কর্মসংস্থান থেকে পৃথকীকরণের ধরন

একটি কাজ হারান অনেক উপায় আছে। কর্মসংস্থান বিচ্ছেদ ঘটে যখন কোন কর্মচারী এবং তার কোম্পানির মধ্যে কর্মসংস্থানের চুক্তি বা তার সাথে চুক্তি শেষ হয়ে যায়। কিছু বিচ্ছেদ একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা বহিস্কার করা বা বহিস্কার সহ, বাধ্য করা হবে। অন্যান্য বিচ্ছেদ, যেমন অবসর বা পদত্যাগ, স্বেচ্ছাসেবক হবে।

আপনি যে কর্মসংস্থান থেকে অভিজ্ঞতার বিভাজনটি জানেন তা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি বেকারত্ব বেনিফিট এবং বিচ্ছিন্নতা বেতন পেতে কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে। বিস্তারিত জানার জন্য এটি অপরিহার্য যে আপনি নতুন চাকরির জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হতে পারেন। (নোট: আপনার ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া চলাকালীন বিচ্ছেদের প্রকৃতি বিজ্ঞাপনের জন্য আপনাকে বিজ্ঞাপনের প্রয়োজন নেই … তবে এটি উত্থাপিত হলে আপনাকে সৎ হতে হবে।)

সমাপ্তির ধরন এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান বিচ্ছেদ

গঠনমূলক স্রাব: গঠনমূলক স্রাব, গঠনমূলক অবসান বা গঠনমূলক বরখাস্ত হিসাবেও পরিচিত, যখন একজন কর্মচারী টিপস অধীনে চলে যায় এবং বিশ্বাস করেন যে তাদের নিয়োগকর্তা ত্যাগ ছাড়া আর কোন বিকল্প নেই।

প্রায়শই, তারা মনে করে যে তারা এমন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে চলে যেতে বাধ্য হয়েছে, যারা ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের কাজের শর্তগুলি অসহায় করে তুলেছে। এই পদ্ধতিতে পৃথক করা কর্মচারী তাদের মামলা প্রমাণ করতে পারেন, তারা একটি নির্দিষ্ট কর্মীদের মত একই অধিকার বজায় রাখতে পারে।

যদিও মনে হচ্ছে কর্মচারী স্বেচ্ছায় চলে গেছে, তবুও তার খুব কঠিন কাজের শর্তগুলির কারণে তার কোন বিকল্প নেই। নিয়োগকর্তা এর কাজ অবৈধ বা বেআইনী হয়, কর্মচারী ভুল dismissal জন্য একটি কার্যকর দাবি হতে পারে।

বহিস্কার: একটি নিয়োগকর্তা যখন কোন কর্মীকে দুর্বল কর্মক্ষমতা বা কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনের কারণে একজন শ্রমিকের সাথে সম্পর্কযুক্ত করে তখন সংঘর্ষ হয়। কর্মসংস্থানের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে, একজন নিয়োগকর্তা সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতির সমাধান করতে বা সতর্কতার হিসাবে একটি প্রবেশন পরিকল্পনা সরবরাহ করতে কর্মচারীর সাথে কাজ করতে পারেন। এট-উইল কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, কোনও কর্মীকে কোনও কারণ বা সতর্কতা ছাড়াই বহিস্কার করা যেতে পারে।

Layoff: বন্ধ করা হচ্ছে একটি বিচ্ছেদ যা বোঝায় নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী যেতে দেওয়া হয় কারণ তাদের সেবা আর প্রয়োজন হয়। নিয়োগকর্তারা ব্যবসা বা তহবিলের হ্রাসকৃত আয়তন বা যখন কোন পুনর্গঠন ঘটে তখন চাকরি অপ্রয়োজনীয় হয়। অর্থনৈতিক পরিবর্তন, আর্থিক সিদ্ধান্ত, পুনর্গঠন, অকার্যকরতা, দুর্ঘটনা, বা ফাংশনে পরিবর্তনের ফলে কর্মসংস্থানের এই ধরনের বিচ্ছেদ ঘটতে পারে। Layoffs পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে একবার এক বা একাধিক কর্মীদের ঘটতে পারে।

কারণ জন্য সমাপ্তি: একজন কর্মচারী কারণের জন্য বাতিল করা হয়, তারা একটি নির্দিষ্ট কারণে তাদের কাজের থেকে বহিস্কার করা হয়। কারণগুলির মধ্যে অনৈতিক লঙ্ঘন, কোম্পানির নিয়ম মেনে চলার ব্যর্থতা, চুক্তি লঙ্ঘন, চুরি, নথি মিথ্যাচার, সহিংসতা, হয়রানি বা অন্যদের প্রতি হুমকির আচরণ, অসদাচরণ ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।

মিউচুয়াল এগ্রিমেন্ট দ্বারা সমাপ্তি: পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা অবসান এমন পরিস্থিতি জুড়ে দেয় যেখানে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় বিচ্ছেদে সম্মত হন। উদাহরণস্বরূপ তাদের চুক্তি, অবসর, এবং জোরপূর্বক পদত্যাগ শেষে চুক্তি কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত। মিউচুয়াল চুক্তি অপরিহার্য অর্থ এই নয় যে উভয় পক্ষই ব্যবস্থা নিয়ে খুশি। এটা শুধু তারা আলাদা করার জন্য নিয়মতান্ত্রিকভাবে সম্মত হয়েছে মানে।

প্রিজুডিস সঙ্গে সমাপ্তি: পক্ষপাতহীনতার অবসান থেকে বোঝা যায় যে একজন কর্মচারী অপর্যাপ্ত কর্মক্ষমতা, দরিদ্র মনোভাব, বা নৈতিক / আইনি লঙ্ঘনের কারণে বহিস্কার করা হয়েছে। সহিংসতা সঙ্গে অবসান কর্মচারী রিয়ার জন্য অযোগ্য।

প্রিজুডিস ছাড়া সমাপ্তি: পক্ষপাতহীনতার অবসান মানে একজন কর্মীকে কর্মবিরতি, আচরণ বা চাকরির মনোভাব ব্যতিরেকে অন্য কোন কারণ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হয়েছে, যেমন লেফঅফ। নির্বিশেষে নির্বিশেষে কর্মীদের একই বা অনুরূপ কাজ ভূমিকা মধ্যে রিয়ার জন্য যোগ্য।

অনিচ্ছাকৃত সমাপ্তি: একটি নিয়োগকর্তা যখন একটি কর্মচারী বা কর্মী বন্ধ বা বহন করেনা একটি অনিচ্ছাকৃত অবসান ঘটে।

স্বেচ্ছাসেবক সমাপ্তি: একটি স্বেচ্ছাসেবী অবসান ঘটে যখন একজন কর্মচারী তাদের নিজস্ব ইচ্ছার পদত্যাগ বা অবসর নেন।

ভুল সমাপ্তি: অবৈধ কর্মচারীকে চাকরি থেকে বের করে দেওয়া হয় বা কর্মচারী বহিষ্কৃত হলে কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন হয়। কর্মক্ষেত্রে সমস্যা সম্পর্কে অভিযোগ, বৈষম্য, এবং কর্মচারীর পক্ষ থেকে একটি অবৈধ কাজ করতে অনিচ্ছুক হওয়ার অন্য সাধারণ উদাহরণ।

অস্থায়ী কাজ বা কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ: একটি নিয়োগ চুক্তি সম্পন্ন হলে, অথবা একটি অস্থায়ী কাজ শেষ হয়ে গেলে, কর্মসংস্থান বাড়ানো না হওয়া পর্যন্ত পৃথকীকরণ থাকবে।

একটি চাকরি থেকে পদত্যাগের ধরন

পদত্যাগ: একটি পদত্যাগ ঘটে যখন একজন কর্মচারী তাদের নিজস্ব চুক্তি একটি পেশা ছেড়ে সিদ্ধান্ত নেয়। আপনার পদত্যাগ জমা দেওয়ার একটি সরকারী বিজ্ঞপ্তি যে আপনি নিজের এবং কোম্পানির মধ্যে সম্পর্ক শেষ করছেন। পদত্যাগ শিষ্টাচার প্রতিষ্ঠান এবং কাজের ধরন দ্বারা পরিবর্তিত হয়, কিন্তু সাধারণত, আপনার অফিসিয়াল শেষ দিন অন্তত দুই সপ্তাহ পূর্বে লিখিত নোটিশ সাধারণ।

জোরপূর্বক পদত্যাগ একটি জোরপূর্বক পদত্যাগ মানে একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মী একটি আল্টিমেটাম দেওয়া হয়েছে - হয় পদত্যাগ বা বহিস্কার করা। এটি কখনও কখনও "গঠনমূলক বরখাস্ত" ছাতা অধীনে পড়ে।

অবসরের ধরন

অবসর: অবসরের চাকুরী থেকে বিচ্ছিন্নতা হ'ল একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত বয়স এবং মেয়াদপূর্তি শর্ত পূরণের সাথে সাথে নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়ন দ্বারা আলোচনা করার পরে কাজ বন্ধ করতে চান।

বাধ্যতামূলক অবসর: বাধ্যতামূলক অবসর নিয়মগুলি কয়েকটি পেশায় সীমাবদ্ধ রয়েছে যেখানে কর্মীরা জনসাধারণকে বা নিজেদের জন্য ঝুঁকি বলে মনে করা হয় কারণ নির্দিষ্ট বয়সের পরে তারা হ্রাসপ্রাপ্ত ক্ষমতা অর্জন করে। উদাহরণ এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলার, আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা, এবং পাইলট অন্তর্ভুক্ত।

পর্যায়ক্রমিক অবসর পর্যায়ক্রমে অবসরপ্রাপ্ত হলে বয়স্ক কর্মীদের সময়সীমা বাড়িয়ে তাদের কাজের ঘন্টা হ্রাস করার অনুমতি দেওয়া হয়, প্রায়শই তাদের সরকারী অবসর তারিখের মাস আগে।