একাধিক কাজের সাক্ষাত্কার বা অফার পরিচালনা কিভাবে

আপনি যখন একাধিক কাজের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তখন কী করা ভাল জিনিস, এবং আপনি নিশ্চিত না হন কখন আপনি অফারগুলি পেতে যাচ্ছেন?

আপনি হয়তো চিন্তা করতে পারেন যে আপনি যদি এক কোম্পানির কাছ থেকে চাকরির প্রস্তাব পান তবে আপনাকে দ্বিতীয় চাকরির ইন্টারভিউ করার সুযোগ দেওয়ার আগে আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

চাকরির ইন্টারভিউ সময়সীমা চতুর, বিশেষত যখন আপনি একাধিক কাজের জন্য আগ্রহী হন। তবে, এমন এক উপায় রয়েছে যা আপনি একযোগে একাধিক কাজের জন্য সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে পারেন এবং আপনার জন্য সঠিক কাজটি শেষ করে দিতে পারেন।

দুই সাক্ষাত্কার হ্যান্ডলিং

যদি আপনার দুটি (বা আরও বেশি) সাক্ষাত্কার দেওয়া হয় তবে প্রথম সাক্ষাত্কারের সময় একজন নিয়োগকর্তার সাথে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার উল্লেখ করার প্রয়োজন নেই। প্রথম কোম্পানী আপনাকে ভাড়া নিতে চায় না যতক্ষণ না পরিস্থিতি বিভ্রান্তিকর কোন বিন্দু নেই।

বলা হচ্ছে, আপনি যদি আপনার দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে কোম্পানির # 1 থেকে কোনও অফার পান তবে আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কিছু সময়ের জন্য কোম্পানির # 1 সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। আপনি অন্য সাক্ষাত্কার উল্লেখ করতে হবে না কিন্তু কেবল সময়ের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

সময় জিজ্ঞাসা করার সময়, অবস্থান আপনার শক্তিশালী আগ্রহ প্রকাশ করতে ভুলবেন না। আপনি unenthusiastic মনে করতে চান না। চাকরি এবং কোম্পানিতে আপনার আগ্রহ প্রকাশ করুন এবং তারপরে তাদের কাছে ফিরে যাওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা জিজ্ঞাসা করুন।

আপনি কোম্পানী # 2 জানাতে পারেন যে আপনার কাছে একটি অফার রয়েছে, যা তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়াটি দ্রুততর করতে পারে। কোম্পানির সাথে # ২ সাক্ষাত্কারের পরে, আপনি বলতে পারেন যে আপনি ইতিমধ্যেই অন্য চাকরির প্রস্তাব পেয়েছেন এবং তাদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন। তারপরে, যদি সম্ভব হয় তবে আপনি শীঘ্রই সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য # 2 কোম্পানির কাছে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

কোম্পানি # 2 সঙ্গে এই তথ্য ভাগ করার সময়, কাজের জন্য আপনার উদ্যম প্রকাশ করতে ভুলবেন না। আপনি হয়তো বলবেন, "আমার সাক্ষাত্কারের পরে, আমি আরো নিশ্চিত যে আমি আপনার কোম্পানির সাথে ভালভাবে ফিট করব এবং আমি এই অবস্থানের জন্য আদর্শ প্রার্থী। যদিও আমি আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করতে পছন্দ করি, সম্প্রতি আমাকে অন্য সংস্থার সাথে চাকরি দেওয়া হয়েছিল। তারা সোমবার আমার সিদ্ধান্ত প্রয়োজন। সোমবার বা তার আগে কোনও নিয়োগের সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর কোনো সুযোগ আছে কি?"

কোম্পানি # 2 বলতে পারে না। এই ক্ষেত্রে, আপনি আপনার সিদ্ধান্তের নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য একটি এক্সটেনশানের জন্য কোম্পানী # 1 চাইতে পারেন।

সিদ্ধান্ত বাতিল করবেন না

আপনার সাক্ষাত্কারের আগে, আপনি অন্যের চেয়ে এক কাজ সম্পর্কে আরো উত্তেজিত হতে পারে। যাইহোক, আপনি উভয় কোম্পানীর সাক্ষাত্কার না হওয়া পর্যন্ত কোন সিদ্ধান্তে ধাক্কা না। আপনি নিয়োগকর্তাদের সাথে সাক্ষাত্কার না করে এবং চাকরি দেওয়ার প্রস্তাব না দেওয়া পর্যন্ত, এটি জানা কঠিন হতে পারে যে কোন কাজটি সবচেয়ে উপযুক্ত। বেতন, বেনিফিট, কোম্পানী সংস্কৃতি এবং যাদের সাথে আপনি কাজ করবেন তাদের সকল ফ্যাক্টর থাকা উচিত এবং আপনার ইন্টারভিউ না হওয়া পর্যন্ত আপনি তাদের সম্পর্কে জানেন না।

কোম্পানির সংস্কৃতির অনুভূতি এবং আপনি যদি ভাল ফিট হতে চান কিনা তা জানতে একটি সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করার জন্য এখানে কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন রয়েছে।

এখানে কাজের অফার মূল্যায়ন করার সময় বিবেচনা করার একটি তালিকা রয়েছে। কোম্পানী সংস্কৃতির অবসর পরিকল্পনা থেকে বেতন বেনিফিট থেকে এই পরিসীমা।

একাধিক কাজের অফার পেয়ে

সাক্ষাত্কারের পর যদি চাকরি পাওয়া যায়, অভিনন্দন! এটি একটি ভাল জিনিস, যদিও এটি একটি চ্যালেঞ্জিং এবং চাপপূর্ণ পরিস্থিতিও হতে পারে।

এই অবস্থায়, উভয় চাকরির প্রস্তাবের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সময় চাওয়া। আপনি উভয় কাজের অফার সম্পর্কে সব তথ্য আছে তা নিশ্চিত করুন, এবং আপনি চিন্তাশীলভাবে প্রতিটি এর pros এবং cons। আপনি কোনও ফলোআপ প্রশ্নগুলির সাথে নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।