Untracked ট্র্যাপ, আনলিমিটেড দেওয়া সময় বন্ধ

কর্মশালার বিকাশ ঘটেছে, সীমাহীন এবং অলঙ্কৃত অবকাশ নীতিগুলি প্রলুব্ধকর সুবিধা হয়ে উঠেছে, কিন্তু তারা আসলে নিয়োগকারীদের জন্য একটি বড় ভুল। নির্বাহীরা তাদের কর্মীদের জন্য "শীতল বাবা" হতে চান এবং বেতনযুক্ত সময় বন্ধ (পটিও) ট্র্যাক করার পরিবর্তে কৌশলগত সিদ্ধান্তগুলিতে ফোকাস করার জন্য এইচআর টিমকে মুক্ত করতে চান। বাস্তবতা, untracked, সীমাহীন PTO কর্মচারীদের সবসময় উপকারী নয়।

আসলে, এটি সম্ভাব্য যে যেমন অট্যাক্টেড, সীমাহীন পিটিও হিসাবে উদ্যোগগুলি ভাল থেকে বেশি ক্ষতি করে। ব্যবসায়গুলি সীমাহীন ছুটির অফার দিতে পারে, তবে তারা যদি তাদের অবকাশ নীতির কার্যক্ষেত্রে তাদের কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে তা নিশ্চিত করতে তারা PTO ট্র্যাক করতে হবে।

আপনি মনে করতে পারেন যে কর্মচারীরা এই উদার ছুটি নীতিটি অপব্যবহার করবে, কিন্তু বিপরীত আসলেই সত্য। আনলিমিটেড পিটিও সাধারণত কম ছুটি গ্রহণ এবং কম বেতন দিন বন্ধ কর্মীদের বাড়ে, একটি সমস্যা যে শুধুমাত্র ট্র্যাকিং এবং জবাবদিহিতা অভাব দ্বারা উত্তেজিত হয়।

যখন গার্ডরা অপসারণ করা হয়, কর্মচারীরা আরো সতর্ক এবং ভয়শীল হয়ে ওঠে এবং কদাচিৎ সীমাহীন নীতিগুলির সম্পূর্ণ সুবিধা নেয়। এর পরিবর্তে, তারা তাদের পরিচালকদের কাছে ভাল করে দেখায় তার উপর ভিত্তি করে রায় কল করে, যা তাদের নিজস্ব সুবিধার উপর প্রভাব ফেলে।

স্বয়ংক্রিয়ভাবে PTO প্রসেস সমস্যা একটি সমাধান

এইচআর এর কাজের লোড বাড়ানোর সময় কর্মচারীদের সময় কাটাতে উত্সাহিত করার জন্য সবচেয়ে কার্যকরী কৌশল প্রকৃতপক্ষে তত্ত্বাবধানের বাইরে নির্বাচন না করেই পটিও প্রক্রিয়াগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে চালানো হয়।

কর্মচারীদের জানা দরকার যে তাদের বসতারা তাদেরকে অশ্রুত কর্মী বা মেশিনে কোগ হিসাবে দেখে না। তারা কোম্পানিতে তাদের অবদানের জন্য মূল্যবান হতে চায় তবে তাদের ব্যক্তিগত জীবন ও সীমানাও সম্মানিত করে। অধিকারী এবং এইচআর দলগুলির জন্য এই প্রতিক্রিয়া অধিকার একটি চ্যালেঞ্জ।

সনাক্ত এবং এই সম্ভাব্য ঝুঁকি বুঝতে একটি সহজ উপায় সীমাহীন PTO ট্র্যাকিং এবং পরিমাপ দ্বারা হয়। এই প্রবণতা দেখানো হয় যখন কর্মচারীদের সঙ্গে অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ সমর্থন করার জন্য নিয়োগকর্তারা তথ্য এবং প্রমাণ জড়ো করার অনুমতি দেবে। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ

কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তাদের ব্যয়সাধ্য মনে ভয়

আমেরিকান কর্মীরা বিশেষ করে কাজের জন্য আসক্ত হয় এবং তাদের নিয়োগকর্তার কাছে ব্যয়বহুল প্রদর্শিত হওয়ার ভয় পায়। অনেকেই অস্বাস্থ্যকর বিশ্বাসের দ্বারা পরিচালিত যে অবকাশগুলি কাজের জীবনের ব্যালেন্সের প্রয়োজনীয় অংশটির পরিবর্তে দুর্বলতার একটি চিহ্ন। আমেরিকার অগ্রগতির একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে অনেক কর্মচারী বিশ্বাস করে যে কাজের বাইরে অনেক দিন লেগেছে তাদের বোনাস, প্রচার এবং এমনকি তাদের কাজও খরচ হবে।

একটি প্রকল্প টাইম অফ রিপোর্ট পাওয়া গেছে যে অর্ধেকেরও বেশি আমেরিকানরা তাদের ছুটি দিনের সমস্ত ব্যবহার করে না। একই গবেষণায় পাওয়া গেছে প্রায় 4 জন আমেরিকান 1 বছরেরও বেশি সময় ধরে ছুটি কাটায়নি। জরিপকৃতদের মধ্যে, সময় না নেওয়ার জন্য সর্বাধিক উদ্ধৃত কারণটি প্রতিস্থাপনের ভয় ছিল।

বিরতি ছাড়া দীর্ঘ প্রসারিত কাজ প্রায়ই অস্বাস্থ্যকর, ক্ষতিকারক, এমনকি কর্মচারীদের নিকৃষ্ট বিপজ্জনক। বেশ কয়েকটি ক্লিনিকাল গবেষণায় পাওয়া গেছে যে দুর্বল ছুটির অভ্যাস আসলে আপনাকে হত্যা করতে পারে। নিউইয়র্ক স্টাডির গবেষণার একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে কার্ডিওভাসকুলার রোগীদের যারা বার্ষিক সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি গ্রহণ করে না তাদের অবস্থা থেকে 30% বেশি মারা যেতে পারে।

হেলসিঙ্কি ব্যবসায়ীদের অধ্যয়ন উপসংহারে বলা হয়েছে যে ছুটির কাজগুলি প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদি উন্নতি করতে পারে এবং জার্নাল অফ হ্যাপিন্যান্স স্টাডিজের গবেষণায় দেখা গেছে যে সময় বন্ধ মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য অত্যন্ত উপকারী। পূর্বাভাসে, কর্মচারীরা যারা ক্রমাগতভাবে কাজ করে এবং অফিস থেকে পর্যাপ্ত সময় নিতে ব্যর্থ হয় তাদের তুলনামূলক সহকর্মীদের তুলনায় কম সুখী এবং কম সুস্থ।

কর্মচারী সীমাহীন PTO আছে যখন সংস্থা হারাতে পারে

ব্যবসা এছাড়াও অবকাশ-ভৌতিক কর্মীদের থেকে হারান দাঁড়ানো। যখন কর্মচারীরা অতিরিক্ত কাজ থেকে বার্ন হয়, তাদের উত্পাদনশীলতা ভোগ করে, তাদের স্বাস্থ্য হ্রাস পেতে পারে এবং সাধারণত, অফিস থেকে অপ্রত্যাশিতভাবে অনুপস্থিত কর্মী বৃদ্ধি পায়।

যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের লিবার্টি মিউচুয়াল বিশ্লেষণের মতে, মার্কিন অর্থনীতি কর্মচারীদের অনুপস্থিতি প্রতি বছর $ 100 বিলিয়ন হারায়। সার্কডিয়ান, একটি কর্মশালার সমাধান সংস্থা, অনুমান করে যে অনুপস্থিতি মার্কিন ডলারের প্রতি ঘন্টায় কর্মীদের জন্য বছরে $ 3,600 এবং বেতনভোগের জন্য কমপক্ষে $ 2,600 খরচ করে।

এটা স্পষ্ট যে ছুটি কাটা ছুটির গুরুতর সমস্যা ভঙ্গি, শুধুমাত্র untracked, সীমাহীন PTO নীতি দ্বারা প্রসারিত সমস্যা। যখন লোকেরা গ্রহণযোগ্য পিটিও পদ্ধতির কাছাকাছি পরামিতি দেয় না, তখন তারা পিয়ার চাপে পতিত হয়, কম বিরতি এবং ছোট ছুটি নেয়।

প্রতিষ্ঠান সীমাহীন PTO সীমাবদ্ধতা বোঝা হয়

ব্যবসায়গুলি ধরতে শুরু করে এবং, সীমাহীন, অনির্ধারিত সময়ের বিপদ উপলব্ধি করার পরে তারা যথাযথভাবে তাদের নীতিগুলি মেনে চলছে।

Kickstarter, ভিড়ফুন্ডিং সাইট, এবং স্টার্টআপগুলির জন্য একটি সফ্টওয়্যার ফার্ম হিসাবে সফল কোম্পানি, উভয় তাদের অনির্ধারিত, সীমাহীন পিটিও নীতিগুলি বাতিল করেছে। ব্যারেট্রিক্স ব্যাপকভাবে ট্র্যাকিংয়ের সাথে দুই সপ্তাহের কমপক্ষে শুরু করে, এবং কিস্তাস্টার 25 দিনের অবতরণে ফিরে যায়। তারা অনুসরণ, অভিযোজিত, এবং উন্নত, নিম্নলিখিত সংস্থাগুলির জন্য একটি গাইডপোস্ট প্রদান: পিটিও ট্র্যাকিং একটি প্রয়োজনীয়তা।

পাঠটি সীমাহীন পিটিও নীতিগুলি সম্পূর্ণভাবে এড়িয়ে চলার নয় কিন্তু তাদের ট্র্যাকিং করার জন্য অঙ্গীকারবদ্ধ। রেকর্ডগুলি আপনাকে আপনার দৃঢ় বিষয়ে জানতে, কোনও সমস্যা সনাক্ত করতে এবং, যদি প্রয়োজন হয়, তাহলে কিছু ভাল সময় নেওয়ার জন্য লোকেদের উত্সাহিত করে। আপনার কর্মচারী স্বাস্থ্যসম্মত এবং সুখী এবং আপনার ব্যবসার জন্য এটি ভাল হবে।