বেনিফিট জন্য ওপেন তালিকাভুক্তি সম্পর্কে মূল কারণ

খোলা তালিকাভুক্তি সম্পর্কে একটি ইমেল সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণের জন্য সর্বদা ধন্যবাদ স্বেচ্ছাসেবক বেনিফিট এর এরিক স্টার্নবার্গে।

সুসান হিথফিল্ড - প্রশ্ন: বেনিফিটের জন্য খোলা তালিকাভুক্তি কি?

এরিক স্টার্নবার্গ - উত্তর: খোলা তালিকাভুক্তি হল কর্মচারীকে তাদের উপলব্ধ গ্রুপ বেনিফিটগুলিতে শিক্ষিত করার জন্য একটি নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত সময়কাল। খোলা তালিকাভুক্তির লক্ষ্যটি নিশ্চিত করা যে সমস্ত কর্মচারী বেনিফিটের প্রস্তাবগুলির একটি বিস্তৃত পরিদর্শন পেয়েছেন যাতে তাদের নিজেদের এবং তাদের পরিবারের জন্য সর্বোত্তম বিষয় সম্পর্কে জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হয়।

এটি বিশেষভাবে সত্য যখন নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছাসেবক সুবিধাগুলি সরবরাহ করেন যেখানে কর্মচারী সুবিধার সম্পূর্ণ খরচ পরিশোধ করার জন্য দায়ী।

প্রশ্ন: কর্মীদের সময় খোলা সময়কাল সময় কি করতে পারেন?

উত্তর: একটি খোলা তালিকাভুক্তি সময়ের কর্মচারীদের তাদের বেনিফিট পরিবর্তন করতে সুযোগ দেয়। তারা কভারেজ যুক্ত করতে পারে, তাদের কাভারেজটি শেষ করতে পারে, বা বিদ্যমান নীতিতে পরিবর্তন করতে পারে। খোলা তালিকাভুক্তি এছাড়াও নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের তাদের কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ করতে পারে যে কোনো পরিবর্তন সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য একটি সময়।

প্রশ্নঃ খোলা তালিকাভুক্তির সময় কর্মচারীরা কী করে?

উত্তর: তালিকাভুক্তি তথ্য সভায় অংশগ্রহণের জন্য কর্মচারী এর সময় খোলা তালিকাভুক্তি, বেনিফিট প্রদানকারী এবং হিউম্যান রিসোর্স স্টাফদের সাথে কথা বলার এবং তাদের বেনিফিট নির্বাচনগুলি করতে।

খোলা নথিভুক্তকরণের সময়, তারা তাদের পরিবারের এবং তাদের ব্যক্তিগত পরিস্থিতির জন্য সর্বোত্তম পছন্দগুলি নিশ্চিত করতে, স্টার্নবার্গ সুপারিশ করে যে কর্মচারীদের প্রয়োজন:

• তাদের কাজ কর. বেনিফিট সরবরাহকারী একই স্থিত থাকাকালীনও বেনিফিট সম্পর্কে খোলা নথিভুক্ত সামগ্রীর পর্যালোচনা করুন। বেনিফিট বার্ষিক পরিবর্তন করতে পারে তাই কর্মচারীদের লিখিত উপকরণ এবং ওয়েবসাইট পর্যালোচনা করা উচিত এবং বেনিফিট প্রতিনিধি জিজ্ঞাসা প্রশ্ন লিখুন।
• তাদের পরিবারের অতীত স্বাস্থ্য যত্ন খরচ পর্যালোচনা। কোনও কর্মচারীটির চেয়ে ভাল কোনটি সনাক্ত করতে পারে না যা বীমা পরিকল্পনাগুলি তাদের পরিবারের চিকিত্সার জন্য উপযুক্ত হবে। এই পর্যালোচনাটি কর্মচারীকে তাদের পরিবারের পরিস্থিতি, প্রিমিয়ামের খরচের উপর ভিত্তি করে প্রস্তাবিত প্ল্যানগুলির মূল্য, প্রয়োজনীয় সহ-প্রদান এবং তাদের প্রত্যাশিত বার্ষিক খরচের মূল্যায়ন করার অনুমতি দেবে।

• তাদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের সাথে কথা বলুন। প্রতিটি সুবিধা প্রদানকারীর স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর একটি ভিন্ন নেটওয়ার্ক থাকবে। একজন কর্মচারীর চিকিত্সক বা ডেন্টিস্ট বেশ কয়েকটি নেটওয়ার্কে থাকতে পারে, তবে কর্মচারীদের যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ যে, তাদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীরা সেই পরিকল্পনাটির নেটওয়ার্কের অংশীদার যা তারা নির্বাচনের বিষয়ে বিবেচনা করছে।
• নিয়োগকর্তা কিছু কভারেজ প্রদান করে, অক্ষমতা অক্ষমতা বা আরো অক্ষমতা বীমা কিনতে বিবেচনা করুন। ন্যাশনাল সেফটি কাউন্সিলের মতে, প্রতি দুই সেকেন্ডের মধ্যে, একটি নিষ্ক্রিয় আঘাত ঘটে যেটি একজন কর্মীটির জীবিকা অর্জনের অক্ষমতা। বেশিরভাগ কর্মচারী এই সম্ভাবনা সম্পর্কে চিন্তা করেনি। কর্মীদের জীবনযাত্রার তাদের মাসিক খরচ যোগ করা এবং তাদের বর্তমান অক্ষমতা অক্ষমতা বীমা কভারেজ মোট প্রয়োজন। কর্মীরা নিশ্চিত করতে চাইবেন যে বীমা একটি দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে তাদের সমস্ত বিল প্রদান করবে।

• তাদের জীবন বীমা কভারেজ এর পর্যাপ্ততা পর্যালোচনা। লিমা ইন্টারন্যাশনালের মতে, 68 মিলিয়নেরও বেশি আমেরিকানদের জীবন বীমা নেই। নিয়োগকর্তা যদি তাদের নিয়োগকর্তা একটি নীতি প্রস্তাব না করেন তবে খোলা তালিকাভুক্তির সময় একটি জীবন বীমা নীতি বিবেচনা করতে হবে। যদি তাদের ব্যক্তিগত বা নিয়োগকর্তা প্রদত্ত নীতি থাকে, তবে তাদের মৃত্যুর ক্ষেত্রে তাদের পরিবার আর্থিকভাবে সুরক্ষিত কিনা তা নিশ্চিত করতে তারা তাদের কভারেজ পরিমাণ এবং সুবিধাভোগী তালিকাভুক্ত করতে হবে।

প্রশ্ন: খোলা নথিভুক্ত সময়সীমার দ্বারা কী সুবিধাগুলি আচ্ছাদিত?

উত্তর: নিয়োগকর্তা দেওয়া বেনিফিট এবং নিয়োগকর্তা প্রদান অবদান নির্ধারণ করার জন্য খোলা তালিকাভুক্তকরণ সময় তাদের এজেন্ট সঙ্গে কাজ করে। যদি নিয়োগকর্তা একটি স্ট্যান্ডার্ড বেনিফিট প্যাকেজ সরবরাহকারীকে সামর্থ্য দিতে পারে না, তবে তারা স্বেচ্ছাসেবক সুবিধাগুলি সরবরাহ করতে পারে। স্বেচ্ছাসেবক সুবিধাগুলি নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের তাদের প্রয়োজনীয় বেনিফিটগুলি প্রদান করতে এবং কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত আরও বেশি সাশ্রয়ী মূল্যে প্রয়োজন বোধ করতে দেয়।

প্রশ্নঃ খোলা তালিকাভুক্তি কবে?

উত্তর: একটি খোলা নথিভুক্তকরণ সময় সাধারণত প্রতি বছর অনুষ্ঠিত হয় এবং সাধারণত সুবিধাগুলি পুনর্নবীকরণ বা কভারেজ কার্যকর তারিখ 30-60 দিন আগে ঘটে।

প্রশ্নঃ একজন নিয়োগকর্তা কিভাবে কর্মচারীদের জন্য খোলা তালিকাভুক্তি সফল করে?

উত্তর: খোলা তালিকাভুক্তি সময়ের যতটা সম্ভব সফল সফল যোগাযোগের প্রয়োজন তা নিশ্চিত করার জন্য। সুবিধা পদ্ধতিগুলি পরিবর্তিত হয়েছে কিনা তা নির্ভর করে খোলা তালিকাভুক্তির সময় পরিবর্তিত হয়।

পরিবর্তনগুলি সুবিধা প্রদানকারীর সাথে শিক্ষামূলক মিটিংয়ের প্রয়োজন হতে পারে। অন্য সময়, উপকার সারাংশ করতে গ্রুপ মিটিং যথেষ্ট। নিয়োগকর্তা পৃথক কর্মচারী মিটিং জন্য বেনিফিট প্রদানকারীরা উপলব্ধ করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা যখনই সম্ভব সভায় কর্মচারী স্বামীদের অন্তর্ভুক্ত করতে চান।

সভায় 3-4 সপ্তাহ আগে খোলা তালিকাভুক্তি সভায় কর্মীদের অবহিত করুন। মিটিংয়ের সময়টি যাতে নিয়োগকর্তার কাছে বীমা সরবরাহকারীদের তালিকাভুক্তি পরিবর্তন জমা দেওয়ার সময় থাকে এবং যাচাই করে যে কর্মীদের উপযুক্তভাবে তাদের নির্বাচিত সুবিধাগুলিতে নাম দেওয়া হয়েছে।

বেনিফিট এবং খরচ তাদের অংশ সম্পর্কে ব্যাপক তথ্য প্রদান করে কর্মচারীদের তালিকাভুক্তি খেলনা প্রদান। যদি একটি বিভাগ 125 পরিকল্পনা হয়, একটি স্বাস্থ্যসেবা নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট যেমন প্রাক ট্যাক্স ভিত্তিতে কি সুবিধা পাওয়া যায় কর্মচারীদের অবহিত। উপকরণগুলি পর্যালোচনা এবং পর্যাপ্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য পরিবারের সদস্যদের সাথে পরামর্শের জন্য পর্যাপ্ত সময় দরকার।

প্রশ্ন: খোলা তালিকাভুক্তির বিষয়ে আপনার চূড়ান্ত চিন্তা কী?

উত্তর: খোলা তালিকাভুক্তি এবং তাদের সুবিধাগুলি থেকে সর্বাধিক পেতে, কর্মীদের অবশ্যই তাদের নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বেনিফিটগুলি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে হবে। বোঝার জন্য, তাদের নিয়োগকর্তা এর সুবিধা শিক্ষা প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করতে হবে। বীমা পেশাদার এবং ব্যাপক তালিকাভুক্তি উপকরণগুলি দ্বারা তথ্য মিটিংগুলি কর্মীদের প্রদান করা অবগত তথ্যগুলি সুনিশ্চিত সুবিধাগুলি নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়।