একটি কাজের অফার চালু করতে যখন

এটি একটি পেশা অফার চালু করতে ইন্দ্রিয় তোলে যখন? এমনকি যদি আপনি চাকরি খোঁজার জন্য কঠোর পরিশ্রম করেন তবেও আপনি যদি চাকরিটি জানেন তবে এটি একটি ভাল ফিট হতে যাচ্ছে না এটি প্রস্তাবটি অস্বীকার করতে ইন্দ্রিয়গ্রাহী হতে পারে। এটি এমন একটি চাকরির চেয়ে প্রথম স্থানটি না নেওয়ার চেয়ে ভাল নয় যা অল্প সময়ের পরে কাজ করে না। কিছু পরিস্থিতিতে আছে, বিশেষ করে যখন আপনি একটি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির মধ্যে থাকেন, যেখানে এটি এমন একটি অবস্থান গ্রহণ করতে পারে যা আপনি চান না।

একটি কাজের অফার চালু করতে যখন

একটি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার অনেক ভাল কারণ আছে। চাকরি যথেষ্ট অর্থ প্রদান করতে পারে না, চাকরির দায়িত্বগুলি আপনি যা খুঁজছেন তা হতে পারে না, ক্যারিয়ারের সিঁড়ি উঠানোর জায়গা থাকতে পারে না অথবা আপনার এবং আপনার ভবিষ্যতবাজারের মধ্যে কোনও উপযুক্ত ফিট নেই বলে মনে হয় না, সহকর্মী বা কোম্পানী। আপনি আরও ভাল যে একটি আরও প্রস্তাব থাকতে পারে। চাকরির প্রস্তাব শর্তাধীন হতে পারে এবং আপনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে ইচ্ছুক বা সক্ষম নন।

অফার মূল্যায়ন

যদিও চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করা প্রত্যেক কাজের সন্ধানের লক্ষ্য, তবুও এটি আপনার পক্ষে সঠিক কাজটি নিশ্চিত করার জন্য কোনও অফারটি সাবধানে মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি অবস্থান সম্পর্কে নিশ্চিত না হন, অথবা আপনার অন্তঃসত্ত্বা আপনাকে বলছে যে এটি আপনার জন্য কাজ নয়, তাহলে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আরও বেশি সময় জিজ্ঞাসা করুন।

আপনি একটি পেশা অফার বাঁক বিবেচনা করা উচিত? আপনার ভবিষ্যতে বসের সাথে দেখা করার সুযোগ থাকলে আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজারের চরিত্র ও ব্যবস্থাপনা শৈলী সম্পর্কে আপনার উপলব্ধি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয়।

যদি আপনার কাছে গুরুতর সন্দেহ থাকে যে এই ব্যক্তিটি ইতিবাচক এবং সহায়ক মনিব হবেন তবে সাবধানতার সাথে এগিয়ে যান। আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজারকে রিপোর্ট করার জন্য অন্য স্টাফদের সাথে দেখা করার সুযোগের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং কিছু নিরপেক্ষ সাউন্ডিং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:

• আপনি কিভাবে তার ব্যবস্থাপনা শৈলী বর্ণনা করবে?
• ম্যানেজার হিসাবে আপনি তার সম্পর্কে সবচেয়ে পছন্দ করেন?
• আপনি পরামর্শ কি ধরনের পেয়েছেন?

যেহেতু বেশিরভাগ শ্রমিক আধুনিক অর্থনীতিতে প্রায়শই চাকরি পরিবর্তন করে, তাই একটি নতুন চাকরিতে আপনি কী শিখবেন এবং কতটি শিখবেন তা মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। এই নতুন চাকরিটি গ্রহণ করতে আপনাকে ভবিষ্যতে কাজগুলির জন্য একটি শক্তিশালী কেস তৈরি করতে সহায়তা করবে অথবা আপনি আপনার বিকাশে স্থগিত হতে পারেন? প্রতিষ্ঠানের জুনিয়র কর্মচারীদের জন্য একটি কঠিন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম আছে?

আর্থিক ব্যাপার

আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার আর্থিক অবস্থান এবং বাজার অবস্থান মূল্যায়ন করার জন্য অন্য গুরুতর সমস্যা হবে। কোম্পানী প্রসারিত হয়? কোম্পানী আর্থিকভাবে স্থিতিশীল হয়? তাদের পণ্য এবং সেবা ভাল পরিচিত এবং সম্মানিত হয়? Floundering যা সংস্থা প্রায়ই বাজেট কাটা এবং কর্মীদের বন্ধ করা প্রয়োজন।

অগ্রিম সুযোগ

এন্ট্রি লেভেল বা জুনিয়র পজিশনের জন্য, আপনি যে কাজটি করেছেন তা থেকে কোম্পানী বার বার ব্যক্তিদের প্রচার করে কিনা তা নির্ধারণ করতে চান।

আপনি আপনার কর্মজীবন আরম্ভ হিসাবে একটি স্পষ্ট এবং বাস্তবসম্মত কর্মজীবনের পথ সঙ্গে কাজ আরো মূল্য হবে। যদি নিয়োগকর্তা একটি যুক্তিসঙ্গত সময় ফ্রেমের মধ্যে একটি স্পষ্ট বৃদ্ধি প্যাটার্ন প্রদর্শন করতে না পারেন তবে আপনি সেই অফারটি বন্ধ করতে বিবেচনা করতে পারেন। অনুরূপভাবে, যদি আপনি আবিষ্কার করেন যে নিয়োগকর্তার নতুন কর্মচারী বজায় রাখার একটি খারাপ রেকর্ড রয়েছে, তবে আপনাকে সতর্ক হতে হবে।

ক্ষতিপূরণ এবং লাভ

অবশ্যই, ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট একটি প্রস্তাব যে অনেক অফার নিচে হয়। আপনি চাকরি ও শিল্পের বেতন মান সম্পর্কে সচেতন হন তা নিশ্চিত করুন। আপনার অবস্থান অনুরূপ কাজ জন্য জরিপ তথ্য জন্য অনলাইন বেতন সাইট পর্যালোচনা।

তবে, প্রাথমিকভাবে বেতনটি একটি প্রস্তাবের সিদ্ধান্তে একটি ফ্যাক্টর হিসাবে খুব বেশি ওজন দেবেন না, বিশেষ করে যদি সময়ের সাথে বেতন বাড়ানোর নির্দিষ্ট প্যাটার্ন থাকে এবং আপনি চাকরির মূল্যবান দক্ষতা বিকাশ করবেন। কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ তুলনা কিভাবে এখানে।

অফার গ্রহণ

আপনি যদি কাজের অফারটি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিলেন তবে ক্ষতিপূরণ নিশ্চিত করা (বেতন এবং বেনিফিট), কাজের সময়সূচী, কাজ থেকে সময় বন্ধ এবং আপনার কাজের দায় সহ বিস্তারিত তথ্যের বিষয়ে আপনি নিশ্চিত হন। আপনি চাকরির সন্ধানকারীর মতো হতে চান না যে তিনি যে কাজের জন্য আগে থেকেই গ্রহণ করেছিলেন তার স্বাভাবিক ঘন্টাগুলি সপ্তাহের 50 ঘন্টা, 40 টির চেয়েও বেশি প্রত্যাশিত ছিল।

যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে, তাদের জিজ্ঞাসা করার সময় একটি পেশা গ্রহণ করার পূর্বে।

প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান

আপনি যদি অফারটি বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেন তবে সঠিকভাবে এবং সঠিক সময়ে এটি করা গুরুত্বপূর্ণ। আমি সম্প্রতি একজন ব্যক্তির সম্পর্কে শুনেছি এবং একটি সাক্ষাৎকারের মধ্য দিয়ে গিয়ে বললাম যে এটি তার জন্য কাজ নয়।

প্রচলিত সৌজন্যে মানে নম্র হওয়া, এমনকি যদি আপনি জানেন যে আপনি চাকরিটি চান না। প্লাস, কোম্পানির অন্যান্য সুযোগসুবিধা থাকতে পারে যা ভাল ফিট। আপনি যদি কৌশলগতভাবে হতাশ হন তবে আপনার কাছে ভিন্ন ভূমিকা বিবেচনা করার সুযোগ থাকতে পারে।

সাধারণত, আপনি এটি বন্ধ করার দিকে ঝুঁকিপূর্ণ হলেও একটি প্রস্তাব বিবেচনা করার জন্য কিছু সময় নিতে ভাল। কাজের অন্বেষণ করার সুযোগের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে একটি নম্র চিঠি লিখুন। আপনি যদি চাকরিটি জরুরী দক্ষতা বা স্বার্থগুলি ট্যাপ করেন না তবে নিয়োগকর্তা চিত্তাকর্ষক ছিল, আপনি আরও উপযুক্ত অবস্থান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

একইভাবে, সাক্ষাত্কারের সময় বারবার দেখা যায় যে এটি আপনার জন্য সঠিক নয়। যদি কোম্পানী আপিল করে তবে চাকরিটি না হয়, তাহলে আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের শেষে আপনার শক্তিগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে আরও অন্যান্য অবস্থানগুলিতে আপনার আগ্রহকে ভাগ করে নিতে পারেন।