একাধিক কাজের অফার জাগানো কিভাবে

একই সময়ে একাধিক চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করা হলে আপনি চাকরির শিকার হন এমন একটি উত্তেজনাপূর্ণ সম্ভাবনা। তবে, এই দৃশ্যকল্প এছাড়াও প্রার্থীদের জন্য চ্যালেঞ্জিং এবং চাপপূর্ণ হতে পারে। কি করো? কোনটি আপনি নিতে হবে? আপনি কীভাবে নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনি সেরা সিদ্ধান্ত করছেন?

সবার আগে শান্ত থাক এবং বুঝতে পার যে এটি একটি ভাল জিনিস। আপনার তৈরি করার একটি বিকল্প আছে এবং আপনি সেরা ফিটটি নির্ধারণ করতে কাজগুলি তুলনা করতে এবং বিপরীতে তুলনা করতে সক্ষম হবেন।

প্রতিটি কাজের সম্পর্কে তথ্য পান

আদর্শভাবে, আপনি প্রতিটি সুযোগ সম্পর্কে জানতে চাইলে জানতে চান যাতে আপনি সম্পূর্ণ তথ্য সহ তুলনামূলক বিশ্লেষণ পরিচালনা করতে পারেন। এছাড়াও আপনি কোনও নিয়োগকর্তাকে বন্ধ না করা বা তাদের প্রস্তাবের উপর উচ্চ মূল্য না দেওয়ার বিষয়ে বিশ্বাস করতে নেতৃত্ব দিতে সতর্ক হবেন।

সাবধানে পরিচালনা করা, এটি আপনার কর্মজীবনের এই মুহুর্তে আপনার পক্ষে সেরা কাজের জন্য একটি প্রস্তাব গ্রহণ করার একটি সুযোগ। আপনি আরও অর্থ খুঁজছেন কিনা, একটি নমনীয় সময়সূচী বা আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে সাহায্য করার জন্য বিভিন্ন ধরণের দায়িত্বগুলির তুলনা করতে পারেন এবং তুলনা করতে পারেন।

একাধিক কাজের অফার হ্যান্ডলিং জন্য বিকল্প

নিচের কৌশলগুলি আপনাকে এই চ্যালেঞ্জিং এবং উত্তেজনাপূর্ণ অবস্থার সর্বোত্তম করতে সহায়তা করবে।

বলার অপেক্ষা রাখে না উচ্চারণ Enthusiasm "হ্যাঁ।"

যেকোন সময় আপনি একটি আকর্ষণীয় অফার পাবেন, আপনার উচ্চ পর্যায়ের উত্তেজনা এবং অফারটির জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন। নিয়োগকর্তা আপনার সিদ্ধান্ত জানতে হবে যখন clarify। আপনার বিবেচনা করার অন্যান্য আকর্ষণীয় বিকল্প আছে যদি স্পট গ্রহণ করতে আবেগ প্রতিরোধ করুন।

কি বলা উচিত উদাহরণ: "ধন্যবাদ। আমি আপনার প্রস্তাবটি পেতে এত উত্তেজিত! আমি বিশ্বাস করি এই অবস্থানটি আমার ক্যারিয়ারের এই মুহুর্তে আমার জন্য একটি চমৎকার ফিট। আপনি কখন আমার অফিসিয়াল সিদ্ধান্তটি জানতে হবে? আমি এটিকে আমার মনোযোগ দিই এবং ফিরে আসব বুধবার আপনার কাছে।"

সব তথ্য পান

আপনি স্বীকৃতির জন্য একই নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে একাধিক অফার পান তবে আপনার টাস্ক কেবল সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে কোন বিকল্পটি তুলনীয়। যুক্তিসঙ্গত পছন্দ করতে উভয় বিকল্প সম্পর্কে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য নিশ্চিত করুন। যদি না হয়, নিয়োগকর্তার কাছে পৌঁছান এবং বেনিফিট, অগ্রগতি, কাজের শর্তাবলী, চাকরির সামগ্রী, তত্ত্বাবধান বা অন্য কোনও প্রশ্নগুলির বিষয়ে কোনও অনিশ্চয়তার বিষয়ে স্পষ্টতা সন্ধান করুন।

একটি সিদ্ধান্ত ম্যাট্রিক্স বিকাশ

প্রতিটি কাজের বিকল্প ওজন করার জন্য একটি সিদ্ধান্ত ম্যাট্রিক্স তৈরি করুন।

• বেতন, বেনিফিট, স্ট্রেস লেভেল, শেখার সম্ভাব্যতা, অগ্রগতি সুযোগ, নমনীয়তা, কাজ / জীবন ভারসাম্য ইত্যাদির মতো 7 - 10 টি কার্যাবলী তালিকাভুক্ত করুন।
• তারপরে আপনার প্রতিটি ফ্যাক্টরের গুরুত্বকে প্রতিফলিত করে 1 - 10 এর স্কেলে ওজন নির্ধারণ করুন।
• অবশেষে, 1 - 10 থেকে একটি মান নির্ধারণ করুন যা প্রতিটি কাজ আপনাকে যে ফ্যাক্টর দেয় তা নির্দেশ করে।

উদাহরণ: যদি আপনি অগ্রগতির জন্য 7 এর গুরুত্বের একটি স্তর বরাদ্দ করেন এবং কোন নির্দিষ্ট কাজটি সেই ফ্যাক্টরের জন্য 6 এর সম্ভাব্য পরিপূরক সরবরাহ করে তবে আপনার অগ্রগতির জন্য মোট ওজন 42 হয়।

আপনার সমস্ত সিদ্ধান্তের কারণগুলির জন্য একই কাজ করুন এবং বিরোধে চাকরির জন্য তুলনা করুন। একটি তথ্যবহুল পছন্দ করতে আপনার অন্ত্র বা স্বজ্ঞাত অনুভূতি সাথে এই তথ্য ব্যবহার করুন। মনে রাখবেন যে আপনার অন্তঃসত্ত্বা কখনও কখনও কোনও চাকরি নিতে বা না করা উচিত তার সেরা নির্দেশক হতে পারে।

সিদ্ধান্ত সময় ফ্রেম আলোচনা

আরো একটি চ্যালেঞ্জিং দৃশ্যকল্প যখন আপনার একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি অফার থাকে এবং আপনি বিশ্বাস করেন যে অন্য কোনও সংস্থার কাছ থেকে অন্য সমান বা আরো আকর্ষণীয় প্রস্তাব আসতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি যদি দৃঢ় অফারটি গ্রহণযোগ্য না হন তবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সময় উইন্ডোগুলি আনতে চেষ্টা করুন। সময় ফ্রেম লাইন আপ করার একটি উপায় হল প্রথম নিয়োগকর্তা যিনি প্রস্তাব করেছেন তার সাথে যুক্তিসঙ্গত বিলম্ব তৈরি করা। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার মাধ্যমে এটি করতে সক্ষম না হন তবে আপনি আপনার পর্যায়ে কর্মীদের সাথে দেখা করার সুযোগটি চাইতে পারেন।

যাইহোক, সতর্ক থাকুন কিভাবে আপনি অতিরিক্ত সময়ের জন্য অনুরোধ গঠন করবেন যাতে আপনি আপনার আগ্রহের ডিগ্রী সম্পর্কে সন্দেহ তৈরি না করেন।

কি বলা উচিত উদাহরণ: "আমি এই কাজটি সম্পর্কে আগ্রহী এবং আমার পটভূমি একটি চমৎকার ম্যাচ যা শুনেছি তা থেকে আমি খুবই আগ্রহী। আমি একজন সতর্ক ব্যক্তি এবং আমি যদি আগে একই ভূমিকা সহকর্মীদের সাথে কথা বলতে পারি (অথবা একটি দিনের জন্য তাদের ছায়া) আমার গ্রহণযোগ্যতা চূড়ান্ত করা।"

অন্যান্য অফার উল্লেখ করুন

আরেকটি পদ্ধতি হল এমন নিয়োগকর্তার সাথে লেভেল যা প্রস্তাব করেছে এবং উল্লেখ করেছে যে আপনার কাছে অন্য অফার মুলতুবি রয়েছে। এই পদ্ধতির সাথে কিছু ঝুঁকি আছে, তবে যদি সূক্ষ্মভাবে পরিচালনা করা হয়, তবে অধিকাংশ নিয়োগকর্তা উচ্চ প্রার্থনায় থাকলে প্রার্থীকে আরও অনুকূলভাবে দেখতে পাবে।

কি বলা উচিত উদাহরণ: "আমি খুব উত্তেজিত যে আপনি আমাকে আপনার দৃঢ়তার সঙ্গে কাজ করার সুযোগ দিয়েছিলেন। আমি বিশ্বাস করি যে আমি এই ভূমিকাতে খুব দৃঢ় অবদান রাখতে পারি এবং কাজটি অত্যন্ত উপভোগ করব। আমার আরেকটি ফার্ম আছে যা আমাকে অভ্যস্ত করছে, এবং আমি বিশ্বাস করি যে একটি প্রস্তাব শীঘ্রই মুলতুবি হতে পারে। যদিও আমি দৃঢ়ভাবে আপনার অবস্থানের প্রতি আকৃষ্ট, আমি যদি তুলনামূলক পছন্দ করতে পারতাম তবে আমি সবচেয়ে আরামদায়ক হব। আমার কাছে কি অনুমোদন চূড়ান্ত করার জন্য আগামী বুধবার পর্যন্ত আপনি আমাকে দিতে পারেন?"

তারা আপনার অনুরোধ অস্বীকার যদি উত্তর দিতে প্রস্তুত। আপনি বিবেচনা করতে পারেন যে আপনি বিবেচনা প্রশংসা এবং প্রতিক্রিয়া প্রতিক্রিয়া তারিখ দ্বারা তাদের ফিরে পেতে হবে।

একটি দ্বিতীয় অফার পেতে চেষ্টা করুন

সময় উইন্ডোটি একসঙ্গে আনতে আরেকটি উপায় হল এমন নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করা যা এখনো কোনও অফার জারি করেনি। এই ক্ষেত্রে, আপনি যদি অন্য প্রস্তাবটি পেয়ে থাকেন তবে প্রক্রিয়াটি দ্রুততর করার ক্ষেত্রে তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে। আবার আপনি সাবধানে আপনার অনুরোধ শব্দ করতে হবে।

কি বলা উচিত উদাহরণ: "আমি আরেকটি প্রস্তাব পেয়েছি, এবং তারা সোমবার দ্বারা আমার সিদ্ধান্ত জানতে হবে। আমি আপনার দৃঢ় জন্য কাজ করতে পছন্দ করে কিন্তু এই অন্যান্য কাজ পাস করতে চান না এবং কিছুই দিয়ে বামে। সোমবারের আগে আমার প্রার্থীতার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার কোন সম্ভাবনা আছে কি?"

আপনি যদি এই পদ্ধতিটি কাজে লাগান, তবে যদি তারা না বলে তবে আপনাকে প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রস্তুত হতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনি হয়তো বলবেন যে আপনি অন্য অফারটির জন্য একটি এক্সটেনশন পেতে চেষ্টা করবেন।

আপনি একটি কাজের উপর সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে কি করবেন

একবার আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, পরবর্তী কী করবেন তার জন্য এই পরামর্শগুলি পর্যালোচনা করুন:

• একটি কাজের অফার গ্রহণ কিভাবে
• কিভাবে একটি কাজের অফার চালু করুন
• কিভাবে একটি শর্তসাপেক্ষ কাজের অফার পরিচালনা করতে