একটি কাজের সবচেয়ে এবং চ্যালেঞ্জিং অংশ

একটি সাক্ষাত্কারে, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার চূড়ান্ত লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয় যে অবস্থানটি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা। আপনার ইন্টারভিউটি এই বিষয়ে যেতে পারে এমন একটি উপায় আপনার কাজের জন্য কোন দিকগুলি সবচেয়ে গুরুতর হবে তা নির্ধারণ করা। কিছু ইন্টারভিউ আপনি কাজের সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং দিক মনে করেন কি প্রতিফলিত করে এই বিষয়ে সহজ হবে।

আপনার সুবিধার মূল্যায়ন করার দ্বিতীয় উপায় হল বিপরীত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা: "এই কাজের কোন অংশটি আপনাকে কমপক্ষে চ্যালেঞ্জিং হিসাবে খুঁজে পেতে হবে?" এই দুটি প্রশ্নের কার্যকরভাবে প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য এখানে কিছু পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং দিক

সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন হিসাবে, "আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি?" এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি সৎ হোন তবে প্রার্থী হিসাবে নিজেকে শাসন করবেন না। নীচের টিপস আপনাকে একটি শক্তিশালী প্রতিক্রিয়া উপস্থাপন করতে সহায়তা করবে:

কাজের বিবরণ উপর ফোকাস করুন: এই প্রশ্নের কাছে পৌঁছানোর সর্বোত্তম উপায় হল কাজের বিশ্লেষণ এবং আপনার অতীত অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে আপনার জন্য কোন কাজগুলি সবচেয়ে কঠিন হবে তা মনে করুন।

বিভিন্ন উপাদানগুলিতে চাকরিটি ভেঙ্গে শুরু করুন এবং দক্ষতা, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার বিষয়ে চিন্তা করুন যা আপনাকে প্রতিটি উপাদানটি আয়ত্ত করতে হবে। আপনাকে এমন কাজের বিষয়েও চিন্তা করা উচিত যা আপনাকে শেখার বা সমন্বয়গুলির প্রয়োজন হবে। অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা আপনার যোগ্যতা মেলে নিশ্চিত করুন।

সমাধানযোগ্য চ্যালেঞ্জগুলি হাইলাইট করুন: সাধারণত আপনার নির্দিষ্ট ভূমিকা একেবারে সমালোচনামূলক নয় যে কাজের দিক নির্বাচন করা ভাল। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন ওয়েব সম্পাদক হিসাবে অবস্থানের জন্য আবেদনকারী একজন সাংবাদিক, আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি আপনার ফটোজার্নালিজম বা ভিডিও দক্ষতা উন্নত করার জন্য কাজ করছেন।

বলবেন না যে প্রুফreadিং বা লেখার কপি আপনার সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হবে কারণ ওয়েব এডিটর হিসাবে এটি অবস্থানের মূল দায়িত্ব।

আপনার অভাবযুক্ত দক্ষতা বা দক্ষতা ক্ষেত্রটি নির্বাচন করা সাধারণত একটি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য নির্বাচন করার চেয়ে বেশি পরামর্শযোগ্য যা পরিবর্তন করা কঠিন হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও বিক্রয় অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন, তবে আপনি উল্লেখ করতে চাইবেন না যে নতুন মানুষের কাছে পৌঁছাতে আপনাকে বিরক্ত করে।

এর পরিবর্তে, আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনার পাওয়ারপয়েন্টে সামান্য দক্ষতা রয়েছে তবে আপনার দক্ষতাগুলি আপগ্রেড করতে কর্মশালাগুলি বা অনলাইন টিউটোরিয়ালগুলি সম্পূর্ণ করতে পেরে আনন্দিত হবে।

আপনি কীভাবে চ্যালেঞ্জটিকে সীমাবদ্ধ করবেন তা দেখান: যদি সম্ভব হয়, আপনি অন্তত পরিমাণে গতিতে নিজেকে কীভাবে পেতে পারেন তা নিয়ে আলোচনা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কোনও কোর্স নিতে পারেন, অনলাইন প্রশিক্ষণটি সম্পূর্ণ করতে পারেন, অথবা এমন কোনও বিষয়ে সেমিনার গ্রহণ করতে পারেন যা আপনাকে সাহায্যের প্রয়োজন হয়। যখনই সম্ভব, আপনার কাছে থাকা মৌলিক শক্তির উল্লেখ করুন যা আপনাকে চ্যালেঞ্জ অতিক্রম করতে সহায়তা করবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন যে আপনি সর্বদা দ্রুত শিখছেন।

ন্যায়বান এবং নির্দিষ্ট হতে হবে: যখন এমন প্রশ্নগুলির কথা বলা হয় যা আপনাকে নেতিবাচক উল্লেখ করার প্রয়োজন হয়, তখন এটি একটি অস্পষ্ট প্রতিক্রিয়া দিতে প্রলুব্ধ হতে পারে যা সত্যিই কোন দুর্বলতা প্রকাশ করে না। যাইহোক, প্রশ্ন dodging যেতে উপায় নয়। এক জিনিস জন্য, আপনার সাক্ষাত্কার সম্ভবত আপনি সরল হচ্ছে না বিজ্ঞপ্তি হবে। এবং অন্যের পক্ষে, যদি আপনি এমন এলাকার বিষয়ে সচেতন হন তবে এটি আপনার প্রার্থীতার পক্ষে সহায়ক হতে পারে যা আপনাকে কাজ করতে হবে এবং কর্ম পরিকল্পনা প্রণয়ন করতে সক্ষম।

সেরা উত্তর উদাহরণ

এখানে সাক্ষাত্কারকারীরা যখন প্রশ্ন করে যে কাজের সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং অংশটি কী হবে তা হল:

• আমার বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি নতুন কার্যপ্রবাহে সামঞ্জস্য করা এবং ক্লায়েন্টদের উপস্থিতির জন্য একটি নতুন ধরনের প্রতিবেদন তৈরি করা হবে। আমার প্রথম রিপোর্ট প্রস্তুত করার সময় আমার পরিকল্পনা অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে। ক্লায়েন্টের সাথে শেয়ার করার আগে আমি একটি সহকর্মীকে রিপোর্টটি পর্যালোচনা করতে বলব।
• আমি পূর্বে মাইক্রোসফ্ট ওয়ার্ড প্রসেসিং এবং উপস্থাপনা সফ্টওয়্যারটি একচেটিয়াভাবে ব্যবহার করেছি, এবং Google এর অনলাইন সমতুল্য ব্যবহার করে নি। যদিও আমাকে কীবোর্ড শর্টকাটগুলির একটি সম্পূর্ণ নতুন সেট শিখতে হবে, তবে আমি ব্লগ পোস্টগুলি পড়তে সময় দেব যা দুটি ধরণের সফটওয়্যারের মধ্যে পার্থক্যগুলির মাধ্যমে আমাকে হেঁটে যেতে পারে এবং আমি অনলাইন টিউটোরিয়ালগুলি দেখব।

• আমি অফসাইট কনফারেন্সের সময় নির্ধারণের মাধ্যমে উত্তেজিত কিন্তু এটি অবশ্যই একটি চ্যালেঞ্জ হবে। প্লাস পার্শ্ব, যদিও আমি আগে বড় কর্পোরেট ইভেন্টগুলি সংগঠিত করি নি, আমি 100 জন ব্যক্তির পরিবার পুনর্মিলন সহ ব্যক্তিগত ইভেন্ট পরিকল্পনা করেছি, এবং 200 জন ব্যক্তির জন্য দলীয় প্রশস্ত ছুটির দিন ডাইনিং করেছি। আমি যদি এই কাজটি পেতে পারি তবে আমি যা করতে যাচ্ছি তার মধ্যে প্রথমটি হল সেই ব্যক্তিটির সাথে দেখা করা যিনি গত বছরের অফসাইট ইভেন্টটিকে পয়েন্টার পেতে আয়োজন করেছিলেন। আমি তার কোম্পানির জন্য অফসাইট সম্মেলন Orchestrated যারা আমার প্রাক্তন সহকর্মী সঙ্গে বেস স্পর্শ করব।

কম চ্যালেঞ্জিং দিক

যদিও নিয়োগকর্তা চাকরির এক সরল দিক সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে শুরু করতে পারেন, তবে চাকরির অন্যান্য অংশগুলির বিষয়ে জিজ্ঞাসা করে তারা ভালভাবে অনুসরণ করতে পারে যা আপনার পক্ষে তুলনামূলকভাবে সহজ হতে পারে। আপনাকে এমন কাজের অংশগুলি ভাগ করতে প্রস্তুত হওয়া উচিত যা আপনার কাছে মাস্টার হতে তুলনামূলকভাবে সহজ।

আপনি আপনার সর্বাধিক শক্তি সম্পর্কে একটি প্রশ্ন হিসাবে একই ভাবে একটি কাজের সহজতম দিক সম্পর্কে একটি প্রশ্ন মনে করা উচিত। কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করে এবং আবার, তার উপাদান মধ্যে অবস্থান ভেঙ্গে শুরু করুন। তারপরে, কাজের অংশগুলিতে বিশেষ মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করুন যা সংস্থার সর্বাধিক মান যোগ করে এবং আপনার দক্ষতা সেটের সাথে সংযোগের সন্ধান করে। আপনি যদি বলবেন যে আপনি সহজেই কাজের অংশগুলিকে হ্যান্ডেল করতে সক্ষম হবেন তবে এটি যত বেশি হবে না ততই তার মানে হবে না।

তবে, আপনি যদি আপনার দক্ষতার সাথে মিলিয়ে যাবেন তার সাথে আপনি যদি সবচেয়ে বেশি মূল্যবান হন তবে অনুকূল পয়েন্টগুলি তৈরি করতে পারেন। আপনি অতীতে কাজ সফলভাবে সম্পন্ন করেছেন যে অনুরূপ কাজ একাধিক উদাহরণ ভাগ করতে প্রস্তুত। আপনি পরিস্থিতি, আপনি যে কর্মগুলি গ্রহণ করেছেন, আপনার উপর দক্ষতা এবং আপনার দ্বারা উত্পন্ন ফলাফলগুলি বর্ণনা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। একাধিক উদাহরণ থাকার ফলে আপনি অবস্থান এবং কীভাবে তাদের কোম্পানির সাফল্য বিবেচনা করে আপনার দক্ষতার সাথে মিলে সোনাকে আঘাত করার একটি ভাল সুযোগ দেয়।

এড়াতে উত্তর

আপনি ছাপ দিতে চান না যে আপনি দ্রুত চাকরিতে উদাস হবেন কারণ এটি আপনাকে কোনও চ্যালেঞ্জ দেবে না। চাকরির অংশগুলির বিষয়ে উৎসাহের সাথে প্রতিক্রিয়া জানান যা চ্যালেঞ্জিং হবে না, সম্ভবত আপনি যে দক্ষতাগুলি উপভোগ করেন সেগুলিতে মনোযোগ দিচ্ছেন, যদিও আপনি দক্ষ এবং অভিজ্ঞ হন।