আপনার পোষাক কোড বাস্তবায়নের সময় এড়াতে সমস্যা

পাঠকদের পোষাক কোড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্নের উত্তরগুলিতে আপনি আগ্রহী? পোষাক কোড এবং প্রস্তাবিত ব্যবসায় পোশাক জনপ্রিয় বিষয় কারণ নিয়োগকর্তারা তাদের প্রয়োজনীয়তার জন্য যা করতে পারেন তা অবাক করে দেয় - আইনী এবং নৈতিকভাবে - তাদের কর্মীদের সান্ত্বনা এবং মনোবলের যত্ন নেওয়ার সময়।

শুরু হচ্ছে

অনেক নিয়োগকর্তার জন্য স্টিকিং পয়েন্ট পোশাক কোড বাস্তবায়ন। আপনি যদি এমন একটি ক্রস-ফাংশনাল টিম ব্যবহার করেন যা সারা সংগঠন থেকে ইনপুট চাওয়া, পোশাক কোড তৈরি করতে, আপনি সঠিক পথে চলেছেন। পোষাক কোড লেখার জন্য আপনি যত বেশি কর্মচারীকে জড়িত করেছিলেন, এটি ঘোষিত হওয়ার পরে মালিকানা আরও বিস্তৃত হবে।

আপনি একটি পোষাক কোড বিবেচনা যখন অন্য কী পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত:

• কেন আপনি একটি পোষাক কোড সব প্রয়োজন? আপনার উত্তরটি যদি আপনার কাছে অল্প সংখ্যক কর্মচারী যারা কাজের জন্য পোশাক পরিধানে যথাযথভাবে পোষাক না করে থাকেন তবে এটি একটি পোষাক কোডের ভুল কারণ। কেস ভিত্তিতে ভিত্তিতে একটি মামলা অনুপযুক্ত ব্যবসা সঙ্গে চুক্তি।

  ব্যবসায়ের পোশাক সম্পর্কে আপনার যদি ব্যাপক বৈষম্য থাকে তবে পোষাক কোড দ্বারা প্রদত্ত নির্দেশিকাগুলি আপনাকে সমস্ত কর্মীদের জন্য দিকনির্দেশ সরবরাহ করতে সহায়তা করতে পারে।

  আপনার কাজের পরিবেশে কিছু পরিবর্তিত হলে আপনাকে একটি পোষাক কোড বিকাশ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, পোষাক কোডে কোন পরিবর্তন অফিসে আসা ক্লায়েন্টদের সাথে কনসাল্ট করে এমন একটি কোম্পানী, অনলাইন গ্রাহকদের জন্য পণ্য উন্নয়নে তার ফোকাসকে স্থানান্তরিত করে, যখন পোশাক কোডে পরিবর্তন ঘটে।

• আপনি কিভাবে পোশাক পোশাক প্রয়োজন এবং কিভাবে বিস্তারিত? আপনি কর্মচারীদের প্রতি বিতর্কিত প্রয়োজন পিছনে যুক্তিবিজ্ঞান ব্যাখ্যা করতে হবে।
• আপনি একাধিক কর্মী গ্রুপ আছে যারা গ্রাহকদের এবং ক্লায়েন্টদের সাথে বিভিন্ন যোগাযোগ আছে? আপনি একাধিক পোষাক কোড প্রয়োজন হতে পারে।

একটি পোষাক কোড বাস্তবায়ন একটি চতুর প্রক্রিয়া কারণ কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তা তাদের ব্যক্তিগত স্থান বিবেচনা কি intrudes যখন ঘৃণা। একটি পোষাক কোড অভিযোগ তালিকা শীর্ষ। (অথবা, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার মত একটি ভাল যান এবং অফিসে পৌঁছানোর সময় মুক্ত কর্মচারীদের সাইন ইন করতে বলুন।)

পোষাক কোডের প্রবর্তনের সম্ভাব্য উপায়গুলির কারণে ভুল হতে পারে, ফিশার ও ফিলিপস এলএলপি এর সান দিয়েগো অফিসে অংশীদার ডেভিড মোনস, জেডি একটি সাক্ষাত্কারে সম্মত হন। ভিক্ষুক নিয়োগ আইন বিশেষজ্ঞ।

চতুর পোষাক কোড প্রশ্ন

সুসান হিথফিল্ড: একটি নিয়োগকর্তা একটি পোষাক কোড রাখতে পারেন কি সীমা আছে?

ডেভিড Monks: আসলে তা না. একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের পরিধান করবে না বা পরিধান করতে পারবে না তা নির্ধারণে অনেক অক্ষাংশ আছে। কিন্তু নিয়োগকর্তা কোনও বৈষম্যমূলকভাবে কোডটি প্রয়োগ করতে পারবেন না বা ধর্ম বা চিকিৎসা পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারীর বৈধ চাহিদাগুলি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা তাদের জাতীয় উত্সের কারণে কর্মচারীদের কম পক্ষে উপযুক্ত আচরণ করতে পারেন না, যেমন নির্দিষ্ট জাতের জাতিগত পোশাক নিষিদ্ধ করা। উপরন্তু, একটি নিয়ম অসামান্য অন্য লিঙ্গ উপর বোঝা যাবে না।

একজন নিয়োগকর্তা বিভিন্ন ধরণের কর্মচারীদের জন্য বিভিন্ন নিয়ম থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, অভ্যর্থনাকারী, গ্রাহক সেবা প্রতিনিধি এবং অন্যান্য ধরণের কর্মচারী যারা গ্রাহক এবং ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করে, তাদের পেশাগতভাবে পোশাক করতে হবে, বাড়ির পেছনে কর্মীদের জিন্স এবং রাবার soled জুতা আরো casually পোশাক করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে।

Heathfield: এই পাঠকদের কাছ থেকে প্রাপ্ত সবচেয়ে ঘন ঘন প্রশ্নের এক। কিভাবে পরিচালকদের ধারাবাহিকভাবে পোষাক কোড প্রয়োগ করতে পারেন?

ভিক্ষু: এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান প্রশিক্ষণ হয়। একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই তার পরিচালকদের বিভিন্ন নিয়মগুলির জন্য নিয়োগকর্তার যুক্তিগুলি সহ পোষাক কোডটি জানেন এবং বোঝেন তা নিশ্চিত করতে হবে। তারপর ম্যানেজারদের diligently সব কর্মীদের জন্য একটি সুসংগত ভিত্তিতে পোষাক কোড প্রয়োগ করা আবশ্যক।

তারা নিরপেক্ষ হতে হবে, এই অর্থে যে তারা একজন কর্মচারীকে অন্যের পক্ষে সমর্থন করতে পারে না। পরিচালকরা পোষাক কোডটি কিনে এবং তাদের কর্মীদেরকে নিয়মগুলির কারণগুলি সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য সময় নেয় তবে ম্যানেজাররা নীতিটিকে আরো সমানভাবে প্রয়োগ করার ক্ষেত্রে আরও ভাল অবস্থানে থাকবে।

Heathfield: এইচআর পরিচালক হিসেবে কাজ করার সময় আমাদের কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি আমাকে বার বার বলেছিলেন যে শাস্তিটি অবশ্যই মাপসই করা উচিত। কর্মচারী পোষাক কোড উপেক্ষা করলে কি শাস্তি অপরাধ ফিট করে?

ভিক্ষু: প্রথম অপরাধের জন্য, ব্যতিক্রমহীন কর্মীদের সাথে একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত কর্মচারীকে (মৌখিকভাবে) তিরস্কার করেন। পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে সঠিকভাবে পোষাকের বাড়িতে পাঠাতে এবং কাজে ফিরে যেতে পারে। কাজ থেকে তার অনুপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা কর্মচারী দিতে হবে না।

একটি দ্বিতীয় বা তৃতীয় অপরাধের একটি লিখিত reprimand সঙ্গে আসতে পারে। বেতন ছাড়াই সাসপেনশন স্থায়ী অপরাধীদের জন্য একটি বিকল্প হতে পারে। যে কর্মচারী বারংবার পোষাক কোড লঙ্ঘন করে তার জন্য বহিস্কার করা শেষ হতে পারে।

পোষাক কোড সঙ্গে আইনি সমস্যা

Heathfield: কিভাবে একটি নিয়োগকর্তা অনুরূপ পরিস্থিতিতে একটি ছাড় কর্মচারী হ্যান্ডেল হবে?

ভিক্ষু: ভাল প্রশ্ন. সাধারণত, আপনি অনুপস্থিত কর্মচারীর বেতন বা অবকাশ / পিটিও ব্যাংক থেকে নির্দিষ্ট ধরণের অনুপস্থিতি ব্যতীত বেতন কাটাতে পারবেন না এবং কেবল তখনই অনুপস্থিতিতে অন্তত অর্ধেক দিন (চার ঘন্টার) সময় কাটাতে পারবেন না।

পোষাক কোড লঙ্ঘন করার জন্য গৃহীত একটি মুক্ত কর্মচারীকে চার ঘন্টার জন্য অফিস থেকে চলে যেতে পারে এমন সম্ভাবনা নেই। কিন্তু সুপারিশ কর্মের শাস্তিমূলক কোর্স একই।

Heathfield: সম্ভাব্য যৌন হয়রানি ব্যতীত, কোনও নিয়োগকারীকে সচেতন হওয়া দরকার এমন কোনও আইনি সমস্যা আছে?

ভিক্ষু: হ্যাঁ। একটি নিয়োগকর্তা যুক্তিসংগতভাবে বৈধভাবে ধর্মীয় চাহিদা মিটমাট করা আবশ্যক না হওয়া পর্যন্ত এটি অযথা কষ্ট হবে। বৈধ ধর্মীয় বিশ্বাসের সাথে একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট গয়না বা পিয়ারকিং, বা হেডড্রেস বা অনুরূপ পোশাক পরিধান করার অনুমতি দিতে পারে, যদিও এই আইটেমগুলি পরা পোশাকের সাথে দ্বন্দ্বের মধ্যে রয়েছে।

একইভাবে, একজন কর্মচারীর অক্ষমতা বা অন্যান্য চিকিৎসা শর্তের কারণে একজন কর্মচারীকে সেই কর্মচারীর জন্য পোষাক কোডের মানগুলি শিথিল করার প্রয়োজন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এমন একজন কর্মচারী যার পায়ে সমস্যাগুলির কারণে তাকে সময়সীমার জন্য জুতা পরিধান করতে হয়, পোষাক কোডের জন্য আরো কিছু আনুষ্ঠানিক প্রয়োজন হয়।

একটি পোষাক কোড বাস্তবায়ন এটি প্রদর্শিত প্রথম চেয়ে trickier হতে পারে। আপনার পোষাক কোড বাস্তবায়ন সফল, আইনী, এবং কর্মচারীদের শ্রদ্ধা করার জন্য এখানে দেওয়া পরামর্শটি মেনে চলুন।

পোষাক কোড সম্পর্কে অতিরিক্ত সম্পদ

আপনার প্রশিক্ষণ সেশনের জন্য বিভিন্ন পোষাক কোড নীতি এবং নমুনা নীতি প্রাপ্তি প্রাপ্তি ফর্মের জন্য এটি আপনার সমস্ত বিকল্প।আপনি একটি ব্যর্থ পোষাক কোড নীতি পুনঃস্থাপন করতে হবে যদি এখানে কি করতে হবে।

দাবি পরিত্যাগী:

সুসান হিথফিল্ড এই ওয়েবসাইটে উভয় সঠিক, সাধারণ অর্থে, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মক্ষেত্রে পরামর্শ প্রদানের সমস্ত প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে লিঙ্ক করা প্রত্যেকটি প্রচেষ্টা করে, তবে সে কোনও আইনজীবি নয় এবং সাইটটিতে সামগ্রী আধিকারিক, নির্ভুলতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং সাক্ষাত্কার একটি অ্যাটর্নি এমনকি যখন আইনি পরামর্শ হিসাবে গণ্য করা হয় না।

এই সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশের পরিবর্তিত হয়, কাজেই আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য সাইটটি সকলের পক্ষে নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ থাকলে, আপনার আইনী ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে সর্বদা আইনি পরামর্শ বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তা নিন। এই সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।