি সহজ সংজ্ঞা, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, পর্যালোচনা, বা মূল্যায়ন হিসাবে পরিচিত। কর্মচারী মূল্যায়ন মূলসূত্র খুঁজুন।

বার্ষিক পর্যালোচনা প্রতিস্থাপন নিয়মিত কর্মচারী মতামত

বার্ষিক পর্যালোচনা প্রতিস্থাপন নিয়মিত কর্মচারী মতামত

বার্ষিক রিভিউ মিলিয়ন খরচ। তাহলে কেন আরো কার্যকর বাস্তব-সময় প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য নিয়মিত চেক-ইনগুলিতে যান না? সফ্টওয়্যার আপনি ট্র্যাক রাখতে সাহায্য করতে পারেন।

অবস্থান গ্রেড স্তর সম্পর্কে জানুন

অবস্থান গ্রেড স্তর সম্পর্কে জানুন

কর্মচারী গ্রেড এবং অবস্থানের স্তর ফাংশন নির্বিশেষে, একটি কর্মক্ষেত্রে সব কর্মীদের পরিষ্কার, সামঞ্জস্যপূর্ণ চিকিত্সা নিশ্চিত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।