ফিরে পেমেন্ট কি?

আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সমস্ত মজুরি না দিলে কীভাবে ফেরত দেওয়া হয় এবং কীভাবে এটি সংগ্রহ করবেন? ব্যাক পেমেন্টটি কোন কর্মচারীকে দেওয়া হয়েছিল এবং ব্যক্তির দেওয়া অর্থের মধ্যে পার্থক্য। অব্যবহৃত বেতন প্রকৃত ঘন্টা কাজ, বেতন বৃদ্ধি, প্রচার, বা বোনাস হতে পারে।

যখন কর্মচারীরা ব্যাক পে জন্য যোগ্য

যদি কোন কর্মচারীকে কিছু কারণে চাকরি সম্পন্ন করতে বাধা দেওয়া হয়, তবে তারা আবারও পেছনে অর্থ সংগ্রহের যোগ্য হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা বেআইনিভাবে একজন কর্মচারীকে গুলি করে, কর্মচারী তার কাজ করার অনুমতি না দেওয়ার কারণে বেতন পরিশোধের কারণে হতে পারে।

কখনও কখনও, আপনি আপনার নিয়োগকর্তা থেকে অপ্রত্যাশিত ফিরে বেতন পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ঘনঘন থেকে বেতনভোগী কর্মসংস্থানের (অথবা অন্য উপায় প্রায়) পরিবর্তিত হন তবে আপনি আপনার পূর্ববর্তী কর্মসংস্থানের উপর ভিত্তি করে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কিছু অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে পারেন।

তবে, অন্য সময়ে, আপনি বিশ্বাস করতে পারেন যে আপনি যে বেতনটি পেয়েছেন তা পাওয়ার যোগ্য নয় এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে মনে করেন না। এই ক্ষেত্রে, আপনি কখনও কখনও আইনি ব্যবস্থা মাধ্যমে, নিজেকে পরিশোধ করতে হবে।

আইন পেমেন্ট ব্যাক পে পেমেন্ট

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA), ডেভিস-বেকন অ্যাক্ট, এবং পরিষেবা চুক্তি আইন (অন্যান্য আইনগুলির মধ্যে) এর মধ্যে পেমেন্ট পুনরুদ্ধারের বিধান রয়েছে, যার মধ্যে অবৈতনিক সর্বনিম্ন ও ওভারটাইম মজুরি রয়েছে।

আপনার অবস্থানের পে পেমেন্ট পেমেন্ট নিয়ন্ত্রিত রাষ্ট্র আইন হতে পারে। তথ্য জন্য শ্রম আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট সঙ্গে চেক করুন।

কিভাবে পে পে সংগ্রহ করা

FLSA প্রদেয় সর্বনিম্ন এবং ওভারটাইম মজুরি পুনরুদ্ধারের জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি সরবরাহ করে:

• মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ বা শ্রম সচিব কখনও কখনও মামলা দায়ের মাধ্যমে পিছিয়ে মজুরি পরিশোধের উপর নজরদারি করতে পারে।
• শ্রম সচিব পূর্ব মজুরির জন্য মামলা এবং সমতুল্য ক্ষতির মতো সমান পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে পারে।
• একজন কর্মচারী ব্যাক পে প্লাস এটর্নীদের ফি এবং আদালতের খরচগুলির জন্য একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি ব্যক্তিগত মামলা দায়ের করতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা ফেরত দিতে মোট ফিরে পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করা হবে যে অনুরোধ করতে পারেন।
• শ্রম সচিব একটি নিয়োগকর্তা FLSA লঙ্ঘন থেকে রোধ করার জন্য একটি আদেশ পেতে পারেন। এই লঙ্ঘন অবৈধ ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বেতন আটকানো অবৈধভাবে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের তত্ত্বাবধানে যদি ব্যাক মজুরি প্রাপ্ত হয়, অথবা শ্রম সচিব ইতিমধ্যে মজুরি পুনরুদ্ধারের জন্য মামলা দায়ের করেন তবে একজন কর্মচারী FLSA এর অধীনে একটি মামলা আনতে পারে না।

পে বেতন পুনরুদ্ধারের উপর সীমাবদ্ধতার একটি দুই বছরের আইন আছে। সুতরাং, এমন একজন কর্মচারী যে ঘটনাটি দুই বছরের মধ্যে বন্ধ রেখে দেওয়া মজুরি বিষয়ক সমস্যার সমাধান না করে মামলা দায়ের করতে পারে না।

তবে, ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, সীমাবদ্ধতার তিন বছরের আইন প্রযোজ্য। ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘন মানে নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে উপেক্ষা করা বা কর্মক্ষেত্রের নীতি এবং আইনগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলির প্রতি উদাসীন।

ভুল মেয়াদ শেষ হওয়ার পর

অনুপযুক্তভাবে বহিস্কারের পরে কোনও কর্মচারীকে দাবী করা হয় এমন বেতন এবং বেনিফিটের পরিমাণ হিসাবে ভুল অর্থোপচারের পরে পিছনে অর্থও আসতে পারে। ব্যাক পে সাধারণত সাধারণত সমাপ্তির তারিখ থেকে কোন তারিখে চূড়ান্ত হওয়ার তারিখ বা রায় নির্ধারিত হওয়ার তারিখ থেকে গণনা করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানী 1 মে, ২015 তারিখে একজন কর্মচারীকে বহিস্কার করে বলে। কর্মচারী মনে করেছিল যে সমাপ্তিটি অযাচিত এবং কোম্পানির বিরুদ্ধে দাবি দাখিল করা হয়েছে। মামলা চলাকালীন, এটি প্রকাশ করা হয়েছিল যে অভিযুক্তের ম্যানেজার কর্মচারীর সাথে ব্যক্তিগত সমস্যা ছিল এবং তার আচরণ ও কর্মক্ষমতা ব্যতীত অন্যান্য কারণে তাকে বহিস্কার করে। আদালতটি নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে পুনর্বহাল করতে এবং 1 নভেম্বর, ২018 সালের রায় প্রদানের জন্য রায় প্রদান করে। নিয়োগকর্তা সাড়ে তিন বছর ধরে পেছনের পেমেন্টের জন্য দায়ী।

একটি রেকর্ড রাখুন

যদি সম্ভব হয়, আপনার পেমেন্ট স্টাবস এবং সময় শীটগুলির কপিগুলি সহ আপনার পেমেন্টগুলির ডকুমেন্টেশন রাখুন এবং আপনার ঘন্টার একটি লগ। আপনি যদি কখনও পেমেন্ট দাবি করতে চান, এই তথ্য সহজে আসবে। আপনি যখন কাজ করেন এবং কীভাবে আপনার দেনা ছিল তখন আপনি দস্তাবেজ করতে পারেন যদি এটি বিপর্যয়হীনভাবে অপ্রয়োজনীয় মজুরি দাবি করা সহজ হবে।

যখন এবং কত টাকা দেওয়া হয় তার একটি রেকর্ড রাখা, আপনার পেচেকগুলিতে কোন ত্রুটি সনাক্ত করতে সহায়তা করে, তা সত্ত্বেও একটি ভাল ধারণা।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।