কি একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় প্রত্যাশা

আপনি হাই স্কুল, কলেজ, সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকের, বা আপনি কর্মশালার বাইরে রয়েছেন কিনা, আপনার কাজের ইন্টারভিউটি একটি ভয়ঙ্কর অভিজ্ঞতা হতে হবে না। একটি সাক্ষাত্কার আপনি এবং আপনি উভয় একটি ভাল উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য নিয়োগকর্তা উভয় জন্য একটি সুযোগ।

এখানে একটি সাধারণ ইন্টারভিউয়ের ধাপে ধাপে বর্ণনা রয়েছে, যা প্রক্রিয়া জুড়ে কী আশা করতে হবে তার বিস্তারিত বিবরণ সহ।

প্রাক ইন্টারভিউ ফেজ

সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, আপনি ইতিমধ্যে চাকরির আবেদন প্রক্রিয়ার বেশ কয়েকটি পদক্ষেপ সম্পন্ন করেছেন; এই "প্রাক সাক্ষাত্কার ফেজ" হিসাবে পরিচিত হয়। এই পর্যায়ে, আপনি নিয়োগকারীর কাছে একটি কভার লেটার, সারসংকলন এবং অন্য কোনও প্রয়োজনীয় অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ পাঠিয়েছেন।

একজন ব্যক্তির ইন্টারভিউর জন্য আমন্ত্রিত হওয়ার আগে আপনি এমনকি ম্যানেজারের সাথে একটি ফোন সাক্ষাত্কারও থাকতে পারে। সুতরাং, এমনকি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, নিয়োগকর্তা ম্যানেজার আপনার পটভূমি এবং যোগ্যতা সম্পর্কে কিছুটা জানেন।

আপনাকে আত্মবিশ্বাসী হতে হবে - আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল কারণ ম্যানেজার মনে করে যে আপনি কোম্পানির জন্য উপযুক্ত হতে পারেন!

সাক্ষাত্কার ফেজ: শুরু

আপনার সাক্ষাত্কার আপনার হাই স্কুল বা কলেজে হতে পারে, তবে সাধারণত এটি কোম্পানির অফিসে অনুষ্ঠিত হবে। একবার আপনি পৌঁছেছেন, আপনি নিয়োগকর্তা আপনাকে দেখতে প্রস্তুত না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে (কোন সচিব বা অন্য কর্মচারী দ্বারা) জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।

বেশিরভাগ সাক্ষাতকার ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের সাথে এক সাক্ষাতকারের সাথে সাক্ষাত্কার করে, যাদের সাথে আপনি কোম্পানির বেশিরভাগ ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন। মাঝে মাঝে, আপনি একজন মানব সম্পদ কর্মচারীর সাথে সাক্ষাৎকার দেবেন যিনি কোম্পানির নিয়োগ প্রক্রিয়াগুলি পরিচালনা করেন।

সাক্ষাত্কার ফেজ: প্রশ্নের ধরন

সাক্ষাত্কার সম্ভবত ম্যানেজার অফিসে সঞ্চালিত হবে। তিনি তার চাকরি বা কোম্পানির সম্পর্কে তথ্য দিয়ে শুরু করতে পারেন বা ছোট আলাপে আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন (আপনার ভ্রমণের বিষয়ে প্রশ্ন ইত্যাদি), তবে সাক্ষাত্কারের বেশিরভাগই নির্দিষ্ট প্রশ্ন হতে পারে যা আপনার জন্য উপযুক্ত হবে কিনা তা মূল্যায়ন করে কোম্পানী।

কোন ইন্টারভিউ সঠিক একই হতে হবে; প্রতিটি সাক্ষাত্কারে একটু ভিন্ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। যাইহোক, অধিকাংশ সাক্ষাত্কার আপনার সাধারণ আচরণ এবং দক্ষতা উভয় মূল্যায়ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। নীচে কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে যা আপনি আশা করতে পারেন; অধিকাংশ সাক্ষাত্কার প্রতিটি প্রশ্নের কিছু জিজ্ঞাসা করবে।

• যাচাইকরণ প্রশ্ন: এই প্রশ্নগুলি আপনাকে আপনার সম্পর্কে জিপিএ, আপনার প্রধান, আপনার শেষ কাজের জন্য কত বছর কাটানো ইত্যাদি ইত্যাদি সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে হবে। সাক্ষাতকার ইতিমধ্যে এই উত্তরগুলিতে কিছু জানতে পারে এবং তাই সেগুলি কেবলমাত্র তথ্যগুলি যাচাই করছে আপনার সারসংকলন.
• যোগ্যতা / আচরণগত প্রশ্ন: একটি আচরণগত প্রশ্ন এমন একটি যেখানে সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে একটি নির্দিষ্ট মানের বর্ণনা দেওয়ার সময় অতীতের পরিস্থিতি বর্ণনা করতে বলে। এই প্রশ্নগুলি আপনাকে একটি নতুন কাজের অনুরূপ পরিস্থিতিতে পরিচালনা করতে পারে তা নির্দেশ করে। আচরণগত প্রশ্নটির একটি উদাহরণ হল, "আপনার শেষ কাজের সম্মুখীন হওয়া কঠিনতম চ্যালেঞ্জটি বর্ণনা করুন। আপনি এটি কীভাবে পরিচালনা করেছেন?"

• পরিস্থিতিগত প্রশ্ন: একটি পরিস্থিতিগত প্রশ্ন এমন একটি যেখানে সাক্ষাত্কার একটি কল্পিত পরিস্থিতি বর্ণনা করে এবং সাক্ষাত্কারটি অবশ্যই ব্যাখ্যা করতে হবে যে সে কীভাবে পরিচালনা করবে বা অতীতে এটি পরিচালনা করবে। এই ধরনের প্রশ্নের সাথে, ইন্টারভিউ জানতে চায় যে আপনি কিভাবে কর্মস্থলে উঠতে পারে এমন পরিস্থিতিগুলি পরিচালনা করবেন। একটি পরিস্থিতিগত প্রশ্নের একটি উদাহরণ হল, "আপনার দলের দুই সদস্যের কোনো দ্বন্দ্ব থাকলে আপনার উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত হলে আপনি কী করবেন?"
• কেস সাক্ষাত্কার প্রশ্ন: আপনি যদি শুধুমাত্র ব্যবস্থাপনা পরামর্শ বা বিনিয়োগ ব্যাঙ্কিংয়ের অবস্থানের জন্য আবেদন করেন তবে আপনি কেবল কেস সাক্ষাত্কারের সম্মুখীন হন। সাক্ষাত্কারের প্রশ্নে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটি ব্যবসায়িক দৃশ্যকল্প প্রদান করে এবং সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞেস করে যে তিনি কীভাবে পরিস্থিতি পরিচালনা করবেন। কখনও কখনও এইগুলি প্রকৃত ব্যবসায়িক অবস্থার বিষয়ে প্রশ্ন থাকে, কিন্তু অন্য সময়ে, তারা মস্তিষ্কের চাষকারীরা কাজ করে যা সরাসরি ইউরোপের কোনও গ্যাস স্টেশনগুলিতে থাকে না ("ইউরোপে কতগুলি গ্যাস স্টেশন আছে?")। কেস ইন্টারভিউ প্রশ্ন সাক্ষাত্কার তাদের বিশ্লেষণাত্মক ক্ষমতা এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা প্রদর্শন করার অনুমতি দেয়।

সাক্ষাতকার অন্যান্য প্রকার: গ্রুপ সাক্ষাত্কার

এই নিবন্ধটি একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন সাক্ষাত্কারের মধ্যে একটি ঐতিহ্যবাহী সাক্ষাত্কারকে চিত্রিত করে, সেখানে অন্যান্য ধরণের সাক্ষাত্কারগুলি রয়েছে যা আপনি সম্মুখীন হতে পারেন। নীচে কিছু সাধারণ উদাহরণ।

গ্রুপ সাক্ষাত্কার: এক ধরণের গোষ্ঠী সাক্ষাত্কার আপনি সম্মুখীন হতে পারেন এমন একটি সাক্ষাত্কারে একটি নিয়োগকারী পরিচালক আপনাকে এবং অন্যান্য আবেদনকারীদের একযোগে ইন্টারভিউ দেয়। এই পরিস্থিতিতে, সাক্ষাতকার আপনাকে একই প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে প্রতিটিকে জিজ্ঞাসা করতে পারে, অথবা আপনার প্রতিটি পৃথক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে। কখনও কখনও (বিশেষ করে যদি আপনার কেস ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে), আপনি একটি দল হিসাবে hypothetical সমস্যা সমাধান করবে।

আরেকটি গোষ্ঠী সাক্ষাত্কার এক যেখানে আপনি একাধিক সাক্ষাত্কার দ্বারা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়। উভয় সাক্ষাত্কার একটি প্যানেল গঠন করবে এবং আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সময় লাগবে, অথবা আপনি এক সময়ে প্রতিটি সঙ্গে দেখা হবে।

আপনি একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কারে কিনা বা না, আপনার ইন্টারভিউ প্রশ্ন সম্ভবত যাচাই, আচরণগত, এবং পরিস্থিতিগত প্রশ্নের মিশ্রণ থাকবে।

সাক্ষাত্কার ফেজ: প্রশ্ন পরে

সাক্ষাত্কারে আধা ঘন্টা থেকে এক ঘন্টা বা তারও বেশি সময় পর্যন্ত প্রশ্ন করতে পারে। তারপরে, সম্ভবত আপনার কাছে যদি তার কোন প্রশ্ন থাকে তবে সে আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে। এই কোম্পানি এবং / অথবা অবস্থান নিজেই সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার আপনার সুযোগ। এটি আপনাকে সাক্ষাত্কারে নিজেকে বিক্রি করার আরেকটি সুযোগ দেয়। আবার, সাক্ষাৎকারটি আপনার সুযোগটি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা তা দেখার সুযোগ, তাই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আরামদায়ক মনে করুন।

সাক্ষাতকারের "প্রশ্ন" পর্যায়ে, নিয়োগকর্তা আপনাকে অফিসের একটি সফর দিতে এবং এমনকি আপনাকে অন্যান্য কর্মীদের সাথে পরিচয় দিতে পারে। একটি সফর আপনাকে আপনার সম্ভাব্য সহকর্মীদের সাথে দেখা করার এবং অফিসের বায়ুমন্ডলের মূল্যায়ন করার সুযোগ দেবে।

এটি সাধারণত ইন্টারভিউ শেষ, কিছু সাক্ষাত্কার অতিরিক্ত উপাদান থাকে; উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে নিয়োগকর্তা বা কর্মী প্যানেলে উপস্থাপনা দেওয়ার জন্য বলা যেতে পারে। যাইহোক, যদি এই ক্ষেত্রে হয়, আপনি পূর্বে এই সম্পর্কে বলা হয়েছে, এবং প্রস্তুত করার সময় আছে।

সাক্ষাত্কারটি শেষ করার পরে, নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার চাকরিটি আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য পরিচালককে প্রত্যাশা করবেন না। যাইহোক, যদি আপনি কোনও উত্তর দিয়ে উত্তরটি না শুনে থাকেন তবে সেটি ছেড়ে যাওয়ার আগে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন।

পোস্ট ইন্টারভিউ ফেজ

চাকরির আবেদন প্রক্রিয়া পরবর্তী পর্যায়ে, সাক্ষাত্কারের পরের দিনগুলিতে "পোস্ট ইন্টারভিউ পর্যায়" অনুষ্ঠিত হয়। এই সময় যখন নিয়োগকর্তা (এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া জড়িত অন্য কেউ) সিদ্ধান্ত নেয় যে আপনি অবস্থানের জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত কিনা। এই সময়টি যখন আপনার মনে হয় যে চাকরিটি আপনার জন্য উপযুক্ত হয় কিনা তা নয়।

বেশিরভাগ সংস্থা সপ্তাহ বা দুই দিনের মধ্যে "হ্যাঁ" বা "না" দিয়ে সাড়া দেবে, যদিও কিছু কোম্পানি সাড়া দেওয়ার জন্য আরও বেশি সময় নেয় (বিশেষ করে যদি তারা একটি বর্ধিত সময়ের উপর সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে থাকে। কিছু কোম্পানি দুর্ভাগ্যবশতঃ আপনি একটি কাজের অফার পেতে যাচ্ছেন। যদি কোম্পানীটি এখনও একাধিক আবেদনকারীদের মধ্যে সিদ্ধান্ত নিচ্ছে, তাহলে আপনাকে আবারও ইন্টারভিউয়ের আরেকটি রাউন্ডের জন্য জিজ্ঞাসা করা হতে পারে।

মনে রাখবেন কোন ইন্টারভিউ আপনার সময় নষ্ট করছে না, এমনকি যদি আপনি চাকরি না পান বা আপনি এটি উপযুক্ত না হন তবেও সিদ্ধান্ত নিলেন। প্রতিটি সাক্ষাত্কার আপনার ইন্টারভিউ দক্ষতা অনুশীলন এবং কোন ধরনের কাজ এবং প্রতিষ্ঠান আপনার ব্যক্তিত্ব, স্বার্থ, এবং দক্ষতা সবচেয়ে ভাল মাপসই করার সিদ্ধান্ত নিতে একটি সুযোগ উপলব্ধ করা হয়।