সামরিক নীতিশাস্ত্র এবং সুদের দ্বন্দ্ব

DODD 5500.7, আচরণের মান, আচরণ এবং নীতিশাস্ত্রের মানগুলির উপর সামরিক কর্মীদের নির্দেশিকা সরবরাহ করে। সামরিক কর্মীদের শাস্তিমূলক বিধান লঙ্ঘনের ফলে ইউনিফর্ম কোড অফ মিলিটারি জাস্টিস (ইউসিএমজে) এর অধীনে প্রসিকিউশন হতে পারে। বেসামরিক কর্মীদের দ্বারা শাস্তিমূলক বিধান লঙ্ঘনের ফলে ফৌজদারি দায় সম্পর্কিত বিষয়ে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে। সামরিক সদস্য এবং বেসামরিক কর্মচারীরা যারা এই মানগুলি লঙ্ঘন করে, এমনকি যদি এই ধরনের লঙ্ঘন অপরাধমূলক অপব্যবহার না করে, তাও প্রশাসনের ক্রিয়াগুলির মতো, যেমন reprimands।

"DoD কর্মচারী" শব্দটির ব্যবহার বেসামরিক কর্মচারী এবং সামরিক সদস্য অন্তর্ভুক্ত।

নৈতিক মূল্যবোধ

নীতিশাস্ত্র এমন মান যা কোনটি মানগুলির ভিত্তিতে কাজ করে। মূল্যগুলি যেমন কর্তব্য, সম্মান, এবং সততা যা মূলত মনোভাব এবং কর্মগুলিকে প্রেরণা দেয়। সব মান নৈতিক মান (অখণ্ডতা হয় না; সুখ হয় না)। নৈতিক মূল্যগুলি সঠিক এবং ভুলের সাথে সম্পর্কিত এবং এইভাবে, নৈতিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় অযৌক্তিক মানের উপর অগ্রাধিকার রাখুন। সরকারী দায়িত্বের অংশ হিসাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় DOD কর্মচারীদের সাবধানে নৈতিক মান বিবেচনা করা উচিত। প্রাথমিক নৈতিক মূল্য অন্তর্ভুক্ত:

ন্যায়পরায়ণতা

সত্যবাদী, সহজবোধ্য, এবং স্পষ্ট হচ্ছে সততা দিক।

সত্যতা প্রয়োজন। প্রতারণা সাধারণত সহজে উন্মোচিত হয়। মিথ্যা বিশ্বস্ততা erode এবং পাবলিক আস্থা ক্ষতিগ্রস্ত। আপাতদৃষ্টিতে অলৌকিক কারণগুলির জন্য (মিথ্যা অনুভূতি প্রতিরোধ করা, স্বেচ্ছাচারিতা ইত্যাদি প্রচারের জন্য) অসত্যগুলি প্রাপকদের দ্বারা বিরক্ত।

সহজবোধ্যতা সততা থেকে আন্তরিকতা যোগ করে এবং জনসাধারণের আস্থা প্রচারের জন্য এবং কার্যকরী কার্যকর, কার্যকর আচরণ নিশ্চিত করার জন্য সাধারণত প্রয়োজনীয়। প্রাপককে বিভ্রান্তি, ভুল ব্যাখ্যা বা ভুল উপসংহারে নেতৃত্ব দেওয়ার মতো সত্যগুলি উত্পাদনশীল নয়। এই ধরনের পরোক্ষ প্রতারণা দুর্বল ইচ্ছাকে প্রচার করতে পারে এবং খোলাখুলিতা ছড়িয়ে দিতে পারে, বিশেষ করে যখন আন্তরিকতার প্রত্যাশা থাকে।

Candor unrequested তথ্য সরল প্রস্তাব। পরিস্থিতি এবং প্রকৃতির প্রকৃতির মাধ্যাকর্ষণ অনুসারে এটি প্রয়োজনীয়। তথ্য রোধ করা হলে একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি বিশ্বাসঘাতকতা অনুভব করলে Candor প্রয়োজন হয়। কিছু পরিস্থিতিতে, নীরবতা অসৎ হয়; এখনো অন্যান্য পরিস্থিতিতে, তথ্য প্রকাশ ভুল এবং সম্ভবত বেআইনী হবে।

অখণ্ডতা

একজনের দৃঢ় বিশ্বাসের প্রতি বিশ্বস্ত থাকা সততার অংশ। নিম্নলিখিত নীতিগুলি, সম্মানের সাথে অভিনয়, স্বাধীন রায় বজায় রাখা, এবং নিরপেক্ষতার সাথে কর্তব্য পালন করা সততা বজায় রাখতে এবং আগ্রহ এবং ভণ্ডামির দ্বন্দ্ব এড়াতে সহায়তা করে।

আনুগত্য

বিশ্বস্ততা, বিশ্বস্ততা, আনুগত্য, এবং ভক্তি আনুগত্য জন্য সব প্রতিশব্দ। আনুগত্য এমন এক বন্ধন যা জাতিকে এবং ফেডারেল সরকারের একত্রিত করে এবং দ্বন্দ্ব ও দ্বন্দ্বের বিরুদ্ধে বেল। এটি অন্ধ আনুগত্য বা অবস্থা নির্বিশেষে স্বীকৃতি হয় না। আনুগত্য এবং একত্রীকরণের স্বার্থে আনুগত্যের জন্য বিভিন্ন স্বার্থ, মান এবং প্রতিষ্ঠানগুলির যত্নসহকারে ভারসাম্য বজায় রাখা প্রয়োজন।

দায়িত্ব

DoD কর্মচারীদের তাদের সিদ্ধান্ত এবং ফলে পরিণতি জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করতে হবে। এই এমনকি অযৌক্তিক চেহারা এড়ানো অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। জবাবদিহিতা সতর্কতা অবলম্বন করে, চিন্তা-ভাবনামূলক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে এবং অবিশ্বাস্য পদক্ষেপকে সীমিত করে।

সততা

উদারতা এবং নিরপেক্ষতা ন্যায্যতার গুরুত্বপূর্ণ দিক। ডিওডি কর্মীদের তাদের সরকারী কর্তব্যের কর্মক্ষমতা বিচারের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করা আবশ্যক। সিদ্ধান্ত নির্বিচারে, capricious, বা পক্ষপাতী হতে হবে না। ব্যক্তি সমানভাবে এবং সহনশীলতা সঙ্গে চিকিত্সা করা আবশ্যক।

আপনার সমাধান দিতে:

করুণা ভাল সরকারের একটি অপরিহার্য উপাদান। আমরা যাদের সেবা করি এবং যাদের সাথে আমরা কাজ করি উভয়ই সৌজন্য এবং উদারতা, নিশ্চিত করাতে সাহায্য করে যে ব্যক্তিদের সম্পূর্ণরূপে একটি উপায় হিসাবে চিকিত্সা করা হয় না। অন্যদের জন্য পরিচর্যা কোনো খরচ মিশন পশ্চাদ্ধাবন প্রলোভনের বিরুদ্ধে বৈষম্য হয়।

সম্মান

মর্যাদা সহকারে, গোপনীয়তা সম্মান করার জন্য, এবং আত্মনির্ধারণকে বিভিন্ন মানুষের সরকারের কাছে সমালোচনামূলক করার জন্য। শ্রদ্ধার অভাব একটি সরকারের মধ্যে আনুগত্য এবং সততা একটি ভাঙ্গন বাড়ে এবং আন্তর্জাতিক সম্প্রদায়ের বিশৃঙ্খলার সৃষ্টি করে।

প্রতিশ্রুতি পালন

তার প্রতিশ্রুতি রাখা হয় না যদি কোন সরকার দীর্ঘ জন্য কাজ করতে পারেন। DoD কর্মচারীদের বিশ্বাস এবং সহযোগিতা উন্নীত করার জন্য তাদের প্রতিশ্রুতি রাখা বাধ্য। প্রতিশ্রুতি পালন করার গুরুত্বের কারণে, DoD কর্মীদের শুধুমাত্র তাদের কর্তৃত্বের মধ্যে অঙ্গীকার করা আবশ্যক।

দায়িত্বশীল নাগরিকত্ব

এটি প্রত্যেক নাগরিকের নাগরিক কর্তব্য, এবং বিশেষত ডোডো কর্মীদের বিবেচনার জন্য ব্যবহার করা হয়। সরকারী কর্মচারীরা তাদের কর্তৃত্বের সীমার মধ্যে অফিসিয়াল দায়িত্বের কর্মকাণ্ডে ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত নিযুক্ত করার (নিয়োগ) প্রত্যাশা করে যাতে জনগণের ইচ্ছাকে গণতান্ত্রিক নীতি অনুযায়ী সম্মানিত করা হয়। ন্যায়বিচার অনুসরণ করা আবশ্যক এবং অবিচার গ্রহণযোগ্য উপায় মাধ্যমে চ্যালেঞ্জ করা আবশ্যক।

শ্রেষ্ঠত্ব খোঁজা

পাবলিক সেবা, দক্ষতা শুধুমাত্র শুরু বিন্দু। DoD কর্মীদের উচ্চতর অধ্যবসায় এবং প্রতিশ্রুতি একটি উদাহরণ সেট আশা করা হয়। তারা হতে পারে এবং তারা মধ্যস্থতা অতিক্রম সংগ্রাম করতে হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

নীতিশাস্ত্র এবং স্বার্থ সংঘাত নিষিদ্ধ

DOD নীতি হল একক, নৈতিক আচরণ এবং নীতিশাস্ত্র নির্দেশিকাগুলির মানগুলির অভিন্ন উৎস DOD এর মধ্যে রক্ষণাবেক্ষণ করা। প্রতিটি DOD সংস্থা সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য একটি ব্যাপক নীতিশাস্ত্র প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন এবং পরিচালনা করা হবে।

ঘুষ এবং খসড়া

সমস্ত DOD কর্মচারী সরাসরি বা পরোক্ষভাবে দান, প্রস্তাব, প্রতিশ্রুতি, দাবি, অনুসন্ধান, গ্রহণ, গ্রহণ, বা কোনও আনুষ্ঠানিক আইন প্রভাবিত করার জন্য মান গ্রহণের জন্য সম্মত হতে নিষিদ্ধ। তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রতারণার কমিশনকে প্রভাবিত করে, কোনও আইনী দায়িত্ব লঙ্ঘন বা কোনও আইনকে দায়বদ্ধতার দ্বারা প্রভাবিত করার প্রতিশ্রুতি বা প্রতিশ্রুতি প্ররোচিত করে। তারা যেকোন আনুষ্ঠানিক কাজ সম্পাদন বা সঞ্চালিত করার জন্য, বা এর কারণে, মূল্যের কিছু গ্রহণ করতে নিষিদ্ধ।

এই নিষেধাজ্ঞা আইন বা নির্দিষ্ট ভ্রমণ এবং জীবিকা খরচ দ্বারা অনুমোদিত সাক্ষী ফি পরিশোধের জন্য প্রযোজ্য নয়।

অন্যান্য উত্স থেকে ক্ষতিপূরণ

বিশেষ করে আইনের দ্বারা অনুমোদিত না হওয়া পর্যন্ত সরকারী পরিষেবা বা কর্তব্যগুলির কার্য সম্পাদনের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ব্যতীত অন্য কোনও উত্স থেকে বেতন বা ভাতা বা অর্থ প্রদান বা উপকারের জন্য সমস্ত DOD কর্মচারীকে নিষিদ্ধ করা হয়। সাধারণ কাজ ঘন্টা বাইরে সঞ্চালিত একটি কাজ বা কাজ অগত্যা কর্মচারীদের এটি সম্পাদন করার জন্য পেমেন্ট গ্রহণ করার অনুমতি দেয় না। যদি উদ্যোগটি একজনের সরকারী দায়িত্বের অংশ হয়, তবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ব্যতীত অন্য কোনও উত্স থেকে এটির কার্য সম্পাদন না হওয়া পর্যন্ত তার কর্মক্ষমতার জন্য অর্থ গ্রহণ করা যাবে না।

অতিরিক্ত বেতন বা ভাতা

সরকারী অর্থের বিনিময়ে বা অন্য কোনও পরিষেবা বা দায়িত্বের কার্য সম্পাদনের জন্য দোষী কর্মচারীরা অতিরিক্ত বেতন বা ভাতা পায় না, বিশেষত আইনের দ্বারা অনুমোদিত না হওয়া পর্যন্ত। নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা সাপেক্ষে, বেসামরিক DOD কর্মীরা দুটি পৃথকভাবে পৃথক ফেডারেল সরকারী অবস্থান ধরে রাখতে পারে এবং উভয়ের কর্তব্যগুলি সম্পাদিত হলে উভয়ের বেতন পেতে পারে। অনুপস্থিত নির্দিষ্ট কর্তৃপক্ষ, তবে, সামরিক সদস্যরা এমনটি করতে পারে না কারণ কোনও পদে ফেডারেল সরকারকে পরিষেবা দেওয়ার জন্য সামরিক সদস্যের কোনও ব্যবস্থা সামরিক সদস্যের প্রকৃত বা সম্ভাব্য সামরিক কর্তব্যগুলির সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ।

সামরিক সদস্যের অবসরকালীন সময় থাকতে পারে, যার মধ্যে কোনও অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করা হয় না ফলে এর ফলাফল পরিবর্তন হয় না।

DoD কর্মচারীদের জড়িত বাণিজ্যিক Dealings

অন ​​বা অফ ডিউটি, একটি DOD কর্মচারী জ্ঞাতভাবে অনুরোধ করবেন না বা পদে, গ্রেড, বা অবস্থান, অথবা এই ধরনের কর্মীদের পরিবারের সদস্যদের জুনিয়র যারা DoD কর্মীদের কাছে বিক্রয় দাবি করে না। জোরপূর্বক বা ভীতি প্রদর্শনের অভাবে, এটি একটি ডুড কর্মচারীর অ-বাণিজ্যিক ব্যক্তিগত বা রিয়েল এস্টেট বা বাণিজ্যিক বিক্রয় বিক্রয়ের জন্য অফার বা লিজ নিষিদ্ধ করে না এবং অফ-ডিউটি ​​কর্মসংস্থানের সময় খুচরা সংস্থায় তৈরি করা হয়। এই নিষেধাজ্ঞা বীমা, স্টক, মিউচুয়াল ফান্ড, রিয়েল এস্টেট, প্রসাধনী, পরিবারের সরবরাহ, ভিটামিন, এবং অন্যান্য পণ্য বা পরিষেবাদির অনুরোধ বিক্রয় অন্তর্ভুক্ত।

একজন জুনিয়র ব্যক্তিকে পত্নী বা অন্য কোনও সিনিয়র র্যাঙ্কিংয়ের পরিবারের সদস্য দ্বারা বিশেষভাবে নিষিদ্ধ করা হয় না তবে এটিও দেখাতে পারে যে ডিওডি কর্মচারী ব্যক্তিগত লাভের জন্য পাবলিক অফিস ব্যবহার করছেন। সন্দেহ থাকলে, একটি নীতিশাস্ত্র পরামর্শদাতা পরামর্শ। এই এলাকায় বেশ কিছু সম্পর্কিত নিষেধাজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত:

• দ্বন্দ্বপূর্ণ আর্থিক স্বার্থ ধরে রাখা।
• অফ-ডিউটি ​​কর্মসংস্থান বা বাইরে ক্রিয়াকলাপগুলি যা প্রস্তুতি থেকে বিরত থাকে বা নিরাপত্তা ঝুঁকি সৃষ্টি করে, যেমন সদস্যের কমান্ডার বা সুপারভাইজার দ্বারা নির্ধারিত হয়।
• অফিসিয়াল দায়িত্ব সঙ্গে দ্বন্দ্ব বাইরে কর্মসংস্থান বা ক্রিয়াকলাপে engaging।
• আনুষ্ঠানিক দায়িত্ব পালন করার জন্য অথবা তার অফিসিয়াল দায়িত্ব সম্পর্কিত কথা বলার, শিক্ষাদান বা লেখার জন্য সম্মতি প্রদান করা।
• অনুপযুক্ত অনুমোদন বা অ-সার্বজনীন তথ্যের অনুপযুক্ত ব্যবহার হিসাবে একটি সরকারী অবস্থান misusing।
• কিছু সরকারি চাকরির চাকরি।

বিদেশী সরকার থেকে উপহার

DOD নীতির জন্য সকল সামরিক ও বেসামরিক কর্মী এবং সেইসাথে তাদের নির্ভরশীলদের, বৈদেশিক সরকারের উপহারগুলি উপহার দেওয়ার জন্য, বা উপস্থাপনায় উপহারের সম্মতির জন্য মার্কিন ডলারের মূল্য 285 মার্কিন ডলারের চেয়ে বেশি। এই প্রয়োজন এছাড়াও উপহার প্রাপকদের অফিসিয়াল ব্যবহার বা প্রদর্শনের জন্য বজায় রাখার ইচ্ছা অন্তর্ভুক্ত। 285 ডলারের বেশি মূল্যের উপহারের প্রতিবেদন করতে ব্যর্থতার ফলস্বরূপ উপহারের খুচরা মূল্য ছাড়িয়ে 5,000 ডলারের বেশি পরিমাণে জরিমানা হতে পারে।

অবদান বা সুপারিয়ার্স উপস্থাপন

কোনও উপলক্ষ্যে উপহারগুলি ঐতিহ্যগতভাবে দেওয়া বা বিনিময় করা হয় এমন কোনো উপলক্ষ সহ, নিম্নতর বেতন গ্রহণকারী অধীনস্থ বা অন্য কর্মচারীদের দ্বারা সরকারী সুপারভাইজারকে নিম্নলিখিতটি দেওয়া যেতে পারে।

• $ 10 বা তার কম সামগ্রীর বাজার মূল্য সহ নগদ ব্যতীত আইটেমগুলি।
• বিভিন্ন কর্মচারী মধ্যে অফিসে ভাগ করা খাদ্য এবং রিফ্রেশমেন্ট হিসাবে আইটেম।
• ব্যক্তিগত আতিথেয়তা ব্যক্তিগত আতিথেয়তার সাথে সম্পর্কিত একটি বাসস্থান এবং আইটেমগুলিতে প্রদান করা হয়, যা কর্মচারী দ্বারা ব্যক্তিগত বন্ধুকে সরবরাহকৃত একটি টাইপ এবং মূল্যের একটি।

বিশেষ উপলক্ষের বিশেষ, স্বতঃস্ফূর্ত অনুষ্ঠানগুলি যেমন বিয়ে, অসুস্থতা, বা শিশুর জন্ম গ্রহণ বা গৃহীত হওয়ার স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য উপলক্ষ্যে উপযুক্ত একটি উপহার দেওয়া যেতে পারে। এটি এমন একটি অনুষ্ঠানের অনুমতি দেয় যা একটি অধস্তন-সরকারী সুপারভাইজার সম্পর্ককে বাতিল করে, যেমন অবসর, বিচ্ছেদ বা পুনরায় নিয়োগ। কর্মীদের সংখ্যা অবদান নির্বিশেষে, উপহার বাজার মূল্য $ 300 অতিক্রম করতে পারে না। অবদান স্বেচ্ছাসেবক যদিও, সর্বোচ্চ অবদান একটি DOD কর্মচারী অন্য কাছ থেকে অনুরোধ করতে পারেন $ 10 অতিক্রম করতে পারে না।

ফেডারেল সরকার সম্পদ

কর্মচারী, সরঞ্জাম, এবং সম্পত্তির সহ ফেডারেল সরকারী সংস্থানগুলি শুধুমাত্র সরকারী উদ্দেশ্যে DOD কর্মীদের দ্বারা ব্যবহার করা হবে। সংস্থাগুলি, কর্মচারীদের, যেমন কম্পিউটার, ক্যালকুলেটর, লাইব্রেরি ইত্যাদি ব্যবহার করে যদি সংস্থান ব্যতীত অন্যান্য সংস্থার সীমিত ব্যক্তিগত ব্যবহার করতে পারে তবে এটি ব্যবহার করতে পারে:

• কর্মচারী বা অন্যান্য কর্মচারীদের দ্বারা সরকারী কর্তব্য কর্মক্ষমতা প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত করে না।
• যুক্তিসঙ্গত সময়সীমার এবং ফ্রিকোয়েন্সি এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত সময়, যেমন কর্তব্যের ঘন্টা বা লাঞ্চ সময়ের সময়, সময় তৈরি করা হয়।
• সম্প্রদায়ের জন্য স্থানীয় দাতব্য বা স্বেচ্ছাসেবক পরিষেবাদিগুলিকে সমর্থন করার মতো একটি বৈধ জনস্বার্থের পরিচর্যা করে।
• DoD প্রতিকূল প্রতিফলিত না।
• DOD বা সরকারী সংস্থা কোন উল্লেখযোগ্য অতিরিক্ত খরচ তৈরি করে।

যোগাযোগ ব্যবস্থা

টেলিফোন, ফ্যাক্স মেশিন, ইলেকট্রনিক মেইল ​​এবং ইন্টারনেট সিস্টেম সহ ফেডারেল সরকারী যোগাযোগ ব্যবস্থা এবং সরঞ্জামগুলি কেবলমাত্র সরকারী ব্যবহারের জন্য এবং অনুমোদিত উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হবে। অফিসিয়াল ব্যবহারের মধ্যে জরুরি যোগাযোগ রয়েছে এবং যখন মনোবল ও কল্যাণের স্বার্থে কমান্ডারদের দ্বারা অনুমোদিত হয়, তখন অফিসিয়াল ডুড ব্যবসায়ে বাড়ির বাইরে বর্ধিত সময়ের জন্য নিয়োজিত DoD কর্মচারীদের দ্বারা যোগাযোগ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। সরকারি কাজে সরকারি ভ্রমণের সময় সরকারী পরিবহন বা সময়সূচী পরিবর্তনের বিষয়ে অবহিত করার জন্য DOD কর্মীদের দ্বারা অনুমোদিত একটি সংক্ষিপ্ত যোগাযোগ অন্তর্ভুক্ত।

এছাড়াও ডিওডি কর্মচারীর স্বাভাবিক কর্মক্ষেত্রের ব্যক্তিগত যোগাযোগগুলি অনুমোদিত যা সর্বাধিক যুক্তিসঙ্গতভাবে কর্মক্ষেত্রে তৈরি করা হয় যেমন একটি পত্নী বা ছোট বাচ্চাদের সাথে চেক করা; সময় নির্ধারণ ডাক্তার, অটো, বা বাড়ির মেরামতের অ্যাপয়েন্টমেন্ট; সংক্ষিপ্ত ইন্টারনেট অনুসন্ধান; এবং এজেন্সি ডিজাইনার অনুমতি যখন পরিদর্শন আত্মীয়দের ইমেল ইমেল। অনেক বিধিনিষেধ, তবে, প্রযোজ্য। অতিরিক্ত সহায়তার জন্য DoD 5500.7-R এর সাথে পরামর্শ করুন এবং তারপরে যোগাযোগের সাংগঠনিক বিন্দুতে পরামর্শ করুন।

জুয়া, পণ, এবং লটারি

ফেডারেল মালিকানাধীন বা ভাড়া দেওয়া সম্পত্তি বা দায়িত্বের সময়, একটি DOD কর্মচারী ব্যতীত অন্য কোন জুয়া কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করবে না:

• স্থানীয় আইন ও দোষী সাব্যস্ত 5500.7-R এর আওতায় তাদের নিজের সদস্যদের জন্য কল্যাণ তহবিলের জন্য বা অন্যান্য ডিওডি কর্মীদের বা তাদের নির্ভরশীলদের সুবিধার জন্য প্রাথমিকভাবে DOD কর্মীদের বা তাদের নির্ভরশীলদের দ্বারা সংগঠিত ক্রিয়াকলাপগুলি।
• ব্যক্তিগত সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে এবং সরকারী আইন অধিদফতরের অভ্যন্তরে হস্তান্তরিত এবং স্থানীয় আইন সাপেক্ষে দোষীদের কর্মীদের মধ্যে ব্যক্তিগত মজুরি।
• লটারি অনুমোদিত বিক্রেতাদের থেকে কোনো রাষ্ট্র দ্বারা অনুমোদিত।

বিক্ষোভ ও প্রতিবাদ কার্যক্রম

সামরিক কমান্ডারদের মিশন নিশ্চিত করা এবং ভাল আদেশ এবং শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য পদক্ষেপ নিতে অন্তর্নিহিত কর্তৃত্ব এবং দায়িত্ব আছে। এই কর্তৃপক্ষ এবং দায়িত্ব সহকারী এবং প্রতিবাদ কার্যক্রম উপর একটি আইনী নিষেধাজ্ঞা স্থাপন অন্তর্ভুক্ত। সামরিক কমান্ডারদের অবশ্যই সর্বোচ্চ সদস্য, শৃঙ্খলা, এবং জাতীয় নিরাপত্তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পরিষেবা সর্বাধিক সম্ভাব্য অভিবাসনের অধিকার সংরক্ষণ করতে হবে। এই স্বার্থগুলি সঠিকভাবে সামঞ্জস্য করতে কমান্ডারদের অবশ্যই শান্ত এবং বুদ্ধিমান রায় অনুশীলন করতে হবে এবং তাদের SJA এর সাথে পরামর্শ করা উচিত।

মুদ্রিত বা মুদ্রিত উপকরণ বিতরণ

সামরিক সদস্য কোনও সরকারী সরকারী সংস্থা বা বেস-সম্পর্কিত কার্যকলাপের প্রকাশ ছাড়া অন্য কোনও মুদ্রিত বা লিখিত উপাদান বিতরণ করতে পারে না, যে কোনও সামরিক সংস্থার মধ্যে ইনস্টলেশন কমান্ডার বা সেই কমান্ডারের ডিজাইনারের অনুমতি ব্যতীত। এই নিষেধাজ্ঞা লঙ্ঘনকারী সদস্যরা ইউসিএমজে'র ধারা 92 এর অধীন শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সাপেক্ষে।

প্রকাশনা জন্য লেখা

দায়িত্বের সময়কালে বেসরকারি সদস্যরা অননুমোদিত প্রকাশনাগুলির জন্য লিখতে পারে না। একটি "ভূগর্ভস্থ সংবাদপত্র" হিসাবে একটি বেসরকারী প্রকাশ, সরকার বা অপ্রয়োজনীয় তহবিল সম্পত্তি বা সরবরাহ ব্যবহার করে উত্পাদিত হতে পারে না। যে কোনও প্রকাশ্যে ভাষা রয়েছে, যার উক্তিটি ইউসিএমজে বা অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা শাস্তিযোগ্য হয়, তার প্রিন্টিং, প্রকাশ, বা প্রসিকিউশন বা অন্যান্য শৃঙ্খলাবদ্ধ ক্রিয়াকলাপে বিতরণের মধ্যে জড়িত ব্যক্তির বিষয় হতে পারে।

অফ সীমা অ্যাকশন

এএফজির 31-213 এর অধীনে কর্মসূচী শুরু হতে পারে, সশস্ত্র বাহিনী শৃঙ্খলা নিয়ন্ত্রণ বোর্ড এবং অফ-ইনস্টলেশন যোগাযোগ ও অপারেশন, সীমা নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠান স্থাপন করা। সংস্থার কাউন্সিলিং পরিষেবা সদস্যদের তাদের কর্তব্যগুলি বা মরুভূমি সম্পাদন করতে অস্বীকার করা বা স্বাস্থ্যসেবা, কল্যাণ, বা সামরিক সদস্যদের মনোবলের উপর উল্লেখযোগ্য প্রতিকূল প্রভাবের সাথে জড়িত থাকার সাথে জড়িত থাকার সাথে সাথে তার সংস্থানগুলি সীমাবদ্ধ হওয়ার ঝুঁকি চালায়।

নিষিদ্ধ কার্যক্রম

সামরিক কর্মীদের অবশ্যই সর্বসম্মতিক্রান্ত কারণগুলি সমর্থনকারী সংস্থার অংশগ্রহণ প্রত্যাখ্যান করতে হবে; জাতি, ধর্ম, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম বা জাতীয় উত্সের উপর ভিত্তি করে অবৈধ বৈষম্য সৃষ্টি করার প্রচেষ্টা; বল প্রয়োগ বা সহিংসতা ব্যবহার, বা অন্যথায় তাদের নাগরিক অধিকার ব্যক্তিদের বঞ্চিত করার প্রচেষ্টা জড়িত। জনসাধারণের প্রদর্শনী বা সমাবেশ, তহবিল সংগ্রহ, নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণদান, যেমন সংগঠন সংগঠিত বা নেতৃস্থানীয়, বা অন্যথায় কমান্ডারের ক্রিয়াকলাপে নিয়োজিত সক্রিয় আদেশ, যথাযথ আদেশ, শৃঙ্খলা, বা মিশন অর্জনের জন্য ক্ষতিকর হিসাবে সক্রিয় অংশগ্রহণ, সামরিক পরিষেবায় অসঙ্গতিপূর্ণ এবং নিষিদ্ধ।

এই নিষেধাজ্ঞা লঙ্ঘনকারী সদস্যরা ইউসিএমজে'র ধারা 92 এর অধীন শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সাপেক্ষে।

বিক্ষোভ এবং অনুরূপ ক্রিয়াকলাপ

একটি বায়ু সংস্থার অভ্যন্তরে প্রদর্শিত বিক্ষোভ বা অন্যান্য কার্যক্রম যা ইনস্টলেশনের একটি মিশনের ক্রমবর্ধমান সাফল্য বা হস্তক্ষেপ প্রতিরোধ করতে পারে অথবা যা সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের আনুগত্য, শৃঙ্খলা, বা মনোবলের জন্য একটি পরিষ্কার বিপদকে নিষিদ্ধ করে এবং UCMJ এর ধারা 9২ এর অধীনে শাস্তিযোগ্য। যখন সামরিক বাহিনী বিদেশে থাকে, তখন তারা যখন ইউনিফর্ম থাকে, তখন তাদের কার্যকলাপগুলি আইন-শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে, অথবা যখন সহিংসতা ঘটতে পারে তখন সামরিক সদস্যদের বিক্ষোভের অংশগ্রহণে নিষিদ্ধ করা হয়।

কার্যক্রম আইন-শৃঙ্খলার লঙ্ঘন করে, অথবা যখন সহিংসতা দেখা দেয়।

AFPAM36-2241V1 থেকে প্রাপ্ত তথ্য উপরে।