কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন: আপনি কি প্রেরণা দেয়?

আপনি যখন চাকরির জন্য আবেদন করছেন তখন আপনি অনেক ইন্টারভিউ প্রশ্ন শুনতে পাবেন - অন্যদের তুলনায় কিছু চতুর।এক যে বেশ সাধারণ, কিন্তু আপনি গার্ড বন্ধ ধরা হতে পারে, হয়, "আপনি কি প্রেরণা দেয়?" ইন্টারভিউ কেন এবং কিভাবে আপনি কর্মক্ষেত্রে লক্ষ্য অর্জন এবং কাজের সফল হতে অনুপ্রাণিত হয় অন্তর্দৃষ্টি খুঁজছেন। নিয়োগকারীর ম্যানেজারও আপনাকে আবিষ্কার করতে চাইবে যে আপনি যে কারনগুলিকে অনুপ্রাণিত করেন তা কোম্পানির লক্ষ্যগুলির সাথে এবং আপনি কী ভূমিকা পালন করবেন তা নিয়ে গঠিত।

এটি একটি বিস্তৃত এবং খোলা-শেষ প্রশ্ন, যা উত্তর দেওয়ার জন্য এটি কঠিন করে তুলতে পারে। এটি প্রতিক্রিয়া করার সেরা উপায় খুঁজে বের করতে চতুর হতে পারে। সর্বোপরি, বেশিরভাগ লোকেরা বেতন, সম্মান, পার্থক্য তৈরি, ফলাফলগুলি দেখে এবং আকর্ষণীয় লোকেদের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট সহ অনেকগুলি কারণ দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়।

একটি সৎ কিন্তু চিন্তাশীল উপায়ে জবাব দিয়ে, আপনি আপনার সাক্ষাত্কারকে প্রভাবিত করতে পারেন এবং দেখান যে আপনি চাকরির জন্য সঠিক ব্যক্তি।

কেন সাক্ষাত্কার জানতে চান আপনি কি প্রেরণা দেয়?

এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, সাক্ষাত্কার আপনি কি টিক করে তোলে তা চিন্তা করার আশা করি। নিয়োগকর্তা ম্যানেজার আপনি সফল করতে ড্রাইভ জানতে চায়। তিনি আপনার প্রেরকেরা চাকরির দায়িত্ব এবং কোম্পানির সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত হবেন কিনা তা নির্ধারণ করতে তিনি চান।

আন্তরিক উত্তরগুলি আপনাকে কোন উত্তেজনাপূর্ণ উত্সাহ এবং উত্সাহিত করতে সাহায্য করে তা প্রকাশ করতে সহায়তা করতে পারে (এই ইন্টারভিউ প্রশ্নটির আরেকটি সাধারণ রূপ হল, "আপনি কি বিষয়ে উত্সাহী ?," যা একটি সাক্ষাত্কারকে উত্সাহিত করে এবং পূর্ণ করে তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করে)। যেসব বাহিনী আপনাকে কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রাণিত করে তা আপনার ব্যক্তিত্ব এবং কাজের শৈলীতে একটি উইন্ডো হতে পারে, যা আপনার সাক্ষাতকারকে একজন ব্যক্তি এবং একজন সম্ভাব্য কর্মচারী উভয়ের হিসাবে বুঝতে সাহায্য করে।

দল গঠন করে এবং সহকর্মীদের সাথে দৃঢ় সম্পর্ক প্রতিষ্ঠা এবং প্রার্থীর সাথে সবচেয়ে ভাল দিন এমন একটি প্রার্থীর মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে যার সেরা দিনটি কোম্পানির নিচের লাইনটিকে উন্নত করে এমন একটি রিপোর্টে স্বাধীনভাবে কাজ করছে। উভয় প্রার্থী তাদের শক্তিশালী সুফল নিয়ে আসে, এবং এই প্রশ্ন সাহায্য করতে পারেন

সাক্ষাত্কার ব্যক্তি এবং তাদের কোম্পানির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত, যারা তাদের পুল নিচে সংকীর্ণ।

প্রেরণা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য টিপস

0:52

এখন দেখুন: উত্তর দেওয়ার 4 টি উপায় "কী আপনাকে অনুপ্রাণিত করে?"

কোম্পানির গবেষণা এবং সময় এগিয়ে কাজ করার জন্য কিছু সময় নিন। নিয়োগকর্তার সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলির সম্পর্কে আপনি যত বেশি জানেন, সেটি আরও ভালভাবে সজ্জিত হবে।

আপনার সাক্ষাত্কার আগে প্রস্তুত।এই প্রশ্নটির জন্য একটি উত্তরের উত্তরের কথা চিন্তা করা কঠিন হতে পারে কারণ এটি স্বল্প প্রতিফলনের প্রয়োজন। আপনার উত্তর প্রস্তুত করার জন্য, অতীতে আপনি যেসব কাজ করেছেন তা নিয়ে চিন্তা করুন:

• কি আপনার সেরা দিন সময় ঘটেছে?
• আপনি অফিসে একটি দিন সবচেয়ে অপেক্ষায় ছিল যখন?
• আপনি গল্প থেকে bursting এবং উত্সাহী এবং উত্তেজিত বোধ থেকে বাড়িতে আসেন যখন?

এটি একটি ক্লায়েন্টের সাথে সফল সাক্ষাতকার কিনা তা জমা দেওয়ার জন্য জটিল জটিল প্রকল্প, আপনার দক্ষতা অর্জনকারী একটি নতুন দক্ষতা বা অন্য কিছু, আপনার উত্তরটি ধারণা করার সময় এই ইতিবাচক মুহূর্তগুলি মনে রাখুন।

মনে রাখবেন কাজ রাখুন।আপনার উত্তর প্রস্তুত করার সময়, দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন যা চাকরিতে সবচেয়ে দরকারী হবে। আপনার উত্তর এই হাইলাইট করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একজন পরিচালক হতে আবেদন করেন, সম্পর্ক-বিল্ডিংয়ের চারপাশে একটি উত্তর তৈরি করেন এবং অন্যকে সফল করতে এবং লক্ষ্যে পৌঁছাতে সহায়তা করেন তবে নতুন কিছু শিখতে বা ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার বিষয়ে আলোচনার চেয়ে আরও শক্তিশালী উত্তর হতে পারে।

কোম্পানির সংস্কৃতি বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানী তার কর্মীদের ক্যামেরারির উপর জোর দেয়, উদাহরণস্বরূপ, আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে একটি গোষ্ঠী হিসাবে লক্ষ্য অর্জনের উদ্দেশ্য কীভাবে আপনাকে অনুপ্রাণিত করে। আপনি যদি কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে অনেক কিছু জানেন না তবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনি শিখতে আপনার সাক্ষাত্কারের আগে কিছু গবেষণা করুন।

একটি উদাহরণ ব্যবহার করুন।আপনি আপনার পূর্ববর্তী কাজ থেকে একটি উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন যা আপনাকে অনুপ্রাণিত করে এমন প্রকল্পগুলির বা কর্মগুলি ব্যাখ্যা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বলে থাকেন যে আপনি ফলাফল দ্বারা চালিত হন তবে আপনি একটি লক্ষ্য সেট করে একটি উদাহরণ দিন এবং পূরণ করেছেন (বা অতিক্রম করেছেন)। উদাহরণটি নিশ্চিত করুন যে আপনি কোনও সংস্থানে মূল্য যোগ করার জন্য আপনার প্রেরণা ব্যবহার করার সময়টি দেখেন (উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি কোনও সংস্থান অর্থ সঞ্চয় করেছেন বা সময়সূচী থেকে কোনও প্রকল্প সম্পন্ন করেছেন বা একজন কর্মচারীর জন্য একটি সমস্যা সমাধান করেছেন)। আপনার অর্জন সম্পর্কে একটি গল্প বলা সাক্ষাত্কার আপনার accomplishments প্রদর্শন সবসময় একটি ভাল উপায়।

এটি আপনার প্রেরণা কোম্পানী উপকৃত করতে পারেন কিভাবে সাক্ষাত্কার সাহায্য করবে।

সৎ হও.যখন আপনি এই প্রশ্নের উত্তর, সৎ হতে। আপনি যদি নিয়োগকর্তা শুনতে চান ঠিক কি আপনার উত্তর tailor যদি, আপনি insincere হিসাবে বন্ধ হবে। একটি সৎ উত্তর দেওয়ার মাধ্যমে আপনি চাকরি এবং সংস্থার জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত কিনা তা দেখতে সহায়তা করবে। উপরন্তু, আপনার শ্রোতা মনে রাখবেন। আপনি নিয়মিত পেচেক প্রাপ্তির মাধ্যমে সর্বাধিক প্রেরিত হতে পারেন তবে, উত্তরটি সাক্ষাতকারের দৃষ্টিকোণ থেকে খুব অনুপ্রেরণামূলক নয়।

সেরা উত্তর উদাহরণ

এই নমুনা উত্তরগুলি পর্যালোচনা করুন এবং নিয়োগকর্তা যা খুঁজছেন তা আপনার শংসাপত্রের সাথে মেলে আপনার প্রতিক্রিয়াটি সুদৃঢ় করুন।

• আমি সত্যিই ফলাফল দ্বারা চালিত করছি। আমি এটি পূরণ করার জন্য একটি দৃঢ় লক্ষ্য আছে এবং এটি সম্পন্ন করার জন্য একটি শক্তিশালী কৌশল খুঁজে বের করার জন্য যথেষ্ট সময় আছে যখন এটা পছন্দ। আমার শেষ কাজটিতে, আমাদের বার্ষিক গোল খুব আক্রমনাত্মক ছিল, কিন্তু আমি বছরের শেষের সংখ্যাগুলি পূরণের জন্য একটি মাস-ব্যাপী কৌশল নির্ধারণ করতে আমার ম্যানেজার এবং আমার বাকি দলের সাথে কাজ করেছি। এটা যে একটি বাস্তব রোমাঞ্চ ছিল।
• আমি তথ্য মধ্যে খনন করে প্রেরণা করছি। আমাকে একটি স্প্রেডশীট এবং প্রশ্ন দিন, এবং আমি সংখ্যা ড্রাইভিং কি তা জানতে আগ্রহী। আমার বর্তমান অবস্থানে, আমি বিক্রয় প্রায় মাসিক বিশ্লেষণ রিপোর্ট প্রস্তুত। এই প্রতিবেদনগুলি থেকে ডেটা ড্রাইভকে সহায়তা করে এবং কীভাবে কোম্পানিটি তার পরবর্তী পদক্ষেপগুলি চার্ট করে এবং নিম্নলিখিত মাসের জন্য বিক্রয় লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করে তা নির্ধারণ করে। যে অপরিহার্য তথ্য প্রদান করতে সক্ষম হচ্ছে সত্যিই প্রেরণা।

• আমি বিভিন্ন প্রকল্পগুলির জন্য দায়ী ছিলাম যেখানে আমি উন্নয়ন দলগুলিকে নির্দেশ দিয়েছি এবং পুনরাবৃত্তিযোগ্য প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন করেছি। দলগুলি সফটওয়্যার পণ্যগুলিতে 100% প্রদানের সময় অর্জন করে। আমি নির্ধারিত সময়ের আগে প্রকল্পের সমাপ্তি এবং আমাদের লক্ষ্য অর্জনকারী দলগুলি পরিচালনা করে চ্যালেঞ্জ দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিলাম।
• আমি সবসময় আমার কোম্পানির ক্লায়েন্টদের অফার করতে পারি এমন সর্বোত্তম গ্রাহক পরিষেবা পেতে চাই। আমি ইতিবাচক গ্রাহক অভিজ্ঞতা প্রদান করতে, ব্যক্তিগতভাবে এবং কোম্পানী এবং ক্লায়েন্ট উভয়ের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ, মনে করি। আমার ড্রাইভ ক্রমাগত আমার গ্রাহক সেবা দক্ষতা বিকাশ কারণ আমি আমার সারিতে দুই চতুর্থাংশ আমার কোম্পানীর শীর্ষ বিক্রয় অর্জিত।
• আমি সবসময় একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণের ইচ্ছা দ্বারা প্রেরিত হয়েছে। নির্ধারিত সময়সীমা নির্ধারণ এবং পৌঁছাতে আমাকে এই ধরনের উপলব্ধি দেয়। আমি একটি কাজ সম্পন্ন এবং সময় আমার লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি সংগঠিত সময়সূচী তৈরি ভালোবাসি। উদাহরণস্বরূপ, গত বছর আমি যখন একটি তহবিল সংগ্রহের ঘটনাটি চালালাম, তখন আমি ইভেন্টের দিকে অগ্রসর বিভিন্ন ধরণের কাজগুলির জন্য একাধিক সময়সীমা নির্ধারণ করেছি। প্রতিটি মাইলফলক অর্জনে আমাকে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত করে এবং ঘটনাটি সহজেই চলতে থাকে তা নিশ্চিত করতে আমাকে সাহায্য করেছিল।