• 2024-07-02

কেন আপনি একটি নিম্ন স্তরের অবস্থান আগ্রহী?

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

সুচিপত্র:

Anonim

বয়স্ক, বেকার, অতিরিক্ত চাপা, পরিবারের প্রতিশ্রুতির ভারসাম্য বজায় রাখা, অথবা নিম্ন-স্তরের অবস্থান খোঁজার জন্য খুব কঠোর পরিশ্রমের জন্য এটি অসাধারণ নয়। সমস্যাটি হল যে যখন আপনি চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার করেন, নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার ক্যারিয়ার ডাউনগ্রেড করতে ইচ্ছুক কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করছেন। সুতরাং, এখানে কিভাবে উত্তর দিতে হবে, "কেন আপনি নিম্ন স্তরের অবস্থান আগ্রহী?"

নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করবেন কেন আপনি আপনার যোগ্যতার ইঙ্গিত চেয়ে কম-স্তরে এমন একটি চাকরিতে আগ্রহী হন। এই ধরনের অবস্থান অবতরণ করার চ্যালেঞ্জটি নিয়োগকর্তাকে দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করবে যে আপনার কাজটি সম্পূর্ণরূপে বিনিয়োগ করা হবে এবং আপনি এটি সহজে নিতে আগ্রহী নন। তারা একটি slacker খুঁজছেন না বা যারা একটি স্বল্প সময়ের মধ্যে চলে যাচ্ছেন জন্য।

কেন আপনি একটি নিম্ন স্তরের কাজ চান?

আপনি সাধারণত নতুন চাকরি গ্রহণের জন্য স্ট্যাটাস, বেতন এবং দায়িত্ব ছেড়ে দিতে ইচ্ছুক কেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে। সর্বোত্তম পদ্ধতিটি আপনার লক্ষ্য কাজের আকর্ষণীয় উপাদানগুলিতে ফোকাস দিয়ে ইতিবাচকভাবে আপনার উত্তরটি ফ্রেম করা। উদাহরণস্বরূপ, আপনি নিম্ন স্তরের কাজের দিকে যাচ্ছেন কেন আপনার বর্তমান উচ্চ-স্তরের অবস্থান থেকে দূরে সরে যাওয়ার বিষয়ে ব্যাখ্যা করা উচিত।

নতুন চাকরিটি নিয়ে আপনি কেন ভাবতে চান এবং নিজেকে এমন প্রশ্নগুলিতে উত্তর দেওয়ার জন্য নিজেকে প্রস্তুত করুন, যা ইন্টারভিউরকে দৃঢ় করে দেবে যে অবস্থানটি আপনার পক্ষে সঠিক। প্রথম, আপনার লক্ষ্য কাজের সাথে যুক্ত সবচেয়ে আকর্ষণীয় ক্রিয়াকলাপের একটি তালিকা তৈরি করুন। তারপরে যখন আপনি একই ধরণের কাজগুলি করেছিলেন এবং অতীতে একই রকম দক্ষতা প্রয়োগ করেছিলেন তখন উদাহরণগুলির কথা চিন্তা করুন, আপনি কাজের এই দিকগুলির বিষয়ে কী উপভোগ করেছেন তা উল্লেখ করুন।

আপনি যে পরিস্থিতিতে অর্জন করেছেন সেটি এবং আপনি যে সন্তুষ্টি অর্জন করেছেন সেটি উল্লেখ করার জন্য প্রস্তুত হন। এছাড়াও, আপনার ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া বা আপনার পূর্ববর্তী কাজের ফলাফল সজ্জিত করা।

নতুন, নিম্ন স্তরের অবস্থানের জন্য আপনার পূর্ববর্তী কাজের সাথে সংযোগ করুন

আপনার বর্তমান বা সাম্প্রতিক কাজ এবং লক্ষ্য কাজ আকর্ষণীয় দিক মধ্যে কোনো সংযোগের জন্য সন্ধান করুন। উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রকৌশলীর পরিচালক হিসেবে, আপনার বর্তমান কাজের সবচেয়ে কার্যকর দিকটি প্রকৌশলীদের আপনার দলের মুখোমুখি হওয়া সমস্যাগুলির সমস্যা সমাধান করার সমস্যা হতে পারে।

যেমন একটি রেফারেন্স ম্যানেজমেন্ট কর্ম অনুসরণ করার বিরোধিতা হিসাবে ইঞ্জিনিয়ারিং কাজ করছেন "সামনে লাইন" ফিরে পেতে আপনার অভিপ্রায় সমর্থন করবে। বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করতে ভুলবেন না, কেন আপনি সেগুলি সামনে লাইনে থাকার উপভোগ করেন।

অতিরিক্ত কারণ রূপরেখা

এটি একটি কঠিন বিক্রয় হতে পারে, তাই আপনাকে নিম্ন-স্তরের চাকরির দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য আপনার কেস সমর্থন করতে হবে। পরিবর্তনের জন্য কোন সমর্থক কারণ উল্লেখ করতে ভুলবেন না। আপনি যখন ছোট ছিলেন তখন আপনাকে এখন যত বেশি আয় করতে হবে না, এবং সম্ভবত আপনি প্রাথমিকভাবে আয়টির জন্য আপনার বর্তমান উচ্চ স্তরের চাকরিটি গ্রহণ করেছেন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার বর্তমান চাকরিটি গ্রহণ করার সময় অল্পবয়সী বাচ্চাদের ছিলেন কিন্তু এখন তারা কলেজ থেকে স্নাতক হয়েছেন, এবং আপনাকে অতীতে যেমন আর্থিক সহায়তা দিতে হবে না। অথবা, আপনি আপনার বাড়ী এবং গাড়িকে ডাউনসাইজ করেছেন এবং আপনাকে এখন অতিরিক্ত অর্থের প্রয়োজন নেই।

আপনি যদি একটি ঘনঘন কাজ বনাম জন্য আবেদন করছেন।একটি বেতনভোগী বা ব্যবস্থাপনা পজিশন, আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি প্রতি সপ্তাহে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক ঘন্টা কাজ করছেন এবং আপনি এখন কম দায়বদ্ধতা এবং কিছুটা হালকা কাজের জন্য অনুসন্ধান করছেন।

যাই হোক না কেন আপনার সমর্থক কারণ হতে পারে, আপনার বিবৃতির জন্য আপনার আবেগ ব্যাখ্যা করে এমন মূল কারণগুলি সহ এই বিবৃতিগুলিকে যুক্ত করতে হবে। আপনাকে আপনার কেসটি তৈরি করতে হবে এবং নিম্ন-স্তরের চাকরি চাইলে আপনার আরো কারণগুলি হ'ল, আপনার প্রত্যাশাগুলি আসলে ভাড়া নেওয়া উচিত।

আপনার নতুন কর্মজীবনের যাত্রাপথের জন্য একটি ভাল বিবেচিত এবং ভাল-গোল্ড কেস তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ। তাই, আপনার ক্ষেত্রে জোরদার করার জন্য, প্রশ্নটির সাথে সাক্ষাত্কারটি শেষ করার বিষয়ে বিবেচনা করুন, "আমার চাকরি সম্পর্কে আপনার কোন উদ্বেগ আছে যেগুলি আমি এখনও উত্তর দিয়েছি না?" এই প্রশ্নটি একটি আত্মবিশ্বাসী এবং উত্সাহী স্বরে সরবরাহ করুন, এবং আপনার সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তার কোনও উদ্বেগের বিষয়ে আপনি উদ্বেগ প্রকাশ করবেন।

আরো কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর

উত্তর দেওয়ার জন্য আপনার অনেক ইন্টারভিউ প্রশ্ন থাকবে এবং আপনি যদি সম্প্রতি কোনও কাজের জন্য অনুসন্ধান না করে থাকেন তবে চাকরির ইন্টারভিউগুলির ক্ষেত্রে আপনি অনুশীলন করতে পারেন। সঠিকভাবে প্রস্তুত করার জন্য এই আদর্শ কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং নমুনা উত্তর পর্যালোচনা করুন।

আপনার সাক্ষাত্কার আপনাকে চাকরি বা কোম্পানির সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য কিছু প্রশ্ন করার আশা করবে। যদি আপনি ফ্লাই-এ প্রশ্নগুলির সাথে আসার জন্য ভাল না হন তবে চাকরি প্রার্থীদের জন্য সাক্ষাতকার জিজ্ঞাসা করার জন্য এই প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করুন।


আকর্ষণীয় নিবন্ধ

কিভাবে নতুন লেখার অনুরোধ আবিষ্কার অভিধান ব্যবহার করুন

কিভাবে নতুন লেখার অনুরোধ আবিষ্কার অভিধান ব্যবহার করুন

অভিধান গল্প ধারনা এবং লেখার অনুরোধ একটি সম্পদ। এই ব্যায়াম এই সরঞ্জাম আনলক প্রক্রিয়া মাধ্যমে আপনাকে গাইড করবে।

কিভাবে আপনার সঙ্গীত ক্যারিয়ার তৈরি করতে টুইটার ব্যবহার করবেন

কিভাবে আপনার সঙ্গীত ক্যারিয়ার তৈরি করতে টুইটার ব্যবহার করবেন

টুইটার ঝড়ের দ্বারা ইন্টারনেট গ্রহণ করছে, কিন্তু আপনি আপনার সঙ্গীত ক্যারিয়ার নির্মাণ করতে এটি ব্যবহার করতে পারেন? সংগীতশিল্পীরা কিভাবে তাদের সঙ্গীত প্রচারের জন্য টুইটার ব্যবহার করতে পারে তা আবিষ্কার করুন।

কিভাবে একটি কাজের অনুসন্ধান আপনার প্রাক্তন শিক্ষার্থী ব্যবহার করুন

কিভাবে একটি কাজের অনুসন্ধান আপনার প্রাক্তন শিক্ষার্থী ব্যবহার করুন

নেটওয়ার্কিং কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য সবচেয়ে কার্যকর উপায় এক। আপনার চাকরি অনুসন্ধানে সাহায্য করার জন্য কলেজ প্রাক্তন সংযোগগুলি কীভাবে ট্যাপ করবেন তা শিখুন।

কিভাবে আপনার ক্যারিয়ার ঝাঁপ দাও শুরু Udemy ব্যবহার করুন

কিভাবে আপনার ক্যারিয়ার ঝাঁপ দাও শুরু Udemy ব্যবহার করুন

Udemy, একটি eLearning প্ল্যাটফর্ম আপনার কর্মজীবনের অগ্রিম সাহায্য করতে পারেন। কোম্পানি বিভিন্ন পেশাজীবী ভিত্তিক বিষয় কোর্স উপলব্ধ করা হয়। দেখো এটা কিভাবে কাজ করে.

একটি সারসংকলন হিসাবে আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল ব্যবহার করুন

একটি সারসংকলন হিসাবে আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল ব্যবহার করুন

আপনার দৃশ্যমানতা বাড়ানোর জন্য আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে কীভাবে পুনরায় শুরু করবেন, তাই নিয়োগকারীরা আপনাকে খুঁজে পেতে পারেন এবং আপনার প্রোফাইলটি কীভাবে ডাউনলোড করতে এবং একটি সারসংকলন তৈরি করতে পারেন।

কিভাবে আপনার টক হাঁটা

কিভাবে আপনার টক হাঁটা

ম্যানেজার পরিবর্তন এবং উদ্ভাবন পালনের প্রচেষ্টা করার সময় প্রায়ই কি ভুল যায়? ম্যানেজার তাদের বক্তৃতা হাঁটা যখন কর্মচারীরা ভাল শিখতে।