সামনের দিকে অগ্রসর কর্মীদের জন্য ক্যারিয়ার উন্নয়ন অফার

আমিn একটি পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপ, একজন কর্মী সাধারণত একই স্তরের একই পরিসীমা এবং চাকরির শিরোনাম সহ একটি সংস্থার সমতুল্য ভূমিকা পালন করে। একটি সরল পদক্ষেপে, যদিও কর্মচারীর চাকরির দায়িত্ব এইভাবে কর্মচারীকে নতুন সুযোগ প্রদান করে।

একটি সরল পদক্ষেপ কর্মচারী এবং কর্মীদের এবং গ্রাহকদের একটি নতুন বৃত্ত সঙ্গে তার দক্ষতা এবং নেটওয়ার্ক প্রসারিত করার সুযোগ দেয়। একটি পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপ একটি কর্মী তার কর্মজীবনের পথ সুযোগ প্রসারিত করার জন্য একটি সুযোগ।

দৃশ্যত, একটি সরল পদক্ষেপে, কর্মচারীর নতুন চাকরি কর্মী এর প্রাক্তন চাকরি হিসাবে সাংগঠনিক চার্টের সমান স্তরের সমান। যে কর্মচারী একটি পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপ গ্রহণ করে সে ম্যানেজারকে রিপোর্ট করা দায়িত্বগুলির উপর নির্ভর করে একই পরিচালকের কাছে রিপোর্ট করতে পারে না।

প্রায়শই, এটি কর্মচারীকে একটি নতুন ব্যবস্থাপকের কাছে রিপোর্ট করার সুযোগ দেয় যা তার সংস্থার দক্ষতা এবং কর্মচারীর অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে ব্যাপক ও বিস্তৃত জ্ঞান বিকাশ করতে দেয়। এই পরবর্তী কর্মজীবন প্যাচসমূহ এবং সুযোগ প্রভাবিত করতে পারেন।

একইভাবে, কর্মচারী একটি সরল পদক্ষেপ সম্মুখীন অভিজ্ঞতা বিভাগ, অফিস, কাজ এলাকায়, বা কর্মগোষ্ঠী পরিবর্তন নাও হতে পারে। কিন্তু, যদি কর্মচারী কাজ করে, আবারও, এটি সংস্থার আরও সদস্য কর্মচারীর অবদান এবং সম্ভাব্যতার সাথে পরিচিত হওয়ার সুযোগ দেয়।

যেকোনো সংস্থায়, কাজ প্রচার কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় ভূমিকা দ্বারা সীমাবদ্ধ। উপলভ্য ভূমিকাগুলি যেমন সাংগঠনিক চার্টে দৃশ্যমানভাবে দেখা যায়, তত্ক্ষণাত্ চার্টে হ্রাস পায়, পরবর্তী স্তরের চাকরিগুলি পূরণ করতে কম এবং কম সংখ্যক লোকের প্রয়োজন হয়।

একজন কর্মচারী সাংগঠনিক চার্ট অগ্রগতি হিসাবে, কম সুযোগ বিদ্যমান। সংগঠনগুলি কম সংখ্যক লোকেদের প্রয়োজন যারা কাজ সংগঠিত করে এবং পরিচালনা করে এবং অন্যদের কাজের তত্ত্বাবধানে কাজ করে যা তাদের কর্মীদের প্রয়োজন হয়।

একটি সরকারী আন্দোলনের উপকারিতা

ফলস্বরূপ, চাকরির প্রচারগুলি উপলব্ধ না হলে পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কর্মচারীদের জন্য প্রশিক্ষণ, এবং নতুন অভিজ্ঞতাগুলির জন্য একটি পেশাগত পথ সরবরাহ করে। একটি পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপ একটি কর্মচারীর জন্য সুবিধা প্রদান করে। একটি সরল পদক্ষেপে, কর্মচারী:

• নতুন দক্ষতা প্রয়োজন এবং বিভিন্ন দায়িত্ব প্রদান করে একটি ভিন্ন কাজ সম্পাদন করে নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতা লাভ করে।
• পরিবর্তিত দায়িত্ব, কাজ, এবং সহকর্মী, এবং সম্ভবত নতুন গ্রাহক এবং ক্লায়েন্টদের সঙ্গে একটি নতুন এবং বিভিন্ন কাজ থাকার দ্বারা বিরক্তি এবং অসন্তুষ্টি অতিক্রম করে।
• একটি নতুন চ্যালেঞ্জ দেওয়া হয়, কর্মচারী তার সাফল্য অর্জন, পৌঁছানোর, প্রভাব, এবং সম্ভবত, কাজের বিভিন্ন দিক প্রভাবিত করতে একটি সুযোগ।
• সংগঠনের বিভিন্ন দিক সম্পর্কে এবং বিভিন্ন বিভাগে বা কাজের ফাংশনগুলিতে কীভাবে কাজ সম্পন্ন করা যায় সে সম্পর্কে শিখতে পারে। (এটি তার সাংগঠনিক জ্ঞান এবং ভবিষ্যতে জিনিসগুলি সম্পন্ন করার ক্ষমতা তৈরি করবে।)

• তার দক্ষতা এবং দায়িত্বগুলি প্রসারিত করার সুযোগ গ্রহণ করে এবং সংস্থার সম্পর্কে বিস্তৃত জ্ঞান অর্জন করে প্রচারমূলক সুযোগের জন্য প্রস্তুত।
• সহকর্মীদের এবং পরিচালকদের একটি নতুন দলের সঙ্গে দৃশ্যমানতা লাভ। একটি ভাল কর্মী জন্য দৃশ্যমানতা সম্ভাব্য সুযোগ নিয়ে আসে।

একটি সরল পদক্ষেপ কর্মচারী দ্বারা পছন্দসই হিসাবে দেখা হয় কারণ একটি সরল পদক্ষেপ কর্মচারী ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী বৃদ্ধি এবং প্রেরণা জন্য সুযোগ উপর প্রভাব আছে। একটি সরল পদক্ষেপে ব্যাপকভাবে বেতন প্রভাবিত নাও হতে পারে, পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপ প্রায়ই বেতন একটি ছোট বৃদ্ধি দ্বারা বরাবর।

বর্ধিত, বা কমপক্ষে, দায়িত্ব পরিবর্তন করা হয়েছে, এবং বৃহত্তর সাংগঠনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রভাবিত করার ক্ষমতা পরবর্তী পদক্ষেপের সাথেও ঘটতে পারে।

একটি সরল পদক্ষেপ সরল পদক্ষেপ গ্রহণ করে কর্মচারী অবস্থা বাড়ায়। পদক্ষেপটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সম্মান প্রদর্শনের একটি দৃশ্যমান চিহ্ন যা তারা কর্মচারীকে উন্নত করছে এবং বৃহত্তর এবং উন্নত সুযোগের জন্য তাকে প্রস্তুত করছে। সহকর্মীরা ম্যানেজার হিসাবে এই দেখুন।

ক্রমাগত প্রতিশ্রুতি

পরবর্তী পদক্ষেপটি কর্মচারীকে তাদের কর্মসংস্থানের বিকাশ ও বৃদ্ধি চালিয়ে যেতে এবং একটি পছন্দসই কর্মজীবনের পথ অনুসরণ করতে সক্ষম করার জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অবিরত প্রতিশ্রুতি হিসাবে দেখা হয়। এটি একটি সুযোগ booster হিসাবে মূল্যবান। এটি এমন কর্মীদের দ্বারা উদ্বিগ্ন যারা সম্পূর্ণরূপে প্রস্তুত নয় - অথবা একটি প্রচারের জন্য একটি সুযোগ নেই। কর্মচারীর কর্মজীবন বৃদ্ধি অব্যাহত।