আপনার পূর্ববর্তী কাজের সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর কিভাবে

সাক্ষাত্কারে আপনার পূর্ববর্তী কাজের বিষয়ে আপনি যা পছন্দ করেছেন সে সম্পর্কে কথা বলা সহজ, তবে আপনার শেষ অবস্থানের ডাউনসাইডগুলির বিষয়ে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় আপনাকে সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে। এটি হতাশার সময় নয়, তাই আপনার আগের কাজের বিষয়ে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য আপনাকে যা জানা দরকার তা এখানে।

আপনি যখন আপনার পূর্ববর্তী চাকরি সম্পর্কে যা পছন্দ করেন সে সম্পর্কে কোন কাজের সাক্ষাত্কারে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয়, তখন খুব নেতিবাচক হওয়ার চেষ্টা করবেন না।

আপনি ইন্টারভিউটি মনে করতে চাইবেন না যে আপনি এই কাজের বিষয়ে নেতিবাচকভাবে কথা বলবেন বা কোম্পানিকে অবশেষে আপনি ভাড়া নেওয়ার পরে আপনাকে সরানোর সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

আপনি তাদের প্রথম ছাপ দিয়েও প্রদান করতে চান না যে আপনি একজন অভিযোগকারী, হতাশ হোন, বা সাথে কাজ করা কঠিন। এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, একটি নিয়োগকারী কমিটি প্রায়ই আপনি সরবরাহ করতে পারেন প্রকৃত পছন্দ বা অপছন্দ যে তালিকায় আগ্রহী নয়। বরং, তারা আপনার চরিত্রটি বিচার করে এমন স্বর ও মনোভাব শোনার চেষ্টা করছে যার সাথে আপনি একটি চতুর প্রশ্নটির প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছেন।

কিভাবে পজিটিভিটি Negativity চালু করতে

এই ক্ষেত্রে ব্যবহার করার সেরা কৌশলটি আপনার পূর্ববর্তী কাজের ইতিবাচক দিকগুলিতে ফোকাস করা এবং আপনার অভিজ্ঞতাগুলি কীভাবে একটি ভিন্ন নিয়োগকর্তার সাথে প্রগতিশীল এবং চ্যালেঞ্জিং নতুন ভূমিকা গ্রহণ করার জন্য প্রস্তুত হয়েছে সে সম্পর্কে আলোচনা করা।

এখানে আপনার কয়েকটি নমুনা উত্তর রয়েছে যা আপনার আলোচনাকে ইতিবাচক এবং উত্সাহিত রাখতে ব্যবহার করতে পারে:

• আমি যাদের সাথে কাজ করেছি তাদের উপভোগ করেছি। এটি একটি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং মজার পরিবেশ ছিল, এবং আমি আসলে সকালে কাজ করতে আস্বাদিত।
• আমি নেতৃত্ব দলের ভাল হিসাবে অনুভূত। তারা তাদের সমস্ত কর্মচারীকে প্রথম নামে ভিত্তিতে জানত এবং সেই ব্যক্তিগত সংযোগগুলি করার চেষ্টা করেছিল। আমি স্থানীয় উপদেষ্টাদের সাথে সম্প্রদায়ের প্রসারের চেষ্টা করার বিষয়টিও উপভোগ করেছি।
• আমি যা যাচ্ছি তার একটি কারণ হল যে আমি মনে করি আমি চাকরিতে যথেষ্ট চ্যালেঞ্জ ছিলাম না। কাজের জগতের নতুন কর্মচারী হিসাবে, কোম্পানিটি আমাকে একটি ভাল এন্ট্রি লেভেল পজিশনের জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগ দিয়েছে- যেটি আমি সর্বদা কৃতজ্ঞ থাকব। যাইহোক, এত বছর ধরে সেখানে থাকার পর, আমি মনে করি চ্যালেঞ্জের প্রকৃত অভাবের কারণে আমি আমার পূর্ণ সম্ভাবনা অর্জন করতে পারিনি। কোম্পানির অগ্রগতি জন্য কোন রুম ছিল। যদিও আমি সেখানে কাজ করার উপভোগ করেছি এবং কোম্পানির সাথে উন্নত দক্ষতাগুলি প্রশংসা করি, আমার মনে হয় আমার দক্ষতা সেটটি অন্যত্র আরও ভালভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে, যেখানে আমার দক্ষতাগুলি বেশি স্বীকৃত, এবং বৃদ্ধির সুযোগ রয়েছে।

• এবিসি কোম্পানির সাথে আমি যেসব লোকের সাথে কাজ করেছি তারা কি করছে তার উপরে শীর্ষস্থানীয়।
• এবিসি কোম্পানির অভিজ্ঞতার মাধ্যমে আমি একটি বড় গ্রুপ প্রকল্প সেটিংসে সহযোগিতা বজায় রাখার জন্য বিভিন্ন ব্যবস্থাপনা শৈলী এবং কৌশল সম্পর্কে অনেক কিছু শিখেছি। আমি যে অভিজ্ঞতা হিসাবে মূল্যবান হিসাবে মনে হয়, আমি আরো বিশেষ প্রকল্পে কাজ করতে উদ্বিগ্ন যেখানে আমি সেখানে সম্ভব হতে চেয়ে একটি নেতা অধিক হতে সুযোগ থাকবে।
• XYZ কোম্পানির লোকেরা যখন কাজ করতে ভয় পায়, তখন আমার মনে হয় যে আমার জন্য সুযোগগুলি কোম্পানির কাঠামো ও আকারের দ্বারা সীমাবদ্ধ ছিল। আমি বিশ্বাস করি যে আন্তর্জাতিক উপস্থিতি সহ একটি বড় সংস্থা চ্যালেঞ্জগুলি সরবরাহ করতে পারে, সেইসাথে সুযোগগুলি, একটি ছোট ফার্মে অনুপলব্ধ। আপনার কোম্পানির সাথে অবস্থান আমার দক্ষতা সেটের জন্য একটি দুর্দান্ত ম্যাচ, এবং আমি মনে করি আমি আপনার বিপণন (অথবা এইচআর বা আইটি) বিভাগে একটি সম্পদ হবে। "

আরো সাধারণ সাক্ষাতকার বিষয় এবং প্রশ্ন

আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ এবং পছন্দ করেছেন তা জিজ্ঞেস করা হচ্ছে একমাত্র প্রশ্ন নয় যেখানে আপনাকে চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় সাবধানে হাঁটতে হতে পারে। নীচের অন্যান্য সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং উত্তরগুলি হল যে একজন সাক্ষাত্কার কেবল আপনার দক্ষতা এবং কাজের ব্যাকগ্রাউন্ড সম্পর্কে আরও জানার জন্য নয় বরং আপনার ব্যক্তিত্ব এবং ইতিবাচকতাকে পরিমাপ করার জন্যও জিজ্ঞাসা করবে।

• আপনার শেষ কাজ সবচেয়ে / কম ফলপ্রসূ কি ছিল?
• তুমি কেন চাকরি ছেড়েছ?
• এই কাজ সম্পর্কে আপনার আগ্রহ কি?
• আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা চেয়ে আমাদের কোম্পানী ভাল কিভাবে?

মনে রাখবেন যে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা উত্সাহ, উত্সর্জন এবং শক্তি যা আপনার সংস্থার কাছে আপনার দক্ষতার সাথে যেমন আনতে পারে তেমনই দেখছেন।

আপনার ভাল অভিজ্ঞতা জোর দিয়ে আপনার বর্তমান (বা প্রাক্তন) নিয়োগকর্তার প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করে এই শক্তি ইতিবাচক নিশ্চিত করুন। যখন একটি সাক্ষাত্কার কমিটি দেখায় যে আপনি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে "খারাপ মুখ" থেকে প্রত্যাখ্যান করেন, তখন তারা বিশ্বাস করবে যে আপনি যদি তাদের নতুন কর্মচারী হয়ে থাকেন তবে আপনি একই সম্মান এবং আনুগত্য অফার করবেন।