UCMJ এর অধীনে কোনও আর্টিকেল 138 অভিযোগ কিভাবে করবেন?

আর্টিকেল 138 ইউনিফর্ম কোড অফ মিলিটারি জাস্টিস (ইউসিএমজে) -এর অধীনে সর্বাধিক ক্ষমতাধর অধিকারগুলির মধ্যে একটি, তবে এটি সামরিক কর্মকর্তাদের দ্বারা কমপক্ষে পরিচিত এবং কমপক্ষে ব্যবহৃত অধিকারগুলির একটি। ইউসিএমজে'র অনুচ্ছেদ 138 অনুসারে, "সশস্ত্র বাহিনীর যে কোনও সদস্য তার (বা তার) কমান্ডিং অফিসারের দ্বারা অপমানিত বলে মনে করেন" তার প্রতিকারের অনুরোধ করতে পারে। যদি এই ধরনের অভিযোগ প্রত্যাখ্যান করা হয়, একটি অভিযোগ করা যেতে পারে, এবং একটি উচ্চতর অফিসার "অভিযোগ তদন্ত করতে হবে।"

ইউনিফর্ম কোড অফ মিলিটারি জাস্টিস (ইউসিএমজে) এর আর্টিকেল 138 সশস্ত্র বাহিনীর প্রত্যেক সদস্যকে অভিযোগ করে যে তিনি তার কমান্ডিং অফিসারের প্রতি অন্যায় করেছেন। প্রশিক্ষণের জন্য নিষ্ক্রিয় দায়িত্বের উপর UCMJ এর অধিকারগুলিও সেই বিষয়গুলিতে বিস্তৃত।

আর্টিকেল 138 এর অধীন ঠিকানাগুলি যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা কর্তৃক বিবেচনার ভিত্তিতে বা বাদ দিয়ে সদস্যকে ব্যক্তিগতভাবে প্রভাবিত করে এবং নিম্নরূপ:

• আইন বা প্রবিধান লঙ্ঘন
• যে কমান্ডার বৈধ কর্তৃপক্ষের বাইরে
• ইচ্ছাকৃতভাবে, capricious, বা বিবেচনার অপব্যবহার
• পরিষ্কারভাবে অনুপযুক্ত (উদাহরণস্বরূপ, মান নির্বাচনী আবেদন)

অভিযোগ দাখিল করার পদ্ধতি

কথিত ভুলের 90 দিনের মধ্যে (বিমান বাহিনীর জন্য 180 দিন) সদস্যটি ভুল প্রমাণ করার অভিযোগে কমান্ডারকে সমর্থক প্রমাণ সহ লিখিতভাবে তার অভিযোগ জমা দেয়। আর্টিকেল 138 এর কোনও অভিযোগের জন্য নির্দিষ্ট লিখিত বিন্যাস নেই, তবে এটি সাধারণ সামরিক অক্ষর বিন্যাসে থাকা উচিত এবং পরিষ্কারভাবে বলা উচিত যে এটি মিলিটারি মিলিটারি জাস্টিসের আর্টিকেল কোড 138 এর বিধান অনুসারে একটি অভিযোগ।

• অভিযোগ প্রাপ্তির কমান্ডারকে অবিলম্বে লেখককে লিখিতভাবে জানাতে হবে যে প্রতিকারের দাবি মঞ্জুর করা হয়েছে বা অস্বীকার করা হয়েছে কিনা।
• উত্তরটি অনুরোধ করা ত্রাণকে প্রত্যাখ্যান করার ভিত্তিতে অবশ্যই অবশ্যই জানাতে হবে।
• কমান্ডার অতিরিক্ত প্রমাণ বিবেচনা করতে পারেন এবং ফাইলটিতে অতিরিক্ত প্রমাণের একটি কপি সংযুক্ত করতে হবে।

যদি কমান্ডার অনুরোধকৃত ত্রাণকে প্রত্যাখ্যান করতে অস্বীকার করেন, তবে সদস্য মহাপরিচালক এর প্রতিক্রিয়া সহ কমান্ডারের প্রতিক্রিয়া সহ, যে কোনও উচ্চতর কমিশনার অফিসারকে অভিযোগ জমা দিতে পারে, যিনি জেনারেল কোর্ট-মার্শাল কনভেনশন অথরিটি (জিসিএমসিএ) কমান্ডার সম্পর্কে অভিযোগ করা হচ্ছে। কর্মকর্তা অতিরিক্ত প্রাসঙ্গিক তথ্যচিত্র প্রমাণ এবং সাক্ষী বা প্রমাণ প্রাপ্যতা মন্তব্য করতে পারে, কিন্তু অভিযোগ মেটাতে মন্তব্য করতে পারে না।

বিশেষ দ্রষ্টব্য: আর্টিকেল 138 স্পষ্টভাবে বলে যে কোনও উচ্চতর কমিশনারের কাছে অভিযোগ করা যেতে পারে। যাইহোক, কেবলমাত্র এয়ার ফোর্স প্রবিধান অভিযোগকারীর অভিযোগ করার সময় অভিযোগকারীকে তাদের শৃঙ্খলা কমানোর অনুমতি দেয়। সেনাবাহিনীকে "অভিযোগকারীর অবিলম্বে উচ্চতর কমিশনার অফিসার" দিয়ে দায়ের করা প্রয়োজন। নৌবাহিনী বা সামুদ্রিক কর্পগুলিতে একটি অভিযোগ "সাবমেরিনের মাধ্যমে উত্তরদাতার সহিত জমা দিতে হবে।" সাধারণ কোর্ট-মার্শাল আহ্বানকারী কর্তৃপক্ষের কাছে পৌঁছানোর আগে, মধ্যস্থতাকারীর অফিসার "যার কাছে অভিযোগ পাঠানো হয়" অভিযোগটির যথার্থতা সম্পর্কে মন্তব্য করতে পারে, ফাইলটিতে প্রাসঙ্গিক প্রমাণপত্রাদি যুক্ত করতে পারে এবং যদি তা করার ক্ষমতা দেওয়া হয় তবে তা সমাধান প্রদান করে। বিমান বাহিনীতে, অভিযোগকারীরা সাধারণ আদালতের মার্শাল আহ্বায়ক কর্তৃপক্ষকে "সরাসরি দাখিল করতে পারেন, অথবা যে কোনও উচ্চতর কমিশনার অফিসারের মাধ্যমে" জমা দিতে পারেন।

জিসিএমসিএ এর দায়িত্ব

• যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা বা সরাসরি তদন্ত আরও তদন্ত।
• অভিযোগে গৃহীত পদক্ষেপের বিষয়ে এবং অভিযোগের কারণগুলি সম্পর্কে অভিযোগকারীকে অবহিত করুন।
• কথিত ভুলগুলি (বিশেষত, কর্মক্ষমতা রিপোর্ট, উড়ন্ত অবস্থা থেকে স্থগিতাদেশ, আর্থিক দায়বদ্ধতার মূল্যায়ন) উল্লেখ করার জন্য যথাযথ চ্যানেলগুলিতে অভিযোগকারীকে পড়ুন। এই রেফারেল চূড়ান্ত কর্ম গঠন।
• ফাইলটির দুটি সম্পূর্ণ কপি রাখুন এবং আসলদের অভিযোগকারীর কাছে ফেরত পাঠান।
• চূড়ান্ত পদক্ষেপ গ্রহণের পর, চূড়ান্ত অনুমোদন / স্বার্থের জন্য পরিষেবাটির সচিব (অর্থাত্, সেনা সচিব, বিমান বাহিনীর সেক্রেটারী, ect।) সম্পূর্ণ ফাইলের একটি অনুলিপি প্রেরণ করুন।

• GCMCA আর্টিকেল 138 অনুসারে জমা অভিযোগগুলিতে কাজ করার জন্য তার দায়িত্বগুলি দায়ী করতে নিষিদ্ধ।

ধারা 138 অভিযোগ প্রক্রিয়ার সুযোগ বাইরে

• আইন-কানুন বা সদস্যকে প্রভাবিতকারী সদস্যকে কমান্ডার দ্বারা সূচনা বা অনুমোদন দেওয়া হয়নি
• আর্টিকেল 15 এর অধীনে অযৌক্তিক শাস্তি সহ ইউসিএমজে'র অধীনে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা (তবে, ট্রাইব্যুনালের পরবর্তী কারাগারের স্থগিতাদেশ ধারা 138 এর দফায় অন্তর্ভুক্ত)
• সেই সদস্যের বিরুদ্ধে পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে যেখানে পরিচালনাকারীর নির্দেশিকাটি পরিষেবার সচিবের অফিসে চূড়ান্ত পদক্ষেপের প্রয়োজন
• জিসিএমসিএর বিরুদ্ধে একটি আর্টিকেল 138 অভিযোগের বিষয়ে অভিযোগ (জিসিএমসিএ অভিযোগ ব্যতীত ফাইলটির একটি অনুলিপি পরিষেবার সচিবকে ফরোয়ার্ড করতে ব্যর্থ হয়েছে)

• অন্যের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা চাইছেন অভিযোগ
• পদ্ধতিগুলি বিদ্যমান যেখানে "কোনও কর্মের ব্যক্তিগত বিজ্ঞপ্তি, প্রত্যাহারের অধিকার বা শুনানির অধিকার" প্রদান করা হয় এবং "ক্রিয়াকলাপের উত্স থেকে প্রাপ্ত অফিসারের চেয়ে উচ্চতর কর্তৃপক্ষের পর্যালোচনা।" (এই বেশিরভাগ প্রশাসনিক বোর্ড রয়েছে)