নতুন সিএ আইন মে বাহিনী কর্মীদের বেতন দেওয়া বন্ধ উপকারিতা ব্যবহার করতে

সমস্ত কর্মীরা কিছুক্ষণের মধ্যে একবার অবকাশ গ্রহণের জন্য উন্মুখ, বিশেষত যখন তারা ব্যবহার করার জন্য প্রদেয় অর্থ প্রদান করেছে। বেতন দেওয়া বন্ধ, বা পিটিও, কর্মচারীদের থেকে কোম্পানি অফার গ্রহণ গ্রহণের জন্য একটি প্রধান কারণ। পিটিও আরো উদার, আরো আকর্ষণীয় একটি কোম্পানী কর্মজীবন যারা কর্মজীবন ভারসাম্য মানতে পারেন দেখতে পারেন। যদিও বেতন দেওয়া বন্ধের জন্য নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কাছে বর্তমানে বাধ্যতামূলক নয়, তবুও স্বাস্থ্যকর এবং সুখী কর্মশালার জন্য সময় বন্ধের গুরুত্ব বোঝা যায়।

ক্যালিফোর্নিয়ায় নতুন কর্মসংস্থান আইন কীভাবে নিয়োগকারীরা অর্থ প্রদানের সময় অফার করতে পারে সে বিষয়ে জিনিসগুলি ঝাপসা করছে এবং এটি কর্মচারীকে PTO আপলোড করতে চাইলেও সময় কাটাতে বাধ্য করতে পারে।

স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র, স্বাস্থ্যকর পরিবার আইন

হেলথ ওয়ার্কপ্লেস, হেলথি ফ্যামিলিজ অ্যাক্ট ক্যালিফোর্নিয়ার রাষ্ট্রের একটি নতুন প্রদত্ত ছুটি আইন যা সমস্ত নিয়োগকর্তা অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে। নতুন আইন অনুযায়ী কমপক্ষে একজন কর্মী সহ সমস্ত নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের প্রতি 30 ঘণ্টার জন্য প্রতি ঘন্টায় এক ঘন্টা নির্ধারিত হারে অসুস্থ ছুটি অর্জন করতে অনুমতি দেয়। এই নতুন আইনের কারণে, পার্ট টাইম এবং অস্থায়ী কর্মীদের এখন আচ্ছাদিত করা হয়। 1 লা জানুয়ারী ২015 তারিখে রাষ্ট্রের আইন কার্যকর হয়েছিল, কিন্তু কর্মচারীরা 1 জুলাই, 2015 পর্যন্ত অসুস্থ সময় সংগ্রহ করতে সক্ষম হয় নি।

নতুন আইন ছয় দিনের মধ্যে অসুস্থ ছুটি সংগ্রহের সুযোগ দেয় তবে তাদের তা করার প্রয়োজন হয় না। আইনটি কর্মীদের কর্মসংস্থানের প্রতি তিন বছরে অসুস্থতার ব্যবহারকে ক্যাপ করার সুযোগ দেয় তবে এটির প্রয়োজন হয় না। নতুন আইন অনুযায়ী, কর্মীরা যত্ন, চিকিৎসা, প্রতিরোধমূলক যত্ন বা নিজের পরিবারের বা পরিবারের সদস্যের স্বাস্থ্যের নির্ণয়ের জন্য অসুস্থ সময় ব্যবহার করতে পারে। পারিবারিক সদস্যটি পিতা-মাতা, শ্বশুর, সন্তানের, পত্নী, ভাইবোন, নাতি-নাতনী, পিতামহী বা নিবন্ধিত ঘরের অংশীদার হিসাবে আইনের সংজ্ঞায়িত।

কে অসুস্থ ছুটির অধিকারী?

নতুন আইনের কারণে, এটি বেশ সম্ভব যে অনেক কোম্পানি অসুস্থ ছুটি এবং অর্থ প্রদান বন্ধের বিষয়ে তাদের নীতিগুলি পুনর্লিখন করতে হবে। বেশিরভাগ সংস্থা শুধুমাত্র পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের বেতন দেওয়া অসুস্থ ছুটির প্রস্তাব দেয় বা যারা প্রতি সপ্তাহে ঘন্টাগুলির একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার কাজ করে। নতুন আইন কোম্পানীর বছরে 30 দিন বা তার বেশি কর্মীদের জন্য অসুস্থ ছুটি প্রদানের প্রয়োজন হয়। এর মানে হল যে পুরো সময়, পার্ট টাইম, অস্থায়ী, চুক্তি, ঋতু এবং প্রতি-দৈনিক কর্মীদের অসুস্থ ছুটি আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা হবে যদি তারা ঘনঘন প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে।

অতিরিক্ত অনুপস্থিতি শৃঙ্খলা

কোম্পানি প্রচুর পরিমাণে absenteeism জন্য তাদের কর্মীদের শৃঙ্খলা। অন্যদের তাদের অসুস্থ সময় ব্যবহার করতে ইচ্ছুক হলে প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে কর্মচারীদের প্রয়োজন। এই আইনের আর নতুন আইনের অধীনে অনুমতি দেওয়া হবে না। আইনটি তাদের অর্জিত অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করার জন্য যে কোনও কর্মচারীকে স্থগিত, স্রাব বা সরিয়ে দেওয়ার জন্য এটি অবৈধ।

নীতি পরিবর্তন কর্মীদের সূচিত

নতুন আইন নিঃসন্দেহে কোম্পানিগুলিকে অসুস্থ ছুটি এবং অর্থ প্রদান বন্ধের জন্য তাদের নীতি পরিবর্তন করতে বাধ্য করবে, কর্মচারীদের সাত দিনের মধ্যে কোনও পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করা দরকার। নোটিশ অবশ্যই লিখিত হতে হবে। যদি কোনও কোম্পানির বর্তমান নীতিগুলি নতুন আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি মিরর করে এবং কিছু পরিবর্তন করতে হয় না তবে ক্যালিফোর্নিয়াতে নতুন আইনগুলির প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে লিখিত বিজ্ঞপ্তিটি এখনও কর্মচারীদের কাছে পাঠানো উচিত।

মৌসুমী কর্মীদের সঙ্গে সমস্যা

নতুন আইন এবং ঋতু কর্মীদের ক্ষেত্রে এটি উত্থাপিত হবে। নতুন আইনটি বলে যে, কোনও কর্মী কোনও কারণে কোনও কোম্পানিকে ছেড়ে দেয় এবং বছরে সেখানে কাজ করতে ফিরে আসে তবে তাদের পূর্বের সমস্ত অসুস্থ সময় তাদের কাছে ফেরত দেওয়া উচিত। নিয়োগকর্তা কর্মচারী তাদের ঋতু কর্মজীবনের শেষে তাদের জমা অসুস্থ সময় নগদ করতে পারবেন যদি প্রয়োজন নির্গত এবং অকার্যকর হয়ে। যদি কর্মচারী শুধুমাত্র 60 দিনের কাজ করে, পাতাগুলি এক বছরের মধ্যে পুনঃস্থাপন করা হয়, সে 90 দিনের পরীক্ষার সময়ের প্রয়োজন পূরণের জন্য অন্য 30 দিন কাজ না হওয়া পর্যন্ত অসুস্থতার জন্য জমা দিতে শুরু করবে না।

এখানে নিচের লাইন হল ক্যালিফোর্নিয়ার রাষ্ট্র পরিচালিত নিয়োগকর্তারা এখন এমন সমস্ত কর্মীদের অসুস্থ ছুটি দিতে হবে যারা বছরে কমপক্ষে 30 দিন কাজ করে। কর্মীদের এটি মিস করবেন না তা নিশ্চিত করার জন্য সারা বছর ধরে এই অর্থ প্রদান বন্ধ সময় ব্যবহার করতে হবে।