একটি ভাল অবসর পরিকল্পনা সঙ্গে একটি কাজের খোঁজার জন্য টিপস

চাকরির শিকারকারীদের জন্য একাধিক চাকরির বিকল্প বেছে নেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত ভাগ্যবান, বেতন ছাড়ার বাইরে থাকা এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দেওয়া অন্যান্য বেনিফিটগুলি মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ।

এর মধ্যে রয়েছে স্বাস্থ্য, জীবন এবং অক্ষমতা বীমা, ছুটির সময় এবং গ্রীষ্মকালীন শুক্রবার। ভাল নিয়োগকর্তা বেনিফিট এছাড়াও একটি ভাল অবসর পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত। হ্যাঁ, কিছু অবসর পরিকল্পনা অন্যদের চেয়ে ভাল। একজন ভাল নিয়োগকর্তা আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার অবস্থানের মান বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং এমনকি অন্য নিয়োগকর্তার উপরে একটি উচ্চ বেতনও বাড়াতে পারে।

কি একটি অবসর পরিকল্পনা অন্য চেয়ে ভাল পরিকল্পনা করে? এখানে আপনি কীভাবে তুলনা করার জন্য বিভিন্ন ধরণের ব্যাখ্যা এবং কিছু নির্দেশিকা ব্যবহার করছেন। নিয়োগকর্তা একাধিক বা একাধিক সমন্বয়ের প্রস্তাব দিতে পারে।

নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা

কমপক্ষে সাধারণ কিন্তু সর্বাধিক মূল্যবান একটি সংজ্ঞাযুক্ত বেনিফিট পরিকল্পনা হিসাবে পরিচিত, যা আমাদের অধিকাংশই একটি ঐতিহ্যগত পেনশন পরিকল্পনা হিসাবে মনে করে। এই ধরণের পরিকল্পনায়, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে অবদান রাখেন এবং অবসর গ্রহণের নির্দিষ্ট পরিমাণ মাসিক আয় নিশ্চিত করেন।

এটি বেতন বা নির্দিষ্ট ডলারের পরিমাণ হতে পারে। আপনি আপনার কোম্পানীর সাথে, আপনার বয়স, আপনার বেতন, পাশাপাশি অন্যান্য কারণগুলির সাথে ব্যয় করা আপনার সময়ের উপর ভিত্তি করে পেতে পারেন। পেনশন পরিকল্পনাগুলি পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন, একটি সরকারী সংস্থার মাধ্যমে সুরক্ষিত থাকে যা কোনও সংস্থা ব্যর্থ হলে বা পেনশন প্রতিশ্রুতিতে ভাল করতে পারে না।

1980-এর দশকের হিসাবে সম্প্রতি প্রায় 80 শতাংশ বড় কোম্পানি কর্মচারীদের নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা সরবরাহ করেছিল। এখন যে সংখ্যা 30 শতাংশ নীচের, এবং এটি হ্রাস শুধুমাত্র প্রত্যাশিত হয়। যদি আপনি নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যানের সাথে কাজ করার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান হন তবে প্রস্তাবগুলি তুলনা করার সময় সাবধানে তার মূল্য বিবেচনা করুন।

একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা আপনার দীর্ঘমেয়াদী অবসর থেকে উল্লেখযোগ্য আয় যোগ করতে পারেন। যাইহোক, আপনি অবসর গ্রহণের আগে কোম্পানী ছেড়ে যদি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা কি ঘটে তা দেখতে চেক করুন। অনেক সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পোর্টেবল নয়, অর্থাত আপনি কোম্পানী ছেড়ে গেলে এটি আপনার সাথে নিতে পারবেন না। যদিও কিছু সংস্থাগুলি ক্যাশ ব্যালেন্স প্ল্যান অফার করে, তবে আপনি যদি চাকরি পরিবর্তন করেন তবে একটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্ট বা 401k এ সরানো যেতে পারে।

নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা

এই দিনগুলি আরও বেশি সাধারণ বিকল্প, যেমন 401 (কে), 403 (বি), অথবা 457 (বি) প্ল্যান হিসাবে নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা। অবসর সময়ে প্রতিশ্রুত কোন সেট পরিমাণ নেই। পরিবর্তে, কর্মচারীকে অবশ্যই প্রাক-ট্যাক্স পেকেচ ডলারের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ সংরক্ষণ এবং অবদান রাখতে হবে, সেগুলি কীভাবে বিনিয়োগ করা যায় তা চয়ন করতে হবে এবং এখন এবং অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করতে হবে।

কোম্পানির অবসরকালীন ঝুঁকি রেখে পেনশনগুলির বিপরীতে, নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা কর্মীদের কাছে ঝুঁকি এবং সর্বাধিক কাজ ছেড়ে দেয়। উজ্জ্বল দিক থেকে, আপনি যদি চাকরি ছেড়ে যান তবেও অর্থটি বিনিয়োগ কর স্থগিত থাকতে পারে।

কি একটি 401 (কে) পরিকল্পনা মহান তার বিনিয়োগ অপশন এবং নিয়োগকর্তা ম্যাচ তোলে। বিনিয়োগের বিকল্পগুলির মধ্যে কম খরচে, কোন লোড মিউচুয়াল ফান্ড বিকল্পগুলি, সেইসাথে একটি জীবনচক্র তহবিল অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত যা একজন পেশাদারী পরিচালককে আপনার জন্য পছন্দগুলি চয়ন করতে দেয়। গ্রেট প্ল্যান 401 (কে) তে নিয়োগকারী নিয়োগের প্রস্তাব দেয়, যেখানে আপনি অবদানকারীর প্রতি ডলারের (অথবা ডলারে 50 থেকে 75 সেন্ট) জন্য 6 শতাংশ পর্যন্ত অবদান রাখে। কিছু কোম্পানি কর্পোরেট স্টক সঙ্গে কর্মচারী অবদান মেলে।

নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনাগুলির মধ্যে লাভ ভাগ পরিকল্পনা, অর্থ ক্রয় পরিকল্পনা এবং স্টক বোনাস অন্তর্ভুক্ত। তারা সব খুব অনুরূপ, যে নিয়োগকর্তারা প্রতি বছর কর্মচারীদের কিছু অতিরিক্ত অফার। মুনাফা ভাগাভাগি পরিকল্পনা দিয়ে, নিয়োগকর্তারা প্রতি বছর কর্মচারীদের কোম্পানির লাভের শতাংশ ভাগ করে। যাইহোক, নিয়োগকর্তা প্রতি বছর লাভ দিতে বাধ্যবাধকতা হয় না।

অর্থ ক্রয় পরিকল্পনার সাথে, নিয়োগকর্তাদের প্রতিটি কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে নির্দিষ্ট শতাংশের বার্ষিক অবদান রাখতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা অবদান স্টক আকারে দেওয়া হয়, এটি একটি স্টক বোনাস বা কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOP)। এই পরিকল্পনা প্রতিটি সঞ্চয় বিকল্প এবং অবসর জন্য সম্ভাব্য ডলার যোগ করে।

ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্ট

অন্য ধরণের অবসর পরিকল্পনাটি একটি নিয়োগকর্তা প্রস্তাব করতে পারেন একটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্ট বা আইআরএ প্ল্যান, যা কর্মচারী প্রতি বছর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অবদান রাখে এবং নিয়োগকর্তা মিলিত অবদান রাখতে পারে বা নাও। এসইপি আইআরএস এবং সিম্পল আইআরএসসহ বিভিন্ন ধরণের আইআরএ রয়েছে। বিভিন্ন অ্যাকাউন্টের ধরনগুলি আপনি প্রতি বছর কতটা অবদান রাখতে পারেন এবং অবদান রাখার জন্য আপনার নিয়োগকর্তা কতটা দায়ী তা শর্তে পরিবর্তিত হয়। আপনার জন্য আরো গুরুত্বপূর্ণ বিনিয়োগ অপশন এবং নিয়োগকর্তা অবদান।

একটি 401 (কে) এর মতো, আইআরএ ব্যালেন্সগুলি পোর্টেবল এবং কোনও সময়ে পুনঃনির্মাণ করা যেতে পারে। কর্মীদের একটি আইআরএ বিনিয়োগ অপশন এমনকি বিস্তৃত অ্যারের থাকতে পারে। তবুও, এটি কম খরচে এবং বৈচিত্র্যপূর্ণ মিউচুয়াল ফান্ডগুলির পক্ষে অনুকূল।

একাধিক বিকল্প

আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এই অবসর বিকল্পগুলির এক বা একাধিক প্রস্তাব দিতে পারেন, যা আপনার জন্য দুর্দান্ত। কাজের অফারগুলি তোলার সময় যদি আপনি এই সুবিধাগুলি উপলব্ধি করেন তবে আপনি দেখতে পারেন যে একটি দুর্দান্ত অবসর পরিকল্পনাটি একটি স্পষ্ট স্ট্যান্ডআউট অফার করে।