এক্সিকিউটিভ লেভেল জবস জন্য সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনি যখন নির্বাহী স্তরের চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তখন কোম্পানিটি আপনার নেতৃত্বের শৈলী এবং কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে কীভাবে মাপসই করবে, আপনি কীভাবে পরিবর্তন বাস্তবায়ন করবেন এবং কীভাবে আপনি কর্মচারীদের পরিচালনা করবেন তা বিবেচনা করবেন।

এই কর্মজীবনের পর্যায়ে, আপনি একটি নেতৃত্বের অবস্থানে থাকবেন, উঁচু লক্ষ্যগুলি স্থাপন এবং পূরণের জন্য দায়ী এবং আপনি যে লোকেদের পরিচালনা করছেন সেগুলি এই লক্ষ্যে সমর্থন করার ক্ষেত্রেও নিশ্চিত। সি স্তরের অবস্থানের লোকেরা গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেবে এবং ফলাফল সরবরাহ করবে বলে আশা করা হচ্ছে, তাই পূর্ববর্তী অবস্থানগুলিতে আপনি কীভাবে এটি করেছেন তা উদাহরণ দিয়ে প্রস্তুত থাকুন।

একটি নির্বাহী স্তরের অবস্থানের জন্য একটি সাক্ষাত্কার আগে

কোন সাক্ষাত্কারের সাথে, অগ্রিম প্রস্তুতি আপনাকে একটি বিশাল সুবিধা দেয়। আগে আপনার ইন্টারভিউ সাজসরঞ্জাম পরিকল্পনা। উপযুক্ত যে কিছু পরতে ভুলবেন না।

আপনি সাক্ষাত্কারের সময় পোষাক আপ খেলছেন মত ​​দেখতে চান না; আপনি আরামদায়ক আপনার জামাকাপড় বাস করা উচিত।

এগিয়ে আপনার সাজসরঞ্জাম পরিকল্পনা আপনাকে অপ্রত্যাশিত দিন-অনুভূতিগুলি এড়াতে সহায়তা করবে, যেমন আপনার প্রিয় সাক্ষাত্কারের শার্টে দাগ আছে, আপনার জুতাগুলিতে আত্মবিশ্বাসের সাথে হাঁটতে পারে না, অথবা একটি নতুন সাক্ষাতকারের গোষ্ঠীতে একটি তেজস্ক্রিয় ট্যাগ আছে। সম্পূর্ণরূপে কোম্পানী গবেষণা। এইভাবে, যদি আপনি নির্দিষ্ট কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত কৌশলগুলি সম্পর্কে বা প্রতিক্রিয়া ভাগ করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি একটি চিন্তাশীল প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে পারেন।

পাশাপাশি, আপনাকে স্বাভাবিক ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা উচিত। চিন্তা করুন: আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কি? অথবা কোথায় পাঁচ বছর আপনি নিজেকে দেখতে? নিচের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করুন, যা আপনি নির্বাহী স্তরের সাক্ষাত্কারের পাশাপাশি এই শীর্ষ 10 সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির জন্য আশা করতে পারেন। এই ইন্টারভিউ সময় আপনি আত্মবিশ্বাসী এবং সুসংগত কথা বলতে সাহায্য করবে।

সাক্ষাতকার চলাকালীন

বাজেয়াপ্ত বা বিযুক্ত উত্তর এড়িয়ে চলুন। আপনি যদি যা বলতে চান তা অনিশ্চিত হয়ে থাকে, তবে আপনার চিন্তাগুলিকে ফ্রেম করার জন্য দ্বিতীয়টির জন্য বিরতি দিন। আপনার চিন্তাভাবনা তৈরি করার জন্য নিজেকে কিছুটা সময় দেওয়ার জন্য "এটি সত্যিই চিন্তা-ভাবনামূলক প্রশ্ন" হিসাবে শব্দগুলিকে স্থির করার চেষ্টা করুন।

পাশাপাশি, সাক্ষাত্কারটি একটি দ্বি-রাস্তার রাস্তার কথা নয়: কেবল আপনার নিজের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়, তবে যদি সাক্ষাত্কারটি এমন কিছুতে স্পর্শ না করে যা আপনি বিশ্বাস করেন যে এটি অবস্থানের সাথে প্রাসঙ্গিক, তবে আপনি এটি নিজেরাই আনতে পারেন।

নির্বাহী সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

• এখানে নির্বাহী স্তরের অবস্থানের জন্য একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির একটি সংখ্যা রয়েছে।
• আপনি কিভাবে আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী বর্ণনা করবে?
• কেন আপনি আমাদের কোম্পানীর আগ্রহী?
• আপনি এই অবস্থানের জন্য আপনি একটি ভাল ফিট করে তোলে কি মনে করেন? এই নির্দিষ্ট ভূমিকা সম্পর্কে চিন্তা করে, আপনার জন্য কোন দিকগুলি সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হবে বলে মনে করেন?
• একজন নির্বাহী বা ম্যানেজার হওয়ার বিষয়ে সবচেয়ে কঠিন জিনিস কী?
• আপনি সাধারণত কর্মচারী এর কাজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার জন্য পদ্ধতি কি কি?
• আপনি একটি কোম্পানীর উত্পাদনশীল পরিবর্তন আনা একটি সময় সম্পর্কে বলুন। কিভাবে আপনি এই পরিবর্তন বাস্তবায়ন?

• আপনি কঠিন বা unmotivated কর্মীদের মোকাবেলা করার সময় একটি সময় বর্ণনা করুন।
• অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক রিপোর্ট পড়া এবং ব্যাখ্যা আপনার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন।
• আপনি যদি ভাড়াটে ছিলেন, চাকরির প্রথম তিন থেকে ছয় মাসে আপনার অগ্রাধিকার কী হবে?
• আমাদের কোম্পানি ভাল করছেন বিশ্বাস করেন দুটি জিনিস কি কি? এক জিনিস যা আপনার মনে হয় আমাদের পরিবর্তন করা উচিত?
• আপনি একটি কর্মচারী জন্য কি সন্ধান করেন? কি আচরণ এবং পারফরম্যান্স আপনি একটি আদর্শ কর্মচারী আশা করবেন না?
• আপনি কীভাবে মতামত বা উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে প্রথম মতভেদ করে এমন লোকদের মধ্যে ভাগ করা উদ্দেশ্য তৈরি করেছেন তা আমাকে বলুন।

• সফলভাবে উত্সাহিত / আপনার কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য ব্যবহৃত একটি পদ্ধতির একটি উদাহরণ দিন।
• কিভাবে আপনি একটি তৃতীয় পক্ষের মাধ্যমে সংঘটিত একটি অপ্রত্যাশিত বাধা বা একটি পরিস্থিতি পরিচালনা করবে, যে আপনার নিচের লাইন প্রভাবিত করে?
• আপনার যোগাযোগ শৈলী কি?
• এমন একটি সময় বর্ণনা করুন যখন আপনি এমন একজন কর্মচারীর মুখোমুখি হন যার ফলাফল অপর্যাপ্ত ছিল।
• আপনি আপনার বর্তমান কোম্পানির কোম্পানীর রাজস্ব বৃদ্ধি করতে কি করেছেন?