একটি নিয়োগ চুক্তি কি?

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মচারী এবং একটি নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি স্বাক্ষরিত চুক্তি। এটি উভয় পক্ষের অধিকার ও দায়িত্ব উভয়ই প্রতিষ্ঠিত করে: কর্মী এবং সংস্থা।

অন্তর্ভুক্ত করা হয়, এবং একটি চুক্তির পেশাদার এবং বিপরীত সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন।

একটি নিয়োগ চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি

কর্মসংস্থান বা কর্মসংস্থান চুক্তির নামেও পরিচিত, একটি নিয়োগ চুক্তি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের অধিকার ও দায়বদ্ধতা বর্ণনা করে। আরো বিশেষভাবে একটি নিয়োগ চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন:

• বেতন বা মজুরি: চুক্তিগুলি বেতন, মজুরি বা কমিশনকে সম্মত করবে যা সম্মত হয়েছে।
• সূচি:কিছু ক্ষেত্রে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মী দিন এবং ঘন্টা অন্তর্ভুক্ত করা হবে বলে আশা করা হয়।
• কর্মসংস্থান সময়কাল:কর্মসংস্থানের চুক্তি কর্মচারী কোম্পানির জন্য কাজ করতে সম্মত সময় কত নির্দিষ্ট করবে। কিছু ক্ষেত্রে, এই সময় চলমান সময়ের হতে পারে। অন্য ক্ষেত্রে, এটি একটি নির্দিষ্ট সময়কাল জন্য একটি চুক্তি সেট হতে পারে। অন্য সময়, যে সময়ের প্রসারিত সম্ভাবনা সঙ্গে একটি সর্বনিম্ন সময়সীমা নির্ধারিত হয়।

• সাধারণ দায়িত্ব:চুক্তিতে নিয়োগের সময় একটি কর্মী পূরণ করতে হবে বলে আশা করা হয় বিভিন্ন কর্তব্য এবং কর্ম তালিকা।
• গোপনীয়তা: যদিও আপনাকে একটি পৃথক অ প্রকাশক চুক্তি স্বাক্ষর করতে হতে পারে, কখনও কখনও একটি চুক্তি গোপনীয়তা সম্পর্কে একটি বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
• যোগাযোগমন্ত্রী: একজন কর্মচারীর ভূমিকা যদি সোশ্যাল মিডিয়া, ওয়েবসাইট বা ইমেল পরিচালনা করে তবে চুক্তিতে এমন একটি বিন্দু থাকতে পারে যা কোম্পানির মালিকানা এবং সমস্ত যোগাযোগের উপর নিয়ন্ত্রণ রাখে।
• উপকারিতা: একটি চুক্তি সমস্ত প্রতিশ্রুত বেনিফিট, স্বাস্থ্য বীমা, 401k, ছুটির সময়, এবং কর্মসংস্থান অংশ যে কোনো অন্যান্য সহ, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়, বহন করা উচিত।

• ভবিষ্যত প্রতিযোগিতা: কখনও কখনও একটি চুক্তি একটি অ প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা হবে (এছাড়াও একটি NCC হিসাবে পরিচিত)। এটি একটি চুক্তির কথা যা বলে, কোম্পানির ত্যাগ করার পরে কর্মচারী চাকরির মধ্যে প্রবেশ করবে না যা তাকে কোম্পানির সাথে প্রতিযোগিতায় রাখবে। প্রায়শই একজন কর্মচারীকে একটি পৃথক NCC সাইন করতে হবে, তবে এটিও নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

অন্য সম্ভাব্য পদগুলিতে একটি মালিকানা চুক্তি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (কর্মচারী দ্বারা উত্পাদিত কোনও কাজের-সম্পর্কিত উপকরণ মালিকানাধীন), কর্মক্ষেত্রে বিতর্কগুলি সমাধানের বিষয়ে তথ্য, বা কোম্পানিকে ছেড়ে দেওয়ার পরে কর্মচারী কোথায় কাজ করতে পারে তার যোগ্যতাসমূহ অন্তর্ভুক্ত করে (এটি সীমাবদ্ধ করার একটি উপায় সম্পর্কিত সংস্থাগুলির মধ্যে প্রতিযোগিতা)।

লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি এবং উপকারিতা

একটি লিখিত চুক্তিটি কাজের, আপনার দায়িত্ব এবং আপনার সুবিধাদি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার একটি দুর্দান্ত উপায়। এটা কাজের সম্পর্কে কোনো বিভ্রান্তি বাধা দেয়।

যাইহোক, এটি সাইন ইন করার আগে একটি নিয়োগ চুক্তি সব উপাদান সাবধানে পড়তে ভুলবেন না। আপনি চুক্তি প্রতিটি অংশ সঙ্গে আরামদায়ক নিশ্চিত করুন। আপনি চুক্তি ভেঙ্গে, আইনি পরিণতি হতে পারে। অতএব, আপনি লিখিত চুক্তির প্রতিটি অংশকে সমর্থন করতে পারবেন তা নিশ্চিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, চুক্তির জন্য আপনাকে সর্বনিম্ন সময়ের জন্য চাকরিতে থাকতে হবে, তা নিশ্চিত করুন যে আপনি এটি করতে সক্ষম হবেন। এছাড়াও, যদি আপনি কোম্পানির ছাড়ে কাজ করতে পারেন সেক্ষেত্রে চুক্তি সীমাবদ্ধ করে তবে আপনি এই বিষয়ে আরামদায়ক কিনা তা বিবেচনা করুন।

নিয়োগ কর্মসংস্থান চুক্তি

একটি অন্তর্নিহিত কর্মসংস্থান চুক্তির একটি সাক্ষাত্কার বা পেশা প্রচারের সময় তৈরি করা মন্তব্য থেকে বা কোন প্রশিক্ষণ ম্যানুয়াল বা হ্যান্ডবুকে বলা কিছু থেকে অনুমিত হয়। উদাহরণ স্বরূপ:

• নিয়োগকৃত চুক্তিগুলি কর্মী, বিবৃতি, অথবা নিয়োগকর্তার অতীত কর্মসংস্থান ইতিহাস থেকে অনুমান করা যেতে পারে।
• একজন কর্মচারী নিজের এবং তাদের সহকর্মীদের প্রচার, উত্থাপন এবং বার্ষিক পর্যালোচনাগুলির ইতিহাস দেখেছেন বা রেকর্ড করেছেন।
• একটি সাক্ষাত্কারের সময়, একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে বলা যেতে পারে যে যদি কর্মচারীটির কাজটি কোনও কারণে দীর্ঘমেয়াদী বা স্থায়ী অবস্থান না হয় তবে তাকে কোনও উপযুক্ত কারণে বহিষ্কার করা হয় না।

একটি প্রযোজ্য চুক্তির প্রয়োগ

যদিও প্রযোজ্য চুক্তি প্রমাণ করা কঠিন, তারা বাধ্যতামূলক। কর্মীরা প্রমাণ করতে পারে যে কোম্পানির কর্ম, বিবৃতি, নীতি এবং অনুশীলনগুলি নির্দেশ করে একটি অন্তর্নিহিত চুক্তি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যা প্রতিশ্রুতিটি কার্যকর হবে বলে যুক্তিসংগত কারণের সাথে তাদের বিশ্বাস করতে পরিচালিত করেছিল।