কিভাবে একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো

আপনি যখন চাকরির ইন্টারভিউতে আপনাকে আমন্ত্রণ জানাতে একটি ইমেল বা একটি কল পান তখন এটি সর্বদা ভাল খবর। আপনি যখন দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে ফিরে আসার জন্য যোগাযোগ করেন তখন এটি আরও ভাল খবর।

সর্বাধিক নিয়োগকর্তাদের জন্য, প্রাথমিক সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের স্ক্রিন করার জন্য ডিজাইন করা হয়। চাকরির প্রস্তাব সাধারণত সফল সফল দ্বিতীয়, বা অনুসরণের পরে সাক্ষাত্কারে তৈরি হয়। অবশ্যই, আপনার ইন্টারভিউতে দ্বিতীয়বার সাক্ষাত্কার করার ক্ষমতা আপনার প্রথম ইন্টারভিউতে কতটা কার্যকরী করে তা নির্ধারণ করে।

আপনি একটি কল ফিরে পাবার আপনার সম্ভাবনা বুস্ট করতে কি করতে পারেন? স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া চলতে যাওয়ার সম্ভাবনাগুলি আরও উন্নত করতে আপনার সাক্ষাতকারের আগে, তার পরে বা পরে আপনি নির্দিষ্ট কৌশলগুলি ব্যবহার করতে পারেন।

দ্বিতীয় ইন্টারভিউ স্কোরিং শুধু আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য দেখাচ্ছে গতির মাধ্যমে আরো লাগে। আপনি সত্যিই আছে আপ প্রদর্শন, অত্যধিক: অর্থাত্ আপনি আপনার প্রতিযোগীদের থেকে কিভাবে স্ট্যান্ড আউট করতে পারেন সে সম্পর্কে সমালোচিতভাবে জড়িত এবং চিন্তা করতে হবে।

আপনার সাক্ষাত্কার কৌশল প্লট করার জন্য নিম্নলিখিত টিপস বিবেচনা করুন, এবং আপনি সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ দ্বিতীয় ইন্টারভিউ জন্য কল পেতে সম্ভবত হবে।

সাক্ষাত্কার আগে

আপনার প্রথম সাক্ষাত্কার আগে, কাজের বিবরণ তাকান এবং সাবধানে বিচ্ছেদকাজের প্রয়োজনীয়তা সব। আপনি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করছেন তার ক্ষেত্রে আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা কীভাবে আপনাকে এক্সেল করতে সহায়তা করবে তা প্রমাণ করুন। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, অতীতে ফলাফল অর্জনের জন্য আপনি কীভাবে সেই শক্তিগুলি প্রয়োগ করেছেন এবং ভবিষ্যতে আপনি কীভাবে তা করতে পারেন তা কংক্রিট উদাহরণগুলির সাথে আপনার দক্ষতা এবং গুণগুলির বিষয়ে পুনর্বিবেচনা করুন।

এটি আপনার ইন্টারভিউ দক্ষতা কাজ করার জন্য কিছু সময় নিতে সহায়ক। আপনি আরো কার্যকরভাবে ইন্টারভিউ, আপনার সম্ভাবনা একটি দ্বিতীয় ইন্টারভিউ জন্য নির্বাচিত হচ্ছে জন্য ভাল।

প্রথম সাক্ষাত্কারের সময়

আপনার প্রথম সাক্ষাৎকারের সময়, চাকরিটি আপনাকে কিভাবে আপিল করে এবং আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের পরিকল্পনা অনুসারে ফিট করে সে সম্পর্কে একটি পরিষ্কার কেস তৈরি করুন। প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের পরে অনেক প্রার্থীকে পরীক্ষা করা হয় কারণ তারা চাকরিটি অনুসরণ করার জন্য অত্যন্ত প্রেরিত বলে মনে হয় না। উপরে না, কিন্তু কোম্পানী এবং আপনার পেশাদারী জন্য আপনার আবেগ প্রকাশ করবেন না এবং কোম্পানির ব্যক্তিগত স্বার্থ।

আপনি যখন প্রশ্নগুলির উত্তর দেন এবং আপনার সাক্ষাতকারের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করেন, তখন উষ্ণতা উষ্ণ করতে এবং রুমে সবার সাথে জড়িত থাকার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। যদি আপনার সাক্ষাত্কার একজন ব্যক্তি হিসাবে আপনার মত হন, তবে তারা আপনার ক্ষেত্রে সমর্থন করার সম্ভাবনা বেশি এবং প্রক্রিয়াটিতে যাওয়ার জন্য আপনাকে ভোট দেবে। একটি পেশা সাক্ষাত্কারে আপনার ব্যক্তিত্ব কিভাবে প্রদর্শন করা হয় এখানে।

এছাড়াও, সেরা সাক্ষাতকারের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যোগ্যতা হিসাবে প্রতিটি ইন্টারভিউর মতামত হিসাবে বিবেচিত প্রথম সাক্ষাত্কারে যতটা সম্ভব খুঁজে বের করুন এবং আপনার নিজের যোগ্যতাগুলি কীভাবে মিলিত হয় তা হাইলাইট করার জন্য আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি সুদৃঢ় করুন। দ্বিতীয় সাক্ষাতকারের প্রস্তুতির জন্য এটি আপনাকে একটি কাঠামো দেবে, যদি আপনি কল পান।

চাকরির সময় যে চাপ বা সমস্যা দেখা দিতে পারে সে সম্পর্কে সর্বদা জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে যে আপনি বিশ্রামের এক ধাপ এগিয়ে চিন্তা করছেন। প্রাসঙ্গিক হলে, আপনার অতীত থেকে একটি কর্ম নমুনা উপস্থাপন করুন, বা প্রাসঙ্গিক নথি এবং দক্ষতা প্রদর্শন করে এমন একটি নথি খসড়া। উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন যে পছন্দের প্রার্থীকে সংস্থার বিশ্লেষণ করতে হবে এবং তাদের স্টক কিনতে, বিক্রি করতে বা ধরে রাখার জন্য একটি যুক্তি উপস্থাপন করতে হবে। আগ্রহের একটি স্টক উপর একটি সংক্ষিপ্ত প্রস্তুত এবং আপনার অনুসরণ আপ চিঠি একটি সংযুক্তি হিসাবে এটি অন্তর্ভুক্ত করুন।

আপনি যখন আপনার সাক্ষাত্কারটি শেষ করেন, তখন পরামর্শ দেয় যে সাক্ষাতকারদের আপনার কাজের নমুনার পর্যালোচনা করার সুযোগটি আপনাকে স্বাগত জানানো হবে। ব্যক্তিগত ওয়েবসাইট বা আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে যেমন একটি পোর্টফোলিও পৃষ্ঠাতে একটি লিঙ্ক অফার করুন।

একটি দৃঢ় বিবৃতি দিয়ে আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারটি বন্ধ করুন যে আপনার পেশাটি একটি চমৎকার ফিট এবং কিভাবে আপনি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে আরও সুযোগটি সন্ধান করতে আগ্রহী।

যদিও আপনি কোনও ইতিবাচক ভিবি পেতে পারলে নিশ্চিতভাবে আপনি দ্বিতীয় সাক্ষাতকারের জন্য আবার আমন্ত্রিত হবেন বলে ধারণাটি করা উচিত নয়, আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি অবস্থান সম্পর্কিত আরও কিছু বা অন্য কোন প্রশ্নের উত্তর দিতে সহজেই উপলব্ধ যে আপনার সাক্ষাত্কার প্রাথমিক সাক্ষাত্কার পরে মনে হতে পারে।

প্রথম সাক্ষাত্কার পরে

আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারের পরে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি ফলো আপ যোগাযোগ খসড়া নিশ্চিত করুন। আপনি যদি আপনার ইমেল বা চিঠিটি বিলম্বিত করেন তবে এটি দ্বিতীয় রাউন্ড সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরেই আসতে পারে।

আপনি যদি একাধিক সাক্ষাত্কারের সাথে সাক্ষাৎ করেন তবে গোষ্ঠী ইমেল পাঠানোর পরিবর্তে সাক্ষাত্কারের পরে প্রতিটিতে পৌঁছান। প্রথম এবং সর্বাগ্রে, সুযোগের জন্য তাদের ধন্যবাদ এবং অবস্থান আপনার আগ্রহ পুনরাবৃত্তি। আপনি যে ভূমিকাটি প্রয়োগ করছেন তার অবস্থানটি কীভাবে সম্পর্কিত হয় সে সম্পর্কে চিন্তা করুন, এবং যদি আপনি তাদের কাছে আপনার কর্তব্যগুলিতে কিভাবে এক্সেল করতে সক্ষম হন সে বিষয়ে আপনার কোন অন্তর্দৃষ্টি থাকে তবে আপনার অনুসরণ ইমেলটি আপনার চিন্তাগুলি ভাগ করার একটি ভাল সুযোগ।

আপনার সাক্ষাতকারের পূর্বে, আপনার ইন্টারভিউর কাছে পৌঁছাতে পারে এমন আপনার রেফারেন্সগুলি সতর্ক করুন। সাক্ষাত্কারের পরে, তাদের আবার মনে করিয়ে দিন এবং আপনার মিটিংয়ের সময় স্পষ্ট হয়ে ওঠার যে কোনও মূল নিয়োগের উদ্বেগ সম্পর্কে তাদের অবহিত করুন। যদি আপনার মনে হয় যে আপনার দক্ষতা সেট বা অভিজ্ঞতার সাক্ষাত্কারে এমন কোনও দুর্বল দাগ রয়েছে, তাহলে তাদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা সফল হওয়ার ক্ষমতায় তাদের আত্মবিশ্বাস নিশ্চিত করতে ইচ্ছুক কিনা। সাক্ষাতকারের নামগুলি ভাগ করুন কারণ এটি সম্ভব যে আপনার রেফারেন্সগুলি তাদের জানাতে পারে বা অনির্বাচিতভাবে তাদের প্রার্থীতা সমর্থন করার জন্য স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে তাদের কাছে পৌঁছাতে পারে।

কোম্পানির কাজ করে এমন কোনও পরিচিতিগুলিতে পৌঁছান এবং আপনার প্রার্থীত্ব সম্পর্কে তাদের জানান। LinkedIn এবং কলেজ প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের সংযোগের প্রতিষ্ঠানের দ্বিতীয় স্তরের পরিচিতিগুলি উন্মোচন করুন। আপনার ইন্টারভিউ দেখার সময় তাদের সাথে দেখা করার উপায় খুঁজে বের করুন। এই অন্তর্দৃষ্টিগুলি যদি আপনার কাছে সরাসরি এক্সপোজার থাকে এবং প্রভাবিত হয় তবে আপনার প্রার্থীতা সমর্থন করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

মনে রাখবেন যে যদি আপনি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার না পান তবে এটি আপনার কারণে হতে পারে না। প্রার্থী নিয়োগের প্রক্রিয়াতে এগিয়ে না যাওয়ার কারণে এবং তাদের মধ্যে কয়েকজনকে আপনার সাথে কিছুই করার নেই এমন অনেক কারণ রয়েছে।