কাজের সাক্ষাত্কার - আপনি সত্যিই জানা প্রয়োজন সবকিছু

যখন একজন নিয়োগকর্তা কল করে এবং আপনাকে চাকরির ইন্টারভিউতে আসার জন্য অনুরোধ করেন, এটি একটি খুব বড় চুক্তি। এর মানে হল তিনি আপনার সারসংকলনটি দেখেছেন এবং এটির উপর ভিত্তি করে আপনি মনে করেন আপনি চাকরির যোগ্য। আপনি হয়তো ভাবতে পারেন, "যদি বস ইতিমধ্যেই জানে যে আমি যোগ্য নই, তাহলে কেন সাক্ষাত্কারে বিরক্ত?"

সাক্ষাত্কার আপনার সম্পর্কে জানতে চেষ্টা করছে কি?

চাকরির সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তা নিশ্চয়ই নিশ্চিত করবেন যে আপনি সমস্ত কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন। বিশ্বাস করুন বা না, কিছু মানুষ-অবশ্যই আপনি তাদের সারসংকলন এবং মিথ্যা সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন করবেন না চাকরি প্রার্থী এই পর্যন্ত সৎ হয়েছে তা নিশ্চিত করতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে।

একবার তিনি নিশ্চিত করেছেন যে আপনি সত্যকে সত্য বলেছিলেন এবং আপনার সারসংকলন হিসাবে আপনি দক্ষ হিসাবে দক্ষ হন, সাক্ষাতকার জানতে চান যে আপনি কোন ধরনের কর্মচারী হবেন। আপনি কি কঠোর পরিশ্রমী হবেন? আপনি কি উত্সাহী? আপনি কি পছন্দসই? নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল যে আপনি যদি ভাল ফিট হবেন কিনা। একটি কর্মী যে একটি কর্মক্ষেত্র ব্যাহত করতে পারে না, এবং কেউ যে চায়।

সাক্ষাত্কারে আপনার ভূমিকা কি?

আপনি একটি কাজের সাক্ষাত্কারে যান যখন আপনি দুটি লক্ষ্য আছে। আপনার প্রথম তাদের আপনি করতে চান। আপনি কর্মীদের একটি চমৎকার সংযোজন হবে যে নিয়োগকর্তা সন্তুষ্ট করতে হবে। আপনি চান যে তিনি আপনাকে এমন কাজ করছেন যা আপনি এখন একজন প্রার্থী হিসাবে করছেন। আপনি সম্ভবত, অন্তত, সেখানে কিছু প্রতিযোগিতা আছে। আপনি নিজেকে কাজের জন্য সেরা ব্যক্তি হতে প্রমাণ করতে হবে।

আপনার দ্বিতীয় লক্ষ্যটি হল আপনার জন্য এটি উপযুক্ত কাজটি নিশ্চিত করা এবং যদি আপনি এটি পান তবে আপনি সন্তুষ্ট এবং সফল হবেন। নিয়োগকর্তার প্রত্যাশা সম্পর্কে জানুন। সেখানে কাজ করার মত এটি সম্পর্কে একটি অনুভূতি পেতে চেষ্টা করুন। আপনার সম্ভাব্য সহকর্মীদের একটি ঝলক পান। তারা কি খুশি লাগছে? চাকরি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, কিন্তু যদি আপনি চাকরির প্রস্তাব না পান তবে বেতন এবং সুবিধা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা এড়িয়ে চলুন।

কাজের সাক্ষাতকারের ধরন

1. স্ক্রীনিং সাক্ষাৎকার: একটি বিশেষ সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের সাথে আপনার প্রথম সাক্ষাত্কার সাধারণত একটি স্ক্রীনিং সাক্ষাত্কার। এটি যদি একটি বড় সংস্থা হয়, তবে আপনি মানুষের সাথে মানব সম্পদ (এইচআর) বিভাগে, ফোনে বা ভিডিও চ্যাটের মাধ্যমে কারো সাথে কথা বলবেন। তিনি নিশ্চিত যে আপনার সারসংকলন সমস্ত প্রাসঙ্গিক তথ্য যাচাই করে সঠিক। আপনি যদি এই পদক্ষেপটি পাস করেন, তবে আপনি পরবর্তীতে চলে যাবেন।
2. নির্বাচন সাক্ষাৎকার: নির্বাচন সাক্ষাৎকার প্রার্থীদের বিরক্তিকর করতে থাকে। নিয়োগের ব্যবস্থাপক সাধারণত তার কর্মীদের সদস্যদের সাথে সাধারণত এটি পরিচালনা করে, আপনি নির্ধারণ করতে পারেন যে আপনি চাকরির জন্য উপযুক্ত কিনা। নিয়োগকর্তা জানেন যে আপনার প্রয়োজনীয় যোগ্যতা রয়েছে তবে আপনি আপনার ব্যক্তিত্বের উপর ভিত্তি করে একটি উপযুক্ত ফিট হতে পারবেন কিনা তা নয়। যে কেউ যিনি ব্যবস্থাপনা এবং সহকর্মীদের সাথে ভালভাবে যোগাযোগ করতে পারছেন না সে সমগ্র বিভাগের কার্যকারিতা ব্যাহত করতে পারে। অবশেষে, এই কোম্পানির নিচের লাইন প্রভাবিত করতে পারে। একক খোলার জন্য একাধিক চাকরি প্রার্থী উপযুক্ত হতে পারে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনাকে বিভিন্ন ব্যক্তির সাথে বিভিন্ন সাক্ষাতকারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো যেতে পারে।

1. গ্রুপ সাক্ষাৎকার:একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কারে, সাক্ষাত্কার একযোগে বিভিন্ন কাজের প্রার্থীদের প্রশ্ন। যেহেতু যেকোন গোষ্ঠী স্বাভাবিকভাবেই নেতার ও অনুসারীদের মধ্যে স্তম্ভিত হয়, তাই সে দ্রুত সেগুলি আবিষ্কার করতে পারে যে প্রতিটি প্রার্থী কোন বিভাগে পড়ে। আপনি একজন নেতা বা অনুগামী কিনা তা খুঁজে বের করার পাশাপাশি ইন্টারভিউটি আপনি "টিম প্লেয়ার" কিনা তা শিখতে পারেন। আপনি স্বাভাবিকভাবেই কাজ করা উচিত। আপনি যদি একজন না হন তবে একজন নেতা হিসাবে অভিনয় করা আপনার জন্য একটি অনুপযুক্ত কাজ হতে পারে।
2. প্যানেল ইন্টারভিউ: একটি প্যানেল সাক্ষাত্কারে, একাধিক ব্যক্তি একবারে প্রার্থী সাক্ষাত্কার। যদিও এটি বেশ ভয়ঙ্কর হতে পারে, শান্ত থাকতে চেষ্টা করুন। প্যানেলের সকল সদস্যদের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করার চেষ্টা করুন। আপনি তার বা তার প্রশ্নের উত্তর হিসাবে প্রতিটি সঙ্গে চোখের যোগাযোগ করুন।

1. স্ট্রেস ইন্টারভিউ: স্ট্রেস ইন্টারভিউটি এমন একটি দুর্দান্ত উপায় নয় যা কোম্পানির কাছে পেশ করা যেতে পারে যা আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা হতে পারে। দুর্ভাগ্যবশত, কিছু সংগঠন এই কৌশলটি ব্যবহার করে এমন প্রার্থীদের আগাছা দিতে পারে যা বিপত্তি পরিচালনা করতে পারে না। সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কারে কৃত্রিমভাবে তাত্ক্ষণিকভাবে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এমন প্রশ্নের জবাবে চেষ্টা করতে পারে যে প্রার্থীটির প্রতিটিকে উত্তর দিতে বা নীরবতার সাথে উত্তরের জবাব দেওয়ার সময় নেই। সাক্ষাত্কার অদ্ভুত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে, উত্তরটি খুঁজে বের করতে না, বরং প্রার্থী কীভাবে উত্তর দেয়। মাথা ঠান্ডা রাখো. পরে, এই কৌশলটি যদি বলা হয় - তাহলে আপনি যদি খুব কঠিন কাজের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন - অথবা ইন্টারভিউটি কেবলমাত্র অভিনয় মানে কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন। উত্তর আপনি সব পরে কাজ করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারেন।

1. আচরণগত সাক্ষাত্কার: আচরণগত সাক্ষাত্কারের সময়, সাক্ষাতকারের লক্ষ্য হচ্ছে চাকরি প্রার্থীকে তার অবস্থান, দক্ষতা এবং ক্ষমতার প্রয়োজনীয়তা প্রদর্শন করার জন্য প্রার্থীকে পেতে। আপনি এই দক্ষতা কখন এবং কিভাবে ব্যবহার করেছেন তার উদাহরণ দিতে হবে।

সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুতি

আপনি সবসময় বড় দিন আগে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা গবেষণা করা উচিত। আপনি যা শিখবেন তা আপনি বুদ্ধিমান প্রশ্নের উত্তর দিতে পারবেন। আপনি এমন একটি কাজও উন্মোচন করতে পারেন যা আপনাকে পেশা অফার গ্রহণ করবে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে।

নিয়োগকর্তা তথ্য সংগ্রহ করা একটি সহজ কাজ নয়। যদি নিয়োগকর্তা একটি পাবলিক কর্পোরেশন হয়, আপনি আর্থিক তথ্য পেতে মার্কিন সিকিউরিটিজ এবং এক্সচেঞ্জ কমিশন (এসইসি) ফাইলিং ব্যবহার করতে পারেন।এটি একটি ব্যক্তিগত কোম্পানী দ্বারা আসা কঠিন হবে। উভয় ক্ষেত্রে, সংস্থার ওয়েবসাইট এবং অফিসিয়াল সোশ্যাল মিডিয়া পৃষ্ঠাগুলি দেখুন। তারপর সংবাদপত্র এবং ম্যাগাজিন থেকে নিবন্ধ সহ অন্যান্য সম্পদ ব্যবহার করুন। আপনার নেটওয়ার্ক সম্পর্কে ভুলবেন না। আপনি যদি জানেন যে কেউ প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করে বা জানেন যে কেউ জানেন।

কাজের কাজের ইন্টারভিউতে কার্যকরভাবে উত্তর দেওয়ার জন্য আপনাকে নিজের সম্পর্কে অনেক কিছু জানাতে হবে। আপনি হয়তো জানেন যে আপনার যা জানা দরকার তা আপনি জানেন, কিন্তু যখন নিজের সম্পর্কে আপনার কথা বলা শুরু করতে হবে, বেশিরভাগ লোকের মতো আপনাকে অসুবিধা হতে পারে।

আপনার গুণাবলী তালিকা দ্বারা শুরু করুন। আপনি নিয়োগকর্তা আনতে পারেন কি সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনি যদি এতে সমস্যায় পড়েন তবে পূর্ববর্তী সহকর্মীদের বা অন্যদের সাথে যাদের আপনি ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছেন তাদের তালিকাবদ্ধ করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন যা তারা সবচেয়ে বেশি প্রশংসিত।

একবার আপনি গুণাবলী তালিকা সঙ্গে আসা, কিছু ত্রুটি খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন। আপনি, সম্ভবত, স্বতঃস্ফূর্তভাবে তাদের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে ঘোষণা করবেন না, তবে আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে যদি আপনার জিজ্ঞাসা করা হয় তবে আপনি প্রস্তুত হবেন। উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারকারী যদি জিজ্ঞেস করেন, "এমন কিছু যা আপনার কাজে সমস্যা হয়েছে?" আপনি নির্দোষ যে কিছু নির্বাচন করতে পারবেন বা একটি ইতিবাচক মধ্যে প্রায় পরিণত করা যাবে।

অনুশীলন, অনুশীলন, এবং তারপর আরো কিছু অনুশীলন

চাকরির ইন্টারভিউর জন্য অত্যধিক রিহার্স্ড করা বাঞ্ছনীয় নয়, তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে প্রস্তুত করা উচিত নয়। আপনি আত্মবিশ্বাসের প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে এবং নিজের সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে চান যা আপনাকে চাকরি পেতে সহায়তা করবে। সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে যে কোনও প্রশ্নের জবাব দিবে তা বের করুন। আপনি যা বলতে চাইছেন তার একটি মৌলিক ধারণা আপনাকে উত্তর দেওয়ার আগে আপনাকে "উহ" এবং "um" মত ফিলার শব্দগুলিকে দীর্ঘকাল ধরে থামিয়ে বা দ্বিধা করে দ্বিধান্বিত শব্দ থেকে বিরত রাখবে। নিশ্চিত করুন যে আপনি কোন পয়েন্টগুলি তৈরি করতে চান তা নিশ্চিত করুন, তবে প্রতিটি অনুশীলন করার সময় আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি পরিবর্তিত করুন যাতে আপনি মনে করেন না যে আপনি তাদের স্মরণ করেছেন।

আপনি কিভাবে প্রশ্নের উত্তর হিসাবে আপনার শব্দ হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ। সাক্ষাতকার চোখ যোগাযোগ এবং শরীরের ভাষা মত বিষয় মনোযোগ দিতে। আপনি আত্মবিশ্বাসী কেউ একটি ইমেজ প্রকাশ করতে চান। এই কাজ করার একমাত্র উপায় অনুশীলন করা হয়। অনেকেই ভিডিওতে নিজেদের প্রশ্নের উত্তর রেকর্ড করতে এটি সহায়ক বলে মনে করেন। আপনার অঙ্গভঙ্গি, আপনার চোখের যোগাযোগের উপায় এবং আপনার শরীরের ভাষা অধ্যয়ন করুন। যদি আপনার ভিডিও ক্যামেরা না থাকে, একটি আয়না করবে। একটি বন্ধু আপনার সাথে ঠকাই কাজ সাক্ষাত্কার আচার আছে। যতটা আপনি একটি দৃশ্যকল্প পুনরাবৃত্তি, আরো আরামদায়ক আপনি এটি দিয়ে মনে শুরু হবে।

কি পরিধান করা

আপনার পেশা সাক্ষাতকারের ফলাফলগুলির সাথে আপনি কীভাবে চেহারা দেখেন তার কিছুই বলা ভাল হবে না, কিন্তু দুর্ভাগ্যবশত, এটি এমন নয়। চেহারা আমরা এটা বা না চান কিনা গণনা। চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য কীভাবে পোষাক করা যায় তা জানার জন্য আপনি যদি সেরা প্রার্থী না হন তবে চাকরি পাবেন না, কিন্তু ভুল জিনিস পরা আপনার বিরুদ্ধে গণনা করতে পারে।

চাকরি এবং কোম্পানির জন্য যথাযথভাবে পোষাক যা আপনি সাক্ষাত্কার করছেন। আপনার ক্ষেত্রে শিল্পের মান যদি একটি মামলা পরেন বা এমনকি যদি পোশাক যে তুলনায় সামান্য কম প্রথাগত। তবে, যদি লোকজন আপনার কাজের ক্ষেত্রে খুব অদ্ভুতভাবে পোশাক পরে থাকে তবে একটি মামলা পরবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি সাক্ষাত্কারের সাথে অন্য কেউ, জিন্স পরা হয় তবে আপনি জায়গা থেকে নজর রাখেন যখন সাক্ষাত্কারে একটি মামলা পরেন। এমনকি যে ক্ষেত্রে, আপনি অফিসে শুধু অন্য দিনের চেয়ে আপনি আরো একটু পরিহিত আপ পেতে হবে।

আপনি কোন নির্দিষ্ট পোশাকের কোন নির্দিষ্ট পোশাকের ব্যাপারে নিশ্চিত না হন, তাহলে লোকেরা আপনার সাক্ষাত্কারের কয়েক দিনের আগে মানুষকে কী পরিধান করছে তা দেখতে নিয়োগকর্তার সামনে প্রবেশদ্বারটি ঝুঁকিপূর্ণ করে।

ভাল grooming অপরিহার্য। আপনার চুল পরিষ্কার এবং আড়ম্বরপূর্ণ এবং আপনার নখ ভাল manicured করা উচিত। অত্যধিক দীর্ঘ নখ আউট হয়। ম্যানুয়াল দক্ষতা প্রয়োজন হতে পারে এমন কাজগুলি পরিচালনা করতে পারে না এমন আপনি দেখতে চান না। পোলিশ একটি নিরপেক্ষ রঙ হওয়া উচিত। শক্তিশালী সুবাস এবং ভারী মেকআপ এড়িয়ে চলুন।

একটি কাজের সাক্ষাত্কারে নিজেকে পরিচালনা কিভাবে

সাক্ষাতকার যদি "বাস্তব আপনি" জানতে পারেন তবে সে সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে আপনি তার অন্য নিয়োগকর্তাদের সাথে ভালভাবে জাল করবেন কিনা। আপনাকে যা করতে হবে তা হল প্রথম সম্পর্ক। এটা আপনি দরজা হাঁটার তাত্ক্ষণিক শুরু। সাক্ষাত্কার স্বর সেট করা যাক। উদাহরণস্বরূপ, হ্যান্ডশেকের জন্য তার হাত প্রসারিত করার জন্য অপেক্ষা করুন, তবে অবিলম্বে আপনার হাত দিতে প্রস্তুত থাকুন। কিছু বিশেষজ্ঞ ইন্টারভিউ হিসাবে একই হার এবং স্বরে কথা বলার পরামর্শ। উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারে যদি নম্রভাবে কথা বলা হয়, তাই আপনি উচিত।

আপনি যা বলছেন তার চেয়ে শারীরিক ভাষা আপনার সম্পর্কে আরও দূরে দেয়। চোখ যোগাযোগ করা খুব গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু এটি প্রাকৃতিক দেখায় তা নিশ্চিত করুন। একটি হাসিখুশি, স্বচ্ছন্দ মুখ খুব আমন্ত্রণ। হাত আপনার বুকে জুড়ে অস্ত্র তুলনায় অপ্রত্যাশিতভাবে বিশ্রাম ইঙ্গিত করে যে আপনি খোলা এবং সুরক্ষিত না। আপনি যখন কথা বলবেন তখন প্রায়শই আপনার হাতগুলি আপনার দিকে সরাতে হবে, এটির কিছুটা নিচে টানুন। আপনি খুব শক্ত দেখতে চান না, কিন্তু আপনি স্নায়বিক শক্তি একটি বান্ডিল মত দেখতে চাই না।

প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় ধীরে ধীরে এবং পরিষ্কারভাবে কথা বলুন। আপনি শুরু করার আগে সামান্য বিরতি। আপনার উত্তরগুলি কম অনুশীলন করা হবে এবং এটি আপনাকে আপনার চিন্তাগুলি সংগ্রহ করার সুযোগ দেবে। মনে রাখবেন যে খুব সংক্ষিপ্ত বিরতি আপনার কাছে অনন্তকালের মত মনে হতে পারে, কিন্তু সাক্ষাতকারের কাছে নয়।

আপনি কি কিছু জানতে চান?

যখন, বিষয়গুলি ঘনিষ্ঠভাবে আঁকতে থাকে এবং সাক্ষাত্কারকারী জিজ্ঞাসা করে "আপনার কোন প্রশ্ন আছে," কিছু নিয়ে প্রস্তুত হোন। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব, আপনার প্রশ্নগুলি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার ভূমিকা হিসাবে চিত্রিত করতে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, কর্মক্ষেত্রের একটি সাধারণ দিনটি কোনও বিশেষ প্রকল্পগুলির সাথে জড়িত থাকে যা আপনি জড়িত হবেন।

এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা আপনাকে নিয়োগকর্তার সম্পর্কে আরও জানতে অনুমতি দেবে, তবে আপনার গবেষণার মাধ্যমে আপনি যা খুজতে পারছেন তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনি আপনার হোমওয়ার্ক না মত আপনি দেখতে চাই না। এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলেই কেবল সাক্ষাতকারকে জানাবেন না যে আপনি সেখানে কাজ করতে আগ্রহী, কিন্তু আপনি কাজের অফারটি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনি কী শিখতে সাহায্য করতে পারেন তা ব্যবহার করতে পারেন। বেতন, বেনিফিট, বা অবকাশ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন না, যেমনটি সবগুলি "আপনি কি করবেন, নিয়োগকর্তা, আমার জন্য করবেন?"

কিভাবে চতুর প্রশ্ন পরিচালনা করতে

আপনি সম্ভবত অবৈধ ইন্টারভিউ প্রশ্ন রেফারেন্স শুনেছেন। মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এই প্রশ্নগুলি নিজেদের জন্য অবৈধ নয়, তবে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য চাকরি প্রার্থীর উত্তরগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সাক্ষাত্কার যদি আপনার জাতীয়তা কি বলে এবং তার উত্তর দেওয়ার কারণে আপনাকে ভাড়া না দেয় তবে নিয়োগকর্তা 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের ধারা 7 এর লঙ্ঘন করতে পারে। নিয়োগকর্তারা এই ধরণের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন না, তবে এটি তাদের উত্তর দিতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করা আপনার পক্ষে।

যদিও তারা হতে পারে, কিছু সাক্ষাত্কার জড়িত আইনি বিষয় সচেতন হয় না। শুধু বলুন যে প্রশ্নের উত্তরটি আপনার কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কিত নয়।

সাক্ষাত্কার আপনি আপনার পছন্দসই বেতন কি জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি শুরু করার আগে বেতন আলোচনা দক্ষতা মাস্টার এটি একটি ভাল ধারণা। আপনার ক্ষেত্রে কি সাধারণ বেতন খুঁজে বের করুন। সবসময় একটি পরিসীমা প্রদান, যদিও একটি সঠিক পরিমাণ না। এটি আপনাকে চাকরি থেকে নিজেকে মূল্য থেকে মুক্ত রাখতে সহায়তা করবে। নিয়োগকর্তা মনে করেন না যে তারা আপনাকে সামর্থ্য দিতে পারে না, অথবা আপনি সস্তা পণ্যও নন।

অনুসরণ করার জন্য টিপস

• 24 ঘন্টা মধ্যে সাক্ষাত্কার একটি ধন্যবাদ আপনাকে নোট পাঠান। আপনি সাক্ষাত্কারে উল্লেখ করেছেন এমন কিছু পুনরাবৃত্তি করার বা আপনার উল্লেখ করার জন্য ভুলে যাওয়া এমন কিছু আনতে আপনার এই সুযোগ। এটি একটি চমৎকার অঙ্গভঙ্গি এবং শিষ্টাচার একটি সহজ ব্যাপার। ইমেল দ্বারা আপনার নোট পাঠানো যতদিন আপনি নিয়োগকর্তা আগে যে ভাবে যোগাযোগ করেছেন সঙ্গে জরিমানা। ধন্যবাদ একটি ধন্যবাদ নোট পাঠানো বা আপনি এটি করতে না চয়ন যারা অন্য সবাই থেকে পৃথক করে তোলে।
• এছাড়াও, অংশগ্রহণ যারা অন্য কেউ জন্য একটি সংক্ষিপ্ত নোট পাঠান। আপনি যদি প্রত্যেক ব্যক্তির নামের কথা মনে রাখেন না তবে কিছু সাহায্যের জন্য রিসেপশনিস্টকে কল করুন (এবং তাকে ধন্যবাদ জ্ঞাপন করুন)।
• প্রায় এক সপ্তাহের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ফিরে আসার জন্য অপেক্ষা করার পরে আপনাকে অনুসরণ করার আহ্বান জানাতে হবে। যাইহোক, নিয়োগকর্তা আপনাকে কিছু শুনতে প্রত্যাশা করতে পারে যখন আপনাকে বলেন, যে তারিখের পরে পর্যন্ত কল না।