অভিজ্ঞতা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উদাহরণ

একটি অভিজ্ঞতা সাক্ষাত্কার একটি কর্মসংস্থান ইন্টারভিউ যা আপনি সাক্ষাত্কার করছেন যে কাজের জন্য আপনার সঠিক অভিজ্ঞতা আছে কি না তা নির্ধারণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। একটি অভিজ্ঞ সাক্ষাত্কারে, সাক্ষাত্কার একজন প্রাক্তন কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিতে তার কর্ম সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দেয়। সাক্ষাত্কার অতীতের অর্জন বা অভিজ্ঞতা বর্ণনা করে তার দক্ষতা এবং ক্ষমতা প্রদর্শন করে।

সর্বাধিক কাজের সাক্ষাত্কার অন্তত কিছু অভিজ্ঞতা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন আছে। তারা সহজ বা মোটামুটি জটিল হতে পারে। এই প্রশ্নগুলি নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তাকে নিয়োগের অনুমতি দেয় কিনা তা নির্ধারণের জন্য প্রার্থীর প্রার্থীকে নিয়োগের সুযোগ দেওয়া হয় কিনা এবং কোনও কোম্পানিতে এবং যে সাক্ষাতকারের জন্য ইন্টারভিউ বিবেচনা করা হচ্ছে তার ক্ষেত্রে এমন সমস্যাগুলি পরিচালনা করার দক্ষতা রয়েছে।

অভিজ্ঞতা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উদাহরণ

অভিজ্ঞতা ইন্টারভিউ প্রশ্ন আপনি সাক্ষাত্কার করছেন কাজের স্তর উপর নির্ভর করে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। এই প্রশ্নগুলির মধ্যে কয়েকটি সরাসরি আপনার সারসংকলন এবং আপনার তালিকাভুক্ত অভিজ্ঞতার সাথে সম্পর্কিত হবে, অন্যেরা খুব সাধারণ হতে পারে।

আপনি অভিজ্ঞতার সাক্ষাত্কারে সাধারণত কী ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় তা নিয়ে ভাবছেন। চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় আপনি বিভিন্ন ধরণের অভিজ্ঞতার সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি অনুসরণ করতে পারেন:

• আপনি আপনার সারসংকলন বলতে যে আপনি XYZ কোম্পানির একটি বিপণন প্রকল্প নেতৃত্বে। যে প্রকল্পের সম্পর্কে আরো বলুন।
• আমাকে এমন একটি পরিস্থিতির উদাহরণ দিন যেখানে আপনি আপনার কর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করতে এবং এটি পরিচালনা করার বিষয়ে ব্যাখ্যা করেছেন।
• আপনার শেষ কাজ আপনার তিনটি উল্লেখযোগ্য অর্জন কি ছিল?
• আপনি আপনার শেষ কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে এবং অন্তত কি পছন্দ করেন?
• আপনি আপনার শেষ কাজ থেকে কি নির্দিষ্ট দক্ষতা লাভ হয়নি?
• আপনি কাজ করেছেন একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প বর্ণনা করুন।
• আপনার শেষ নিয়োগকর্তার ব্যবস্থাপনা শৈলী বর্ণনা করুন।
• আপনি আপনার শেষ কাজ শিখেছি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস কি?

• এমন একটি কঠিন পরিস্থিতি কী ঘটেছিল এবং আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেছিলেন?

কিভাবে একটি অভিজ্ঞতা সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত করা

একটি অভিজ্ঞতা সাক্ষাত্কার একটু স্নায়বিক-ভ্যাক্সিং হতে পারে, তবে আপনি যদি সময় এগিয়ে যাওয়ার জন্য আরো আত্মবিশ্বাসী বোধ করবেন। সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে চাকরির তালিকাটি দেখুন যা নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি দেখার জন্য। উপরের প্রশ্নের পর্যালোচনা করুন এবং প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর সম্পর্কে চিন্তা করুন।

আপনি এই দক্ষতা এবং গুণাবলী প্রদর্শন করেছেন পরিস্থিতিতে প্রত্যাহার আপনার অতীতের কাজ অভিজ্ঞতা ফিরে প্রতিফলিত। বিস্তারিত প্রতিটি পরিস্থিতি বিবেচনা করুন; আপনি এই পরিস্থিতিতে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে আলোচনা এবং কোনো অনুসরণ আপ প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত করা হবে। বিশেষ করে, প্রতিটি পরিস্থিতির ক্ষেত্রে আপনি যে নির্দিষ্ট ভূমিকা পালন করেছেন এবং সাফল্যের জন্য আপনি যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেছেন তার প্রতিফলন করুন।

আপনি আপনার সর্বাধিক অর্জন এবং আপনার শেষ কাজ সর্বশ্রেষ্ঠ সংগ্রামের প্রতিফলিত করা উচিত; কোম্পানি সাধারণত আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ সাফল্য এবং ব্যর্থতা বর্ণনা করতে আপনাকে জিজ্ঞাসা। প্রতিটি সফলতা অর্জনের জন্য আপনি যে নির্দিষ্ট পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন এবং আপনার ব্যর্থ প্রকল্পগুলির উন্নতিতে আপনি যা করতে পারছেন তা প্রতিফলিত করুন।

আপনি যদি আপনার মনের মধ্যে বেশ কয়েকটি অভিজ্ঞতার সাথে সাক্ষাত্কারে আসেন, তবে ইন্টারভিউয়ের সময় শান্তভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর দিতে অনেক সহজ হবে।

অভিজ্ঞতা সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর কিভাবে

• পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত হতে হবে:অভিজ্ঞতার সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় আপনার উত্তরগুলির বিষয়গুলি ভঙ্গ করা সহজ, বিশেষ করে যদি আপনার কোন নির্দিষ্ট পরিস্থিতি বা সমস্যা না থাকে। প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার আগে, প্রদত্ত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার পূর্ব অতীত পরিস্থিতির একটি নির্দিষ্ট উদাহরণটি মনে করার জন্য মাত্র একটি মুহূর্ত নিন। পরিস্থিতি সম্পর্কে একটি পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রদান করুন, ব্যাখ্যা করুন যে পরিস্থিতি আপনি কীভাবে পরিচালনা করেছেন এবং ফলাফল বর্ণনা করেছেন। একটি নির্দিষ্ট উদাহরণে ফোকাস করে আপনার উত্তরটি সংক্ষিপ্ত হবে এবং আপনি বিষয়টিতে থাকবেন। আলাদা আলাদা উদাহরণ বা অ-পেশাগত ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলার বা শুরু করার কোন প্রয়োজন নেই।

• অন্য লোকেদের দোষারোপ করবেন না:আপনি যদি কোনও নির্দিষ্ট সমস্যা বা কঠিন পরিস্থিতির বর্ণনা দিচ্ছেন (উদাহরণস্বরূপ, একটি অসফল গ্রুপ প্রকল্প যা আপনি একজন সদস্য ছিলেন), অন্য কোন ব্যক্তির উপর আক্রমণ করা বা দোষারোপ করা স্বাভাবিক মনে হতে পারে। যাইহোক, এই প্রশ্ন সম্পর্কে আপনি, অন্য কারো সম্পর্কে নয়, এবং অন্যদের দোষারোপ করা সাক্ষাতকারের মনের উদ্বেগ বাড়িয়ে তুলতে পারে। আপনি পরিস্থিতি পরিচালনা করার জন্য কী করেছিলেন এবং আপনি কীভাবে পরিস্থিতির উন্নতি করতে পারতেন তা নিয়ে আলোচনা করুন; অন্যান্য মানুষের সমস্যা বা ব্যর্থতা উপর বাস করবেন না।