• 2024-06-30

কলেজ অধ্যক্ষ যখন চাকরি খুঁজছেন শুরু করা উচিত

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

সুচিপত্র:

Anonim

আপনার সিনিয়র বছর কত তাড়াতাড়ি স্নাতকের পরে চাকরির জন্য আবেদন শুরু করা উচিত? সম্ভাব্য স্নাতকদের প্রায়ই তারা চাকরির জন্য আবেদন শুরু করা উচিত যখন তারা স্নাতকের পর পর্যন্ত কাজ শুরু করার জন্য উপলব্ধ করা হবে না আশ্চর্য।

কলেজ সিনিয়রদের জন্য ভর্তি উইন্ডোজ চাকরির ক্ষেত্র দ্বারা ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হবে। সুতরাং, উত্তরটি হল যে আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার উপর এটি নির্ভর করে - এবং আপনি যদি আপনার চাকরি অনুসন্ধান শুরু না করে থাকেন তবে এটি খুব দেরী হবে না। কিছু ছাত্র তাদের সিনিয়র বছর বসন্ত পর্যন্ত গুরুতর পেতে পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে, অন্যরা sophomore বছর হিসাবে পরিকল্পনা শুরু হবে।

প্রারম্ভিক সময়সীমা সঙ্গে নিয়োগকর্তা

প্রতিযোগিতামূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সাথে অনেক সংগঠন পতনের প্রথম দিকে ভর্তি হতে শুরু করবে এবং নভেম্বরের শেষ দিকে অফারগুলি শুরু করবে।

বিনিয়োগ ব্যাংকিং, পরামর্শদান এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের মতো শিল্পগুলি প্রাথমিকভাবে নিয়োগকারী হিসাবে সুপরিচিত। ইনভেস্টমেন্ট ব্যাংকগুলি এখন তাদের গ্রীষ্মের ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রামগুলি থেকে খুব বেশি পরিমাণে নিয়োগ দেয়, তাই জুনিয়র তাদের জুনিয়র বছরের প্রথম দিকে এই সুযোগের জন্য আবেদন করতে শুরু করে।

সাক্ষাত্কারের একাধিক রাউন্ড এবং সম্পূর্ণ করার জন্য পরীক্ষার কারণ এই ক্ষেত্রগুলি থেকে ভাড়া নিয়োগকারীরা প্রায়শই ভর্তি শুরু করে। উপরন্তু, ব্যাঙ্কিং, পরামর্শ, এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক পরিচালনার ভূমিকাগুলিতে সাধারণত আগ্রহী ব্যক্তিরা সাধারণত ইন্টার্নশিপ বা উন্নয়ন প্রোগ্রামগুলির সাথে একটি ব্যবসায়িক ট্র্যাকের সাথে জড়িত, যা কোম্পানির ইতিমধ্যে আগ্রহী শিক্ষার্থীদের নিয়োগের পক্ষে সহজ করে তোলে।

বছর পরে নিয়োগ নিয়োগকর্তা

বসন্ত সেমিস্টারে সময় অনেক সুযোগ উপলব্ধ আছে যেহেতু দেরী শুরু যারা সিনিয়ার আশা করা উচিত নয়। প্রশিক্ষণ সংস্থা না যারা ছোট কোম্পানি পরে বছরের মধ্যে নিয়োগের ঝোঁক। তাই ব্রডকাস্ট যোগাযোগ, বিজ্ঞাপন, জনসংযোগ, সোশ্যাল মিডিয়া, আর্টস, এবং প্রকাশনা মত ক্ষেত্রগুলিতে নিয়োগকর্তারা না। কিছু কর্মচারী অভ্যন্তরীণভাবে এবং সঠিকভাবে কোম্পানির প্রয়োজন মূল্যায়ন বর্তমান কর্মীদের প্রচার করার পরে, সাম্প্রতিক স্নাতকদের ভাড়া ভাড়া বসন্ত পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পছন্দ।

এ ছাড়া, অনেক স্নাতকোত্তর ট্রেডিং সহকারী, মানব সম্পদ সহকারী, সম্পাদকীয় সহকারী, গ্যালারী সহকারী এবং ব্রোকারের সহকারী হিসাবে সহায়তা পজিশনে শুরু হয় যা সারা বছর জুড়ে খালি হয়ে যায়। এই সহায়তা অবস্থানগুলি সাধারণত একটি আর্থিক বছর বা বাণিজ্য ব্যস্ত ঋতুকে ঘিরে থাকে না, তাই এই খালি ছাত্র বছরের বৃত্তাকার জন্য দুর্দান্ত শুরু হয়।

সম্ভাব্য হিসাবে প্রারম্ভিক হিসাবে শুরু করুন

যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার কাজের সন্ধান শুরু করুন এবং আপনার ব্যক্তিগত প্রচারাভিযানে যত বেশি সময় এবং শক্তি বিনিয়োগ করুন আপনি যদি স্নাতকের দ্বারা চাকরি খোঁজার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন তবে তা করতে পারেন। যেহেতু বেশিরভাগ স্নাতক নেটওয়ার্কিং কৌশলগুলির মাধ্যমে তাদের কলেজের আনুষ্ঠানিক নিয়োগের বাইরে চাকরি খুঁজে পায়, যা সময় নিতে পারে, তা সিনিয়র বছরের আগে গ্রীষ্মের শুরুতে শুরু হওয়া উচিত।

অনেক ছাত্র "নিখুঁত কাজ" খুঁজে পাওয়ার বিষয়ে চিন্তা করে এবং নিজেদেরকে সময় উদ্বেগজনকভাবে নষ্ট করতে পারে। আপনি যদি প্রাথমিকভাবে শুরু করেন তবে আপনার কাজের বিবরণগুলি পর্যালোচনা করতে, কোম্পানির মিশনগুলি বুঝতে এবং আপনার প্রথম পোস্ট স্নাতকের ভূমিকা সম্পর্কে আপনি আরও ভালভাবে বুঝতে পারবেন।

কোম্পানিগুলি তাদের এন্ট্রি-লেভেলের ভূমিকাগুলি উদ্দীপক মনে করার জন্য কাজ করছে এবং অনেকেই উভয় উল্লম্ব এবং পরবর্তীতে ব্যক্তিগত উন্নতির সুযোগ দেবে। তবে, আপনি এখনও আপনার জীবনের বাকি অংশের জন্য কী করতে চান তা বেশিরভাগ সিদ্ধান্ত নিলেও, আপনি দেরিতে দারুণ সুযোগ পান। আপনার আগ্রহের উপর নির্ভর করে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি পার্ট টাইম এক্সিকিউটিভ অ্যাসিস্ট্যান্ট হিসাবে একটি কোম্পানী দ্বারা ভাড়া পেতে পারেন কিন্তু প্রাথমিক প্রবেশন সময়ের পরে পূর্ণসময়ের মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ ভূমিকা নিতে পারেন।

Unadvertised কাজ জন্য আবেদন

এমন কোনও নিয়োগকর্তার কাছে পৌঁছানোর পরে যেগুলি এখনও কোনও বিজ্ঞাপনের বিজ্ঞাপন দেয়নি, আপনি একটি সারসংকলন এবং কভার লেটার পাঠাতে পারেন যা একটি এন্ট্রি স্তরের চাকরিতে আপনার আগ্রহকে নির্দেশ করে। যখন আপনি অনুসরণ করবেন, তখন জিজ্ঞাসা করুন তারা কখন তাদের এন্টি-লেভেলের কাজগুলির জন্য সাক্ষাত্কার নির্ধারণ করতে পারে।

সাক্ষাত্কারের সময় যদি কয়েক মাস দূরে থাকে তবে আপনি সর্বদা সেই সময়ে একটি আপডেট হওয়া যোগাযোগ পাঠাতে পারেন। এটি একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা মিস করার চেয়ে তাড়াতাড়ি হতে ভাল। প্রথম দিকে নিজেকে উপস্থাপন করা একটি নেটওয়ার্কিং কৌশল যা সম্ভাব্য নতুন কর্মসংস্থানের জন্য বিবেচিত আপনার আগ্রহ, দৃঢ়তা এবং দৃঢ়তা প্রদর্শন করতে পারে।

আপনার সারসংকলন আপনার ডিগ্রী তালিকা কিভাবে

আপনি যদি আপনার প্রোগ্রামটি শেষ না করে থাকেন তবে আপনার সারসংকলনে আপনার ডিগ্রিটি কীভাবে তালিকাভুক্ত করবেন তা নিয়ে অবাক হচ্ছেন, আপনার কাছে কয়েকটি বিকল্প রয়েছে।

আপনার ডিগ্রী এবং তারিখের পরবর্তী আপনার প্রত্যাশিত স্নাতকের মাস এবং বছরের তালিকাটি কেবল গ্রহনযোগ্য:

ব্যাচেলর অফ আর্টস, বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন

স্যাম্পসন কলেজ, সারসোটা, এনওয়াই, মে 2018

আরেকটি বিকল্প লিখতে হয়:

প্রত্যাশিত স্নাতকের মে 2018

নিয়োগকর্তারা জানেন যে আপনি আপনার সারসংকলন স্নাতকের তারিখ পর্যন্ত আনুষ্ঠানিকভাবে স্নাতক হবে না।


আকর্ষণীয় নিবন্ধ

প্রকল্প পরিচালক - ক্যারিয়ার তথ্য

প্রকল্প পরিচালক - ক্যারিয়ার তথ্য

একটি প্রকল্প ম্যানেজার কি করবেন? এখানে কাজের বিবরণ, আয়, শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের দৃষ্টিভঙ্গি সহ কর্মজীবনের তথ্য রয়েছে।

নির্মাণ সারসংকলন উদাহরণ এবং লেখা টিপস

নির্মাণ সারসংকলন উদাহরণ এবং লেখা টিপস

আপনার নিজের সারসংকলনের জন্য একটি টেমপ্লেট হিসাবে এই নির্মাণ এবং প্রকৌশল সারসংকলন ব্যবহার করুন। উদাহরণ পুনরায় শুরু করুন কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, এবং দক্ষতার বিভাগ অন্তর্ভুক্ত।

নির্মাণ কাজ শিরোনাম এবং বিবরণ

নির্মাণ কাজ শিরোনাম এবং বিবরণ

নির্মাণ সম্পর্কিত কাজের শিরোনামগুলির তালিকা, নির্মাণ শিল্পের সর্বাধিক দাবির কাজ এবং আরও বিভিন্ন পেশার জন্য আরো নমুনা কাজের শিরোনাম তালিকা।

নির্মাণ সারসংকলন উদাহরণ এবং লেখা টিপস

নির্মাণ সারসংকলন উদাহরণ এবং লেখা টিপস

এখানে সাধারণ নির্মাণ, প্লাম্বার, এবং ইলেকট্রিকিয়ান সারসংকলন সহ নির্মাণ পুনর্নির্মাণ উদাহরণ এবং একটি নির্মাণ কাজের জন্য একটি সারসংকলন লেখার টিপস।

কাজের জন্য নমুনা অনুপস্থিত ক্ষমা চিঠি

কাজের জন্য নমুনা অনুপস্থিত ক্ষমা চিঠি

একটি অনুপস্থিতি ব্যাখ্যা করতে এই নমুনা কাজ অজুহাত অক্ষর ব্যবহার করুন, এবং আপনার চিঠি বা ইমেল বার্তা অন্তর্ভুক্ত করতে শিখতে।

কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি সাহায্য করার জন্য প্রতিক্রিয়া প্রদান কিভাবে

কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি সাহায্য করার জন্য প্রতিক্রিয়া প্রদান কিভাবে

কর্মীদের প্রশংসা গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান হিসাবে একই নয়। গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া কর্মচারীদের নতুন দক্ষতা বিকাশ করতে সাহায্য করবে।