• 2025-04-03

মার্কিন আইন যে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত নারী

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

সুচিপত্র:

Anonim

1769 এবং ২014 সালের মধ্যে আইন প্রণয়ন করা বিশেষ করে নারীর অধিকার এবং কর্মক্ষেত্রে নারীর নির্দিষ্ট অধিকার এবং সুযোগগুলি অস্বীকার করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। কিছু অদ্ভুতভাবে যে প্রভাব ছিল। এই আইনগুলির বেশিরভাগই আইনসম্মতভাবে শাসন করা হয়েছে, তবে কর্মক্ষেত্রে নারীর অধিকার কতটুকু এসেছে এবং কীভাবে নতুন আইন নারীর অধিকারের উপর চাপ সৃষ্টি করছে তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।

  • 01 1769: নারীর বিয়ে স্বায়ত্তশাসন হারায়

    17২6 সালে আমেরিকার উপনিবেশগুলি ইংরেজ সাধারণ আইন গ্রহণ করেছিল, যা তারা বিয়ে করার সময় নারীদের স্বামীদের সাথে এক হয়ে ওঠে। বিয়েতে প্রবেশ করার পর স্বামী কেবল কোন আইনগত অধিকার বজায় রাখে। একজন মহিলা আইনীভাবে অস্তিত্বে এবং বিবাহিত অবস্থায় মূলত তার স্বামী সম্পত্তি লাভ করে।

  • 02 1777: ভোটিং অধিকার বিলুপ্ত

    1777 সালে, আইন প্রতি মহিলাদের ভোট নির্বাচনে ভোট থেকে নিষিদ্ধ করে দ্বারা গৃহীত হয়।

  • 03 1866: ভোটার ও নাগরিকদের অধিকার পুরুষ হিসাবে নির্ধারিত হয়

    কংগ্রেস 1866 সালে 14 তম সংশোধনী পাস করে, ভোটারদের সংখ্যা দ্বারা রাষ্ট্র প্রতিনিধির নিযুক্ত করা হয় তা নির্ধারণ করে। সংশোধনী "ভোটার" এবং নাগরিকদের "বিশেষভাবে" পুরুষ হিসাবে গণনা করা "চিহ্নিত করা হয়েছে।

  • 04 1873: আইন অনুশীলন থেকে নারী বঞ্চিত

    তার 1873 সালে ব্র্যাডওয়েল ভি। ইলিনয় সিদ্ধান্ত, 83 মার্কিন 130, যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট রাজ্যের আইন অনুশীলন থেকে নারীদের নিষিদ্ধ করার অনুমতি দেয়।

  • 05 1875: আবারো, ভোটিংয়ের অধিকার নারীকে অস্বীকার করা হয়েছে

    মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সুপ্রীম কোর্ট 1875 সালে নারীদের ব্যক্তিত্ব হিসাবে ঘোষণা করে কিন্তু "অ ভোটদানকারী নাগরিক" হিসাবে ঘোষণা করে ক্ষুদ্র V Happersett রায়, 88 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 16২. এই কারণে মহিলারা বিয়ে এবং অন্যান্য সেটিংসে কিছু অধিকার দিতে পারে, কিন্তু তারা এখনও ভোট দেওয়ার অধিকার অস্বীকার করে।

  • 06 1908: পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের সংক্ষিপ্ত কাজ আছে

    1908 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সুপ্রীম কোর্ট ওরেগন আইনের পক্ষে রায় দেয় যা নারীদের সীমাবদ্ধতার জন্য 10 ঘন্টা কাজ করে। অরেগন রাজ্য Muller ভি, ২08 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 412, নারী পুরুষের তুলনায় শারীরিকভাবে দুর্বল।

  • 07 1924: নিউইয়র্ক ওয়েটার্রেসেস ওয়ার্ক দিবস শিফটস

    19২4 সালে নারীর বাথরুম পরিচর্যাকারী বা বিনোদনকারী ছাড়া মহিলাদের এবং ক্লাবগুলিতে রাত্রি স্থানান্তর করার জন্য নারীদের নিষিদ্ধ করা হয়েছিল।

  • 08 193২: সরকারী চাকরি থেকে নারীকে বাধ্য করার একটি আইন

    জাতীয় পুনরুদ্ধার আইনটি 193২ সালে প্রণয়ন করা হয়। এই আইনটি সরকারি চাকরি থেকে একাধিক পরিবারের সদস্যকে নিষিদ্ধ করেছিল, এবং দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে পুরুষরা যুদ্ধরত অবস্থায় কাজ করে এমন কর্মক্ষেত্রের নারীদের কাছ থেকে অপসারণে কার্যকর ছিল। পুরুষের সরকারি চাকরিতে ফিরে আসার পর, মহিলারা বহিষ্কৃত হয়।

  • 09 1981: নারী নকল করা যাবে না

    1981 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সুপ্রীম কোর্ট রায় দেয় যে খসড়া থেকে নারীদের বাদ দেওয়া সাংবিধানিক।

  • 10 2014: নারী জন্ম নিয়ন্ত্রণ পিলগুলিতে প্রবেশ নিষিদ্ধ

    মধ্যে Burwell বনাম শখ লবি 2014 সালে হবি লবি পক্ষে সুপ্রিম কোর্ট 5-4 ভোট দিয়েছিল, যার ফলে মুনাফার নিয়োগকর্তারা ওবামায়েকের অধীনে গর্ভনিরোধের কভারেজ অফার করতে অস্বীকৃতি জানান, যদি তারা এগুলি করার জন্য ধর্মীয় কারণগুলি উদ্ধৃত করে। জন্মনিয়ন্ত্রণ পিলগুলি, গর্ভনিরোধের সবচেয়ে সাশ্রয়ী উপায়, লক্ষ লক্ষ নারীর দ্বারা মারাত্মক গুরুতর স্বাস্থ্যের অসুবিধার জন্যও ব্যবহার করা হয়।

    বিচারপতি রুথ বদর গিসবার্গ ভিন্নমত পোষণ করেন। এই সিদ্ধান্তের বিষয়ে এত জোরালোভাবে অনুভূত হওয়ার কারণে তার কিছু উল্লেখযোগ্য উদ্ধৃতি উদ্ধৃত করতে পারে:

    "কিছু ধর্মীয় দাবী অনুমোদন করার সময় বাসস্থান অযোগ্য ব্যক্তিদের বিবেচনা করা অন্যের উপরে এক ধর্মের পক্ষে বিবেচিত হতে পারে, সংবিধানের প্রতিষ্ঠার ধারাটি ঝুঁকিপূর্ণ করার জন্য খুব ঝুঁকিপূর্ণ ছিল।"

    "ধর্মীয় সংগঠনগুলি একই ধর্মীয় বিশ্বাসের সাবস্ক্রাইবকারী ব্যক্তিদের স্বার্থ রক্ষার জন্য বিদ্যমান। এগুলির জন্য লাভজনক সংস্থাগুলি নয়। যারা কর্পোরেশনগুলির ক্রিয়াকলাপগুলি বজায় রাখার জন্য সাধারণত শ্রমিকরা এক ধর্মীয় সম্প্রদায় থেকে টানা হয় না।"

    "হবি লবি এবং কনটেস্টোগা দ্বারা চাওয়া ছাড় … নারীদের লেজগুলি অস্বীকার করবে যারা তাদের নিয়োগকর্তাদের বিশ্বাসকে গর্ভনিরোধক কভারেজে অ্যাক্সেস না করে।"

  • নারী এখনও যেতে একটি উপায় আছে

    আশা করা যায়, সহস্রাব্দের মতোই নারীর অধিকার উন্নত হবে।


    আকর্ষণীয় নিবন্ধ

    কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

    কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

    আপনি যখন একটি পেশা অফার পাবেন, তখন আপনি গ্রহণ করার আগে কর্মচারী সুবিধা প্যাকেজ মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। এখানে জিজ্ঞাসা প্রশ্ন একটি তালিকা।

    কিভাবে সহকর্মী এবং কর্মচারী সহনশীলতা প্রতিক্রিয়া

    কিভাবে সহকর্মী এবং কর্মচারী সহনশীলতা প্রতিক্রিয়া

    কর্মচারী শোক এবং শোক প্রতিক্রিয়া কিভাবে। একটি নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়া দু: খিত বার মাধ্যমে কর্মীদের সাহায্য একটি দীর্ঘ পথ যায়।

    কর্মচারী বিদায় ইমেল বার্তা উদাহরণ

    কর্মচারী বিদায় ইমেল বার্তা উদাহরণ

    এখানে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সময় ইমেলের মাধ্যমে পাঠানোর নমুনা কর্মচারী বিদায় বার্তাগুলি, কী অন্তর্ভুক্ত করা যায় এবং সহকর্মীদের বিদায় বলতে কী পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

    কর্মচারী মূল্যায়ন উদ্দেশ্য কি?

    কর্মচারী মূল্যায়ন উদ্দেশ্য কি?

    এখানে কর্মচারী মূল্যায়ন একটি সহজ সংজ্ঞা, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, পর্যালোচনা, বা মূল্যায়ন হিসাবে পরিচিত। কর্মচারী মূল্যায়ন মূলসূত্র খুঁজুন।

    বার্ষিক পর্যালোচনা প্রতিস্থাপন নিয়মিত কর্মচারী মতামত

    বার্ষিক পর্যালোচনা প্রতিস্থাপন নিয়মিত কর্মচারী মতামত

    বার্ষিক রিভিউ মিলিয়ন খরচ। তাহলে কেন আরো কার্যকর বাস্তব-সময় প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য নিয়মিত চেক-ইনগুলিতে যান না? সফ্টওয়্যার আপনি ট্র্যাক রাখতে সাহায্য করতে পারেন।

    অবস্থান গ্রেড স্তর সম্পর্কে জানুন

    অবস্থান গ্রেড স্তর সম্পর্কে জানুন

    কর্মচারী গ্রেড এবং অবস্থানের স্তর ফাংশন নির্বিশেষে, একটি কর্মক্ষেত্রে সব কর্মীদের পরিষ্কার, সামঞ্জস্যপূর্ণ চিকিত্সা নিশ্চিত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।