কিভাবে দুই কাজের অফার মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে

আপনি দুটি কাজের অফার ঝাঁকুনি হয়? এটি একটি সুবিধাজনক অবস্থান। যদিও গ্রেট মরসুমে রিয়ার-ভিউ মিরর থেকে অদৃশ্য হয়ে যায় তবে একই সময়ে টেবিলের দুটি কঠিন কাজের অফার থাকা অসম্ভব।

আপনি যদি এই নিবন্ধটি পড়েন, সম্ভাবনা দুটি সম্ভাব্য কাজের মান মোটামুটি সমান প্রদর্শিত হয়। এই তাদের মধ্যে নির্বাচন করা কঠিন করে তোলে। ভাল খবর হল, একটি চেষ্টা করা এবং সত্য পদ্ধতি - একটি ভাল, পুরাতন ফ্যাশন তালিকা সঙ্গে একটি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত করার একটি উপায় আছে।

কাগজের একটি টুকরা (অথবা একটি স্প্রেডশীট, বা একটি শব্দ-প্রক্রিয়াকরণ নথি), প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য দুটি কলাম তৈরি করুন। প্রতিটি কলাম বা নিয়োগকর্তার অধীনে, এই সমস্ত বিষয়গুলি প্রবেশ করান:

বেতন

চাকরির প্রস্তাবটি অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যে প্রতিটি প্রতিষ্ঠান আপনাকে কত অর্থ প্রদান করবে। আপনার তালিকায় প্রতিটি বেতন প্রস্তাব যোগ করুন। বেতনটি সব না হওয়া পর্যন্ত এবং সমস্ত শেষ হয়ে গেলে - চাকরির সন্তুষ্টি, নমনীয়তা, সুবিধাগুলি এবং অন্যান্য অনেকগুলি কারণ আপনার সিদ্ধান্তে খেলবে - আপনাকে জানাতে হবে যে বেতনটি এমন এক যা আপনি আনন্দের সাথে গ্রহণ করতে পারেন কিনা। এটি জানার জন্য, আপনার একটি বাজেট থাকা উচিত যা আপনাকে আপনার বিস্তৃত পরিসরের জন্য কত উপার্জন করতে হবে তা দেখায়।

মনে রাখবেন যে, আপনার বাজেটটি যখন আপাতত বেতন আলোচনায় আসে তখন আপনার বাজেটটি অপ্রাসঙ্গিক, যা আপনার পরিষেবাগুলির জন্য বাজারে কী পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে সে বিষয়ে উদ্বিগ্ন, আপনার জীবনকে বাঁচাতে আপনার কত টাকা দরকার।

যা আপনার শ্রম জন্য একটি ন্যায্য বাজার মূল্য নির্ধারণ আমাদের এনেছে। PayScale এর বেতন জরিপ আপনার শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার উপর ভিত্তি করে একটি উপযুক্ত পরিসর সহ একটি মুক্ত প্রতিবেদন তৈরি করে।

বোনাসেস, ইনসেনটিভ, স্টক অপশন

কিছু নিয়োগকর্তা বেতন ছাড়া নগদ ক্ষতিপূরণ প্রদান। বোনাস এবং উদ্দীপনাগুলি নির্দিষ্ট লক্ষ্য পূরণের জন্য কর্মীদের উত্সাহিত করার উদ্দেশ্যে করা হয়। স্টক অপশন কর্মচারীদের কোম্পানির স্টক একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক শেয়ার কিনতে, সাধারণত vesting সময়ের পরে।

বোনাসেস নিশ্চিত হয় না, তাই একটি বড় বেতন একটি বোনাস উপর অগ্রাধিকারযোগ্য। স্টক বিকল্প কম নির্ভরযোগ্য; যদি আপনার কোম্পানীর স্টার্টআপ হয়, উদাহরণস্বরূপ, এটি বেঁচে থাকবে বলে কোন গ্যারান্টি নেই, জনসাধারণের কাছে কম যান।

স্ট্যান্ডার্ড বেনিফিট

স্বাস্থ্য বীমা, দাঁতের, দৃষ্টি, এবং অবসর পরিকল্পনাগুলির মতো সুবিধাগুলি কর্মচারীর ক্ষতিপূরণগুলির একটি উল্লেখযোগ্য অংশ। অনেক কোম্পানি কর্মচারী (বা সম্ভাব্য কর্মচারী) এই স্বচ্ছ স্বচ্ছতার জন্য মোট ক্ষতিপূরণ বিবৃতি প্রদান করে।

যদি একজন নিয়োগকর্তা বেনিফিটের ভাঙ্গন অফার না করেন তবে প্রতি মাসে আপনার কর্মচারী অবদান এবং প্রস্তাবিত বেনিফিটগুলি দেখে আপনি তাদের বাস্তব-মূল্যের মূল্য অনুমান করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কি আপনার ডাক্তারকে স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনায় রাখতে পারবেন? একজন নিয়োগকর্তা দাঁতের এবং দৃষ্টি প্রস্তাব, যখন অন্য না?

অতিরিক্ত পার্কে

অনেক কোম্পানি স্ট্যান্ডার্ড বেনিফিট প্যাকেজ ছাড়াও অতিরিক্ত ব্যয়বহুল অফার। এর মধ্যে যাদুঘরের পাস, স্থানীয় ক্রীড়া ফ্র্যাঞ্চাইজির জন্য গেমগুলিতে টিকিট, মাঝে মাঝে বা পূর্ণ-সময় টেলিমেক্যুটিং সুবিধাগুলি এবং শিক্ষানবিশ ফি প্রদানের মতো শিক্ষানবিস বা অনলাইন ক্লাস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। কখনও কখনও, এই perks এমনকি আলোচনাযোগ্য হতে পারে। আপনি জিজ্ঞাসা না হওয়া পর্যন্ত আপনি জানেন না।

সমিতিবদ্ধ সংস্কৃতি

আমরা আমাদের সচরাচর ঘন্টার বেশিরভাগ সময় কাজে ব্যয় করি, তাই এটি বোধগম্য করে তোলে যে আমরা সেই ঘন্টার সুবিধার্থে ব্যয় করতে চাই। প্রতিটি কর্মীর জন্য আলাদা একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি। কেউ কেউ একটি খোলা অফিস এবং সংশ্লিষ্ট camaraderie ভালবাসেন যখন অন্য cubicles পছন্দ করতে পারে। আপনার কাজের শৈলী জন্য সঠিক উপযুক্ত কি জানুন।

আপনার গুট শুনতে

শেষ ফ্যাক্টরটি স্প্রেডশীটে রাখতে পারেন এমন কিছু বাস্তব নয়। আপনি একটি অন্ত্র অনুভূতি উপেক্ষা করা হয় না তা নিশ্চিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি অনুভব করেন যে আপনি সম্ভবত আপনার সম্ভাব্য বসের চোখে চোখ দেখতে পাচ্ছেন না তবে আপনি উচ্চতর বেতন দ্বারা আকৃষ্ট হন।

অবশেষে, একবার আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে মনে রাখবেন চাকরি পরিবর্তন এবং ক্যারিয়ার বাড়ছে। আপনি যদি একটি কাজ চয়ন করেন এবং আবিষ্কার করেন যে এটি উপযুক্ত নয় তবে আপনার কাছে এখনও বিকল্প আছে। অন্য চাকরির খোলার এখনও খোলা থাকতে পারে, অথবা আপনার পুরানো চাকরিতে ফিরে আসতে সক্ষম হতে পারে, অথবা আপনি এই সুযোগে এটি আটকাতে পারেন, কিছু দক্ষতা অর্জন করতে পারেন এবং আগের চেয়ে আগের অবস্থানে যেতে পারেন।

নিচের লাইনটি ভবিষ্যতের বিষয়ে চিন্তা করা, আপনার সিভি এবং সংযোগগুলি তৈরি করা, এবং পরবর্তী সুযোগ সম্পর্কে চিন্তা করা।