একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রত্যাখ্যান পত্র উদাহরণ

আপনি যদি আপনার প্রার্থীকে মূল্যায়ন করার জন্য আপনার সাথে দেখা করার পরে কোনও কোম্পানি আপনাকে ভাড়া না নেওয়ার প্রস্তাব দেন তবে আপনাকে বিজ্ঞাপিত করা হবে কিনা তা নিয়ে ভাবছেন একজন চাকরি খোঁজক? অথবা আপনি একজন নিয়োগকর্তা যিনি একজন প্রার্থীকে জানাতে চান যে সে ভাড়াটে নয়? যদিও সঠিক প্রোটোকলটি সকল প্রার্থীর সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাজের জন্য ইন্টারভিউটি অবহিত করা, দুর্ভাগ্যবশত, এটি সর্বদা ঘটবে না।

নিয়োগকর্তারা সর্বদা আবেদনকারীদের নিয়োগের প্রক্রিয়াতে দাঁড়িয়ে থাকা সম্পর্কে জানার সৌজন্যে প্রদান করেন না। কিছু কোম্পানি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য গৃহীত হয় না এমন আবেদনকারীদের অবহিত করে, অন্যরা শুধুমাত্র সেই প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করে, যাদের সাথে তারা চাকরি নিয়ে আলোচনা করতে চায়।

নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের অবহিত যখন

আসলে, কিছু নিয়োগকর্তা এমন আবেদনকারীদের অবহিত করেন না যারা প্রকৃতপক্ষে তাদের সাথে ইন্টারভিউ করেন যে তারা দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য বা চাকরির জন্য নির্বাচিত হয়নি। তবে, অন্যান্য কোম্পানি, সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পরে অবস্থানের জন্য নির্বাচিত না হওয়া আবেদনকারীদের কাছে প্রত্যাখ্যান পত্র প্রেরণ করতে পারে।

প্রতিষ্ঠানটি আবেদনকারীদের অবহিত করলে আপনার ইন্টারভিউর পরে সরাসরি চিঠি পাবেন না। অনেক নিয়োগকর্তা অন্য প্রার্থীদের অবহিত করার জন্য চাকরির জন্য কাউকে ভাড়া না দেওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করেন। কারণ তাদের নেতৃস্থানীয় প্রার্থীরা তাদের কাজের অফার প্রত্যাখ্যান করলে তারা আবেদনকারী পুলকে অন্য চেহারা দিতে দিতে পারে।

একটি কাজের সাক্ষাত্কার পরে প্রেরিত একটি প্রত্যাখ্যান পত্র অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি

যদি আপনি একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি পান, আপনি একটি পেশা দেওয়া হয়নি কেন একটি কারণ অন্তর্ভুক্ত করার আশা করবেন না। নিয়োগকর্তা বৈষম্য বিষয় সম্পর্কে উদ্বিগ্ন।

বয়স, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, ধর্ম, বৈবাহিক অবস্থা, গর্ভাবস্থা বা অক্ষমতাের ভিত্তিতে কোনও আবেদনকারীকে প্রত্যাখ্যান করার কারণগুলি বৈষম্যমূলক হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

এটি নিরাপদ, আইনত বলছে, কোম্পানির জন্য একটি সহজ প্রত্যাখ্যান চিঠি লিখতে যা নিয়োগকর্তার সাথে দেখা করার সময় গ্রহণ করার জন্য সাক্ষাত্কারের ধন্যবাদ। কোম্পানী যদি অন্য কোনও দরখাস্তের জন্য আবেদনকারীর বিবেচনায় আগ্রহী হয়, তবে চিঠিটিও সেই হিসাবে বর্ণনা করতে পারে।

প্রত্যাখ্যান চিঠি উদাহরণ

যদি কোন সংস্থা প্রত্যাখ্যান চিঠি পাঠায় তবে প্রতিষ্ঠানটি যদি চাকরির জন্য আপনার প্রার্থীতা না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তবে আপনি কী পাবেন তা উদাহরণস্বরূপ নিম্নলিখিত।

একটি চাকরি সাক্ষাত্কার উদাহরণ পরে প্রত্যাখ্যান পত্র

পরিচালক নিয়োগের

কোমপানির নাম

প্রতিস্থান এর ঠিকানা

সিটি (*): রাজ্য (*): জিপ কোড

প্রিয় প্রার্থী নাম, গ্রাহক পরিষেবার অবস্থানের জন্য আমাদের সাথে সাক্ষাৎকারের সময় নেওয়ার জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ। আমরা কোম্পানী এবং কাজ আপনার আগ্রহের প্রশংসা করি।

আমি আপনাকে জানাতে লিখছি যে আমরা প্রার্থীকে নির্বাচন করেছি যার আমরা বিশ্বাস করি যে অবস্থানের চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে মেলে।

আমাদের সাথে ইন্টারভিউ করার জন্য সময় নেওয়ার জন্য এবং ভবিষ্যতে কোম্পানির অন্যান্য খোলার জন্য আবেদন করার জন্য আমরা আপনাকে প্রশংসা করি।

আবার, আপনার সময় জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।

বিনীত, স্বাক্ষর (হার্ড কপি অক্ষর)

পরিচালক নিয়োগের

একটি চাকরি ইন্টারভিউ ইমেল উদাহরণ পরে প্রত্যাখ্যান পত্র

বিষয়:বিপণন সহযোগী অবস্থান

প্রিয় মিস হাগার্ডন, এবিসি কোম্পানির বিপণন সহযোগী অবস্থান নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনি আমার সাথে দেখা করার সময়টি গ্রহণ করার জন্য কৃতজ্ঞ। আপনার সময় এবং অবস্থান আগ্রহ অনেক প্রশংসা করা হয়।

আমি আপনাকে জানাতে চাই যে আমরা অবস্থানটি পূরণ করেছি। যাইহোক, আপনার ভবিষ্যত খোলা থাকলে আপনার জন্য উপযুক্ত হতে পারে যদি আমরা আপনার আবেদনটি বিবেচনার জন্য ফাইলটিতে রাখব।

আবার, আমার সাথে সাক্ষাতের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।

শুভেচ্ছান্তে, সামান্ত হ্যানকক

আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কিছু না শুনেন তবে কী করবেন?

আপনি ইন্টারভিউ থেকে ফিরে না শুনতে হলে এটি পরিচালনা করার সেরা উপায় কী? আপনার আবেদনটির স্থিতি অনুসরণ করা উপযুক্ত, বিশেষত যদি আপনি একাধিক চাকরির অ্যাপ্লিকেশন জুগুলে থাকেন বা অন্য কাজের প্রস্তাবের উপর অবিলম্বে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন হয়।

আপনাকে ধন্যবাদ ইমেলের সাথে একটি সাক্ষাত্কারের পরে অবিলম্বে অনুসরণ করা একটি বিশেষ কার্যকর কৌশল কারণ এটি আপনাকে আপনার যোগ্যতার নিয়োগকর্তাকে স্মরণ করিয়ে দেয়, সাক্ষাত্কারে সম্পূর্ণরূপে সম্বোধিত কোনও প্রশ্নের উত্তর দেয় এবং আপনার "মনের শীর্ষ" রাখে। নিয়োগকর্তারা তাদের নিয়োগের সিদ্ধান্ত না। তবুও যদি আপনি এখনও তাদের কাছ থেকে শুনে না থাকেন তবে দ্বিতীয় ই-মেইল বা ফোন কল দিয়ে নিয়োগকর্তাকে দুই বা তিন সপ্তাহের জন্য যোগাযোগ করুন।