দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনার পরবর্তী সাক্ষাৎকারটি পরিত্যাগ করার জন্য, আপনাকে আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতা সম্পর্কিত বিভিন্ন চিন্তা-ভাবনামূলক প্রশ্নের উত্তরগুলি প্রস্তুত করতে হবে। সাক্ষাতকারকে সন্তুষ্ট করার জন্য যে আপনি ভূমিকাটির জন্য যথাযথ উপযুক্ত, আপনাকে অবশ্যই একটি কঠিন কৌশল প্রয়োজন। সাক্ষাত্কারের সময়, সাক্ষাতকার নিম্নলিখিত বিষয়গুলির উপর মনোযোগ দিবেন:

1. আপনার সচেতনতা স্তর (অর্থাত, আপনার অতীত ক্রিয়া এবং আচরণগুলি সফল ফলাফলগুলিতে সংযুক্ত করা)
2. আপনার অনুভূতি বা ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য যে স্বাভাবিকভাবেই আপনার কাছে আসে (যেমন, উত্সর্গীকরণ, দলবদ্ধতা, সহানুভূতি, ইত্যাদি)

আপনার প্রতিক্রিয়া উপর ফোকাস কি

আপনার প্রশ্নগুলির পর্যালোচনা করার আগে, আপনার সমস্ত হার্ড দক্ষতাগুলি লিখুন (উদাঃ, ওয়েব ডিজাইন, অ্যাকাউন্টিং, টাইপিং) এবং নরম দক্ষতা (যেমন, সমস্যা সমাধান, সৃজনশীলতা, যোগাযোগ)। সেই তালিকার মধ্যে, আপনি নিশ্চিতভাবে বিস্তারিত আলোচনা করতে এবং নির্দিষ্ট ভূমিকাতে প্রয়োগ করতে পারেন এমন পাঁচটি পর্যন্ত নির্বাচন করুন। একটি সংক্ষিপ্ত, কিন্তু স্মরণীয়, গল্প যে আপনার শক্তি প্রদর্শন করে চয়ন করে এটি একটি ধাপ এগিয়ে যান। আপনি কাজের কাজের এবং সময়ের আগে সংস্থা উভয় গবেষণা নিশ্চিত করুন।

আপনার উত্তরের ভূমিকা সম্পূর্ণরূপে বোঝা হলে আপনার অন্য প্রার্থীদের উপর একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা থাকবে।

নিরপেক্ষ দক্ষতার উপর নজরদারি বিবেচনা করুন যা নিয়োগকর্তারা সন্ধান করেন:

• যোগাযোগ প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের কোর এ। অতএব, নিয়োগকর্তারা দৃঢ় মৌখিক এবং অ মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতা সঙ্গে প্রার্থীদের ভাড়া ঝোঁক হয়। আজকের বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে কার্যকরভাবে তাদের বৈশিষ্ট্য (জাতি, লিঙ্গ, বয়স, অভিজ্ঞতা, ইত্যাদি) নির্বিশেষে মানুষের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা দাবি করে।
• সহযোগিতামূলক ব্যক্তি দল-নিবদ্ধ করা হয়। গ্রুপগুলিতে কাজ করার সময়, তারা খোলাখুলিভাবে তাদের ধারণাগুলি ভাগ করে নেয়, সক্রিয়ভাবে শোনা এবং তাদের সহকর্মীদের প্রশ্নগুলি সামগ্রিক উদ্দেশ্যে দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করে।

• একটি ইতিবাচক মনোভাব সঙ্গে কর্মচারী আশাবাদী, উত্সাহী এবং সৎ হিসাবে অনুভূত হয়। তারা শিখতে এবং বৃদ্ধির সুযোগ হিসাবে প্রতিবন্ধকতা দেখতে এবং সাধারণত সবাই দ্বারা ভাল পছন্দ।
• দক্ষ সমস্যা solvers সবচেয়ে বেশী দ্রুত মই আরোহণ ঝোঁক। দ্বন্দ্বের সময়ে, তারা সর্বোত্তম সমাধান সনাক্ত করে - প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টিভঙ্গিতে সত্য থাকার - এবং প্রতিকূল পরিণতি কমানোর জন্য তা দ্রুত প্রয়োগ করে।
• একটি দ্রুত শিক্ষার্থী সহজেই এবং উত্সাহীভাবে নতুন কাজ সংশ্লেষ করতে পারেন। তারা নিজেদের নতুন পরিবেশের পরিবেশে নিজেদের স্বীকৃতি দেয় এবং সর্বাধিকের তুলনায় আরও বেশি পরিবর্তন করে।

• একটি নমনীয় কর্মচারী কর্মের পরিসীমা গ্রহণ এবং সহকর্মীদের তাদের সহায়তা প্রদানের জন্য খোলা, এমনকি কাজের সুযোগ তাদের সান্ত্বনা অঞ্চল বাইরে থাকলেও।

আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

• আপনার কাজের চাপ ভারী ছিল এবং আপনি এটি পরিচালনা করে এমন একটি সময় বর্ণনা করুন।
• আপনি একটি সমস্যা কর্মচারী পরিচালিত কিভাবে বর্ণনা।
• আপনি কিভাবে চাপ এবং চাপ হ্যান্ডেল করবেন?
• কিভাবে আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি আপনি সঞ্চালন করতে সাহায্য করবে?
• আপনি যে গতিতে কাজ করেন তার বর্ণনা আপনি কীভাবে করবেন?
• কিভাবে তুমি তোমাকে বর্ণনা করবে?
• আমাকে এই কলম বিক্রি।
• নিজেকে সম্পর্কে বলুন।
• কি প্রযোজ্য দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আছে?
• আপনি কোন ব্যাপারে উৎসাহী?
• আপনি এই কোম্পানীর অবদান কি করতে পারেন?
• আপনি একটি অবস্থানের জন্য কি চ্যালেঞ্জ খুঁজছেন?
• আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কি?

• আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি?
• কি তোমাকে অনুপ্রানিত করে?
• কাজের পরিবেশ কি ধরনের আপনি পছন্দ করেন?
• একটি চ্যালেঞ্জিং কাজ পরিস্থিতি / প্রকল্প এবং কিভাবে আপনি এটি overcame বর্ণনা।
• আপনি চাকরির জন্য সেরা ব্যক্তি কেন?
• কেন আপনি এই কোম্পানির কাজ করতে চান?

নরম দক্ষতা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

• সহকর্মীদের দরিদ্র কর্মক্ষমতা সঙ্গে ডিল আপনার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন।
• আপনি কি এমন দলের সাথে কাজ করেছেন যা একত্রে ভালভাবে কাজ করে না বা বরাবর না যায়? আপনি কিভাবে roadblocks পরাস্ত হয়নি?
• আপনি একটি নেতিবাচক পরিস্থিতি বিপরীত এবং আপনি যে কিভাবে সম্পন্ন একটি সময় সম্পর্কে বলুন।
• সহকর্মীদের সঙ্গে আচরণ যখন আপনার ধৈর্য চেষ্টা করে?
• আপনি কিভাবে নতুন সহকর্মীদের সঙ্গে সম্পর্ক বিকাশ কিভাবে বর্ণনা।
• আপনি কাউকে মতামত পরিবর্তন কিভাবে আমাকে বলুন।

আপনার সাক্ষাত্কার জন্য মানসিকভাবে প্রস্তুতি

ভূমিকা পালন করার পাশাপাশি আপনি কীভাবে উপরের প্রশ্নের উত্তর দেবেন (আপনার নিজের কাছে আয়না বা আপনার "সাক্ষাত্কার" হিসাবে পরিবেশন করতে ইচ্ছুক একজন বন্ধু), আপনি উদ্যোগের সাথে ইন্টারভিউ রুমে প্রবেশ করতে নিশ্চিত করার জন্য পদক্ষেপ নিতে পারেন এবং আস্থা।

সাক্ষাৎকারের দিনে, আপনার স্বাভাবিক দৈনিক ক্রিয়াকলাপ থেকে যথেষ্ট সময় বাদ দেওয়ার চেষ্টা করুন যাতে আপনি আপনার প্রস্তুতিতে মনোযোগ দেওয়ার আগে আপনার ঘন্টা বা দুই ঘন্টা ব্যয় করতে পারেন। আপনি আগে একটি ভাল খাবার আছে কিনা তা নিশ্চিত করুন (এটি আপনি jumpy যদি ক্যাফিন এড়াতে)। যথাযথ পেশাদারী পোষাকের মধ্যে সাবধানে পোষাক করুন এবং সাক্ষাত্কারে ভ্রমণ করার জন্য নিজেকে অতিরিক্ত সময় দিন যাতে ট্রাফিক বিলম্বের ক্ষেত্রে আপনি এখনও সময়ের আগে এটি তৈরি করতে পারবেন।

আপনি বিল্ডিংটি প্রবেশ করার আগে, আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটারটি পুনঃread করুন, মনে রাখবেন যে তারা আপনাকে একটি ইন্টারভিউ দেওয়ার জন্য যথেষ্ট ভাল ছিল। আপনার আলোচনার সময় উল্লেখযোগ্য কিছু গুরুত্বপূর্ণ কথাবার্তা আপনি উল্লেখ করতে চান - আপনার অর্জনের মতো বিষয়গুলি, কেন আপনি এই বিশেষ সংস্থায় আগ্রহী, অথবা কিভাবে আপনি আপনার নতুন ভূমিকাতে অবদান রাখতে সক্ষম হবেন তা আপনি কীভাবে অনুধাবন করেন তা বিবেচনা করুন।

অবশেষে, নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে আপনি যতজন সাক্ষাত্কার করছেন তার সাথে কোম্পানির প্রতিনিধির সাক্ষাত্কার করছেন - এইগুলি যদি আপনার সাথে কাজ করতে পারে এবং সেগুলি কাগজে দেখায় এমন কাজটি উপযুক্ত কিনা তা দেখতে আপনার সেরা সুযোগ। এটি আপনাকে মানসিকভাবে ইন্টারভিউ করার প্রক্রিয়াটি "মালিক" করার অনুমতি দেবে, যা আপনাকে ইতিবাচক শক্তি সরবরাহ করবে যা নিয়োগকারী কমিটির উপর আপনার দুর্দান্ত প্রভাব ফেলবে তা নিশ্চিত করবে।