আপনি ম্যানেজার পছন্দ না যদি আপনি একটি কাজ নিতে হবে?

আপনি কর্মক্ষেত্রে অনেক সময় ব্যয় করেন এবং যদি আপনি একজন পরিচালককে অপছন্দ করেন তবে সেই ঘন্টাগুলি দীর্ঘ, হতাশাজনক এবং অপ্রীতিকর মনে হতে পারে। আপনার ম্যানেজারের সাথে বরাবরই না জড়িয়ে থাকা চাপা - কে মনে করে কাজ অনুভূতি ছেড়ে চলে যেতে চায় যেমন তাদের কয়েক ঘন্টা অভিযোগ জমা হয়? এবং এটা শুধু আপনার জীবনের মান যে প্রভাবিত হয় না। আপনি যদি কোনও প্রচার (বা না) অফার করেন এবং যদি আপনি আকর্ষণীয় প্রকল্পগুলি এবং উপকারগুলি (বা না) অফার করেন তবে কোনও উত্থান (বা না) পেতে হলে পরিচালকরা একটি ভূমিকা পালন করে।

সুতরাং যদি আপনি কোনও অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন এবং আপনি একজন পরিচালক থেকে খারাপ ভিআইব পান করেন, অথবা মনে করেন যে আপনি ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করতে সংগ্রাম করবেন তবে কীভাবে এগিয়ে যেতে হবে তা জানা কঠিন। আপনি চাকরি নিতে হবে, এবং জিনিস জিনিস নিজেদের কাজ করবে? নাকি একজন চাকরির প্রস্তাব বন্ধ করুন, যদিও ম্যানেজার এত খারাপ না হওয়ার সম্ভাবনা আছে কিনা?

আপনার ম্যানেজারের সাথে সম্ভাব্য খারাপ ফিট কিছু চিহ্ন

এমনকি সবচেয়ে সন্তুষ্ট, স্বেচ্ছাসেবক ব্যক্তি অন্যদের তুলনায় বরাবর পেতে কিছু মানুষ খুঁজে পেতে থাকে। এটি কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির মতো - কিছু স্থান (এবং লোকেরা) অন্যদের চেয়ে ভাল ফিট। সুতরাং আপনি আপনার সম্ভাব্য ব্যবস্থাপকের সাথে দেখা করতে পারবেন এবং অবিলম্বে একটি ধারনা পাবেন যে তারা এমন একজন ব্যক্তি যার সাথে আপনি বরাবর যেতে সংগ্রাম করবেন। শুধুমাত্র আপনি যদি এটি একটি চুক্তিকারী বা কিছু আপনি পরিচালনা করতে পারেন তা জানতে পারেন।

ব্যক্তিত্বের বাইরে, বিশ্বজনীন একটি কঠিন ব্যবস্থাপকের কয়েকটি লক্ষণ রয়েছে এবং আপনি একটি সাক্ষাত্কারের সময় নিতে পারেন:

• অভদ্র আচরণ: একটি সাক্ষাত্কার পরিস্থিতিতে, সাধারণত সব অংশগ্রহণকারীদের একটি ভাল ছাপ তৈরি করার চেষ্টা করছেন। আপনি যদি এই পরিস্থিতিতে কোনও সম্ভাব্য পরিচালককে অশোভন মনে করেন তবে ভাবতে হবে যে এটি কীভাবে কাজটির মত হবে, যখন এটি ছাপানোর দরকার নেই।
• কর্মচারী অসুখ: আপনি যদি আপনার পরিচালকের তত্ত্বাবধানে থাকা কোনও ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎ করেন, তাহলে ইন্টারঅ্যাকশনের দিকে মনোযোগ দিন - সম্ভাব্য সহকর্মীরা কি খুশি বা ভীত মনে করেন? একইভাবে, একটি সম্ভাব্য ম্যানেজার কর্মীদের সম্পর্কে আলোচনা কিভাবে নোট। তিনি কি তাদের প্রশংসা করেন এবং ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলো বা তাদের অপমান করেন? আদর্শভাবে, একজন ম্যানেজার কর্মীদের সমর্থন করে এবং প্রশংসা করে।

• অভিব্যক্তির: ম্যানেজার কি শুধু নিজের সম্পর্কে কথা বলছেন, এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না? অথবা, ম্যানেজার খারাপ মুখ কোম্পানী? একটি সাক্ষাত্কারের সময় ফোকাস আপনার উপর হওয়া উচিত এবং এটি ইতিবাচক হওয়া উচিত। যদি এটি না হয়, এটি একটি চিহ্ন হতে পারে যে আপনার পরিচালকের অহং এবং স্ব-শোষণ সর্বদা পারস্পরিক ক্রিয়াগুলিকে আয়ত্ত করবে।

আপনি যদি মনে করেন আপনি আসলেই একসাথে না হবেন তবে কী করবেন

সুতরাং, যদি আপনি মনে করেন আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে না থাকবেন, তাহলে আপনার কী করা উচিত? অবশ্যই, এই প্রশ্নের কোন সঠিক উত্তর নেই। প্রত্যেকের অবস্থা অনন্য হবে। এখানে কয়েকটি বিবেচনার বিষয় রয়েছে যা আপনাকে আপনার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে চিন্তা করতে সহায়তা করতে পারে:

• কোম্পানীর একটি ঘন ঘন টার্নওভার আছে? LinkedIn বা Glassdoor একটি চেহারা আপনি এই suss সাহায্য করতে পারেন। যদি লোকেরা প্রায়শই কোম্পানির মধ্যে বা বাইরে চলাচলের চক্র চলাচল করে এবং ভূমিকা পাল্টে, তবে এটি সম্ভবত সম্ভব যে ব্যবস্থাপক দীর্ঘদিন ধরে কোম্পানির কাছে থাকতে পারবেন না। (কিন্তু অন্যদিকে, যদি ম্যানেজার বছর ধরে সেখানে থাকে এবং তার আশেপাশের সবাই সাইকেল চালাচ্ছে তবে এটি একটি চিহ্ন হতে পারে যে আপনি একজনমাত্র ব্যক্তি যিনি ম্যানেজারকে কঠিন খুঁজে পাননি।)
• আপনি কিভাবে কাজ খারাপভাবে প্রয়োজন? আপনি যদি চাকরি চান, কখনও কখনও কোন কার্যকারিতা নেই। আপনি যদি কোন সম্ভাব্য বিষাক্ত, কঠিন ব্যবস্থাপকের সাথে থাকবেন তবেও আপনাকে কোন যুক্তিসঙ্গত অফার নিতে হবে।

• আপনি ম্যানেজার সঙ্গে ঘন ঘন কাজ করবে? কোম্পানির সাংগঠনিক কাঠামো একটি ধারনা পেতে চেষ্টা করুন। আপনার কাছে অনেকগুলি ডট-লাইন পরিচালক থাকতে পারে - এমনও ব্যক্তিরা যারা অসাধারণ সুপারভাইজারের জায়গায় পরামর্শদান, প্রতিক্রিয়া এবং সহায়তা প্রদান করতে পারে। অথবা, আপনার পরিচালকের ঘন ঘন ভ্রমণ করা সম্ভব, এটি হ্যান্ড-অন টাইপ নয়, এবং প্রতিদিনের নজরদারি প্রদান করবে না।
• আপনি ভূমিকা সুইচ করতে পারেন? ইন্টারভিউ পর্যায়ে, পাথর সেট করা হয় না। কোম্পানির চাকরির বোর্ডে একবার নজর রাখুন অথবা যদি অন্য কোনও কাজ পাওয়া যায় তবে উপযুক্ত হতে পারে এমন একটি মানব সম্পদ যোগাযোগের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনাকে সতর্ক হতে হবে: আপনি অন্য কোনও বিকল্পের সন্ধান করছেন বলে আপনি বলতে চান না কারণ আপনি কোন নির্দিষ্ট ব্যক্তির সাথে কাজ করতে চান না। কিন্তু একটি পৃথক সুপারভাইজার সঙ্গে একটি ভিন্ন ভূমিকা নিজেকে finesse করার একটি উপায় হতে পারে।

মনে রাখা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনার একটি হল যদি আপনার অপছন্দ ব্যক্তিগত বা কাজের সাথে সম্পর্কিত হয়। আপনি যদি আপনার ম্যানেজারের অভ্যাস এবং ব্যক্তিত্বকে বিরক্তিকর খুঁজে পান, এবং যদি আপনি কোনও পক্ষের সাথে দেখা করেন তবে বন্ধু হবে না, সম্ভবত এটি সর্বমোট। আপনার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এমন কারো সাথে কাজ করার জন্য এটি নিছক, কিন্তু অপরিহার্য নয়।কিন্তু একটি সাক্ষাত্কারের সময় যদি আপনি মনে করেন যে পরিচালক আপনাকে হ্রাস করবে, অথবা আপনার প্রতিদিনের কাজটিকে কঠিন করে তুলবে, এটি একটি ভিন্ন এবং আরও গুরুতর সমস্যা।

শেষের সারি

একটি অবস্থান গ্রহণ করার আগে সাবধানে বিবেচনা করুন যেখানে আপনি মনে করেন আপনার ম্যানেজারের সাথে আপনার একটি কঠিন সময় থাকবে। জীবনের গুণমানের বলিদানটি কী মূল্যবান এবং যদি আপনার পরিচালকের সাথে খারাপ সম্পর্কটি কেবল একটি ক্ষুদ্র উদ্দীপক বা এমন কিছু যা আপনার কাজের সাফল্যকে প্রভাবিত করে তবে এটি প্রতিষ্ঠার চেষ্টা করুন।