ম্যানেজারের সাথে কি কখনও কাজ করার অসুবিধা আছে?

সাক্ষাতকাররা কর্মীদের জিজ্ঞাসাবাদের জন্য ম্যানেজারদের সাথে সমস্যাগুলি জানতে পারে যে তারা সেই দলীয় খেলোয়াড় যারা কিনা তাদের কর্মক্ষেত্রে তাদের বস এবং অন্যদের সাথে ভালভাবে চলতে সক্ষম হতে পারে। আপনি এই প্রশ্নের উত্তর কিভাবে সাবধান। সাক্ষাতকাররা আপনাকে খারাপ মনিদের সম্পর্কে খুব বেশি পরিমাণে (বা সর্বাধিক) শোনাতে পছন্দ করে না কারণ এটি আপনার কোম্পানির কাছ থেকে এমন কেউ হতে পারে যে আপনি পরবর্তী সময়ে প্রায় কথা বলছেন।

সর্বোত্তম উত্তর একটি আপত্তিকর উত্তর

আপনি যা বলেছেন তা দেখুন এবং পূর্ববর্তী পরিচালকদের সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় সতর্ক থাকুন।

আপনি একটি কঠিন কর্মচারী সঙ্গে কাজ করার হিসাবে জুড়ে আসতে চান না। সুতরাং, আপনি যে কোনও ইতিবাচক আলোতে অতীত অভিজ্ঞতাগুলি নিক্ষেপ করতে পারেন।

আপনার ম্যানেজার ভয়াবহ ছিল এমনকি যদি, আপনি তাই বলতে হবে না। আপনার ইন্টারভিউটি আপনার প্রাক্তন মালিককে ব্যক্তিগতভাবে জানেন কিনা তা আপনি জানেন না এবং আপনার পথগুলি কখন আবার অতিক্রম করতে পারে তাও আপনি জানেন না। কঠিন ম্যানেজারের সাথে আপনার সম্পর্ক বর্ণনা করার সময় এটি যতটা সম্ভব বিবেচিত হতে সর্বদা স্মার্ট। আপনি তিক্ত জুড়ে আসার দ্বারা কিছুই লাভ।

পরিবর্তিত হতে পরিবর্তে চয়ন করুন। যদি সম্ভব হয়, আপনার অতীতের সুপারভাইজারদের শক্তিগুলি এবং আপনার অবস্থানগুলিতে সফল হওয়ার ক্ষেত্রে কীভাবে তারা আপনাকে সহায়তা করেছিল তা নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করুন। আপনার সাক্ষাতকারের আগে এটি একটি ভাল ধারণা, কোন নির্দিষ্ট উদাহরণ বা দুটি যেখানে পূর্ববর্তী পরিচালকের শ্রেষ্ঠত্ব রয়েছে তার কথা মনে করার জন্য আপনি নেতিবাচক মিথস্ক্রিয়াগুলির পরিবর্তে ইতিবাচক মনোযোগ দিতে পারেন।

সেরা উত্তর উদাহরণ

এখানে ইন্টারভিউ প্রশ্নটির নমুনাগুলির উত্তর দেওয়া হয়েছে, "আপনি কি কখনো একজন ব্যবস্থাপকের সাথে কাজ করতে অসুবিধা করেছেন?" একটি প্রকৃত সাক্ষাত্কারে, আপনার পরিস্থিতিতে মাপসই আপনার প্রতিক্রিয়া tailor নিশ্চিত করুন।

"আমি খুব ভাগ্যবান ছিলাম যে আমার ক্যারিয়ারের সময় ভয়ঙ্কর ম্যানেজার ছিল। আমি তাদের প্রত্যেকের প্রতি শ্রদ্ধা করি এবং তাদের সবাইকে ভালভাবেই পেয়েছি।"

"না, আমি কঠোর পরিশ্রমী, এবং আমার পরিচালকদের সবসময় আমি যে কাজটি করছি তা প্রশংসা করি বলে মনে হয়। আমি প্রত্যেক ম্যানেজারের সাথে ভালভাবে মেলামেশা করেছি।"

"আমার কর্মজীবনের আগে আমি একজন ম্যানেজারের সাথে একটি পাথুরে শুরু করেছি কারণ আমাদের কাজের দিনের প্রবাহের বিভিন্ন প্রত্যাশা ছিল। একবার আমরা এটি নিয়ে কথা বলার পর, আমরা বুঝতে পেরেছিলাম যে আমাদের লক্ষ্যগুলি খুব সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল এবং আমরা সফলভাবে একত্রে কাজ করতে সক্ষম হয়েছিলাম বেশ কয়েক বছর."

"একবার আমি একজন ম্যানেজার ছিলাম, যিনি প্রতিদিন তার সাথে তার সমস্যাগুলো নিয়ে কাজ করতে এসেছিলেন। তিনি নিজের ব্যক্তিগত জীবনে কঠিন সময় কাটিয়ে উঠছিলেন এবং এটি অফিসে পরিবেশকে প্রভাবিত করেছিল। এটি আমার কাজের উপর প্রভাব ফেলেনি কারণ আমি তার পরিস্থিতির প্রতি সহানুভূতিশীল ছিলাম, কিন্তু পরিস্থিতি চ্যালেঞ্জিং ছিল। "

"আমি দেখেছি যে যদি আমি একটি প্রকল্পের শুরুতে আমার ম্যানেজারের সাথে কথা বলতে সময় নিই, তবে আমরা একই পৃষ্ঠায় দুর্দান্ত শুরু করতে পারি।"

"আমার একটি নতুন অভিজ্ঞতা ছিল যেখানে আমার মনে হয়েছিল আমার নতুন সুপারভাইজার আমার সাথে অসন্তুষ্ট ছিল। তাই আমি একদিনের প্রথম দিকে পৌঁছানোর জন্য একটা পয়েন্ট তৈরি করলাম যাতে আমি তার সাথে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলতে পারি। এটা প্রমাণ করে যে সে আমার সাথে অসন্তুষ্ট ছিল না এবং তিনি যে পথে জুড়ে যদি তিনি ক্ষমা চেয়েছিলেন। "

বস সম্পর্কে আরো সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

বস বা সুপারভাইজারদের সাথে আপনার অতীত সম্পর্ক সম্পর্কে কথোপকথন নিয়ে আলোচনা করা কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি কঠিন বা অত্যধিক দাবির সাথে কাজ করার জন্য যথেষ্ট দুর্ভাগ্যজনক হন। আপনি যদি আপনার অতীত কাজের সম্পর্ক নিয়ে আলোচনা করতে সৎ হতে চান তবে আপনাকে নিজের কাছে নেতিবাচক মতামত রাখতে হবে। ইন্টারভিউররা আপনার স্বর, মনোভাব এবং আপনার প্রতিক্রিয়া তৈরির ক্ষেত্রে ইতিবাচক মনোভাব হিসাবে একজন প্রাক্তন মনিব সম্পর্কে আপনার প্রদত্ত তথ্যগুলিতে আগ্রহী নন।

Forewarned forearmed হয়। আপনি যদি আপনার সুপারভাইজার, আপনার সেরা এবং খারাপ মালিকদের সাথে এবং ম্যানেজারের কাছ থেকে যা আশা করেন তার সাথে সাধারণ প্রশ্নগুলি সহ আপনার সাক্ষাত্কারের আগে আপনার সাক্ষাৎকারের সময়টি যদি আপনি গ্রহণ করেন তবে আপনি আপনার ইন্টারভিউর সাথে প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রস্তুত হবেন আস্থা এবং poise।