ঘন্টা এবং বেতন কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য কি?

ঘন্টা এবং বেতন কর্মীদের মধ্যে প্রধান পার্থক্য তারা কিভাবে প্রদান করা হয়। প্রতি ঘন্টায় কর্মীদের প্রতি ঘন্টায় তারা যে ঘন্টা কাজ করে তার জন্য প্রতি ঘন্টায় হার দেওয়া হয় এবং সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করলে ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য। বেতন কর্মীদের সাধারণত ওভারটাইম বেতন দেওয়া হয় না, কিন্তু বেনিফিট প্রায়ই ঘনঘন কর্মীদের বনাম আরো সারগর্ভ।

ঘনঘন কর্মীদের জন্য বেতন

ঘনঘন কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট ঘণ্টায় হার দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় যা কোন প্রদেয় বেতন সময়কালে কাজ করা ঘন্টার দ্বারা গুণিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী প্রতি ঘন্টায় 10.50 ডলারের ঘনঘন হার এবং 40 সপ্তাহের কাজ করে তবে সেই সময়ের জন্য তার বেতন 40 X $ 10.50 বা $ 420 হবে।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস গাইডলাইনের অধীনে সমস্ত ঘন্টা কর্মীদের অ-মুক্ত কর্মীদের বিবেচনা করা হয়। অব্যবহৃত কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় দেওয়া থেকে মুক্ত করা হয় না। প্রদত্ত সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করার জন্য তাদের অবশ্যই সময় দেড় হাজার টাকা দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একই কর্মী সপ্তাহে 50 ঘন্টা কাজ করে তবে তার ক্ষতিপূরণ 40 ঘন্টা 10.50 হবে এবং 10 ওভারটাইম ঘন্টার জন্য 10 এক্স $ 15.75 হবে।

ঘনঘন কর্মচারীগুলি প্রায়শই সপ্তাহে কাজের কয়েক ঘণ্টা নিশ্চিত করে না যতক্ষণ না তারা শ্রম চুক্তির আওতায় পড়ে। প্রতি সপ্তাহে একজন কর্মী ঘন্টা ঘন্টা তার সাপ্তাহিক সময়সূচী উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়। কখনও কখনও, কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে পরিবর্তন যে একটি স্থানান্তর সময়সূচী আছে, তাই তাদের ঘন্টা সপ্তাহে সপ্তাহে পরিবর্তিত হতে পারে।

এই কর্মীদের অন্তত, ন্যূনতম মজুরি, প্রদান করা আবশ্যক। এই মজুরি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়। নিয়োগকর্তা তাদের ঘনঘন কর্মীদের অবশ্যই রাষ্ট্র বা যুক্তরাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরি, যা উচ্চতর, প্রদান করতে হবে।

বেতন কর্মীদের জন্য বেতন

বেতনভোগী কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ ন্যূনতম বার্ষিক স্তর আছে। যে বার্ষিক পরিমাণ তাদের সাপ্তাহিক, দ্বি সাপ্তাহিক বা মাসিক চেকচিহ্ন পৌঁছানোর জন্য বেতন সময়সীমার সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত করা হয়।

সর্বাধিক বেতনভোগী কর্মীদের মুক্ত কর্মীদের হয়। এর অর্থ তারা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইন দ্বারা উল্লিখিত ওভারটাইম নিয়ম থেকে মুক্ত। এই কারণে, নিয়োগকর্তারা সাধারণত বেতনভোগী কর্মীদের দ্বারা কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা বা কাজ করা অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করেন না।

কিছু নিয়োগকর্তা তাদের বেতনভোগী কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বেতন প্রদান করেন। অথবা, ওভারটাইম বেতন পরিবর্তে, নিয়োগকর্তারা ওভারটাইম বেতন পরিবর্তে তাদের বেতনভোগী কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণমূলক সময় বন্ধ বা অন্য কোনও সুবিধা প্রদান করতে পারে।

যাইহোক, যদি একজন বেতনভোগী কর্মচারী ফেয়ার শ্রম মানদন্ডের অধীনে একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য সেই কর্মীর সময় এবং দেড় বছরেরও বেশি সময় দিতে হবে। বেতনভোগী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত, উদাহরণস্বরূপ, প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারের কম বা বছরে $ 23,660 উপার্জন করে। এই শাসনের এক ব্যতিক্রম সরকার বা শিক্ষা অনুদান অধীনে কাজ গবেষক হয়।

কিছু রাজ্য ওভারটাইম নিয়ম প্রণয়ন করেছে যা ওভারটাইম যোগ্যতার প্রসারিত করেছে, তাই আপনার অবস্থানের যোগ্যতার জন্য আপনার রাজ্য বিভাগের শ্রমের সাথে যোগাযোগ করুন। যদি আপনি ওভারটাইম পেমেন্ট প্রবিধানগুলির সাথে কোনও রাষ্ট্রের কাজ করেন তবে অতিরিক্ত সময় প্রদানের জন্য অতিরিক্ত সময় প্রদানের জন্য ওভারটাইম দেওয়া হবে।

আপনার পেচেক গণনা

আপনি যদি প্রতি ঘণ্টায় বা বেতনভোগী কর্মচারী হন তবে আপনি প্রতিটি চেকচেইলে কত টাকা পাবেন তা নির্ধারণ করতে আপনি একটি চেকচিহ্ন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন। পেকেক ক্যালকুলেটরগুলি আপনার করের পরিমাণ যা ট্যাক্সের পাশাপাশি FICA এর পরিমাণে হিসাব করে। FICA ফেডারেল ইনস্যুরেন্স কভারেজ অ্যাক্টের জন্য দাঁড়িয়েছে। আপনার প্রতিটি চেকচিহ্ন FICA এর জন্য হ্রাস পাবে, যা সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার প্রোগ্রামগুলিকে আচ্ছাদিত করে।

একটি চেকচিহ্ন ক্যালকুলেটর আপনি বাস গ্রহণ করা হবে কত টাকা একটি বাস্তবসম্মত ধারণা পেতে একটি দরকারী উপায়। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পেচেক থেকে সঠিক পরিমাণ অর্থ কাটাচ্ছেন তা নিশ্চিত করার জন্য এটি সহায়ক।

বেতন বনাম ঘন্টা প্রতিলিপি: পেশাদার এবং বিপত্তি

বেতনভোগী এবং ঘনঘন চাকরি উভয় সুবিধা আছে। বেতনভোগী চাকরিগুলি প্রায়ই স্বাস্থ্য বীমা, পিতামাতার ছুটি, এবং একটি 401 (কে) পরিকল্পনা সহ আরও সুবিধা দেয়। কয়েকজন বেতনভোগী চাকরি প্রতি ঘন্টায় চাকরির চেয়ে আরও বেশি দায়িত্ব এবং প্রভাব নিয়ে আসে, যা আপনি যদি ক্যারিয়ারের সিঁড়ি উঠানোর চেষ্টা করেন তবে ভাল হতে পারে। এছাড়াও, কিছু লোক জানার স্থিতিশীলতা উপভোগ করে যে তারা প্রতি মাসে তাদের পেছনে একই পরিমাণ পাবেন।

যাইহোক, বেতনভোগী কর্মসংস্থানের ত্রুটিও রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যেহেতু আপনার অতিরিক্ত সময় দেওয়া হয় না, তাই আপনি যেকোনো অতিরিক্ত কাজ অতিরিক্ত বেতন দিয়ে আসেন না।

ঘনঘন কাজগুলির সুবিধাগুলি হল যে আপনি মাঝে মাঝে বেতনভোগী কাজের চেয়ে বেশি উপার্জন করতে পারেন, বিশেষত যদি আপনি অতিরিক্ত সময় অতিবাহিত করেন। এছাড়াও আপনি জানেন যে আপনি প্রতি একক ঘন্টার জন্য ক্ষতিপূরণ পাবেন, একটি বেতনভোগী কাজের বিপরীতে।

তবে, ঘনঘন চাকরিগুলি সবসময় বেতনভোগী চাকরির মতো একই উপকারগুলি রাখে না। এছাড়াও, যদি আপনি একটি শিফট সময়সূচী কাজ করছেন, তবে আপনি অন্যদের তুলনায় কয়েক সপ্তাহ বেশি সময় পেতে পারেন, যা প্রতি সপ্তাহে আপনি যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করবেন তা প্রভাবিত করবে।

আপনি বেতনভোগী বা ঘনঘন চাকরি পছন্দ করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করার সময় এই পেশাদারদের এবং বিবেচনার বিষয়ে বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি কীভাবে আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ তা বিবেচনা করুন।