আপনি একটি ছুটির দিনে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করবেন?

কর্মীদের প্রায়ই জিজ্ঞাসা করা হয় যে ছুটির দিনে কাজ করার জন্য তাদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হবে এবং যদি তাদের কাজ করতে হয় তবে তাদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য তারা কী পরিমাণ অর্থ প্রদান করে তা তাদের ছুটিতে কাজ করতে হবে।

ছুটির দিন এবং ছুটির বেতনতে কাজ করার বিষয়ে প্রশ্নগুলির ক্ষেত্রে, সমস্ত কর্মীকে আচ্ছাদিত করে এমন এক প্রতিক্রিয়া নেই। কিছু কর্মচারী কাজ থেকে ছুটি পাবেন (অর্থপ্রদান বা অবৈতনিক), অন্যদের নিয়মিত বেতন জন্য কাজ করতে হবে, এবং কিছু কর্মচারী ছুটিতে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

একটি ছুটির দিন কাজ

আপনি ছুটির দিনে কাজ করতে চান কিনা তার উপর নির্ভর করে আপনি কার জন্য কাজ করেন, আপনি কোনও ইউনিয়ন চুক্তি এবং ছুটির বিষয়ে কোম্পানির নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত কিনা তা নির্ভর করে।

আপনি যদি ফেডারেল সরকারের জন্য কাজ করেন, তবে আপনি নিউ ইয়ার্স ডে, জন্মদিনের মার্টিন লুথার কিং, জুনিয়র, ওয়াশিংটন এর জন্মদিন (রাষ্ট্রপতি দিবস নামেও পরিচিত), স্মারক দিবস, স্বাধীনতা দিবস (4 র্থ জুলাই) সহ প্রতি বছর দশটি অর্থ প্রদানের ছুটি পাবেন।), শ্রম দিবস, কলম্বাস দিবস, ভেটেরান্স ডে, থ্যাঙ্কসগিভিং ডে, এবং ক্রিসমাস ডে।

অনেক ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা একই ছুটির সময়সূচী অনুসরণ করে এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য ছুটির দিন বন্ধ বা ছুটির বেতন প্রদান করে। অন্যরা কেবল এই ছুটির কয়েকটি অফার দেয় বা ছুটির দিনগুলির মধ্যে কয়েকটি ছুটির দিন ছুটি দেয়।

ছুটির দিনগুলি থেকে যারা ছুটির দিনগুলি বন্ধ করে দেয় তাদের সম্পূর্ণভাবে "ছুটির পরিবর্তে" ছুটিতে থাকে যখন একটি ছুটির দিনটি শনিবার বা রবিবারের মতো একটি অ-কর্মদিবসে পড়ে। নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে, ছুটির দিনটিকে কর্মজীবনের আগে অথবা পরে কর্মজীবন, যেমন শুক্রবার বা সোমবার হিসাবে, স্বীকার করা হবে।

তবে, কোম্পানিগুলি আপনাকে কাজের থেকে ছুটির দিনগুলি দিতে বা ছুটির সময় বন্ধ করার জন্য আপনাকে দিতে হবে না। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) সময় না দেওয়া অবকাশ, যেমন ছুটির দিন বা ছুটির জন্য প্রয়োজন হয় না। এই সুবিধাগুলি সাধারণত একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারী বা কর্মচারীর প্রতিনিধির মধ্যে একটি সংগঠন বা অন্য যৌথ দরকারি এজেন্টের মধ্যে একটি ব্যবস্থা।

হলিডে পে কি?

ছুটির দিনের জন্য ছুটি কাটাতে হয়, যেমন ক্রিসমাস ডে, অথবা অন্য কোনও সময় কাজ বন্ধ হয়ে গেলে বা কর্মচারী ছুটির সময় বন্ধ করার অনুমতি দেয়।

ছুটির দিনে কাজ করার জন্য নিয়োগকারীরা ছুটির দিনে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত (আপনার স্বাভাবিক হারের উপরে এবং উপরে) অর্থ প্রদান করতে হবে না, যদি না আপনার কাছে এমন একটি চুক্তি থাকে যা ছুটির বেতন নির্ধারণ করে। কোম্পানি কাজ থেকে ছুটির দিন বন্ধ দিতে হবে না।

সাধারণভাবে, আপনি যদি বেতনভোগী কর্মী হন তবে ছুটিতে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত বেতন বা ওভারটাইম পাবেন না। খুচরো এবং আতিথেয়তা অবস্থানের কর্মচারী প্রায়ই একটি বিশেষ ছুটির হার পায় না, কারণ ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে পাল্টা তাদের স্বাভাবিক ব্যবসায়িক ঘন্টা অংশ।

কিছু নিয়োগকর্তা ছুটির দিনে কাজ করার জন্য ছুটি প্রদান করে বা অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে; তবে ছুটিতে কাজ করার জন্য কোম্পানিগুলি আপনাকে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বা অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য আপনার কোনও ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় আইন নেই (আপনার স্বাভাবিক ঘন্টািক হারের উপরে এবং উপরে)। ছুটির বেতন নির্ধারণ করে এমন একটি চুক্তি থাকলেই কেবলমাত্র ব্যতিক্রমটি হ'ল।

বেসরকারি সংস্থাগুলি তাদের প্রদত্ত সুবিধাগুলির মধ্যে যথেষ্ট পরিমাণে অবকাশ রাখে এবং ছুটিতে কাজ করার জন্য চয়ন করবে এমন কর্মীদের আর্থিক সহায়তা প্রদান করতে পারে। স্বাধীন ঠিকাদার এবং ফ্রিল্যান্স কর্মীদের নিজস্ব সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করার ক্ষমতা রয়েছে এবং তারা তাদের পরিষেবাগুলি নিযুক্ত সংস্থাগুলির সাথে ছুটির দিনগুলিতে সম্পন্ন কাজের জন্য বিশেষ হার নির্ধারণ করতে পারে।

ছুটির বেতন জন্য যোগ্যতা যারা কর্মচারী

যাইহোক, অনেক কর্মী যারা বিশেষ ছুটির বেতন জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন। যদি আপনি একটি সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হন, একটি সিভিল সার্ভিসের অবস্থানে কাজ করেন, অথবা কোনও নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন যিনি ছুটিতে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত সময় সরবরাহ করেন তবে আপনি ছুটির বেতন পাওয়ার যোগ্য হতে পারেন।

ডেভিস-বেকন এবং সম্পর্কিত আইনগুলি কার্যকর যেখানে কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা তাদের শ্রেণীবদ্ধকরণ এবং চুক্তির উপর নির্ভর করে নির্দিষ্ট শ্রমিকদের ছুটির বেতন দিতে হয়। একইভাবে, ম্যাকনামার ওহারা সার্ভিস কন্ট্রাক্ট (এসসিএ) এর মতো সরকারি চুক্তিগুলি যখন ২500 ডলার অতিক্রম করে তখন ছুটির বেতন এবং সুবিধাগুলির প্রয়োজন হয়।

ওভারটাইম এবং হলিডে পে

আপনি ছুটি কাটিয়ে ওভারটাইম কাজ করে থাকেন এবং ওভারটাইম বেতন পাওয়ার অধিকারী হলে আপনাকে ওভারটাইম হারে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। যখন আপনি এমন কোন কাজ শুরু করেন যেখানে ছুটির স্থানগুলি আপনার অবস্থান দ্বারা আচ্ছাদিত হওয়ার প্রত্যাশিত হয় তখন আপনার সুপারভাইজার বা হিউম্যান রিসোর্স প্রতিনিধিদের সাথে ছুটির বেতন নিয়ে আলোচনা করা উচিত।

ছুটির সময়

কর্মক্ষেত্রে ছুটির পালন করা হয় যখন সময় পরিবর্তিত হয়। যখন ছুটির দিনে ছুটির দিনে পড়ে থাকে, রবিবারে ছুটির দিন সোমবার পালন করা হবে, তবে শনিবারে যেসব লোক পড়ে থাকে সেগুলি শুক্রবার আগে পালন করা হয়।

ছুটির দিন কাজ সূচি

কোম্পানি সাধারণত তারা প্রতি বছর শুরুতে পালন করা ছুটির একটি তালিকা প্রকাশ। বর্তমান বছর বা ভবিষ্যতের বছরগুলিতে আসন্ন ছুটির সময়সূচী পেতে আপনার পরিচালক বা আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

আপনার সময়সূচী বা বেতন সম্পর্কে প্রশ্ন

আপনার কাজের সময়সূচী বা ছুটির বেতন সম্পর্কে আপনার যদি কোন প্রশ্ন থাকে বা আপনি কাজের থেকে ছুটির দিন বন্ধ করতে চান তবে আপনার পরিচালক বা আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তা পরীক্ষা করুন।আপনি আপনার নিয়োগকর্তা আরো নোটিশ, তারা আপনার অনুরোধ মিটমাট করার চেষ্টা করতে হবে আরো নমনীয়তা।