একটি বেতন বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা সফল কিভাবে

একটি বেতন বাড়াতে চাওয়া অধিকাংশ মানুষের জন্য একটি অদ্ভুত কথোপকথন। যদিও অনেক কোম্পানি একটি বেতন বৃদ্ধি নীতি আছে, এটি আপনার প্রয়োজনগুলি মোকাবেলা করতে পারে না। প্রযুক্তির মতো কম্পিটিটিভ শিল্পগুলি সাধারণত মজুরি বাড়ানোর জন্য আরো বেশি আগ্রহী, তবে একটি উত্থানের প্রশ্ন এখনও বৈধ হতে পারে। কিভাবে কথোপকথন যেতে হবে? এবং বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য আপনি কী করতে পারেন?

একটি পে বৃদ্ধি জন্য জিজ্ঞাসা মূল উপাদান

হ্যাঁ বলছে আপনার বস গ্যারান্টি হবে একটি জাদু সূত্র আছে?

দুর্ভাগ্যবশত না. কিন্তু যথেষ্ট প্রস্তুতি একটি পার্থক্য করতে হবে। কথোপকথন করার আগে, বিবেচনা করুন:

• প্রাতিষ্ঠানিক নীতিমালা
• টাইমিং
• আপনার অর্জনের প্রমাণ
• বাজার গবেষণা
• আপনার বস এর ব্যক্তিত্ব
• যোগাযোগ পদ্ধতি

যত বেশি আপনি প্রস্তুত, আপনি আরো আত্মবিশ্বাসী হতে হবে। আপনি যদি আপনার দক্ষতার উপর বিশ্বাস করেন এবং আপনি একটি উত্থানের যোগ্য হন, তবে আলোচনার বিষয়টি অনেক সহজ হবে।

কোম্পানির নীতি সঙ্গে পরিচিত হতে হবে

অনেক কোম্পানি কর্মচারী-পর্যালোচনা চক্রের সময় কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি দেয় না। উপরন্তু, তারা ইতোমধ্যেই প্রতিযোগিতামূলক, শিল্প-মান মজুরি (যা তারা জীবনযাত্রার খরচ সামঞ্জস্য করতে পারে।) দিতে পারে। যদি এটি আপনার কোম্পানির ক্ষেত্রে হয় এবং আপনি "আউট অফ চক্র" বেতন বৃদ্ধির দাবি করেন তবে আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা পাতলা হয়। আপনি যদি আপনার অবস্থানের জন্য গড় চেয়ে বেশি চান তবে আপনি কোনও ভাল ভাড়া দেবেন না।

বেতন বৃদ্ধির তথ্যের জন্য আপনার কর্মচারী নীতি ম্যানুয়াল (বা অনুরূপ নথি) দেখুন। চিঠিতে নীতি নির্দেশিকা অনুসরণ করুন।

আউট চক্রের বেতন বৃদ্ধির কোন নমনীয়তা নেই, সম্ভবত আপনার পরবর্তী পর্যালোচনা পর্যন্ত অপেক্ষা করুন। তারপর একটি জন্য জিজ্ঞাসা করুন ভাল স্বাভাবিকের-চেয়ে- বৃদ্ধি. আপনি সিস্টেম বাছাই করার চেষ্টা চেয়ে ভাল ফলাফল দেখতে পারে।

সময় আপনার অনুরোধ অধিকার

একটি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা করার সেরা সময় কখন? যদি আপনি কিছু সাম্প্রতিক জয় অর্জন করেছেন, তবে লোহার গরম সময় হরতাল!

আপনি পার্ক থেকে আপনার লক্ষ্য আঘাত বা সময় এবং বাজেট অধীনে একটি প্রকল্প শেষ? হয়তো আপনি কোম্পানির জন্য একটি গুরুতর সমস্যা সমাধান। অধিকাংশ বসতি এই পরিস্থিতিতে একটি পুরস্কার এর যোগ্যতা চিনতে হবে।

অবশ্যই, বিপরীত পাশাপাশি সত্য থাকে। আপনি একটি প্রকল্প এবং পিছনে সময়সূচী উপর বাজেট বন্ধ উপায়? তারপরে পেছনের পেছনের পেছনের পেছনে দাম বাড়িয়ে দাও! যদি আপনি যে কাজটি করেন তার স্কেলটি আপনাকে যে প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছে তার ব্যপারে অসম্পূর্ণ, আপনি এখনও আপনার বসের সাথে কথা বলতে পারেন। কোম্পানি বার্ষিক রিভিউ আগে বেতন raises জন্য বাজেট সেট, তাই তা পর্যন্ত ছেড়ে না।

কয়েক মাস আগে আপনার বস কাছে আসুন এবং কথোপকথন শুরু করুন। তারা নীতির বর্ধিত বর্ধিততাকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য কোম্পানির জন্য আপনি কতটি করবেন তা তদন্ত করতে পারেন। আপনি আপনার যুক্তি ব্যাক আপ আপনার গবেষণা করতে হবে। এটি আপনি আমাদের প্রাপ্য উত্থাপনের জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন তার পরবর্তী ধাপে নিয়ে যান।

আপনি কোম্পানির জন্য সম্পন্ন করেছেন কি দেখান

"আমি টাকা প্রয়োজন" সঙ্গে একটি বাড়া ন্যায্যতা একটি ভাল ধারণা নয়। পরিবর্তে, আপনি কোম্পানির আপনার মূল্য জোর দিয়ে একটি বেতন বাড়া প্রাপ্য প্রাপ্য প্রমাণ। আপনার accomplishments নথি, তারপর সময় আসে যখন সিদ্ধান্ত সৃষ্টিকর্তা আপনার ক্ষেত্রে উপস্থাপন। নির্দিষ্ট হতে, উদাহরণ ব্যবহার করুন, এবং যেমন চিত্তাকর্ষক feats অন্তর্ভুক্ত:

• উপার্জন আপনি উপার্জন
• টাকা আপনি সংরক্ষিত
• আপনি অর্জন গ্রাহক সন্তুষ্টি
• আঁটসীমা আপনি পূরণ বা বীট
• সমাধান আপনি বাস্তবায়িত
• আপনি উন্নত পণ্য বা সেবা
• উদ্যোগ আপনি প্রদর্শন
• আপনি অতিরিক্ত সময় বেতন ছাড়া কাজ অতিরিক্ত ঘন্টা

লক্ষ্য করুন কর্ম ক্রিয়া উপরে তালিকা। আপনি কোম্পানির জন্য যা করেছেন তা আন্ডারস্কোর করতে কথোপকথনের সময় আপনি সেগুলি ব্যবহার করতে চাইতে পারেন।

আপনি যদি আর্থিক সমস্যা বা কোম্পানির পুনর্গঠন সম্পর্কিত সমস্যাগুলির কারণে সঠিক না হন তবে আপনি দীর্ঘ খেলাটি খেলতে পারেন। ভবিষ্যতে একটি বেতন বাড়াতে ন্যায্যতা আরো দায়বদ্ধতা গ্রহণ বিবেচনা করুন।

সংক্ষেপে: আরো অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। সিদ্ধান্ত প্রস্তুতকারক দিন উদ্দীপক আপনাকে পুরস্কৃত করা। আপনি যদি কর্তব্যের কল থেকে বেশি কিছু করেন তবে সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তা মনে করেন আপনি যথেষ্ট অর্থ প্রদান করেছেন!

আপনার বাজার মূল্য গবেষণা এবং এটি লাঠি

মনে একটি যুক্তিসঙ্গত চিত্র আছে এবং আলোচনার জন্য প্রস্তুত।

উপর ভিত্তি করে আপনার উপার্জন পরিসীমা স্থাপন করুন:

• আপনার কাজ
• কোম্পানির আকার
• অবস্থান
• অভিজ্ঞতা
• দক্ষতা সেট
• চাহিদা

এখানে আপনার ক্ষেত্র কিভাবে গবেষণা করবেন:

• তাকানোবেতন জরিপ - Glassdoor এবং Payscale মত সাইট মাধ্যমে একটি রুক্ষ ধারণা পান। তারা কাজের পরিসীমা বেতন তথ্য ধারণ করে। সংখ্যাগুলি শিল্পের গড় সীমিত হতে পারে, যদিও, অভিজ্ঞতা, ভূগোল, চাহিদা ইত্যাদি প্রতিফলিত করতে পারে না।
• সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন - অনুরূপ পরিস্থিতির সাথে লোকেদের সাথে কথা বলুন - চাকরি, কোম্পানির আকার, এলাকা - আপনার উপার্জন হওয়া উচিত তার আরো সঠিক ধারণা। আপনি লিঙ্কডইন এবং অন্যান্য কাজের সম্প্রদায়গুলি ব্যবহার করতে পারেন যদি আপনি কাউকে ব্যক্তিগতভাবে না জানেন তবে সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করুন।
• কাজের পোস্টিং বিশ্লেষণ - সমস্ত কাজের পোস্টিং তালিকা বেতন না, অথবা তারা একটি বেতন পরিসীমা তালিকা হতে পারে। কিন্তু তারা অবস্থান এবং দক্ষতা প্রাপ্যতা উপর ভিত্তি করে বাজার মূল্য আরো প্রতিফলিত হয়।
• নিয়োগকারীদের সাথে কথা বলুন - যদি আপনার ক্ষেত্র নিয়োগকারীদের ব্যবহার করে - এবং প্রযুক্তিতে অনেকগুলি কাজ করে - তাদের কাছ থেকে বেতন প্রবণতার তথ্য পেতে চেষ্টা করুন।

আপনি কার সাথে মোকাবিলা করছেন তা জানুন

আপনার বসের ব্যক্তিত্বের ধরন আপনাকে কীভাবে বাড়াতে হবে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে। বই দ্বারা নাটক যারা একটি বস সরাসরি পদ্ধতির পছন্দ হতে পারে। অগ্রিম তাদের জানাতে আপনি আপনার বেতন আলোচনা একটি সভা চাই। তারপরে আপনি যে পরিমাণ বৃদ্ধি চান এবং কেন তা যথাযথভাবে তুলে ধরুন।

একটি ভিন্ন পদ্ধতির আপনার অর্জনগুলি হাইলাইট করতে একটি বিক্রয় পিচ বা উপস্থাপনা উপর ফোকাস করা হয়। কিছু সদস্য যখন কঠোর পরিশ্রমের প্রমাণ দেখেন তখন তারা শুনতে আগ্রহী।

একটি বেতন বাড়াতে অনুরোধ করার সময় কমান্ড চেইন অনুসরণ করুন। আপনার তাত্ক্ষণিক বস যদি একজন সুপারভাইজার হয়, তবে আপনার পরিচালনা বিভাগের পরিচালককে যান না। পরিবর্তে, আপনার তাত্ক্ষণিক বস প্রথমে যান এবং তাকে পরবর্তী ধাপে বলুন।

যোগাযোগ করার সেরা উপায় চয়ন করুন

একটি চিঠি একটি চিঠি বা ইমেলের চেয়ে বেশি কার্যকরী কারণ একটি চিঠিটি একটি অপ্রচলিত, যোগাযোগের একরকম পদ্ধতি। আপনার বসকে বলার জন্য এটি আরও সহজ।

আপনি মুখোমুখি সাক্ষাত্কারে আপনার কেসটিকে আরও ভালভাবে উপস্থাপন এবং উপস্থাপন করতে পারেন। এবং আপনি উভয় স্পট উপর আপত্তি অতিক্রম করতে পারেন।

কি একটি চিঠি বা ইমেইল করতে পারেন আপনি আপনার চিন্তা সংগঠিত এবং কথোপকথন শুরু করতে সাহায্য করে। আপনি আপনার বোসকে কীভাবে উপস্থাপন করবেন তা দেখানোর জন্য আপনি কিছু কৃতিত্ব উল্লেখ করতে পারেন। একই বার্তাতে, আলোচনায় আরো একটি সাক্ষাত্কারের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

সভায়

আলোচনা করা এবং মানসিক না যখন দৃঢ় কিন্তু দৃঢ় হতে। (মনে রাখবেন, এটি ব্যবসা নয়, ব্যক্তিগত নয়।) যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সন্তোষজনক বেতন বৃদ্ধির অনুমোদন দেন না, তবে ছাড় প্রদানের চেষ্টা করুন। উদাহরণগুলির মধ্যে পারফরমেন্স-ভিত্তিক বোনাস, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সময়, সুবিধা বা সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত। আলোচনার সফলতা থাকলে স্বাক্ষর অনুমোদনের সাথে লিখিতভাবে এটি পান।

এই পৃষ্ঠায় একটি বেতন বাড়াতে বা এটি আলোচনা করার জন্য একটি মিটিং জন্য জিজ্ঞাসা চিঠি নমুনা রয়েছে। আপনি পাঠ্য অনুলিপি করতে এবং ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য এটি সংশোধন করতে পারেন। (নীচের বাক্সে কপিরাইট নোটিশ দেখুন।) আপনার পরিবর্তিত পাঠ্যটি সন্নিবেশ করতে যথাযথ ব্যবসায়িক অক্ষর ফর্ম্যাটগুলির জন্য লেটার রিকটিং ডেস্কটি পড়ুন।

চিঠি নমুনা বৃদ্ধি

প্রিয় (ম্যানেজারের নাম)

আমি আপনার জন্য কাজ করার সুযোগ জন্য কৃতজ্ঞ, এবং কোম্পানির সাথে আমার সময় একটি আনন্দদায়ক এবং ফলপ্রসূ এক হয়েছে।

আমি আশা করি আপনি দুই বছরের মধ্যে আপনার জন্য কাজ করেছেন, আমি আপনার দলের একজন অবিচ্ছেদ্য সদস্য হয়েছি এবং একটি দুর্দান্ত চুক্তি সম্পাদন করেছি। উদাহরণস্বরূপ, গত ছয় মাসে একা, আমি আছে

• বুলেট
• তালিকা
• এর
• প্রধান
• শিক্ষাদীক্ষা

যাইহোক, আমি এখনও প্রাথমিক বেতন যা আমি দুই বছর আগে সম্মত উপর কাজ করছি।

আমি মনে করি, আমরা আমার অর্জনের উপর ভিত্তি করে দুই বছরের মধ্যে আমার বেতন পুনর্বিবেচনার জন্য রাজি হয়েছি, এবং সেই সময় এসেছে। আমার কৃতিত্বের প্রতি এবং আমাদের চুক্তির আলোকে, আমি সম্মানিতভাবে ছয় শতাংশের তাত্ক্ষণিক বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ করছি, যা ছয় মাসে অনুসরণ করা হবে যা কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক বেতন অতিরিক্ত তিন শতাংশ বাড়িয়ে দেবে।

আমি দৃঢ়ভাবে অনুভব করছি যে আমি তাত্ক্ষণিক বেতন বৃদ্ধি করেছি এবং আমি নিশ্চিত যে আমি আমার কর্মক্ষমতা অনুসারে ছয় মাস বাড়াতেও আয় করব। কিন্তু আমি আমাদের চুক্তি অনুযায়ী, আলোচনার জন্য ইচ্ছুক। আপনি যদি এই বিষয়ে আলোচনা করতে চান, দয়া করে আমাকে জানান। যদি আমি যুক্তিসঙ্গত তারিখে আপনার কাছ থেকে শুনতে পাই না, আমি অনুমান করবো যে আপনি আমাদের মিটিংটি মওকুফ করেছেন কারণ আপনি আমার শর্তাদিতে সম্মত হন।

সুযোগ জন্য আবার ধন্যবাদ। আমি আপনার পারস্পরিক-ফলস্বরূপ সম্পর্কের মধ্যে আপনার দলের একটি কী প্লেয়ার হতে অবিরত করার জন্য উন্মুখ।

সাক্ষাত্কারের জন্য চিঠি নমুনা আহ্বান # 1

প্রিয় (ম্যানেজারের নাম)

আমি আপনার জন্য কাজ করার সুযোগ জন্য কৃতজ্ঞ, এবং কোম্পানির সাথে আমার সময় একটি আনন্দদায়ক এবং ফলপ্রসূ এক হয়েছে। আমার অবদানগুলির জন্য পুরস্কার বাড়াতে আপনার পরামর্শের প্রশংসা করব। আপনি আমাদের আগামী সপ্তাহে বা তাই পূরণের জন্য একটি সময় নির্ধারিত দয়া করে?

আপনার জন্য সুবিধাজনক যে কোন সময় আমার জন্য কাজ করবে।

আমি আমাদের সভায় অপেক্ষায় থাকলাম।

সাক্ষাতের জন্য জিজ্ঞাসা করা চিঠি নমুনা বৃদ্ধি # 2

প্রিয় (ম্যানেজারের নাম)

আমি আপনার জন্য কাজ করার সুযোগ জন্য কৃতজ্ঞ, এবং কোম্পানির সাথে আমার সময় একটি আনন্দদায়ক এবং ফলপ্রসূ এক হয়েছে। আমিও আনন্দিত যে আপনি আমার কাজের নতুন দায়িত্ব যোগ করেছেন এবং আমি আমার দক্ষতা বাড়ানোর সুযোগকে উপলব্ধি করি। আমার নতুন দায়িত্বগুলি সম্পর্কে আরও আলোচনা করার জন্য এবং তাদের ভালভাবে সম্পাদন করার জন্য অর্থ প্রদানের সম্ভাবনা সম্পর্কে আমি আপনার সাথে দেখা করতে চাই।

আমি আপনার সাথে এই সপ্তাহে যে কোন সময় আপনার সাথে সুবিধাজনক করতে পারেন। এই সপ্তাহে সুবিধাজনক না হলে, আমাকে জানাতে দয়া করে।

এই নিবন্ধটি লরেন্স ব্র্যাডফোর্ড দ্বারা আপডেট করা হয়েছে