চাকরির আবেদনকারীর জন্মের তারিখ জিজ্ঞাসা করা বৈধ?

নিয়োগকর্তা কি আইনত আপনার কাজের জন্মের জন্য আবেদন করতে পারেন? অধিকাংশ ক্ষেত্রে, উত্তর হল হ্যাঁ। এটি হ্যাঁ কারণ অন্যান্য তথ্যের কারণ তারা তথ্যের প্রয়োজন হতে পারে। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা আপনার বয়স আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্য ব্যবহার করতে পারে না। অতএব, যখন আপনার চাকরির আবেদনে আপনার বয়স জিজ্ঞাসা করা হতে পারে, তখন সাধারণত আপনার কাজের সাক্ষাত্কারের সময় আপনার বয়স সম্পর্কে প্রশ্নগুলি পাওয়া উচিত নয়।

যখন নিয়োগকর্তারা আপনার জন্ম তারিখের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, আপনি যদি মনে করেন যে আপনার সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে এবং আপনার বয়স এবং অন্যান্য বিষয়গুলির বিষয়ে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো হয় সে সম্পর্কে আরো তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন।

যখন নিয়োগকর্তা আপনার জন্ম তারিখ জানতে পারেন

চাকরির স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া চলাকালীন তারা আপনাকে আপনার জন্ম তারিখের জন্য জিজ্ঞাসা করলে নিয়োগকর্তারা তাদের অধিকারের মধ্যে থাকে। বয়সের ভিত্তিতে চাকরি প্রার্থী বা কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ হওয়ার কারণে নিয়োগকর্তারা এই তথ্যটি কী কী করবেন তা কী ফ্যাক্টর হবে। এই সুরক্ষা 1967 সালের বয়স বৈষম্য আইনের অধীনে সরবরাহ করা হয়।

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সহজতর করার জন্য আপনার জন্ম তারিখ অনুরোধ করবে। কাজের আবেদনকারীদের উপর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পূর্ণ নিয়োগকর্তারা এখন প্রচলিত অনুশীলন। এই ব্যাকগ্রাউন্ড চেক আপনার বাণিজ্যিক, অপরাধমূলক, এমনকি আর্থিক রেকর্ড পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। আপনার জন্ম তারিখ থাকার কারণে নিয়োগকর্তারা এই চেকগুলি সম্পূর্ণ করতে সহজ করে।

কর্মীদের বয়স জানতে হলে অন্যান্য অনুষ্ঠানও আছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির জন্য সর্বনিম্ন বয়সের প্রয়োজন হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে জানা দরকার যে আপনি সেই প্রয়োজনীয়তাটি মাপসই করেন।

নিয়োগকর্তা জন্ম তথ্য তারিখ সঙ্গে কি করা উচিত

নিয়োগকর্তারা সাধারণত এই তথ্যটি প্রার্থী ডেটা থেকে আলাদা রাখবেন যে সাক্ষাতকাররা তাদের সংগঠনকে বয়স বৈষম্যের অভিযোগ থেকে রক্ষা করার জন্য স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে অ্যাক্সেস করবে। সুতরাং, আপনি যদি চাকরির আবেদনটির অনুরোধের সাথে সম্মতি জানান তবে ইন্টারভিউর কোনো বয়স সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়।

কিভাবে আপনার বয়স সম্পর্কে প্রশ্ন প্রতিক্রিয়া

সাক্ষাত্কারে আপনি কত বয়সী তা জিজ্ঞাসা করুন কিছু সাক্ষাতকারকে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়, কারণ এটি বয়স বৈষম্যের একটি চিহ্ন হতে পারে। নীচে আপনার বয়স সম্পর্কে কিছু প্রশ্ন আছে যা সাক্ষাতকারদের জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়:

• আপনার বয়স কত?
• আপনি কখন স্নাতক সম্পন্ন করেছিলেন?
• তোমার জন্মদিন কবে?

তথাপি, আপনি এখনও আপনার বয়স সম্পর্কে একটি প্রশ্ন পেতে পারেন, কারণ এটি প্রযুক্তিগতভাবে অবৈধ নয়। আপনি উত্তর দিতে বা এমনকি সাক্ষাত্কার শেষ না চয়ন করতে পারেন। মনে রাখবেন যে এই ধরনের শক্তিশালী প্রতিক্রিয়াটি সম্ভবত অবস্থানের জন্য চলমান আপনার কাছে হুমকি দেবে। আপনি নিয়োগকর্তার দ্বারা জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির সাথে অস্বস্তিকর হলে, এটি একটি সাইন হতে পারে যে কোম্পানিটি উপযুক্ত নয়। তবে, এটি কেবল একটি অনভিজ্ঞ বা অপ্রচলিত সাক্ষাত্কারের ক্ষেত্রে এবং সম্ভাব্য বিষাক্ত কাজের সংস্কৃতির ইঙ্গিত নয়।

আপনি আপনার ব্যক্তিত্ব বা পেশাদার ক্রিয়াকলাপের দিকগুলি জোর দিয়ে প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে পারেন যা আপনি আপনার কর্মজীবনে উপকূলীয় নয় বা শক্তির অভাব দেখিয়েছেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বয়স বা জন্মের তারিখ বলার পরিবর্তে, আপনি এইরকম প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন: "আমি বিশ্বাস করি না যে আমার বয়সটি এই কাজের আমার কর্মক্ষমতার জন্য একটি সমস্যা হবে কারণ ………" আপনি উল্লেখ করতে পারেন আপনার পেশাদারী উন্নয়নের সাথে ক্ষেত্রের পরিবর্তনের স্থিতিশীল থাকার জন্য সক্রিয় হয়েছে।

আপনার ক্ষেত্রে সর্বশেষ প্রযুক্তির সরঞ্জামগুলির সাথে আপনার সুবিধা উল্লেখ করে সাহায্য করতে পারেন। হাইকিং, স্কিইং, চলমান এবং ওজন উত্তোলনের মতো যুব ভিত্তিক ক্রিয়াকলাপ ভাগ করা আপনার শক্তি স্তর এবং শারীরিক স্ট্যামিনা প্রদর্শন করতে পারে। আপনি যদি আপনার সাম্প্রতিক কাজগুলিতে ব্যাপক ঘন্টার কাজ করে থাকেন এবং আপনার লক্ষ্যযুক্ত কাজের জন্য তা করতে ইচ্ছুক হন তবে আপনি আপনার কাজের নীতিটি উল্লেখ করতে পারেন। একটি নিখুঁত উপস্থিতি রেকর্ড সম্পর্কে তথ্য উপস্থাপন স্বাস্থ্য সমস্যা সম্পর্কে কোনো উদ্বেগ দিতে পারে।

আপনি আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতার উপর জোর দিতে পারেন যা আপনাকে চাকরির জন্য শক্তিশালী প্রার্থী করে তোলে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে বয়সগুলি আপনার প্রশ্নের উত্তরগুলিতে কোন সমস্যা নয় যেমন "কেন আমরা আপনাকে ভাড়া দিই?" এবং "আপনার কোন দক্ষতা আছে যা আপনাকে শক্তিশালী প্রার্থী করে তোলে?" নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি প্রমাণ করুন যে আপনি এই দক্ষতা এবং ক্ষমতা আছে।

সতর্ক হও

আপনার চিত্র যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তীক্ষ্ণ হতে পারে তা নিশ্চিত করুন আপনার বয়স সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা কম সম্ভাবনা সৃষ্টি করবে। যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে তবে স্টাইলিস্টের সাথে পরামর্শ করুন তবে আপনার পোশাক এবং চুলের ধরন আপনাকে পুরোনো বলে মনে করে না। কিছু ধূসর রং অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যে কিছু প্রার্থীদের জন্য।

আপনার নথির সাবধানতার সাথে পর্যালোচনা করুন এবং পেশাদারী উন্নয়ন এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত যখনই সম্ভব। আপনার ক্ষেত্রে প্রবণতা সঙ্গে যোগাযোগ করুন এবং সারসংকলন / কভার চিঠি বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত যারা ঐ প্রবণতা সম্পর্কিত কৃতিত্ব প্রতিফলিত। নিয়োগকর্তারা আপনার বয়স সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন না যদি তারা নিশ্চিত হয় যে আপনি আপনার ক্ষেত্রে বর্তমান। কিভাবে আপনার বয়স সম্পর্কে প্রশ্ন প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে।

অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর কিভাবে নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়

বয়স শুধুমাত্র একটি সাক্ষাত্কার ঠিকানা জন্য অবৈধ যে বিষয় নয়। অন্যান্য বিষয়গুলিতে অন্যদের মধ্যে জাতি, লিঙ্গ, অক্ষমতা, ধর্ম এবং জাতীয় উত্স অন্তর্ভুক্ত।

আপনি যদি একটি সাক্ষাত্কারে এই বিষয়গুলির মধ্যে একটি বিষয়ে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞেস করেন তবে আপনি উত্তর দিতে পারবেন এমন একাধিক উপায় রয়েছে। আপনি কেবল উত্তর দিতে অস্বীকার করতে পারেন, এমনকি সাক্ষাত্কার শেষ করতে পারেন। এছাড়াও আপনি আরো অস্বাভাবিক উত্তর দেওয়ার জন্য চয়ন করতে পারেন এবং জোর দিতে পারেন কেন আপনি সরাসরি প্রশ্নের উত্তর ছাড়াই কাজটির জন্য উপযুক্ত।

অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য এখানে পড়ুন।

যদি আপনি মনে করেন যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্য হয়েছে

যদি একজন সাক্ষাত্কার আপনার বয়সের সাথে জড়িত বলে মনে হয় এবং আপনি বিশ্বাস করেন যে বৈষম্য হয়তো আপনার চাকরিতে আপনার অ্যাক্সেস সীমিত করতে পারে তবে আপনি মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) সাথে যোগাযোগ করতে এবং / অথবা শ্রম আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করতে পারেন।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।